物業公司行政人事制度：公司福利

　　1員工婚、產、喪假的規定

　　1-1婚假

　　1、員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準按國家有關規定可獲得有薪婚假。

　?。?）根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24號）"職工本人結婚，由本單位行政領導批準，給予5天的婚假（不含按規定應享受的晚婚假）"。

　?。?）《重慶市人口與計劃生育條例》規定"男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；

　　2、休婚假的員工須提供結婚證復印件。若無故延長假期者，按事假處理。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。

　　1-2產假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工，根據《重慶市人口與計劃生育條例》及《重慶市職工生育保險暫行辦法》可享受有薪產假。

　　1、女職工生育產假為90天；晚育（指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女）增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；難產增加產假15天。

　　2、女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天；懷孕4個月以下流產的，產假為15天,其中患宮外孕的，產假為30天。

　　3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

　　1-3喪假

　　1、根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24號）的有關規定，職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領導批準，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、員工非直系親屬（職工的岳父、母或公、婆）死亡時，需要其料理喪事的，參照《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》規定，公司準予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時，需要其料理喪事的，按事假處理。

　　3、員工必須出示有效證明，經部門經理同意，報經總經理批準，方可休假。若無故延長假期者，按事假處理。喪假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。

　　2員工病、事假的規定

　　2-1病假

　　1、員工因病休假，必須憑醫院病假證明方可病休，若當天無法交病假證明的，須在上班當天補交（須附病歷證明），但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工上班時間需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過2小時，不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。

　　2、員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數×日工資，并不享受當月績效工資。

　　3、員工休病假天數超過40（含40天）天的，公司有權與其終止勞動關系。

　　2-1事假

　　員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　1、服務期滿一年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計發辦法：（每月累計事假天數為D）

　?。ㄈ~工資/22）×（22-D）

　　4、全年事假累計超過15天（含15天），公司有權與其終止勞動關系。

　　3員工工傷假的規定

　　員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門經理審核，報總經理批準后按工傷處理。否則按病假處理。

　　4員工年休假的規定

　　1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，年休假期按國家有關規定執行。

　?。?）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　?。?）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　?。?）已滿20年的，年休假15天。

　　年假應以連續方式提取，需提前十五天申請。

　　2、年休假提取需經部門經理報請公司總經理批準后方可休假，年休假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。

　　3、年休假以一天為計算單位。年休假可沖抵事假、病假。

　　4、到年底年休假未休不累積至次年使用。

　　5、年休假的計算以自然年度為單位。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.airporthotelslisboa.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。