房產銷售人員的薪資待遇草案
為了保證公司在銷售上的連貫性和公司形象的整體性，考慮有效銷售激勵制度的完整性，以及員工的穩定性，特制定本草案。
一、見習置業顧問待遇：
?。?）、個人業務底薪：300元/月
個人業務底薪的起始時間為上崗時間，每月15日（含）前上崗即為當月上崗；每月15日后上崗為次月上崗，15日后產生的銷售業績并入次月計算；
?。?）、個人業務底薪發放規定：轉為置業顧問后，不再享有個人業務底薪；
?。?）、轉正獎勵
見習置業顧問3個月內轉為置業顧問，則一次性獎勵500元轉正獎金；三個月以后轉正無轉正獎金；
?。?）、銷售傭金
根據以下公式享受銷售傭金，于次月發放：
傭金=個人月累計銷售額*傭金比率（?。?/p>
見習置業顧問按正常傭金的（?。?發放；在三個月內達到轉正標準以
部分的傭金按（?。?發放
二、置業顧問底薪：
?。?）、上月銷售業績不為0，于次月發放400元/月
?。?）、銷售傭金：根據以下公式享受銷售傭金，于次月發放：
傭金=個人月累計銷售額*傭金比率
三、高級置業顧問待遇
?。?）、個人業務底薪：上月銷售業績不為0，于次月發放600元/月
?。?）、銷售傭金：根據以下公式享受銷售傭金，于次月發放
?。?）、季度獎金：根據以下公式享受季度獎金，于次季度首月隨傭金發放：季度獎金=個人本季度累計傭金*獎金比率
四、銷售經理待遇
?。?）、個人業務底薪：上月銷售業績不為0，于次月發放900元/月
?。?）、初年度傭金：同置業顧問
?。?）、季度獎金：同高級置業顧問
?。?）、輔導津貼：根據以下輔導津貼，于次月隨傭金發放：
輔導津貼=所轄銷售人員月累計傭金*獎金比率
附則: 基本工資于次月5日發放,銷售傭金于次月15日發放。
篇2：房產銷售人員薪資待遇草案
房產銷售人員的薪資待遇草案
為了保證公司在銷售上的連貫性和公司形象的整體性，考慮有效銷售激勵制度的完整性，以及員工的穩定性，特制定本草案。
一、見習置業顧問待遇：
?。?）、個人業務底薪：300元/月
個人業務底薪的起始時間為上崗時間，每月15日（含）前上崗即為當月上崗；每月15日后上崗為次月上崗，15日后產生的銷售業績并入次月計算；
?。?）、個人業務底薪發放規定：轉為置業顧問后，不再享有個人業務底薪；
?。?）、轉正獎勵
見習置業顧問3個月內轉為置業顧問，則一次性獎勵500元轉正獎金；三個月以后轉正無轉正獎金；
?。?）、銷售傭金
根據以下公式享受銷售傭金，于次月發放：
傭金=個人月累計銷售額*傭金比率（?。?/P>
見習置業顧問按正常傭金的（?。?發放；在三個月內達到轉正標準以
部分的傭金按（?。?發放
二、置業顧問底薪：
?。?）、上月銷售業績不為0，于次月發放400元/月
?。?）、銷售傭金：根據以下公式享受銷售傭金，于次月發放：
傭金=個人月累計銷售額*傭金比率
三、高級置業顧問待遇
?。?）、個人業務底薪：上月銷售業績不為0，于次月發放600元/月
?。?）、銷售傭金：根據以下公式享受銷售傭金，于次月發放
?。?）、季度獎金：根據以下公式享受季度獎金，于次季度首月隨傭金發放：季度獎金=個人本季度累計傭金*獎金比率
四、銷售經理待遇
?。?）、個人業務底薪：上月銷售業績不為0，于次月發放900元/月
?。?）、初年度傭金：同置業顧問
?。?）、季度獎金：同高級置業顧問
?。?）、輔導津貼：根據以下輔導津貼，于次月隨傭金發放：
輔導津貼=所轄銷售人員月累計傭金*獎金比率
附則: 基本工資于次月5日發放,銷售傭金于次月15日發放。
篇3：房產銷售人員薪資待遇草案
房產銷售人員的薪資待遇草案
為了保證公司在銷售上的連貫性和公司形象的整體性，考慮有效銷售激勵制度的完整性，以及員工的穩定性，特制定本草案。
一、見習置業顧問待遇：
?。?）、個人業務底薪：300元/月
個人業務底薪的起始時間為上崗時間，每月15日（含）前上崗即為當月上崗；每月15日后上崗為次月上崗，15日后產生的銷售業績并入次月計算；
?。?）、個人業務底薪發放規定：轉為置業顧問后，不再享有個人業務底薪；
?。?）、轉正獎勵
見習置業顧問3個月內轉為置業顧問，則一次性獎勵500元轉正獎金；三個月以后轉正無轉正獎金；
?。?）、銷售傭金
根據以下公式享受銷售傭金，于次月發放：
傭金=個人月累計銷售額*傭金比率（?。?/P>
見習置業顧問按正常傭金的（?。?發放；在三個月內達到轉正標準以
部分的傭金按（?。?發放
二、置業顧問底薪：
?。?）、上月銷售業績不為0，于次月發放400元/月
?。?）、銷售傭金：根據以下公式享受銷售傭金，于次月發放：
傭金=個人月累計銷售額*傭金比率
三、高級置業顧問待遇
?。?）、個人業務底薪：上月銷售業績不為0，于次月發放600元/月
?。?）、銷售傭金：根據以下公式享受銷售傭金，于次月發放
?。?）、季度獎金：根據以下公式享受季度獎金，于次季度首月隨傭金發放：季度獎金=個人本季度累計傭金*獎金比率
四、銷售經理待遇
?。?）、個人業務底薪：上月銷售業績不為0，于次月發放900元/月
?。?）、初年度傭金：同置業顧問
?。?）、季度獎金：同高級置業顧問
?。?）、輔導津貼：根據以下輔導津貼，于次月隨傭金發放：
輔導津貼=所轄銷售人員月累計傭金*獎金比率
附則: 基本工資于次月5日發放,銷售傭金于次月15日發放。