為深入貫徹落實《湖北省事業單位崗位設置管理試行意見》、陽襄市《關于加快推進全市事業單位人事制度改革的意見》，進一步深化學校內部管理，優化我校行管教輔隊伍整體結構，提高學校教育教學管理水平和整體辦學效益，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　為適應學?！八膫€一流”總體發展要求，堅持德才兼備、注重實效和公平、公開、競爭、擇優的原則，以增強活力和提高行管教輔服務水平為導向，體現崗位績效和持續強化、歷練的現代管理理念，在現有的崗位編制數額內，全面推行崗位管理和績效工資制度，逐步實現我校人事管理由身份管理向崗位管理轉變，形成人盡其才、人盡其用的新型用人機制。

　　二、基本原則

　　1．行管教輔人員結合個人實際選擇崗位，學校和應聘對象實行雙向聘任、雙向選擇；

　　2．在同一崗位工作滿5年，年齡在50周歲以下原則上實行崗位輪換，特殊專業崗位除外。

　　三、聘任條件

　　1．政治思想素質好，有良好的職業道德。

　　2．學歷達標，具有相應的崗位執業資格。

　　3. 遵守教育法規，貫徹黨的教育方針，熟悉崗位職責職能，能適應和勝任崗位工作需要。

　　4. 愛崗敬業，具有讓服務對象、對口單位和教師、學生、家長滿意的敬業精神。

　　5. 身體健康，能堅持正常工作。

　　四、聘用程序

　　1. 學校公布各部門的定編指數和崗位職責。

　　2. 個人填寫“擇崗意向書”。

　　3. 各處室負責人根據應聘個人填寫的“意向書”和“聘任原則”提出聘用人員名單，交主管校長和校長辦公會協調研究。

　　4. 校長審核，并在“擇崗意向書”上簽署意見后將其“意向書”返還本人。

　　5. 所有參與聘任人員的擇崗意向報經校長宣布，并以行文形式下發、備案。

　　五、聘任崗位設置

　　行管教輔人員崗位設置（不含中層以上干部，共55人。）

　?。ㄒ唬┬＾k、紀委（9人）

　　勞資員1人；檔案、保密員1人；校史資料收集、宣傳文秘員2人；工作人員2人；收發員1人；司機2人。

　?。ǘ┙虅仗帲?5人）

　　教務員2人；學籍室2人；實驗室5人、招生辦1人、教研、繼教員1人、圖書室4人。

　?。ㄈW工處（4人）

　　政教員2人；宿舍管理員2名。

　?。ㄋ模┛倓仗帲?2人）

　　水電管理員2人，綠化管理員2人，醫務室2人，總務管理員2人，會計人員4人。

　?。ㄎ澹┖笄谔帲?人）

　　食堂管理員2人，基建管理員1人，門面房管理員1人。

　?。┈F代教育技術處（7人）

　　校電視臺1人,電教員1人,多媒體教室管理、校園網絡管理與維護4人,競賽及檔案管理1人。

　?。ㄆ撸┍Ｐl科（2人）工作人員2人。

　?。ò耍├细煽疲?人）工作人員2人。

　?。ň牛┙萄刑?、團委、工會、婦委會暫不設工作人員崗位。

　　六、落聘、拒聘人員相關待遇及處理方法

　　1.落聘的認定及政策。

　?。?）未被學校任何處室選聘者視為“落聘”。

　?。?）落聘人員無學校集體福利。1-3個月之內，可領取個人全額工資的80%；4-6個月內，可領取個人全額工資的50%(若調出本校，則從未上班的時間起停發其工資和各種福利待遇)；超過6個月者，學校停發其全額工資，且按自動離職處理。

　?。?）學校同意落聘人員申請調出本單位。

　　2.拒聘的認定及政策。

　?。?）下列情況之一者均屬于拒聘：本人擇崗意向未得到滿足，又不接受學校安排者；不符合“內退”條件而申請內退，未被批準且不上崗者；符合“內退”條件，但未被批準、又不上崗者視為拒聘。

　?。?）凡拒聘者，學校從拒聘下月起停發其工資和福利待遇，不與其辦理調動手續。

　　本方案的解釋權在校長辦公會。

篇2：理工大學教師榮譽職位聘任管理辦法

　　理工大學教師榮譽職位聘任管理辦法

　　(試 行)

　　為貫徹落實人才強校戰略，加強師資隊伍建設，服務“雙一流”，進一步規范名譽教授、客座教授和兼職教授等教師榮譽職位的管理，充分吸收、發揮國內外優秀人才資源對我校的指導和促進作用，結合學校實際，特制定本辦法。

　　第一條 教師榮譽職位的聘任條件

　　聘任職位包括名譽教授、客座教授和兼職教授。

　　(一)基本條件

　　1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，具有良好的師德師風和社會聲譽。

　　2.身體健康、學風嚴謹、具有較高的學術造詣，在本學科或專業領域取得突出成績。

　　3.符合學科和專業建設需要。

　　(二)名譽教授具體聘任條件

　　名譽教授是指在政治、經濟、文化教育、科學技術及其他領域內獲得重大成就、享有盛譽的科學家、社會活動家、專家學者等，是我校授予校外人士的最高榮譽性稱號。如諾貝爾獎獲得者、普利策獎獲得者、圖靈獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、外籍院士、國外著名大學終身教授等。

　　(三)客座教授具體聘任條件

　　1.客座教授是指獲得博士學位且具有一定行業影響力的教授、教授級專家、高級工程師、企業家等。

　　在國家及地方關鍵決策部門工作的專家型公務人員，如確能為學校發展做出實質性貢獻，可適當放寬職稱和學歷方面的條件要求，但在數量上嚴格控制。

　　2.客座教授的年齡原則上一般不超過65周歲。

　　(四)兼職教授具體聘任條件

　　1.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家優秀青年基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”青年項目入選者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國家“青年千人計劃”項目入選者等國家級人才，且符合我校雙一流學科建設需求，可聘為兼職教授。

　　2.依托我校引進的“百人計劃”短期特聘專家可申報聘任為兼職教授，且應滿足以下條件：

　　(1)“百人計劃”特聘專家工作聘期期滿，且經學?？己藶楹细窦耙陨?

　　(2)以我校為申報單位，主持國家自然科學基金面上項目或省部級重大項目，且在項目執行期內。

　　3.符合學校規劃的學科建設方向、我校承擔省部級重大項目的需求，符合二級單位關于專業建設、人才培養、國內外交流合作和社會服務等方面的需要。

　　4.兼職教授每年在校的連續工作時間不少于1個月。

　　5.兼職教授的年齡原則上一般不超過60周歲。

　　第二條 聘期

　　1.名譽教授不設聘期，一經授予即為終生榮譽。

　　2.客座教授的聘期為3年。兼職教授的聘期為項目執行期，期滿后(或項目執行期滿)，須經考核為合格以上，根據實際情況可以續聘。

　　第三條 工作職責

　　學校有權借助受聘專家的合作關系和身份，對學校進行適當地宣傳和推廣。

　　(一)名譽教授職責

　　為學校發展提供顧問咨詢和社會資源。

　　(二)客座教授職責

　　1.給予學校切實的支持和影響，在拓展學術視野、提升學科水平、擴建實驗平臺、促進人才交流、開展實踐實訓等方面協助提供社會資源、專業建議和幫助。

　　2.不定期來校作專題講座或學術報告，介紹相關領域的發展成就與前沿動態。

　　(三)兼職教授職責

　　1.能為學校的相關教學、科研、學科建設等做出實際貢獻。

　　2.在聘期間，須為學校引進至少一名高層次人才(高層次人才指第四層次以上人才，人才分類按照我校引進海內外高層次人才要求執行)。

　　第四條 聘任程序

　　(一)聘任流程

　　1.二級單位提出人選

　　(1)二級單位填報《z理工大學教師榮譽職位聘任申請表》(以下簡稱《申請表》)，提供相關資料，并對資料的真實性和師德師風予以審核擔責。

　　(2)組織本單位學術委員會進行審議表決，并簽署意見。

　　2.學校審批

　　二級單位將《申請表》及相關材料報送人事處，由人事處審核備案并提出擬聘意見后，報學校領導審批。

　　3.職能部門備案

　　經學校審批后，二級單位將《申請表》提交教務部、研究生院、科學技術研究院、國際合作處等職能部門登記備案。

　　4.聘書頒發

　　(1)名譽教授的聘任儀式由人事處負責組織，相關職能部門及二級單位協辦。

　　(2)客座教授、兼職教授的聘任儀式由二級單位自行組織安排。

　　(二)校長根據學科建設事業發展需要，可直接聘任名譽教授、客座教授和兼職教授。

　　第五條 聘用管理

　　(一)管理主體和職責

　　1.二級單位為教師榮譽職位專家的管理主體。

　　2.二級單位要本著“引進吸收、充分利用”的原則，加強聯系，保障條件，充分發揮專家的作用。

　　3.為兼職教授做好服務管理，做好來校工作日志記錄。

　　(二)協議簽訂

　　1.名譽教授和客座教授不與我校簽訂協議書。

　　2.兼職教授與我校簽訂《z理工大學兼職教授聘任合同》。合同內容由擬聘專家、二級單位和人事處三方共同商定，具體明確來校工作計劃、科研、教學、人才引進等的詳細工作職責和目標，以及來校工作時間、績效薪酬、交通、住宿、保險等內容，做到職責明確、任務量化。

　　(三)成果歸屬

　　兼職教授在我校工作期間單獨或合作產生的教學、科研等成果，以及指導學生做出的成果等歸其和學校共有。

　　成果第一完成單位或申報單位必須是z理工大學。

　　(四)待遇管理

　　1.名譽教授、客座教授不享受在職人員待遇，不參與二級單位考核和績效分配。來校交流、開展講座，以及提供社會資源、給予切實指導支持等勞務報酬和差旅費，由二級單位參照有關文件，在審核和公示后，從學科建設經費的人才引進項目中支出。

　　2.兼職教授的待遇

　　(1)二級單位在征求擬聘專家和人事處意見后，經由本單位黨政聯席會議討論決定，確定兼職教授的業績薪酬待遇和計算辦法。

　　兼職教授的業績薪酬待遇納入二級單位的績效工資核撥總額。

　　(2)學校為兼職教授提供基本生活補助，標準為1000元/工作日(非周末和法定節假日)。

　　(3)兼職教授對學校的實際貢獻納入二級單位的工作任務量統計。

　　(4)兼職教授在校工作期間以第一或通訊作者、學校為第一完成單位取得的影響重大的標志性教研、科技成果，參照我?！督虒W教研科技成果績效核定辦法》執行。

　　(5)兼職教授來校工作發生的交通費，經用人單位公示后，按照《z理工大學差旅費管理辦法》報銷。

　　(五)年度考核

　　1.二級單位須在每個自然年度末，公示所聘專家的工作職責和實際貢獻，以及相關經費的使用、發放和報銷情況。

　　2.二級單位須在每個自然年度末，將所聘專家在本校的工作情況、協議執行情況如實考核總結，并將總結和公示情況報備人事處。

　　(六)續聘

　　1.二級單位提出續聘申請，人事處結合二級單位實際情況及專家貢獻，在征求相關職能部門意見后報請學校審批。

　　2.對以承擔教學任務為主的兼職教授，一屆聘期期滿后，不再續聘。

　　(七)違規解聘

　　受聘專家如在校期間違反國家法律、《z理工大學關于加強和改進師德師風建設的實施意見》和《z理工大學師德師風負面清單和失范行為處理辦法》中的要求和規定，以及未能切實履行聘任協議條款義務，或有損z理工大學聲譽的，學校予以解聘，所簽協議自行終止。

　　第六條 其他

　　未按聘任程序執行和未經學校批準，任何單位不得授予校外專家榮譽職位，不得自行聘任和簽訂相關協議。

　　本辦法自頒布之日起執行，未盡事宜由人事處負責解釋。

篇3：門窗公司聘任管理制度

　　門窗公司聘任管理制度

　　第一條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經總經理核準后，由辦公室辦理征募事宜，應聘者按要求填寫《招聘員工情況統計表》 ，而后交由經理審批;(詳見附件1：《招聘員工情況統計表》)

　　第二條 新進人員于報到七天內，應繳交下列文件：

　　1、身份證復印件;

　　2、學歷證明復印件及其它必備的證件復印件;

　　3、員工所在原工作單位開具的員工離職證明。

　　第三條 經公司錄用新進人員到職起1-3 個月內為試用期，試用期間薪資是以當 地工資水平給予;成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，由公司及員工本人各保存一份。

　　試用期間經考核，如有以下情況，公司不再錄用：

　　1 、不適用者，公司可隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算;但總共在本公司服務未滿十五日而自動離職者不予發放薪資。

　　2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

　　第四條 試用人員的考核依據：

　　1.工作能力與表現--對工作熟練、謹慎及勝任度;

　　2.對公司的自信力--是否有認同公司的經營理念與策略;

　　3.敬業精神--對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成;

　　4.出勤記錄--有無遲到、早退、曠職等記錄;

　　5.榮譽感--是否具有團隊精神及意識;

　　6.親和力--是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

　　第五條 有下列條件之一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：

　　1.負案在身且尚在緩刑期者;

　　2 .原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、對原公司造成惡劣影響，被解職免職者。

　　第六條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律、法規執行。