理工大學教師榮譽職位聘任管理辦法
(試 行)
為貫徹落實人才強校戰略，加強師資隊伍建設，服務“雙一流”，進一步規范名譽教授、客座教授和兼職教授等教師榮譽職位的管理，充分吸收、發揮國內外優秀人才資源對我校的指導和促進作用，結合學校實際，特制定本辦法。
第一條 教師榮譽職位的聘任條件
聘任職位包括名譽教授、客座教授和兼職教授。
(一)基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，具有良好的師德師風和社會聲譽。
2.身體健康、學風嚴謹、具有較高的學術造詣，在本學科或專業領域取得突出成績。
3.符合學科和專業建設需要。
(二)名譽教授具體聘任條件
名譽教授是指在政治、經濟、文化教育、科學技術及其他領域內獲得重大成就、享有盛譽的科學家、社會活動家、專家學者等，是我校授予校外人士的最高榮譽性稱號。如諾貝爾獎獲得者、普利策獎獲得者、圖靈獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、外籍院士、國外著名大學終身教授等。
(三)客座教授具體聘任條件
1.客座教授是指獲得博士學位且具有一定行業影響力的教授、教授級專家、高級工程師、企業家等。
在國家及地方關鍵決策部門工作的專家型公務人員，如確能為學校發展做出實質性貢獻，可適當放寬職稱和學歷方面的條件要求，但在數量上嚴格控制。
2.客座教授的年齡原則上一般不超過65周歲。
(四)兼職教授具體聘任條件
1.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家優秀青年基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”青年項目入選者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國家“青年千人計劃”項目入選者等國家級人才，且符合我校雙一流學科建設需求，可聘為兼職教授。
2.依托我校引進的“百人計劃”短期特聘專家可申報聘任為兼職教授，且應滿足以下條件：
(1)“百人計劃”特聘專家工作聘期期滿，且經學?？己藶楹细窦耙陨?
(2)以我校為申報單位，主持國家自然科學基金面上項目或省部級重大項目，且在項目執行期內。
3.符合學校規劃的學科建設方向、我校承擔省部級重大項目的需求，符合二級單位關于專業建設、人才培養、國內外交流合作和社會服務等方面的需要。
4.兼職教授每年在校的連續工作時間不少于1個月。
5.兼職教授的年齡原則上一般不超過60周歲。
第二條 聘期
1.名譽教授不設聘期，一經授予即為終生榮譽。
2.客座教授的聘期為3年。兼職教授的聘期為項目執行期，期滿后(或項目執行期滿)，須經考核為合格以上，根據實際情況可以續聘。
第三條 工作職責
學校有權借助受聘專家的合作關系和身份，對學校進行適當地宣傳和推廣。
(一)名譽教授職責
為學校發展提供顧問咨詢和社會資源。
(二)客座教授職責
1.給予學校切實的支持和影響，在拓展學術視野、提升學科水平、擴建實驗平臺、促進人才交流、開展實踐實訓等方面協助提供社會資源、專業建議和幫助。
2.不定期來校作專題講座或學術報告，介紹相關領域的發展成就與前沿動態。
(三)兼職教授職責
1.能為學校的相關教學、科研、學科建設等做出實際貢獻。
2.在聘期間，須為學校引進至少一名高層次人才(高層次人才指第四層次以上人才，人才分類按照我校引進海內外高層次人才要求執行)。
第四條 聘任程序
(一)聘任流程
1.二級單位提出人選
(1)二級單位填報《z理工大學教師榮譽職位聘任申請表》(以下簡稱《申請表》)，提供相關資料，并對資料的真實性和師德師風予以審核擔責。
(2)組織本單位學術委員會進行審議表決，并簽署意見。
2.學校審批
二級單位將《申請表》及相關材料報送人事處，由人事處審核備案并提出擬聘意見后，報學校領導審批。
3.職能部門備案
經學校審批后，二級單位將《申請表》提交教務部、研究生院、科學技術研究院、國際合作處等職能部門登記備案。
4.聘書頒發
(1)名譽教授的聘任儀式由人事處負責組織，相關職能部門及二級單位協辦。
(2)客座教授、兼職教授的聘任儀式由二級單位自行組織安排。
(二)校長根據學科建設事業發展需要，可直接聘任名譽教授、客座教授和兼職教授。
第五條 聘用管理
(一)管理主體和職責
1.二級單位為教師榮譽職位專家的管理主體。
2.二級單位要本著“引進吸收、充分利用”的原則，加強聯系，保障條件，充分發揮專家的作用。
3.為兼職教授做好服務管理，做好來校工作日志記錄。
(二)協議簽訂
1.名譽教授和客座教授不與我校簽訂協議書。
2.兼職教授與我校簽訂《z理工大學兼職教授聘任合同》。合同內容由擬聘專家、二級單位和人事處三方共同商定，具體明確來校工作計劃、科研、教學、人才引進等的詳細工作職責和目標，以及來校工作時間、績效薪酬、交通、住宿、保險等內容，做到職責明確、任務量化。
(三)成果歸屬
兼職教授在我校工作期間單獨或合作產生的教學、科研等成果，以及指導學生做出的成果等歸其和學校共有。
成果第一完成單位或申報單位必須是z理工大學。
(四)待遇管理
1.名譽教授、客座教授不享受在職人員待遇，不參與二級單位考核和績效分配。來校交流、開展講座，以及提供社會資源、給予切實指導支持等勞務報酬和差旅費，由二級單位參照有關文件，在審核和公示后，從學科建設經費的人才引進項目中支出。
2.兼職教授的待遇
(1)二級單位在征求擬聘專家和人事處意見后，經由本單位黨政聯席會議討論決定，確定兼職教授的業績薪酬待遇和計算辦法。
兼職教授的業績薪酬待遇納入二級單位的績效工資核撥總額。
(2)學校為兼職教授提供基本生活補助，標準為1000元/工作日(非周末和法定節假日)。
(3)兼職教授對學校的實際貢獻納入二級單位的工作任務量統計。
(4)兼職教授在校工作期間以第一或通訊作者、學校為第一完成單位取得的影響重大的標志性教研、科技成果，參照我?！督虒W教研科技成果績效核定辦法》執行。
(5)兼職教授來校工作發生的交通費，經用人單位公示后，按照《z理工大學差旅費管理辦法》報銷。
(五)年度考核
1.二級單位須在每個自然年度末，公示所聘專家的工作職責和實際貢獻，以及相關經費的使用、發放和報銷情況。
2.二級單位須在每個自然年度末，將所聘專家在本校的工作情況、協議執行情況如實考核總結，并將總結和公示情況報備人事處。
(六)續聘
1.二級單位提出續聘申請，人事處結合二級單位實際情況及專家貢獻，在征求相關職能部門意見后報請學校審批。
2.對以承擔教學任務為主的兼職教授，一屆聘期期滿后，不再續聘。
(七)違規解聘
受聘專家如在校期間違反國家法律、《z理工大學關于加強和改進師德師風建設的實施意見》和《z理工大學師德師風負面清單和失范行為處理辦法》中的要求和規定，以及未能切實履行聘任協議條款義務，或有損z理工大學聲譽的，學校予以解聘，所簽協議自行終止。
第六條 其他
未按聘任程序執行和未經學校批準，任何單位不得授予校外專家榮譽職位，不得自行聘任和簽訂相關協議。
本辦法自頒布之日起執行，未盡事宜由人事處負責解釋。
篇2：英文求職信中英文職位對照表
Administration(行政部分）
Administrative Director 行政主管 File Clerk 檔案管理員
E*ecutive Assistant 行政助理 Office Manager 辦公室經理
E*ecutive Secretary 行政秘書 Receptionist 接待員
General Office Clerk 辦公室文員 Secretary 秘書
Inventory Control Analyst 存貨控制分析 Staff Assistant 助理
Mail Room Supervisor 信件中心管理員 Stenographer 速記員
Order Entry Clerk 訂單輸入文員 Telephone Operator 電話操作員
Shipping/Receiving E*pediter 收發督導員 Ticket Agent 票務代理
Vice-President of Administration 行政副總裁 Typist 打字員
E*ecutive and Managerial(管理部分)
Retail Store Manager 零售店經理 Food Service Manager 食品服務經理
E*ecutive Marketing Director 市場行政總監 HMO Administrator 醫療保險管理
Assistant Store Manager 商店經理助理 Operations Manager 操作經理
Assistant Vice-President 副總裁助理 Production Manager 生產經理
Chief E*ecutive Officer(CEO) 首席執行官 Property Manager 房地產經理
Chief Operations Officer(COO) 首席運營官 Branch Manager 部門經理
Controller(International) 國際監管 Claims E*aminer 主考官
Director of Operations 運營總監 Controller(General) 管理員
Field Assurance Coordinator 土地擔保協調員 General Manager 總經理
Management Consultant 管理顧問 District Manager 市區經理
Hospital Administrator 醫院管理 President 總統
Import/E*port Manager 進出口經理 Product Manager 產品經理
Insurance Claims Controller 保險認領管理員 Program Manager 程序管理經理
Insurance Coordinator 保險協調員 Project Manager 項目經理
Inventory Control Manager 庫存管理經理 Regional Manager 區域經理
Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善機構管理 Service Manager 服務經理
Manufacturing Manager 制造業經理 Vending Manager 售買經理
Telecommunications Manager 電信業經理 Vice-President 副總裁
Transportation Manager 運輸經理 Warehouse Manager 倉庫經理
Education and Library Science(教育部分)
Daycare Worker 保育員 ESL Teacher 第二外語教師
Developmental Educator 發展教育家 Head Teacher 高級教師
Foreign Language Teacher 外語教師 Librarian 圖書管理員
Guidance Counselor 指導顧問 Music Teacher 音樂教師
Library Technician 圖書管理員 Nanny 保姆
Physical Education Teacher 物理教師 Principal 校長
School Psychologist 心理咨詢教師 Teacher 教師
Special Needs Educator 特種教育家 Teacher Aide 助理教師
Art Instructor 藝術教師 Computer Teacher 計算機教師
College Professor
篇3：世聯地產策劃職位面試真實經歷
1.初試（世聯中山事業部經理）
初試時間：20**年3月18日（周四）9：00-9：20
初試地點：大東裕商務中心701室
初試內容：面談，主要問題如下：
a)請您做一個自我介紹？
b)講講你的工作情況、工作主要內容？
c)做策劃三年來最大的體會和心得？
d)平常喜歡讀些什么書？
e)對世聯地產的了解程度？
2.復試（珠海世聯分公司）
復試時間：20**年3月23日（周二）14：00-18：00
復試地點：珠海吉大海濱南路光大國際貿易中心1708、1709室
復試內容：
?。?)綜合素質測試（35道題、40分鐘做完）
下發試卷一份、白紙一張、鉛筆一支（試卷要求不能作標記）
題目類型：與公務員考試題型差不多，但難度稍低，分演繹邏輯、數理推算、空間思維、圖形轉換、文字理解共五大部分，每部分7個小題，共35道題。
考試特點：時間緊迫、閱讀量超大，面臨時、空、數、事、圖、文等信息跳躍快。
個人考試結果：演繹邏輯6分、數理推算4分，空間思維3分，圖形轉換3分，文字理解6分，總共22分。
考試后感想：
剛來世聯面試缺乏準備，情緒和心態均難以穩定。要求試者能快速調整好心態，進入考試狀態，靈活做題，先易后難，做對大多數，擺開容易纏死的題目，分配好考試時間。
盡快進入GCT考試復習狀態，時常保持該類型試題訓練，提高反應速度，訓練思維的活躍性，提升各科基礎知識和應變能力。
?。?)總監詳細面談，主要問題及個人回答如下：
f)請您做自我介紹？（畢業后的工作情況）
g)談談你的主要工作？（廣告文案及美好策劃主管工作簡歷
h)談談你公司策劃部的主要架構？人員構成及相關情況？（如實）
i)談談你公司的項目情況？（四個在售、三個地塊）
j)請講一下你跟進的最成功的一個項目的情況？）（君悅豪庭）
k)項目位置、銷售情況、價格、銷售周期、前期銷售瓶頸問題等等。（如實）
l)談談你個人負責的另一個項目情況（如實回答，金鳳灣畔項目）
m)請用三句話概括做好策劃最重要的能力（1、超常思維能力、2全局系統思維能力、3執行能力）
n)有哪些興趣愛好（體育運動、學習看書）
o)平常喜歡讀些什么書？（經營、管理，銷售等）
p)請舉出最近您在讀的一本書書名？（王志綱《重整河山》）
q)個人婚姻情況？（未婚，29歲）
r)一個人在中山嗎（是的）
s)對世聯地產了解情況？（了解，主要通過朋友同事及網絡了解
面談后感想：m.airporthotelslisboa.com
關注個人細節：復試中的面談問題問得非常深入和細致，有相關經驗和熟知情況是根基。
關注策劃的項目的操作經驗。
關注個人潛力提升：世聯非常關注策劃對自我的學習要求和成長發展的情況。
關注個人綜合能力：從初試、到筆試，再到面談，選拔程序非常嚴格，核心是關注應聘者的綜合素質能力。
來自新浪博客：尋找木馬家園