1.初試（世聯中山事業部經理）

　　初試時間：20**年3月18日（周四）9：00-9：20

　　初試地點：大東裕商務中心701室

　　初試內容：面談，主要問題如下：

　　a)請您做一個自我介紹？

　　b)講講你的工作情況、工作主要內容？

　　c)做策劃三年來最大的體會和心得？

　　d)平常喜歡讀些什么書？

　　e)對世聯地產的了解程度？

　　2.復試（珠海世聯分公司）

　　復試時間：20**年3月23日（周二）14：00-18：00

　　復試地點：珠海吉大海濱南路光大國際貿易中心1708、1709室

　　復試內容：

　?。?)綜合素質測試（35道題、40分鐘做完）

　　下發試卷一份、白紙一張、鉛筆一支（試卷要求不能作標記）

　　題目類型：與公務員考試題型差不多，但難度稍低，分演繹邏輯、數理推算、空間思維、圖形轉換、文字理解共五大部分，每部分7個小題，共35道題。

　　考試特點：時間緊迫、閱讀量超大，面臨時、空、數、事、圖、文等信息跳躍快。

　　個人考試結果：演繹邏輯6分、數理推算4分，空間思維3分，圖形轉換3分，文字理解6分，總共22分。

　　考試后感想：

　　剛來世聯面試缺乏準備，情緒和心態均難以穩定。要求試者能快速調整好心態，進入考試狀態，靈活做題，先易后難，做對大多數，擺開容易纏死的題目，分配好考試時間。

　　盡快進入GCT考試復習狀態，時常保持該類型試題訓練，提高反應速度，訓練思維的活躍性，提升各科基礎知識和應變能力。

　?。?)總監詳細面談，主要問題及個人回答如下：

　　f)請您做自我介紹？（畢業后的工作情況）

　　g)談談你的主要工作？（廣告文案及美好策劃主管工作簡歷

　　h)談談你公司策劃部的主要架構？人員構成及相關情況？（如實）

　　i)談談你公司的項目情況？（四個在售、三個地塊）

　　j)請講一下你跟進的最成功的一個項目的情況？）（君悅豪庭）

　　k)項目位置、銷售情況、價格、銷售周期、前期銷售瓶頸問題等等。（如實）

　　l)談談你個人負責的另一個項目情況（如實回答，金鳳灣畔項目）

　　m)請用三句話概括做好策劃最重要的能力（1、超常思維能力、2全局系統思維能力、3執行能力）

　　n)有哪些興趣愛好（體育運動、學習看書）

　　o)平常喜歡讀些什么書？（經營、管理，銷售等）

　　p)請舉出最近您在讀的一本書書名？（王志綱《重整河山》）

　　q)個人婚姻情況？（未婚，29歲）

　　r)一個人在中山嗎（是的）

　　s)對世聯地產了解情況？（了解，主要通過朋友同事及網絡了解

　　面談后感想：m.airporthotelslisboa.com

　　關注個人細節：復試中的面談問題問得非常深入和細致，有相關經驗和熟知情況是根基。

　　關注策劃的項目的操作經驗。

　　關注個人潛力提升：世聯非常關注策劃對自我的學習要求和成長發展的情況。

　　關注個人綜合能力：從初試、到筆試，再到面談，選拔程序非常嚴格，核心是關注應聘者的綜合素質能力。

　　來自新浪博客：尋找木馬家園

篇2：招聘面試考核提綱

　　一、儀表與風度

　　二、工作動機與愿望:

　　1、請談談你現在的情況(待遇、工作性質、工作滿意態度)

　　2、你為何希望來本公司工作?

　　3、你在工作中追求什么?個人有什么打算?

　　4、你如何實現你的理想及抱負?

　　三、工作經驗

　　1、大學畢業后第一個職業是什么?在這家企業里,擔任什么職務。

　　2、你在這家企業里做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就?

　　3、你在以往的工作中遇到什么困難?你是怎樣處理(來自:m.airporthotelslisboa.com)和應付的?

　　4、請你談談職務的升遷和工資變化情況。

　　四、經營意識:

　　通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識。

　　五、知識水平和專業特長:

　　1、你在大學里學的是什么專業或接受過那種特殊培訓?

　　2、你在大學里對那些課程最感興趣?那些課程學得最好?

　　3、詢問有關專業方面的問題。

　　4、詢問一些專業領域的案例,要求其進行分析。

　　六、精力、活動、興趣、愛好:

　　1、你喜歡什么運動?經常參加體育鍛煉嗎?

　　2、你如何消磨閑暇時間?

　　七、思維力、分析力、語言表達力

　　1、你認為成功與失敗有什么區別?

　　2、如果讓你籌建一個小部門,你將如何入手?

　　3、提一些小案例,要求其分析、判斷。

　　八、反應力與應變力

　　1、詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。

　　九、工作態度、誠實性、紀律性

　　1、你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定,你怎么辦?

　　2、你經常向領導提合理化建議嗎?

　　3、你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎?

　　4、你在領導和被領導之間喜歡那種關系?

　　十、自知力、自控力

　　1、你認為自己的長處在那里?

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　3、領導和同事批評你時,你如何對待?

　　4、你如何改正缺點?

篇3：公關人員面試錄用制度

　　公關人員面試錄用制度

　　第一章 交際能力

　　第一條 交談能力的測定

　　由面試考官與應聘者自由交談,由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。

　　對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。

　　測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場后,觀察應聘者的反應;詢問應聘者為什么要到本企業應聘。

　　第二條 交談應變能力的測定

　　在對外聯系中,談話的內容千變萬化,要求應聘者必須善于駕馭交談內容,隨機應變,否則往往會導致談判的失敗。

　　考官在與應聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應。

　　第三條 理解能力的測定

　　只有理解對方的談話內容和意圖后,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應聘者能否領會其實質內容,也可以讓應聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達其中的內容。

　　第四條 語言語調的測定

　　主要測定應聘者的音色、音質、語速大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。

　　第五條 講話表情的考核

　　主要是看應聘者講話時的神態和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關工作;表情生動活潑,m.airporthotelslisboa.com具有感染力的應聘者往往能在對外聯系中打開局面。

　　面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應聘者的表情。

　　第六條 對掌握談判主動權能力的考核

　　在公關談判中,往往出現談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,應時刻考察應聘人員掌握談判主動權的能力。

　　在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應聘者能否把交談拉回主題。

　　第七條 外觀和整體印象觀察

　　面試考官對應聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察,察看是否整潔、協調和美觀。

　　第二章 其他相關能力

　　第八條 測定觀察能力

　　考核應聘者的機敏性,并由此可判斷出應聘者的性格特點,體察入微是公關人員必備的基本素質。

　　考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應聘者在限定時間內觀察并描述出來。

　　第九條 記憶力考核

　　公關人員需要面對各種各樣的數字和資料,因而必須有較強的記憶力。

　　考試方式可以黑板上寫上一組數字或單詞,然后由應聘者默寫出來,根據對錯數量進行打分。

　　第十條 運算能力考核

　　主要考核應聘者的口算能力,計算應限定在加減乘除四則運算?？沙鰩捉M運算題,讓應聘者口算或速算。

　　第三章 錄用調查

　　第十一條 當聘用名單初步確定后,要對應聘者提供的個人資料進行調查。如調查結果與個人所提供的資料不符,可調整聘用名單。

　　第十二條 錄用調查主要包括:

　　1.擔保人調查

　　確認擔保人能否提供擔保。

　　2.任職經歷調查

　　到應聘者的原工作單位調查?？磻刚咚峁┑馁Y料與實際情況是否相符,特別應重點調查應聘者的工作情況、職務、業務能力和工資收入。

　　3.體檢

　　要求應聘者到公司醫院或公司合同醫院進行體檢。