門窗公司聘任管理制度

　　第一條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經總經理核準后，由辦公室辦理征募事宜，應聘者按要求填寫《招聘員工情況統計表》 ，而后交由經理審批;(詳見附件1：《招聘員工情況統計表》)

　　第二條 新進人員于報到七天內，應繳交下列文件：

　　1、身份證復印件;

　　2、學歷證明復印件及其它必備的證件復印件;

　　3、員工所在原工作單位開具的員工離職證明。

　　第三條 經公司錄用新進人員到職起1-3 個月內為試用期，試用期間薪資是以當 地工資水平給予;成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。勞動合同一式二份，由公司及員工本人各保存一份。

　　試用期間經考核，如有以下情況，公司不再錄用：

　　1 、不適用者，公司可隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算;但總共在本公司服務未滿十五日而自動離職者不予發放薪資。

　　2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

　　第四條 試用人員的考核依據：

　　1.工作能力與表現--對工作熟練、謹慎及勝任度;

　　2.對公司的自信力--是否有認同公司的經營理念與策略;

　　3.敬業精神--對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成;

　　4.出勤記錄--有無遲到、早退、曠職等記錄;

　　5.榮譽感--是否具有團隊精神及意識;

　　6.親和力--是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

　　第五條 有下列條件之一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：

　　1.負案在身且尚在緩刑期者;

　　2 .原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、對原公司造成惡劣影響，被解職免職者。

　　第六條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律、法規執行。

篇2：員工聘用制度:聘任書

　　九、聘 任 書

　　聘字第 號

　　茲敦聘 先生/女士為本公司 部職稱

　　自 年 月 日起

　　至 年 月 日止

　　此 聘

　　××股份有限公司

　　〗總經理

　　年 月 日發

篇3：小學(學校)教職工職數聘任制度

　　小學（學校）教職工職數聘任制度

　　1、學校按照上級主管部門下達的崗位職數聘任小學高級教師。

　　2、每學年9月份聘任一次，聘任期為一年。

　　3、外校調進來的教職工，根據學校職稱名額和其在工作中的表現情況由考評組討論決定。

　　4、根據教職工工作表現和學校工作需要，可以低職高聘或高職低聘。

　　5、病假一年以上或事假半年以上，未擔任工作者，不能聘技術職務。

　　6、教職工要求在校內調換技術崗位工作，職稱從相應的技術職務的最低一級試用，取得相應的資格后，才能聘用相應的技術職務。工資和相應的職務掛鉤。