物業管理員工競崗制度

　　第一章總則

　　一、目的

　　為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競崗機制，規范公司員工的競崗、晉級工作流程，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　**物業管理公司全體員工

　　三、權責

　　1、總公司辦公室負責制定公司的員工競崗制度。

　　2、相關部門經理負責對競崗員工的考核。

　　3、總經理負責對員工競崗的最終審核。

　　第二章競崗的原則、內容

　　一、競崗原則

　　1、公司員工競崗，必須符合公司的發展需要。

　　2、競崗必須堅持以《員工手冊》中人才提拔原則為標準。

　　3、公司內部出現職位空缺時，首先考慮公司內部員工。

　　4、公司內部員工競崗，有利于提高員工的綜合素質，作到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。

　　5、管理層的競崗必須建立在員工評議的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質的原則，著重培養管理人員的綜合管理能力。

　　6、競崗者上崗，必須有人接替原工作崗位。

　　二、競崗內容

　　員工根據本人的意愿及能力申請競崗，公司也可以根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整。

　　1、員工競崗的形式分為定期或不定期

　　(1)定期：在年底進行統一競崗。

　　(2)不定期：根據工作需要，隨時安排競崗。

　　三、員工競崗后，1-3個月內為試用期，試用期內員工福利待遇執行該崗位試用期標準。

　　四、試用期后的薪資將根據員工在試用期內的工作表現和參照公司的薪資標準執行，對試用期不合格的員工，到總公司辦公室報到，另行安排。

　　第三章員工競崗流程

　　一、員工競崗流程：

　　1、由員工寫出書面申請(見競崗申請表)，交由員工直接主管領導審閱。

　　2、員工直接主管領導在收到員工競崗申請后，根據該員工表現，三天內對員工做出公正地書面評價，上報總公司辦公室。

　　3、總公司辦公室在收到部門經理上交對申請競崗員工的材料后，成立由相關部門組成的評審小組，對申請員工進行二次評審，通過評審后，上報總經理，總公司辦公室適時安排競崗。

　　4、總經理在采納審評小組意見及員工評議后做出最后審批。

　　5、總經理最后審批意見后，進行為期七天的公示，若無異議，總公司辦公室辦理申請人員的崗位變動手續，下達任命文件。

篇2：大學餐飲服務中心員工職業道德

　　餐飲服務中心員工手冊

　　大學餐飲服務中心員工職業道德

　　職業道德是從事一定職業的人，在工作或勞動過程中所應遵循的與其特定職業活動相適應的行為規范。校園餐飲服務行業的職業道德包括：飲食安全、保障穩定、質量優先、服務師生、服務大局、尊重師生、環境育人、服務育人等。

　　餐飲服務員工的職業道德：

　　1、熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛社會主義

　　2、忠于職守、愛崗敬業、服務大局，服務師生;

　　3、文明禮貌，以情服務，尊重師生，服務育人;

　　4、銳意進取，鉆研業務，提高技能，聚力創新;

　　5、工作中團結協作，有良好的大局意識服務意識，發揚團隊精神;

　　6、虛心接受建議和意見，接受監督檢查，持續改進和提升服務質量;

　　7、遵紀守法、廉潔奉公，不徇私情，關心師生，愛護公共財物;

　　8、熱愛學校，自覺維護餐飲服務中心的形象，為學校高水平大學建設而努力工作。

篇3：大學餐飲服務中心員工聘用制度

　　餐飲服務中心員工手冊

　　大學餐飲服務中心員工聘用制度

　　1、堅持以工作需要為目的的原則。

　　2、堅持雙向選擇、優化組合的原則。

　　3、堅持專業化分工、定崗聘用的原則。

　　4、在聘用期內，被聘人員有下列情況者直接予以解聘：

　　a)有違法違紀行為，被相關部門處理的;

　　b)違反部門規章制度，經教育仍不悔改的;

　　c)工作消極怠工，不履行崗位職責，不服從領導分配，不完成領導交辦的工作任務的;

　　d)服務態度惡劣，與服務對象爭吵打架的;

　　e)思想道德敗壞、生活不檢點，造成影響的。

　　5、聘用人員開始工作的1-3個月為試用期，試用期內發放基本工資，酌情發放崗位工資，沒有績效工資。

　　6、工資發放：根據后勤服務集團的薪酬體系，實行按崗、按能定薪;根據考勤發放工資。次月15日左右發放上一個月的月工資，以銀行磁卡支付。如有調離或崗位調動，按照新的崗位薪酬標準發放工資。