深藍廣場物業人力資源部經理職責

　　一、認真貫徹執行總經理指令，實施公司人事管理工作。

　　二、負責公司各單位定崗、定編、定員，合理配置人員。

　　三、建立健全公司人事規章制度及各類獎懲條例并負責跟蹤實施。

　　四、負責員工的招聘、錄用、轉正、選拔、調配、任免及薪金調整、辭退等。

　　五、負責公司員工各種福利待遇標準的擬定及實施。

　　六、負責公司員工的績效審核及對外人事聯絡。

　　七、負責對下屬單位的人事管理工作進行指導與監督。負責按月對各下屬單位的工資、獎金進行審核。

　　八、完成公司總經理交辦的其它任務。

　　人力資源部經理職權

　　一、對公司各部門、管理處的人員編制有總體規劃和控制權。

　　二、有權根據上級公司文件精神起草本公司員工的薪金、獎金方案、提交總經理辦公會審議并組織實施和控制。

　　三、對員工福利制度方案有起草權和監督實施權。

　　四、對公司員工的招聘和辭退等，根據考核成績和聽取基層意見的基礎上有對其進行續簽或終止勞動合同的建議權和執行權。

　　五、對公司員工的獎懲有建議權和執行權。

　　六、對公司下屬單位的人事管理工作有指導和監督權，對公司下屬單位每月的工資和獎金有審核權。

　　七、有權起草公司人事規章制度并經上級領導批準后執行。

　　八、對借調員工借調費標準有審核和建議權。

　　九、對公司人事檔案有建立、使用和保管權。

　　十、完成領導交辦的其它任務。

篇2：地產公司人力資源部經理崗位工作職責

　　地產公司人力資源部經理崗位職責

　　1、協助總經理設置公司的組織架構，制定部門工作職責，編制員工崗位說明書；

　　2、負責公司各項規章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監督職責；

　　3、負責公司人力資源狀況分析及需求規劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；

　　4、負責員工素質測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當好參謀；

　　5、負責公司全員培訓的計劃與落實；

　　6、負責了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司 調整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達給員工；

　　7、根據公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選撥、調動、晉升、輪崗、培訓提供依據；

　　8、負責了解掌握市場薪酬動態，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案；

　　9、負責對部門員工進行工作考核與指導，并做好人事各項工作的組織落實與安排；

　　10、完成領導交付的其他各項工作。

篇3：地產公司人力資源部副經理崗位工作職責

　　地產公司人力資源部副經理崗位職責

　　1、協助部門經理做好人力資源薪酬體系的建立、維護和完善，并參與薪酬與福利調查，追求薪資的內外 部公平；

　　2、負責公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升；

　　3、負責公司月度工資考勤表制作及相關費用統計、扣款工作的審核工作，確保及時準確上報財務；

　　4、熟練掌握人事、勞動的相關政策和法規，并及時與部門溝通交流；

　　5、負責協助部門經理對規章制度執行情況進行檢查監督；

　　6、負責員工錄用、轉正、離職手續的辦理及面談，確保及時了解人員動態，為公司人事規劃提供依據；

　　7、負責為公司各部門提供各項人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；

　　8、負責協助部門經理參與招聘和人員選拔；

　　9、負責配合部門同事完成各項工作，并完成上級交辦的其他各項工作任務。