物業人力資源部經理職權
一、對公司各部門、各分公司、專業公司人員的定崗、定編有總體規劃和控制權。
二、有權根據上級公司文件精神起草公司員工的薪酬、獎勵方案，提交公司領導審議，并報上級公司批準執行。
三、對員工福利制度方案有起草權和監督實施權。
四、有權對公司員工的培訓、考核進行總體評審、規劃和督促指導。
五、對公司操作層員工的聘用和辭退有決定權;對合同期滿的操作層員工，根據考核成績和基層意見，有權決定對其進行續簽或終止勞動合同;對公司管理層員工的聘用和辭退有建議權。
六、對公司員工的獎懲有建議權和執行權。
七、有權根據公司不同時期的具體情況，擬訂公司人事方面的規章制度，并報請上級領導批準。
八、對借調員工借調費標準有審核和建議權。
九、對公司不便公開的人事資料有權保守機密。
篇2：人力資源經理崗位說明書
人力資源經理崗位說明書
職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源總監
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
工作內容:
*參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
*組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
*協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
*根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
*與員工進行積極溝通;
*制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
*根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
*制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
*組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
*配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
*完成人力資源總監交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經 驗:
◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力;
◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
篇3：公司人力資源經理職位說明書
公司人力資源經理職位說明書
職位名稱：人力資源經理
職位代碼
所屬部門：人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級：人力資源總監
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要:
協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
工作內容:
%參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
%組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
%協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
%與員工進行積極溝通;
%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
%配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
%完成人力資源總監交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經 驗:
◆5年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力;
◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬
間接下屬
晉升方向
輪轉崗位