一、目的

　　為使新進員工和在職員工之職位、職級、薪資等級的核定權限、流程等相關作業有所依循，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　華南區域各分公司、各項目全體員工。

　　三、內容

　　3.1 職位

　　員工在公司擔任之工作崗位。(見華南區域職位、職級對應表)

　　3.2 職級

　　員工職位所應的職級。(見華南區域職位、職級對應表)

　　3.3 薪資構成：月度綜合工資+通訊補貼+年度獎金

　　3.3.1 月度綜合工資

　　月度綜合工資的構成：正常工作時間工資+固定加班工資+月度績效獎金+季度績效獎金(見華南區域工資結構表(廣州分公司)

　　A、正常工作時間工資

　　正常工作時間工資為員工基本工資，依據每月實際出勤天數計發。

　　B、固定加班工資

　　華南區域各公司、各項目每周實行六天工作制，可獲得一天例休，每周超出法定40小時工作制的工作時間，在本程序已按加班工資的形式在每月薪酬中支付給員工加班工資，不另設任何形式的補薪或補休，若確因工作需要，每周超出48小時外的延時加班，必須提出書面加班申請，按“加班審批程序”批準后，給予補假處理，不另支付加班工資。

　　未經書面申請及未按加班審批程序的一律不作加班計算。

　　C、月度績效獎金

　　績效獎金依據崗位描述，按公司須達到的管理指標、經營指標進行考核評定，每月與工資同時發放。

　　D、季度績效

　　季度績效工資的發放按區域總經理與各受約人簽訂的績效合同執行。季度績效考核指標達標的，季績效工資在次季度的首月工資中發放。

　　3.3.2 通訊津貼

　　因工作需要保證二十四小時通訊暢通的員工，經批準員工每月可定額享受通訊津貼，享受通訊津貼的員工憑發票在次月報銷。

　　3.3.3 年終獎金

　　為體現企業效益與員工個人利益相結合的原則，充分調動員工積極性， 設立年終獎金。年終獎金與入職時間、年度管理指標、經營指標完成情況直接掛鉤。凡是在年度結束時，已轉正的員工，按服務時間參照以下規定發放：

　　3.3.3.1年終獎金按以下標準計算

　　A、員工當年度工作滿12個月(含)或以上，按本人一個月的月度綜合工資標準計發。

　　B、員工當年度已辦理轉正手續工作時間在12個月內的，按本人一個月的月度綜合工資標準按已服務月份比例計發。

　　3.3.3.2年終獎金評定方法與發放

　　A、年終獎金依據當年度員工每月的實際出勤情況按比例計發。

　　B、月度內請病事假超過15天或以上，當月不計發年終獎金。

　　C、各職級年終獎金按月度綜合工資的標準工資總額除以12個月，再乘以相應服務月份，為該員工當年度應發獎金。

　　D、年終獎金于次年農歷春節前根據企業效益情況計發。

　　E、未辦理轉正手續的員工，不計算當年度年終獎金。

　　3.4 薪酬標準架構表

　　3.4.1 華南區域廣東各分公司、各項目員工薪酬架構表

　　3.4.2 華南區域廣西各分公司、各項目員工薪酬架構表

　　3.5 薪酬評定與核發

　　3.5.1華南區域行政人事部指定專人負責各分公司、各項目員工每月工資的核算工作。

　　3.5.2 各分公司、各項目行政人事分部指定專人負責項目員工每月員工缺勤、加班、曠工、遲到、早退的考勤統計，每月1號下班前將考勤統計表上交區域行政人事部。

　　3.5.3 每月7日前區域行政人事部根據項目上交的“員工考勤表”進行復核、并根據“員工考勤表”核算工資報表交區域財務部審核，區域財務部經于10號前送區域總經理總經理審批后，由區域財務部于15號前核發工資。

　　3.5.4 新入職員工薪資標準由用人部門按《華南區域工資結構表》建議薪資等級，送分公司、項目負責人審核，遞交區域行政人事部審批，按人事管理權限逐級審批后，確定新員工試用期工資標準，新入職員工試用期為1-3個月。

　　3.5.5 當月員工工作崗位發生異動時(包括：調職、晉升、降職、人事異動等)，由相關部門提出申請，按人事審批管理權限審批后執行。

　　3.6 員工福利

　　以人為根本，關愛員工的理念出發，企業為員工提供較全面和完 善的福利待遇(具體標準參照福利一覽表)。

　　5.0相關文件

　　5.1《員工手冊》

　　5.2 《考勤管理制度》

　　5.3《人事管理權限》

　　5.4 《員工薪酬架構表》

　　6.0相關記錄

　　6.1 《月度員工考勤表》

篇2：物業區域員工職位職級薪資等級核定管理辦法

　　一、目的

　　為使新進員工和在職員工之職位、職級、薪資等級的核定權限、流程等相關作業有所依循，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　華南區域各分公司、各項目全體員工。

　　三、內容

　　3.1 職位

　　員工在公司擔任之工作崗位。(見華南區域職位、職級對應表)

　　3.2 職級

　　員工職位所應的職級。(見華南區域職位、職級對應表)

　　3.3 薪資構成：月度綜合工資+通訊補貼+年度獎金

　　3.3.1 月度綜合工資

　　月度綜合工資的構成：正常工作時間工資+固定加班工資+月度績效獎金+季度績效獎金(見華南區域工資結構表(廣州分公司)

　　A、正常工作時間工資

　　正常工作時間工資為員工基本工資，依據每月實際出勤天數計發。

　　B、固定加班工資

　　華南區域各公司、各項目每周實行六天工作制，可獲得一天例休，每周超出法定40小時工作制的工作時間，在本程序已按加班工資的形式在每月薪酬中支付給員工加班工資，不另設任何形式的補薪或補休，若確因工作需要，每周超出48小時外的延時加班，必須提出書面加班申請，按“加班審批程序”批準后，給予補假處理，不另支付加班工資。

　　未經書面申請及未按加班審批程序的一律不作加班計算。

　　C、月度績效獎金

　　績效獎金依據崗位描述，按公司須達到的管理指標、經營指標進行考核評定，每月與工資同時發放。

　　D、季度績效

　　季度績效工資的發放按區域總經理與各受約人簽訂的績效合同執行。季度績效考核指標達標的，季績效工資在次季度的首月工資中發放。

　　3.3.2 通訊津貼

　　因工作需要保證二十四小時通訊暢通的員工，經批準員工每月可定額享受通訊津貼，享受通訊津貼的員工憑發票在次月報銷。

　　3.3.3 年終獎金

　　為體現企業效益與員工個人利益相結合的原則，充分調動員工積極性， 設立年終獎金。年終獎金與入職時間、年度管理指標、經營指標完成情況直接掛鉤。凡是在年度結束時，已轉正的員工，按服務時間參照以下規定發放：

　　3.3.3.1年終獎金按以下標準計算

　　A、員工當年度工作滿12個月(含)或以上，按本人一個月的月度綜合工資標準計發。

　　B、員工當年度已辦理轉正手續工作時間在12個月內的，按本人一個月的月度綜合工資標準按已服務月份比例計發。

　　3.3.3.2年終獎金評定方法與發放

　　A、年終獎金依據當年度員工每月的實際出勤情況按比例計發。

　　B、月度內請病事假超過15天或以上，當月不計發年終獎金。

　　C、各職級年終獎金按月度綜合工資的標準工資總額除以12個月，再乘以相應服務月份，為該員工當年度應發獎金。

　　D、年終獎金于次年農歷春節前根據企業效益情況計發。

　　E、未辦理轉正手續的員工，不計算當年度年終獎金。

　　3.4 薪酬標準架構表

　　3.4.1 華南區域廣東各分公司、各項目員工薪酬架構表

　　3.4.2 華南區域廣西各分公司、各項目員工薪酬架構表

　　3.5 薪酬評定與核發

　　3.5.1華南區域行政人事部指定專人負責各分公司、各項目員工每月工資的核算工作。

　　3.5.2 各分公司、各項目行政人事分部指定專人負責項目員工每月員工缺勤、加班、曠工、遲到、早退的考勤統計，每月1號下班前將考勤統計表上交區域行政人事部。

　　3.5.3 每月7日前區域行政人事部根據項目上交的“員工考勤表”進行復核、并根據“員工考勤表”核算工資報表交區域財務部審核，區域財務部經于10號前送區域總經理總經理審批后，由區域財務部于15號前核發工資。

　　3.5.4 新入職員工薪資標準由用人部門按《華南區域工資結構表》建議薪資等級，送分公司、項目負責人審核，遞交區域行政人事部審批，按人事管理權限逐級審批后，確定新員工試用期工資標準，新入職員工試用期為1-3個月。

　　3.5.5 當月員工工作崗位發生異動時(包括：調職、晉升、降職、人事異動等)，由相關部門提出申請，按人事審批管理權限審批后執行。

　　3.6 員工福利

　　以人為根本，關愛員工的理念出發，企業為員工提供較全面和完 善的福利待遇(具體標準參照福利一覽表)。

　　5.0相關文件

　　5.1《員工手冊》

　　5.2 《考勤管理制度》

　　5.3《人事管理權限》

　　5.4 《員工薪酬架構表》

　　6.0相關記錄

　　6.1 《月度員工考勤表》

篇3：ZO物業員工職位職級薪資等級核定管理辦法

　　ZO物業員工職位、職級、薪資等級核定管理辦法

　　一、目的

　　為使新進員工和在職員工之職位、職級、薪資等級的核定權限、流程等相關作業有所依循，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　華南區域各分公司、各項目全體員工。

　　三、內容

　　3.1 職位

　　員工在公司擔任之工作崗位。(見華南區域職位、職級對應表)

　　3.2 職級

　　員工職位所應的職級。(見華南區域職位、職級對應表)

　　3.3 薪資構成：月度綜合工資+通訊補貼+年度獎金

　　3.3.1 月度綜合工資

　　月度綜合工資的構成：正常工作時間工資+固定加班工資+月度績效獎金+季度績效獎金(見華南區域工資結構表(廣州分公司)

　　A、正常工作時間工資

　　正常工作時間工資為員工基本工資，依據每月實際出勤天數計發。

　　B、固定加班工資

　　華南區域各公司、各項目每周實行六天工作制，可獲得一天例休，每周超出法定40小時工作制的工作時間，在本程序已按加班工資的形式在每月薪酬中支付給員工加班工資，不另設任何形式的補薪或補休，若確因工作需要，每周超出48小時外的延時加班，必須提出書面加班申請，按“加班審批程序”批準后，給予補假處理，不另支付加班工資。

　　未經書面申請及未按加班審批程序的一律不作加班計算。

　　C、月度績效獎金

　　績效獎金依據崗位描述，按公司須達到的管理指標、經營指標進行考核評定，每月與工資同時發放。

　　D、季度績效

　　季度績效工資的發放按區域總經理與各受約人簽訂的績效合同執行。季度績效考核指標達標的，季績效工資在次季度的首月工資中發放。

　　3.3.2 通訊津貼

　　因工作需要保證二十四小時通訊暢通的員工，經批準員工每月可定額享受通訊津貼，享受通訊津貼的員工憑發票在次月報銷。

　　3.3.3 年終獎金

　　為體現企業效益與員工個人利益相結合的原則，充分調動員工積極性， 設立年終獎金。年終獎金與入職時間、年度管理指標、經營指標完成情況直接掛鉤。凡是在年度結束時，已轉正的員工，按服務時間參照以下規定發放：

　　3.3.3.1年終獎金按以下標準計算

　　A、員工當年度工作滿12個月(含)或以上，按本人一個月的月度綜合工資標準計發。

　　B、員工當年度已辦理轉正手續工作時間在12個月內的，按本人一個月的月度綜合工資標準按已服務月份比例計發。

　　3.3.3.2年終獎金評定方法與發放

　　A、年終獎金依據當年度員工每月的實際出勤情況按比例計發。

　　B、月度內請病事假超過15天或以上，當月不計發年終獎金。

　　C、各職級年終獎金按月度綜合工資的標準工資總額除以12個月，再乘以相應服務月份，為該員工當年度應發獎金。

　　D、年終獎金于次年農歷春節前根據企業效益情況計發。

　　E、未辦理轉正手續的員工，不計算當年度年終獎金。

　　3.4 薪酬標準架構表

　　3.4.1 華南區域廣東各分公司、各項目員工薪酬架構表

　　3.4.2 華南區域廣西各分公司、各項目員工薪酬架構表

　　3.5 薪酬評定與核發

　　3.5.1華南區域行政人事部指定專人負責各分公司、各項目員工每月工資的核算工作。

　　3.5.2 各分公司、各項目行政人事分部指定專人負責項目員工每月員工缺勤、加班、曠工、遲到、早退的考勤統計，每月1號下班前將考勤統計表上交區域行政人事部。

　　3.5.3 每月7日前區域行政人事部根據項目上交的“員工考勤表”進行復核、并根據“員工考勤表”核算工資報表交區域財務部審核，區域財務部經于10號前送區域總經理總經理審批后，由區域財務部于15號前核發工資。

　　3.5.4 新入職員工薪資標準由用人部門按《華南區域工資結構表》建議薪資等級，送分公司、項目負責人審核，遞交區域行政人事部審批，按人事管理權限逐級審批后，確定新員工試用期工資標準，新入職員工試用期為1-3個月。

　　3.5.5 當月員工工作崗位發生異動時(包括：調職、晉升、降職、人事異動等)，由相關部門提出申請，按人事審批管理權限審批后執行。

　　3.6 員工福利

　　以人為根本，關愛員工的理念出發，企業為員工提供較全面和完 善的福利待遇(具體標準參照福利一覽表)。

　　5.0相關文件

　　5.1《員工手冊》

　　5.2 《考勤管理制度》

　　5.3《人事管理權限》

　　5.4 《員工薪酬架構表》

　　6.0相關記錄

　　6.1 《月度員工考勤表》