ZO物業員工職位、職級、薪資等級核定管理辦法

　　一、目的

　　為使新進員工和在職員工之職位、職級、薪資等級的核定權限、流程等相關作業有所依循，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　華南區域各分公司、各項目全體員工。

　　三、內容

　　3.1 職位

　　員工在公司擔任之工作崗位。(見華南區域職位、職級對應表)

　　3.2 職級

　　員工職位所應的職級。(見華南區域職位、職級對應表)

　　3.3 薪資構成：月度綜合工資+通訊補貼+年度獎金

　　3.3.1 月度綜合工資

　　月度綜合工資的構成：正常工作時間工資+固定加班工資+月度績效獎金+季度績效獎金(見華南區域工資結構表(廣州分公司)

　　A、正常工作時間工資

　　正常工作時間工資為員工基本工資，依據每月實際出勤天數計發。

　　B、固定加班工資

　　華南區域各公司、各項目每周實行六天工作制，可獲得一天例休，每周超出法定40小時工作制的工作時間，在本程序已按加班工資的形式在每月薪酬中支付給員工加班工資，不另設任何形式的補薪或補休，若確因工作需要，每周超出48小時外的延時加班，必須提出書面加班申請，按“加班審批程序”批準后，給予補假處理，不另支付加班工資。

　　未經書面申請及未按加班審批程序的一律不作加班計算。

　　C、月度績效獎金

　　績效獎金依據崗位描述，按公司須達到的管理指標、經營指標進行考核評定，每月與工資同時發放。

　　D、季度績效

　　季度績效工資的發放按區域總經理與各受約人簽訂的績效合同執行。季度績效考核指標達標的，季績效工資在次季度的首月工資中發放。

　　3.3.2 通訊津貼

　　因工作需要保證二十四小時通訊暢通的員工，經批準員工每月可定額享受通訊津貼，享受通訊津貼的員工憑發票在次月報銷。

　　3.3.3 年終獎金

　　為體現企業效益與員工個人利益相結合的原則，充分調動員工積極性， 設立年終獎金。年終獎金與入職時間、年度管理指標、經營指標完成情況直接掛鉤。凡是在年度結束時，已轉正的員工，按服務時間參照以下規定發放：

　　3.3.3.1年終獎金按以下標準計算

　　A、員工當年度工作滿12個月(含)或以上，按本人一個月的月度綜合工資標準計發。

　　B、員工當年度已辦理轉正手續工作時間在12個月內的，按本人一個月的月度綜合工資標準按已服務月份比例計發。

　　3.3.3.2年終獎金評定方法與發放

　　A、年終獎金依據當年度員工每月的實際出勤情況按比例計發。

　　B、月度內請病事假超過15天或以上，當月不計發年終獎金。

　　C、各職級年終獎金按月度綜合工資的標準工資總額除以12個月，再乘以相應服務月份，為該員工當年度應發獎金。

　　D、年終獎金于次年農歷春節前根據企業效益情況計發。

　　E、未辦理轉正手續的員工，不計算當年度年終獎金。

　　3.4 薪酬標準架構表

　　3.4.1 華南區域廣東各分公司、各項目員工薪酬架構表

　　3.4.2 華南區域廣西各分公司、各項目員工薪酬架構表

　　3.5 薪酬評定與核發

　　3.5.1華南區域行政人事部指定專人負責各分公司、各項目員工每月工資的核算工作。

　　3.5.2 各分公司、各項目行政人事分部指定專人負責項目員工每月員工缺勤、加班、曠工、遲到、早退的考勤統計，每月1號下班前將考勤統計表上交區域行政人事部。

　　3.5.3 每月7日前區域行政人事部根據項目上交的“員工考勤表”進行復核、并根據“員工考勤表”核算工資報表交區域財務部審核，區域財務部經于10號前送區域總經理總經理審批后，由區域財務部于15號前核發工資。

　　3.5.4 新入職員工薪資標準由用人部門按《華南區域工資結構表》建議薪資等級，送分公司、項目負責人審核，遞交區域行政人事部審批，按人事管理權限逐級審批后，確定新員工試用期工資標準，新入職員工試用期為1-3個月。

　　3.5.5 當月員工工作崗位發生異動時(包括：調職、晉升、降職、人事異動等)，由相關部門提出申請，按人事審批管理權限審批后執行。

　　3.6 員工福利

　　以人為根本，關愛員工的理念出發，企業為員工提供較全面和完 善的福利待遇(具體標準參照福利一覽表)。

　　5.0相關文件

　　5.1《員工手冊》

　　5.2 《考勤管理制度》

　　5.3《人事管理權限》

　　5.4 《員工薪酬架構表》

　　6.0相關記錄

　　6.1 《月度員工考勤表》

篇2：酒店薪資兼(財務部)秘書職位描述崗位要求

　　酒店薪資兼（財務部）秘書職位描述、崗位要求

　　崗位職責

　　1、負責酒店員工工資的核算與發放。

　　2、負責本部門文件、資料并協助經理處理工作。

　　3、起草本部門報告、函件、備忘錄等文件。

　　4、準備財務部會議文件、做好會議記錄，整理會議內容。

　　4、負責打字、文件傳遞工作。

　　5、負責財務部資料的統計、整理、存檔、保證隨時提供使用，當天文件當天整理。

　　6、做好財務部門上、下級之間的聯絡工作。

　　7、接聽電話、詳細做好記錄、接待來訪賓客、做到文明待客，處理來信、來訪。

　　崗位要求

　　1、大專以上學歷，財務、金融專業。

　　2、有酒店相關工作經驗。

　　3、有興趣在財務方面發展的愿望。

　　4、有一定的英文讀寫能力。

　　5、熟練使用電腦和常用軟件。

　　6、邏輯思維能力強，善于時間管理。

篇3：公司薪資福利主管職位說明書

　　公司薪資福利主管職位說明書

　　職位名稱：薪資福利主管

　　職位代碼

　　所屬部門：人力資源部

　　職 系

　　職等職級

　　直屬上級：人力資源經理

　　薪金標準

　　填寫日期

　　核 準 人

　　職位概要:

　　協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

　　工作內容:

　　%起草公司年度薪酬規劃及福利計劃;

　　%參與制定、調整薪酬福利政策;

　　%定期收集市場薪酬信息和數據;

　　%根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法;

　　%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

　　%制作公司每月的工資報表，按時發放工資;

　　%辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;

　　%考勤、管理休假;

　　%其他與薪酬相關的工作。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。

　　經 驗:

　　◆2年以上薪資管理工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉國家人事政策、法律和法規;

　　◆熟悉與薪酬相關的法律、法規;

　　◆熟悉薪酬福利管理流程;

　　◆人力資源管理理論基礎扎實;

　　◆熟練使用相關辦公軟件。

　　態 度:

　　◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;

　　◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室。

　　環境狀況:舒適。

　　危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬

　　間接下屬

　　晉升方向

　　輪轉崗位