XX物業員工入職管理流程

　　1. 流程目的

　　規范職員入職的管理工作

　　2. 流程適用范圍

　　適用于各一線物業公司。

　　3. 術語與定義

　　職員檔案：工作過程中在公司內部流轉的相關信息及資料，如入職時由新職員提供的相關資料及后續在工作中開具的相關證明等。

　　4. 流程客戶

　　物業公司員工

　　5. 流程輸入與輸出

　　輸入：體檢合格且收到《錄用通知函》/《聘用確認函》及個人資料合格的候選人。

　　輸出：辦理入職。

　　6. 流程主要角色及職責

　　流程角色人員姓名或崗位職責

　　流程所有者物業事業本部人力資源專業部門負責該流程的制定、控制、修訂和解釋。

　　流程批準者物業事業本部人力資源專業部門負責人負責該流程的審批和監督。

　　流程貢獻者集團流程與管理信息部指導流程體系的建設，并參與流程文件的制定。

　　活動執行者一線物業公司人力資源職能部門薪酬管理崗、人事管理員負責該流程的日常運營。

　　7.工作程序

　　8.流程關鍵步驟說明

　　序號活動名稱責任人流程說明支持文件及記錄

　　1入職前準備一線物業公司人力資源職能部門招聘管理崗

　　1.新職員應在報到前按照《錄用通知函》提示準備相關資料。

　　2.招聘崗與用人部門協商職員職位分配、工資級別信息。

　　3.招聘崗確定新職員報到時間，通知行政部門、IT部門及新職員所屬部門做好新職員入職準備?！睹嬖噲蟾妗?/p>

　　《體檢報告》

　　背景調查證明

　　薪酬福利政策

　　2 報到及入職一線物業公司人力資源職能部門薪酬管理崗/職員關系崗

　　1.新職員報到時，提交照片及相關資料原件及復印件等資料，并簽字確認。

　　2.入職資料重點關注：

　　a)學歷(本科及以上)證明需要經過驗證。

　　b)離職證明需包含與前雇主解除勞動合同的相關條款。

　　3.發放《職員手冊》、《入職手續辦理清單》、《崗位說明書》，協助新職員辦理入職手續。

　　4.報到當天簽訂《勞動合同》及《保密合同》(Y系列)。

　　5.用人部門確定入職引導人。入職引導人向新職員介紹公司規范、幫助其盡快熟悉公司情況及基本工作內容。

　　6.入職流程手續辦理完畢，在內網或郵件發布“新職員介紹(Y系列)”。

　　7.職員資料管理：參見《職員檔案管理流程》相關規定?！度肼毷掷m辦理清單》

　　《勞動合同書》

　　《保密協議》

　　《職員手冊》

　　《職員檔案管理制度》

　　9.流程關鍵業績指標(KPI)

　　績效衡量內容績效衡量標準評估信息來源(流程步驟/輸出/測量)被衡量對象考核人

　　入職手續辦理的及時性、完備性100%HR工作平臺，《入職手續辦理清單》一線物業公司招聘管理崗物業事業本部人力資源專業部門招聘管理崗

　　轉正手續辦理的及時性、完備性100%SAP系統一線物業公司招聘管理崗物業事業本部人力資源專業部門招聘管理崗

　　10.控制計劃

　　序號步驟控制參數規范/目標測量方法抽樣比例抽樣頻率測量人

　　7報到新職員入職時攜帶的資料 齊全自評50%2次/年

　　1-5轉正審批K2“轉正審批”工作流按照固化工作流步驟審批自評100%2次/年

　　6更新工資信息SAP系統《工資變動情況表》SAP及時更新，應與現狀吻合自評100%2次/年

　　11.支持性文件及記錄表單

　　VK-WY/Q-80-20《招聘管理流程》

　　VK-WY/Q-80-34《面試報告》

　　VK-WY/Q-80-57《勞動合同書》

　　VK-WY/Q-80-60《保密合同》

　　《職員手冊》

篇2：新員工入職工作流程

　　新員工入職工作流程

　　1、目標

　　1.1、將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；

　　1.2、由部門負責人向新員工介紹其工作內容、工作環境及其它同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；

　　1.3、在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。

　　2、 新員工入職前手續辦理

　　2.1、由行政部負責通知員工報到日期，并將有關新員工報到日期告知用人部門。

　　2.2、新員工報到日，須到行政部根據《新員工入職手續清單》為其辦理相關事項。

　　2.3、由其所在部門直接負責人確認其工作位置。

　　2.4、新員工報到時應提交：1寸免冠彩照三張、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書、戶口本復印件等相關有效證件的復印件，并提供原件用以核對，提供公司指定機構出具的近期體檢報告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無犯罪記錄證明。

　　2.5、員工所在部門負責人為其確定導師，以幫助新員工在最短的時間內了解公司的運作流程；員工需聽從入職導師在工作上的教導和安排，違者將給予解除用工關系。

　　2.6、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續者，將立即被終止試用或解除勞動合同：

　　2.6.1、被剝奪政治權利尚未恢復者；有其它嚴重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；

　　2.6.2、提供虛假個人信息資料（工作閱歷、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書等），經公司核實發現者；

　　2.6.3、員工入職安排工作后，應按公司規定時間赴所分配崗位向上級報到，不得無故拖延推諉；如不遵守者，可隨時予以辭退。

　　2.7、為使公司能隨時保存員工最新個人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學歷/職稱或其它個人資料發生變更時，立即通知行政部進行備案。

　　2.8、向新員工介紹公司組織架構及管理層人員。

　　2.9、行政部帶新員工到部門后，由部門負責人安排參觀各部門，并介紹部門人員及公司其他部門相關人員。

　　2.10、由部門負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

篇3：后勤客服中心新員工入職培訓心得

　　后勤客服中心新員工入職培訓心得

　　20**年11月13日經過為期一天的培訓，讓我深深地感受到后勤領導對新員工無微不至的關懷。在培訓過程中，能讓我把大學本專業所學的知識和實踐工作有效結合起來，真正做到了學以致用。單位的領導在各方面都給予我們莫大的幫助，對我們的學習和生活都提供了優越的條件，無不體現了單位對新員工的人文關懷，展現了以人為本的經營理念。

　　本次培訓最大的收獲，就是下午在z校區吳倩老師給我們講的職業化塑造課程，讓我感觸最深的就是她說的“我們不能控制時間，但是我們可以控制速度和方向”。說的是一個人的生活態度，我們要用積極的心態對待每一天，不能怨天尤人，機會是掌握在自己的手中的。雖然是一個平凡的崗位，但是一樣可以發揮巨大的作用。每天微笑待人，用自己的真誠去感染身邊的每一個人，同時也要不斷的學習去提高自己。

　　培訓的時間是有限的，但是收獲的信息卻是無限的，總感覺一天的時間太短，需要學習的東西還很多，總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私沒有裨益?！?/p>