公司員工工資管理制度

　　一.工資標準員工工資在依照國家工資政策及省、地、市有關規定，在認真執行前提下，制定以下幾點：

　　1.員工工資“三掛鉤”，即員工工資與公司整體效益指標掛鉤;與部門的業績指標掛鉤;與員工工作效果好、壞掛鉤。

　　2.為確保順利完成公司全年經營計劃、經營指標;根據經營指標完成情況、員工月考核、考勤情況;確定工資等級、分擋次發放。

　　二.加班工資及各種假期工資的發放辦法

　　1.凡經公司批準的加班，按國家規定享受加班工資或補休。加班原則上不予補工資，以補休處理。

　　2.員工病假，按國家有關規定扣除病假工資外，凡病假1天扣30%浮動工資，2天扣50%浮動工資，3天或3天以上浮動工資全免。

　　3.曠工除扣除當日全部工資外，曠工1天或以上者浮動工資全免。

　　4.員工因工傷按《員工手冊》內有關規定處理。

　　5.事假工資扣發辦法，除扣當日全部工資外，浮動工資扣發辦法與病假相同，3天以上浮動工資全免。

　　6.休年假、婚假、喪假，經批準按《員工手冊》內有關規定執行，不影響本人工資。

　　7.產假期按《員工手冊》有關規定執行，不影響本人工資。

篇2：地產公司工資管理制度

　　地產公司工資管理制度

　　為確保公司薪資的合理公正性，提高薪資水平在市場同行業中的競爭力，制定本制度如下：

　　一.工資設定

　　根據集團薪資框架和要求，公司實行職務等級崗位工資制，不同崗位薪資級別標準不同。

　　二.工資組成

　　員工工資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。

　　1.基本工資

　　根據職務等級崗位工資級別不同，基本工資不同。具體標準由人力資源部解釋。

　　2.各項補貼

　　每月合計為300元。

　　3.考核獎

　　根據工資級別不同，考核獎不同，分月考核獎和年考核獎。當月實際出勤不滿應出勤2/3的人員，當月考核獎不予發放。

　　4.工齡工資

　　員工連續在公司服務，每滿一年（自到崗之日計算），自第二個月起，以當月發放基本工資標準計算增加3%的服務年期工資補貼，累計增加不超過30%，隨月工資發放。（員工若從公司離職后重新進入公司時，工齡工資從后入職之日起重新計算）。

　　計算方式：月基本工資×3%×連續服務年期=工齡工資。

　　5.加班工資

　　加班工資按員工每月加班總天數計算，以基本工資為計算標準。

　　正常工作日延長工作時間的加班，按日基本工資×加班天數×150%；

　　雙休日的加班，按日基本工資×加班天數×200%；

　　法定節日的加班，按日基本工資×加班天數×300%；

　　員工當月有事假，以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數抵消事假后再計算加班工資，法定節日的加班不予抵消事假。

　　日基本工資=月基本工資/21.75；小時基本工資=日基本工資/8。

　　三.試用期

　　新進員工試用期工資為所定崗位工資（基本工資、考核獎等各項補貼）的80%。試用期工資不低于本市最低工資標準。

　　四.各項扣款

　　1.病假扣款

　　基本工資：2個工作日（含）以內不扣款，2個工作日以上至第5個工作日（含）時每天按日基本工資的1/2扣款，超過第5個工作日后，每天按日工資的100%扣款。

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：實際出勤天數不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發放

　　工齡工資：不扣款

　　在醫療期內，員工當月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標準的80%時，按南京市最低工資標準的80%發放。

　　2.喪假、護理假、婚假、探親假、年休假的扣款

　　基本工資：不扣款

　　各項補貼：不扣款

　　考核獎金：不扣款

　　工齡工資：不扣款

　　3.事假扣款

　　基本工資：按日基本工資×事假天數

　　各項補貼：按各項補貼標準/21.75×事假天數

　　考核獎金：實際出勤天數不滿應出勤的2/3時，考核獎金不予發放

　　工齡工資：不扣款，全月事假時無工齡工資

　　員工請事假時，先沖抵加班，后沖抵年休假。

　　4.產假：產假工資由生育保險基金按照個人繳費基數支付。

　?。ㄒ陨闲菁倏劭畈糠?，以實際工作日計算）

　　5.社會統籌：按照國家規定繳納。

　　6.公積金：按照國家規定繳納。

　　7.員工發生的餐費、手機超額費用和其它需扣款額在當月工資里扣除。

　　五.工資計算

　　月工資計算公式為：

　　1.稅前工資=基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額

　　2.實發工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機超額-電話扣款-其它扣款

　　六.工資調整

　　1.不定期調整：公司根據每位員工的實際工作情況及表現，不定期進行工資調整。具體時間、操作方式由調薪者的上級提出申請，逐級審批后報總經理m.airporthotelslisboa.com批準人力資源部備案，最后以總經理簽發通知執行。

　　2.崗位調薪：因轉正、職位變動或其它原因進行的調薪，由總經理簽發調薪通知，人力資源部備案。

　　七.工資計算與發放

　　1.工資由人力資源部計算與發放，發放日為每月10號，發放上個日歷月工資。如遇節假日提前或順延。

　　2.員工對當月薪資有疑問，請與人力資源部聯系。

　　3.新進員工自報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按實際工作日計算。

　　八.薪資保密

　　根據集團薪資要求，公司規定個人薪資必須嚴格保密，嚴禁互相打聽和交流，如有違反者視同嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動關系，不做任何補償。

　　九.個人所得稅

　　1.根據國家有關稅法規定,由公司代扣代繳個人所得稅，并從當月工資中扣除。

　　2.個人所得稅是根據基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額，計算得出。

　　3.個人所得稅計算公式請參考《個人所得稅計算方法》

篇3：公司工資福利待遇管理制度(10)

　　公司工資及福利待遇管理制度（十）

　　第一條為保障公司職員的合法利益，貫徹公平、合理、多勞多得的原則，制定本制度。

　　第二條本制度適用于本公司正式職員，試用職員工資待遇按《人事管理制度》辦理。

　　第三條工資

　　1、本公司基本工資實行年薪制，完成公司董事會制定的經營目標發放年薪。

　　2、基本工資分為三等九級：即公司、部門、職員三等；

　　第四條補貼

　　1、伙食補貼：公司為職員提供就餐，不再額外發放伙食補貼。

　　2、通訊補貼：實行按月包干制。公司不再支付任何個人通訊費用。

　　第五條獎金

　　1、效益獎：根據公司年終效益而定。

　　2、年終個人獎：年終由董事長辦公會確定。

　　3、特別獎：是指在工作上有突出表現和貢獻的個人，根據貢獻的大小由董事長批準后，隨時計發。

　　第六條福利

　　1、保險：公司根據國家有關政策制度，每月向長春市社會保險局按工資總額比上繳社會保險。

　　2、生日：職員生日發放補貼100元（以身份證為準）。

　　第七條扣薪標準

　　1、各項保險費用按制度從工資中扣除職工應繳的部分。

　　2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

　　第八條待遇調整

　　1、每年末按考核結果，酌情予以調整；

　　2、若在工作上有重大貢獻或其他原因確需調整薪金的，則可由部門經理申請；行政部審核報董事長批準后，送交財務部隨時實行；

　　3、其他任何部門和個人均無權利對工資待遇進行調整。

　　第九條本制度自發布之日起執行。

　　第十條本制度最終解釋權歸行政部解釋。