**集團工資管理制度(草案)
第一章 工資理念
(目的)
第一條 為了謀求**集團可持續發展，并統一工資管理規范，特制定本制度。
(適用)
第二條 本制度適用**集團公司全體在冊員工。
(工資結構)
第三條 工資結構如下圖所示。(參閱圖1)
基本工資
津貼
工資結構 獎金
職務工資
圖1 **集團工資結構圖
(工資依據)
第四條 工資確定的依據是職務，以及在履行職責過程中表現出來的業績、貢獻、才干與姿態。在工資確定依據上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負擔。
(方針)
第五條 **集團的工資方針是，鼓勵每個員工承擔起職務工作的責任，按職業化的要求努力工作，使所擔當的職務價值充分發揮起來。
(宗旨)
第六條 **集團將通過工資杠桿，吸引優秀人才，留住關鍵人才，激發人力資源，提高市場競爭力，提高響應顧客需求的速度。
[注]作為過渡形式，由現在的管理委員會及相關機構承擔。
第二章 基本規范
(計算期)
第七條 工資的計算期間，一年為12個月，一月為22天，一天為8小時。在進行缺勤扣除時，原則上按工資計算期進行(參閱表1)。新員工若10前進企業，按全月計算職務等級工資;若10后進企業，按半月計算職務等級工資。
表1 缺勤計算單位
缺勤時間 符號 扣除標準
缺勤小時 t1 扣1/176月職務等級工資
缺勤天 t2 扣1/22月職務等級工資
缺勤月 t3 扣全月職務等級工資
(缺勤分類)
第八條 凡在制度工作時間內 不能出勤者，為缺勤，分類如下。(參閱圖2)
--因公缺勤
--因私缺勤
--礦工缺勤
缺勤類別-- --事假缺勤
--公傷缺勤
--病假缺勤
圖2 **集團缺勤分類表