PM公司職能工資管理制度
□ 總則
第一條 目的
本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。
第二條 工資決定原則
員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。
工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分，其結構如下：
工資:1)基準內工資:基本工資1年齡工資\職能工資
2附加工資\責任津貼\撫養津貼\住宅津貼\全勤津貼
2)基準外工資:工作時間外工作津貼\假日工作津貼\深夜工作津貼\交通津貼
第四條 工資計算期間及工資支給日
每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，并于當月 日支付工資。工資支給日若適逢節假時，則提早于前一日發放。
第五條 非常給付
員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。
(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結婚;②死亡;③生產;④疾病或受意外災害時。
(二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。
(三)其他獲得公司同意的事情。
上列規定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。
第六條 缺勤扣除
(一)工資給付形態采用月工資制。
(二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假;②年度帶薪休假;③
行使公民權時;④公司大會、教育召集時。
(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。
1.非公務原因負傷疾病時：
基本工資平均每月應出勤日數×缺勤日數
2.遲到、早退、私自外出時：
基本工資平均每月應出勤日數×遲到、早退、私自外出的缺勤時數
第七條 中途任用、離職或退職的工資
在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數，按日計算;或以離職、退職前的出勤日數為計算的基準，其計算公式如下：
[基準內工資(每月固定額)+交通津貼]×出勤工作日數平均每月應出勤日數
第八條 工資給付及扣除額
(一)下列規定的各項金額須從工資中直接扣除：
1.個人工資所得稅。
2.勞工保險費(個人應負擔部分)。
3.團體意外保險費。
4.過半數員工開會同意的福利基金。
(二)上述各項金額扣除后，員工所得應以現金形式直接交予本人。
(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內。
□ 基準內工資
第九條 基本工資
基本工資的構成包括下列三項：
(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。
(二)年資工資。
(三)職能工資。
第十條 年齡工資
年齡工資給付的標準按下列方式處理：
(一) 歲時，每月給付 元。
(二) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。
(三) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額。
(四) 歲時，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標準額.
(五) 歲以上時，每年的年齡工資給付以 元為上限。
(六)上列年齡工資的施行細則依(表-1)“年齡工資表”的規定辦理。
第十一條 年資工資
(一)年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依(表-2)“年資工資簡明表”的規定辦理。
(二) 歲以上的員工，依規定不再給付年資工資。
第十二條 職能工資
(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(表-3)“ 職能資格表”的規定，共區分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。
(二)每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-4) “職能等級運用表”的規定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。
(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規定辦理。
第十三條 附加工資
從事特殊職務的專業人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調整。
第十四條 責任津貼
責任津貼是對具有監督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規定辦理。
第十五條 撫養津貼
公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養津貼的給付。
(一)配偶，每月津貼額為 元。
(二)子女，每月津貼額為 元。
第十六條 住宅津貼
住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規定辦理給付：
(一)有配偶者或有撫養眷屬者，每月津貼額為 元。
(二)單身者，每月津貼額為 元。
第十七條 全勤及勤奮獎金
全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下：
(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為 元。
(二)該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為 元。
□ 基準外工資
第十八條 勤務時間外工作津貼
(一)公司因業務上的需要，而要求員工于規定工作時間外繼續完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。
(二)勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元/小時)：
基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×1.33
第十九條 休假日工作津貼
(一)公司因業務上的需要，要求員工在休假日返回公司執行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。
(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元/小時)：
基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×1.50
第二十條 深夜工作津貼
深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點，其計算公式是(單位：元/小時)：
基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×0.3
第二十一條 勤務時間外工作津貼的特例
擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規定。
第二十二條 交通津貼
員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。
□ 調薪及升級
第二十三條 調薪
員工工資于每年12月31日視公司經營成果增長比例，進行定期調薪。
第二十四條 調薪分類
定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規定如下：
(一)自動調薪是在基本工資范圍內所進行的工資調升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規定辦理。
(二)核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據人事科評估的員工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協調性、貢獻度等考核結果，依據第十二條(職能工資)的規定辦理。
第二十五條 基本工資提高的原則
(一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養眷屬人數的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。
(二)基本工資提高的原則，根據附加工資的規定辦理。
(三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規定辦理。
第二十六條 臨時調薪
(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪，以茲鼓勵。
1.有特殊功勞表現。
2.中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績。
3.為同行業間競相爭取的人才。
(二)臨時調薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規定，采用部分調整或全部調整的辦法。
第二十七條 升級
(一)公司視員工的表現，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規定辦理。
(二)員工升級后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。
第二十八條 初任員工的工資
(一)初入社會的應屆畢業生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業間的初任工資水平外，均依規定的基準內工資標準辦理。
(二)初任員工的基本工資給付標準應按下列規定辦理：
1.年齡工資......第十條
2.年資工資......第十一條
3.職能工資......第十二條
(1)中學畢業Ⅰ等1級
(2)高中畢業Ⅰ等2級
(3)大中專畢業Ⅰ等17級
(4)大學畢業Ⅱ等3級
(5)碩士畢業Ⅲ等2級
(三)當社會物價水平或同行業之間的初任工資水平與規定的基準內工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。
第二十九條
(一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規定外，在考察員工任職前的經歷及工作經驗年數后，再決定該員工的職能工資等級。
(二)擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第Ⅰ等1級任用。
□ 定期獎金
第三十條 定期獎金的給付
公司給付獎金的原則是，根據公司業績成長比例以及員工的貢獻程度，于每年的 月及 月支付。
第三十一條 獎金計算期間
(一)上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發放。
(二)下期獎金的計算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發放。
第三十二條 定期獎金給付的原則
定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現、績效評價、出勤率及
貢獻度等因素后加以確定的。
第三十三條 定期獎金領取的資格
(一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。
(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格。
□ 附則
第三十四條 施行
本規則自 年 月 日起開始實施。
表-1 年齡工資表
～ 歲
每增1歲增加 元 ～ 歲
每增1歲增加 元 ～ 歲
每增1歲增加 元
歲以上者， 為上限
表-2 公司年資工資簡明表
年資1-10年
每增1年時增加 元
1年
2年
表-3 公司職能資格表
職層 職位 職能等級
管理職
監督職
一般職
表-4 公司職能工資等級及運用表
職能等級 最低級數 標準額 評定 下限(初級)-上限
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擔任管理職務者是指較大組織的負責人或擔任同等程度的職務參與經營管理，并在較廣的范圍內負有責任者。
五、事務、技術職務
事務、技術職務的擔當者主要是指從事事務性或技術性工作的人員，包括較小組織的管理人員。
六、技能職務
技能職務的擔當者是指在作業現場直接或間接從事操作的人員，包括班組負責人。
七、職能等級
職能等級按不同職務分別確定。管理職務分為 等，事務、技術以及技能職務均分為 等，各級均再分為 級。
八、職能等級的評定
職能等級按下列原則評定：
(1)所擔任工作的重要性。
(2)知識及經驗。
(3)工作能力及指導能力。
九、等級標準
在上一條中所述的等級評定的具體標準，詳見“職能等級評定標準表”(表1.18)。
十、職能工資的金額
職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。
十一、初次任職者的職能等級
從學校畢業后初次任職者，其職能等級按下列標準確定：
(1)大學畢業生 事務、技術職三等或技能職三等
(2)高中畢業生 事務、技術職二等
或技能職二等
(3)初中畢業生 事務、技術職一等
或技能職一等
其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔任的職務、來公司以前的工作經歷、能力等
因素后確定。
十二、提級和提薪
職能等級的提級和提薪，每年一次，在×月進行。但當其所擔任的職務發生變動時，亦
可臨時進行職能評審。
附 則
十三、本規定從 年 月 日起實施。
表-5 公司職能等級評定標準
職務 職能等級 等級標準
管理職務 三等 1.參與全公司經營方針的規劃，負責一部門的全面工作，或擔任高度專業化業務的管理人員。
2.具有高度的專業學問及非常廣泛的學識和經歷。
3.擔任特大項目或工程的指揮或監督的人員。
4.被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。
二等 1.負責一部門的全面工作，或擔任高度專業化業務的管理人員。
2.具有高度的專業學問及非常廣泛的學識和經歷。
3.擔任特大項目或工程的指揮或監督的人員。
4.被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。
一等 1.擔任負責并且重要的工作，參與一部門經營方針的規劃。
2.具有高度的專業學問和相應的經歷。
3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監督的人員。
4.同等能力者。
事務技術職務 八等 1.擔任負責并且重要的工作，參與高層次的規劃、立項、審核等工作，能獨立解決困難的問題。
2.具有高度的專業學問和相應的經歷。
3.擔任較大或較重要項目或工程的指揮或監督的人員。
4.同等能力者。
七等 1.擔任比較重要的業務工作，參與高層次的規劃、立項、審核等工作。
2.具有一定的專業學問和相應的經歷。
3.擔任科室的事務或技術指導工作。
4.同等能力者。
六等 1.擔任本科室范圍內的事務技術工作，能獨立解決具有一定難度的問題。
2.具有大學畢業程度的專業基礎知識及經歷，并且具備相當于高中畢業程度的一般基礎知識。
3.在上司直接指導下，指導或監督下級。
4.同等能力者。
五等 1.擔任本科室范圍內的事務技術工作，能完成具有一定難度的工作。
2.具有大學畢業程度的專業基礎知識及經歷和相當于高中畢業程度的一般基礎知識。
3.在上司的直接指導下，指導或監督下級。
4.同等能力者。
四等 1.從事一般的作業，基本具備獨立操作能力。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和較豐富的經驗。
3.在上司的指導下，指導下級。
4.同等能力者。
三等 1.從事一般的作業。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和一定作業的經驗。
3.在上司的直接指導下，指導下級。
4.同等能力者。
二等 1.從事比較簡單的作業。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和一定作業的經驗。
3.接受上司的直接指導。
4.同等能力者。
一等 1.從事輔助性的作業。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識。
3.接受上司的直接指導。
技能職務 八等 1.從事重要的作業，或從事需要高度技術的作業，能獨立完成困難的作業。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和豐富的經驗。
3.在上司的指揮下，擔任重大作業項目的指導、監督的人員。
4.同等能力者。
七等 1.從事重要的作業，或從事需要高度技術的作業。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和豐富的經驗。
3.在上司的指揮下，擔任比較重大作業項目的指導、監督的人員。
4.同等能力者。
六等 1.從事重要的作業，或從事需要高度技術的作業。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和豐富的經驗。
3.在上司的指揮下，擔任比較重大作業項目的指導、監督的人員。
4.同等能力者。
五等 1.從事一般的作業，具有獨立操作能力。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和豐富的經驗。
3.在上司的指導下，指導下級。
4.同等能力者。
四等 1.從事一般的作業，基本具備獨立操作能力。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和豐富的經驗。
3.在上司的指導下，指導下級。
4.同等能力者。
三等 1.從事一般的作業。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和一定作業的經驗。
3.在上司的直接指導下，指導下級。
4.同等能力者。
二等 1.從事比較簡單的作業。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識和一定作業的經驗。
3.接受上司的直接指導。
4.同等能力者。
一等 1.從事輔助性的作業。
2.具有初中畢業程度的一般基礎知識。
3.接受上司的直接指導。
篇2：物業大廈員工工資發放制度
物業大廈員工工資發放制度
1.0 目的
規范員工工資發放程序，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。
2.0 適用范圍
盛智物業管理公司員工的工資發放工作
3.0 工作職責
3.1行政部負責員工工資計算和《工資發放表》和《績效考核表》的編制。
3.2財務部負責 《員工工資發放表》和《績效考核表》的審核。
3.4總經理負責《工資發放表》和《績效考核表》的審批。
4.0程序要點
4.1財務部每月25日發放上月21日一本月20日的工資，遇節假日提前至節假日前發放；
4.2 財務部出納根據審批手續完整的《員工工資發放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發放；
4.3新入職的員工由財務部出納根據人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發存折；
4.4 新辦的工資發放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領取
4.5 存折原則上禁止他人代領，如有特殊原因確需他人代領的，代領人必須在領取時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件，出納員將雙方身份證復印后留存；
4.6 員工可在每月25日到出納處領取工資清單；
4.7離職員工工資的計算與發放。
4.7.1離職員工憑審批手續完整的《員工離職表》到財務部結算工資。
4.7.2財務部會計根據《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工工資。
4.7.3離職員工填寫領款單，報本部門、財務部、總經理審批后，到出納處領取工資。
篇3：地產集團工資制度方案
公司工資制度方案
第一章 總則
第一條 按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度,特制定本工資制度方案。
第二章 原則
第二條 按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。
第三條 結合公司的生產、經營、管理特點,建立起公司規范合理的工資分配制度。
第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條 構造適當工資檔次落差,調動公司員工積極性的激勵機制。
第三章 年薪制
第六條 適用范圍。
1.公司董事長、總經理;
2.下屬法人企業總經理;
3.董事、副總經理是否適用,由董事會決定。
第七條 工資模式。
公司經營者與其業績掛鉤,其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經營利潤×提成比例)
1.基薪按月預發,(來自:m.airporthotelslisboa.com)根據年基薪額的1/12支付;
2.提成薪水,在公司財務年度經營報表經審計后核算。
第八條 實行年薪制職員須支付抵押金,若經營業績不良,則用抵押金充抵。
第九條 年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤,進行綜合評價。
第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。
第四章 正式員工工資制
第十一條 適用范圍。
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第十二條 工資模式。采用結構工資制。
員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1.基礎工資。
參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定,在工資總額中占 %(如40%~50%)。
2.崗位工資。
(1)根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定;
(2)公司崗位工資分為 (如5類18級)的等級序列,見正式員工工資標準表,分別適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占 %(如20%~30%)。
3.工齡工資。
(1)按員工為企業服務年限長短確定,鼓勵員工長期、穩定地為企業工作;
(2)年功工資根據工齡長短,分段制定標準,區分社會工齡、公司工齡;
(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。
4.獎金(效益工資)。
(1)根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
(2)績效考評由人事部統一進行,與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系;
(3)獎金在工資總額中占 %(如30%)左右,也可上不封頂;
(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表;
(5)獎金通過隱密形式發放。
5.津貼。
(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;
(2)各類津貼見公司補貼津貼標準。
第十三條 關于崗位工資。
1.崗位工資標準的確立、變更。
(1)公司崗位工資標準經董事會批準;
(2)根據公司經營狀況變化,可以變更崗位工資標準。
2.員工崗位工資核定。
員工根據聘用的崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經1年考核,再調整等級;
3.員工崗位工資變更。
根據變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。
第十四條 關于獎金。
1.獎金的核定程序。
(1)由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據;
(2)由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄;
(3)人事部依據匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數額;
(4)考核結果和獎金計劃經公司領導審批后,發放獎金。
2.獎金的發放,與崗位工資一同或分開發放。
第十五條 關于工齡工資。
1.員工1年內實際出勤不滿半年的,不計當年工齡,不計發當年工齡工資;
2.試用期不計工齡工資,工齡計算從試用期起算。
第十六條 其他注意事項。
1.各類假期依據公司請假管理辦法,決定工資的扣除;
2.各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法,決定工資的扣除;
3.員工加班、值班費用,(來自:m.airporthotelslisboa.com)按月統計
,計入工資總額;
4.各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法,計入工資總額;
5.被公司聘為中、高級的專業技術人員,崗位工資可向上浮動1~2級;
6.在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者,因故能晉升職務的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級。
第五章 非正式員工工資制
第十七條 適用范圍:訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條 工資模式:簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。
第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。
第六章 附則
第二十一條 公司每月支薪日為 日。
第二十二條 公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。
第二十三條 公司短期借調人員工資由借用單位支付。
第二十四條 公司實行每年13個月工資制,即年底發雙月薪。
第二十五條 以上工資均為含稅工資,根據國家稅法,由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
第二十六條 本方案經董事會批準實行,解釋權在董事會。