物業公司員工崗位差員補貼試行辦法（二）

　　根據公司下屬各項目實際運作情況，針對現有員工崗位經常性差員的現狀，公司辦公室人力資源部每月月底對各項目崗位進行一次核實，因員工崗位差員達5天以上的實行崗位差員補貼，具體辦法如下：

　　1、崗位差員以人力資源部核準的在編人數為計算依據。

　　2、崗位差員必須在5天以上的方可向人力資源部申報，每月月底以呈報的方式報公司人力資源部。

　　3、補貼以差員崗位定崗工資的70%計發（不包括食宿補貼），計算時間從每月的1號至月底的連續崗位差員日，不跨月，不跨崗累計。

　　本辦法從20**年*月*日起試行。

　　zz物業人力資源部

　　20**年*月*日

篇2：物業公司員工崗位差員補貼辦法(2)

　　物業公司員工崗位差員補貼試行辦法（二）

　　根據公司下屬各項目實際運作情況，針對現有員工崗位經常性差員的現狀，公司辦公室人力資源部每月月底對各項目崗位進行一次核實，因員工崗位差員達5天以上的實行崗位差員補貼，具體辦法如下：

　　1、崗位差員以人力資源部核準的在編人數為計算依據。

　　2、崗位差員必須在5天以上的方可向人力資源部申報，每月月底以呈報的方式報公司人力資源部。

　　3、補貼以差員崗位定崗工資的70%計發（不包括食宿補貼），計算時間從每月的1號至月底的連續崗位差員日，不跨月，不跨崗累計。

　　本辦法從20**年*月*日起試行。

　　zz物業人力資源部

　　20**年*月*日

篇3：物業秩序維護部員工補貼及福利方案

　　物業秩序維護部員工補貼及福利方案

　　為貫徹落實公司以人為本、關愛員工的用人理念，完善秩序維護人員保障體系，特制定本方案。

　　一、適用范圍：物業系統全體保安隊長(領班)及保安員。

　　二、地區劃分：北京、廣州、上海、深圳為一線城市，除此之外的劃為二、三線城市。

　　三、內容構成：除正常工資外，公司額外提供員工補貼及福利。

　　四、員工補貼：主要由項目補貼、在職年限補貼、形象崗補貼組成，具體如下：

　　(一)項目補貼：

　　1、目前兩班次崗位標準：一線城市按照每人每月200元起，二、三線城市按150元起為標準，根據實際出勤天數發放補貼;其中，公司定位的高端樓盤(如華府)、甲級寫字樓、經審批的特殊樓盤(如啟東威尼斯水城等偏遠艱苦地區)，經物業管理中心直管副總裁審批可適當提高標準。

　　2、目前三班次崗位標準(恒大中心、廣州金碧華府及恒大御府等)：僅向公司定位的高端樓盤、甲級寫字樓及經審批的特殊項目(如啟東威尼斯水城等偏遠艱苦地區)，發放項目補貼，標準為：

　　一線城市每人每月150元起(廣州金碧華府及恒大中心500元/月)，二、三線城市每人每月100元起，根據實際出勤天數發放補貼;超過起點金額的補貼方案，須經物業管理中心直管副總裁審批執行。

　　(二)在職年限補貼：員工在職滿一年的，按每人每月100元發放補貼;每增加一年，補貼每人每月增加100元，300元封頂。

　　(三)形象崗補貼：

　　形象崗指樓盤在售期間及個別高端樓盤開發完畢后，安排的形象禮儀崗(一般在正門及銷售中心入口處)，按照一線城市按照每月300元，二、三線城市按照每月200元標準，根據人員實際出勤發放補貼。

　　注明：考勤天數是指除去休假日(含帶薪假)外，每月應出勤工作天數。

　　五、員工福利：保安人員福利主要由員工保障、食宿管理、員工關懷、技能提升、團隊建設、員工激勵等組成。

　　(一)員工保障

　　1、按照集團制度、國家法律及地方政府規定執行，包括社會保險、住房公積金(個人自愿購買)、法定節假日及帶薪假期等。

　　2、每月除正常休假日外，保安人員可額外享受2天帶薪休假，具體休假時間在滿足工作需要的前提下由員工自行選擇。

　　3、當保安人員及其直系親屬發生重大意外或疾病時，由各地物業公司行政人事部負責核實其情況并發起“員工互助愛心計劃”，視情況對困難員工予以資助，必要時發起專項捐款活動。

　　4、公司在辦公區配置應急藥箱，免費為保安人員提供應急服務。

　　(二)食宿管理

　　1、保安人員宿舍租房以方便工作、安全舒適、設施齊全為原則，一線城市按照每人每月500元，二、三線城市按照每人每月300元標準租房(均為含稅價)，租房數量及面積根據人員數量決定;原則不得租賃地下室，優先考慮公司自己的樓盤。

　　2、租房生活設施需包括：電(燃氣優先考慮)熱水淋浴器、洗衣機、空調、電視等，北方需有暖氣設施;未配置寬帶的，以房東名義安裝，并配置網絡機頂盒及無線WIFI;暖氣費、網費、燃氣費由公司另行承擔。

　　3、除每日正常餐補外，值夜班的保安人員一線城市按每人每天8元，二、三線城市按每人每天5元標準，根據員工實際出勤情況，額外發放餐費補貼。

　　(三)員工關懷

　　1、春節、中秋、元旦等傳統佳節，公司向全體保安員工發送節日問候及應節禮品;禮品原則按集團標準執行，集團無標準的按入職工作滿一年，禮品標準為50元/人，每增一年標準提高50元/人，150元封頂執行。

　　2、保安人員在結婚、子女出生等重大喜事，公司向保安人員送上祝福和小禮品，標準按照上條執行。

　　3、每年1、2、7、8月嚴寒、酷暑時節，公司按每人每月100元標準購置并發放季節性勞保用品。

　　4、保安人員生日當天可享受一天帶薪假期，適逢休假日不再提前、順延或補休(2月29日生日的員工可提前申請享受)。

　　5、生病住院超過3天的保安人員，公司按200元標準采購禮品予以慰問。

　　(四)技能提升

　　鼓勵保安人員積極考取公司業務所需的各類職業資格證書(如消防員證)，獲取證書且入職滿2年的可報銷部分費用，具體實施方案公司另行規定。

　　(五)團隊建設

　　為增進員工感情、團結同事、激發活力，每季度按每人100元標準，開展部門活動(如體育活動或聚餐等)，當季有效，不作累計;活動開展后，憑有效發票和3張以上活動照片報銷相關費用。

　　(六)員工激勵

　　1、在職滿三年的保安人員每年可享受一次健康體檢，標準統一按照地產集團或當地地產公司標準執行。

　　2、公司每年將組織優秀骨干保安人員帶薪出國旅游。