物業員工的福利制度

　　01　福利項目設置

　　1. 基本福利：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。

　　2. 額外福利：包括但不限于員工食堂、員工宿舍、員工活動、健康體檢、培訓與發展等。

　　3. 激勵福利：包括但不限于績效獎金、優秀員工獎勵、長期服務獎等。

　　02 享受福利的條件

　　1. 社會保險：物業員工自入職之日起，物業應為其辦理相關社會保險手續，包括但不限于養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

　　2. 住房公積金：物業員工自入職之日起，物業應為其辦理住房公積金繳存手續，繳存比例按照國家相關規定執行。

　　3. 帶薪年假：員工在本企業工作滿一年后，可享受帶薪年假，具體天數根據國家相關規定和公司制度確定。

　　4. 節日福利：每逢中國傳統節日(如春節、中秋節、端午節等)，物業可為員工發放節日福利，具體發放標準和方式根據實際情況確定。

　　5. 員工食堂：物業可設立員工食堂，為員工提供就餐服務，具體收費標準和用餐方式根據實際情況確定。

　　6. 員工宿舍：物業可為員工提供宿舍，解決員工的住宿問題，具體住宿標準和收費方式根據實際情況確定。

　　7. 員工活動：物業應定期組織員工活動，豐富員工的業余生活，提高員工的凝聚力和向心力，具體活動形式和費用根據實際情況確定。

　　8. 健康體檢：物業可定期組織員工進行健康體檢，關注員工的身體健康，具體體檢時間和費用根據實際情況確定。

　　9. 培訓與發展：物業應提供培訓和發展機會，提高員工的綜合素質和職業技能，具體培訓內容和費用根據實際情況確定。

　　10. 績效獎金：物業可根據員工的工作績效發放績效獎金，具體發放標準和考核辦法根據實際情況確定。

　　11. 優秀員工獎勵：物業可設立優秀員工獎勵，對表現優秀的員工給予獎勵，具體評選標準和獎勵方式根據實際情況確定。

　　12. 長期服務獎：物業可設立長期服務獎，對在物業服務年限達到一定標準的員工給予獎勵，具體獎勵標準和服務年限要求根據實際情況確定。

　　03　福利的發放與管理

　　1. 物業應為員工建立福利檔案，及時更新員工的福利信息，確保福利的準確發放。

　　2. 物業應為員工設立福利咨詢窗口，受理員工的福利咨詢和投訴，及時解決員工福利方面的問題。

　　3. 物業應為員工提供福利申報平臺，方便員工查詢、申請和領取福利。

　　4. 物業應定期對福利制度的執行情況進行檢查和審計，確保福利制度的貫徹落實。

篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調整機制

　　4.1 年度調薪

　　年度調薪按公司薪資規定執行。

　　4.2 即時調薪

　　4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。

　　3.醫療健康

　　3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶?；顒?、郊游等。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。