醫院職工勞動紀律考核管理規定(試行)

　　一.目的

　　加強職工勞動紀律考核，規范科室考勤管理，整肅院規院紀。

　　二.范圍

　　適用于全院員工的勞動紀律考核工作。

　　三.內容

　　(1)、各科室須有專人負責勞動紀律檢查及工作人員考勤，建立健全科室考勤制度，考勤員要如實填寫科室工作人員出勤情況表，并于每月5日前將上月考勤表報人事科。

　　(2)、嚴格遵守勞動紀律和時間，按時到崗、按時開診，不得無故遲到早退。工作時間必須堅守工作崗位，不串崗、不干私活;穿工作服必須佩帶胸卡，上班時間不得穿工作服買早點或在醫療區進食、不得在工作場所和非吸煙區吸煙。

　　(3)、病、事假及其他各種休假須嚴格按照醫院休假管理規定辦理手續，緊急情況下可先向科室負責人口頭請假，但過后必須補辦請假手續，未經請假無故脫崗者視為曠工。

　　(4)、值班時間不得以任何理由遲到、早退或無故離崗，遇到特殊情況無法正常值班，必須事先找合適人員換班，并向科室負責人報告;醫生因急、會診需離開值班地點時，須提前向值班護士交待去向。

　　(5)、處罰規定：

　　a)、當月遲到、脫崗者第1次扣罰人民幣20元，第2次扣罰30元,第3次扣罰40元,依此類推;遲到、早退、脫崗時間在30分鐘以上者按曠工半天計算，曠工半天扣發半個月績效工資，當月累計曠工1-3天(含3天)者扣發全月績效工資，曠工3天以上者扣發全月工資及績效工資等;有遲到、早退2次以上、脫崗1次以上或有曠工現象者，當年年終考核取消評選優秀資格;全年曠工累計3天以上者年終考核視為不合格，考核不合格者將按照上級規定處理;全年累計曠工15天者，醫院有權按照相關人事規定辦理辭退手續;合同制職工違反醫院勞動紀律處罰條件與在職職工相同，考核不合格者，下年度不再續聘;

　　b)、違反第二條所規定者，每次扣罰20元。

　　(6)、醫院人事科、院長辦公室、政工科、醫務科、護理部、經管科、質控科等有關部門將不定期進行勞動紀律檢查，發現違紀現象將由人事科按照處罰規定進行相應經濟處罰并在全院通報批評，對科室扣罰管理分，教育無效者交人事科按待崗處理。

　　(7)、本規定由人事科負責解釋。

　　四.支持性文件

　　市中心醫發[2005]59號

篇2：X公司勞動紀律考核辦法

　　某公司勞動紀律考核暫行辦法

　　一、目的

　　為確保公司各項工作的順利開展，進一步加強勞動紀律，整頓工作作風，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產）經營服務，特別定本暫行辦法。

　　二、考核的主要內容：

　　1、上班不得遲到、早退、曠工；

　　2、嚴禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；

　　3、辦公時間不得帶小孩；

　　4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；

　　5、上班時間不準打牌、離崗睡覺、下棋和賭博；

　　6、職工生病或住院必須請假，并交上醫院開具的證明。

　　三、考核方法

　　1、考核實行部門負責制與組織抽查結合的方式。各部門領導要親自過問考勤情況，并指定專人負責考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記?？记诒硪S時備查，全月考勤表須部門負責人簽字后于次月二日前報送人事部。

　　2、勞動紀律的抽查工作將同公司領導與人事部一道不定期進行。

　　四、獎懲辦法

　　1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發當月全部獎金。

　　2、曠工半天扣發當月獎金50%；曠工一天扣發當月全部獎金；

　　3、遲到、早退、曠工情況嚴重者，給予紀律處分；

　　4、若發現職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

　　5、職工病假5天不足10天者，扣發當月獎金50%，滿10天，扣發當月全部獎金；

　　6、職工事假3天不足5天者，扣發當月獎金50%，滿5天，扣發當月全部獎金；

　　7、各級領導要帶頭遵守勞動紀律并嚴格管理，如有發現有關部門不嚴格考勤，或對違反勞動紀律的職工不進行批評教育和認真處理，扣發部門負責人月獎10%，并追究領導者的責任；

　　8、職工遵守勞動紀律情況，將作為職工考核的內容之一。

　　五、其他

　　1、公司領導、副總的日?？记诠ぷ饔尚姓控撠?。

　　2、職工的年休假，嚴格按照****號文件規定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

　　4、職工病假、事假等期間的工資扣發按****號文件辦理。

篇3：集團(公司)勞動紀律考核條例

　　根據中華人民共和國《勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》和集團(公司)有關的文件精神,結合本公司實際制定《條例》。

　　第一條:公司員工必須堅持八小時工作制。上下班時間以集團(公司)廣播號聲為準。上班號聲完到崗,下班號聲響完后離崗,否則按遲到、早退處理。

　　第二條:部門經理為考勤責任人,負責部門內員工每天勞動出勤考核記錄。公司檢查勞動紀律考勤記錄時,查到記錄不全、不實;一次扣罰50元。

　　第三條:員工的休假及享受待遇

　　1、員工依照國家法律、法規之規定,享受探親假、婚假、產假、職業(病)療養、工傷假、喪假以及參加社會活動等。其工資計發按本地區的最低工資標準計算發放。

　　2、員工因病(來自:m.airporthotelslisboa.com)或非因工負傷,在停工醫療期間(按人勞部發[1994]479號文件規定的醫療期內)其工資的計發以本地區最低工資標準為基數,按川府發[1988]170號文件規定的比例計算發放。

　?、磐９めt療期六個月以內的,連續工齡不滿十年的,工資計算比例為75%;連續工齡滿十年不滿二十年的,工資計算比例為85%;連續工齡滿二十年不滿三十年的,工資計算比例為95%;連續工齡滿三十年以上的,工資計算為100%。

　?、仆９めt療期在六個月以上的,連續工齡不滿十年,工資計算比例為60%;連續工齡十年不滿二十年的,工資計算比例為65%;連續工齡二十年以上的,工資計算比例為70%。

　　第四條:員工凡有下列之一,均屬違反勞動紀律

　　1、上班無故遲到、早退、曠工者。

　　2、擅自離崗、串崗、找人頂崗、干與崗位工作無關的事。

　　3、工作場地打牌賭搏、吵嘴打架、無理取鬧、干擾正常經營管理的工作秩序。

　　4、違反公司安全、保密、質量等規章制度,造成一定的經濟損失的。

　　5、違反公司規定的其他違紀行為。

　　第五條:違紀員工將給予下列經濟處罰

　　1、遲到、早退在5分鐘以內,一次扣罰20元,遲到或早退5 - 30分鐘的,一次扣罰50元,經營管理人員一年累計遲到、早退二次解除聘任合同。遲到或早退超過30分鐘則按曠工處理。

　　2、員工曠工,一次扣罰100元。經營管理人員曠工一次、除扣罰100元外,解除聘任合同。

　　3、公司內崗位工作調整,超過三天時間未報到者,按曠工處罰。

　　4、部門經理對員工有半天假的批準權限,半天以上經公司經理審批。部門未經公司經理批準,自行安排上下班,一次扣罰部門當月人平10元績效工資,同時扣罰部門經理100元。

　　5、凡上班擅自脫崗、串崗、值班睡覺、一律按曠工處罰。

　　6、各種休假、必須履行先部門經理簽批,公司經理審批同意后,方能休假,否則按曠工處理。凡公司查實遲到、早退和曠工員工所補的各種休假證明,一律無效,按規定處罰。

　　7、員工曠工,經批評教育無效,曠工時間三天(次)給予警告,七天(次)給予記過;連續曠工超過15天,一年內累計曠工超過30天者,給予解除合同的處理。

　　8、觸犯刑律的員工,由有關部門依法處理。

　　第六條:勞動紀律考核,部門每月25日前報員工勞動紀律出勤月報表。

　　第七條:勞動紀律的考核列為月度部門績效工資獎懲考核依據,好的給予表揚獎勵,做得差的批評,扣減績效工資。

　　第八條:本《條例》以公布之日起執行,本《條例》如有與相關法規不相符者,按有關規定執行。