PM公司勞動紀律考核條例

　　根據中華人民共和國《勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》和集團(公司)有關的文件精神，結合本公司實際制定《條例》。

　　第一條：公司員工必須堅持八小時工作制。上下班時間以集團(公司)廣播號聲為準。上班號聲完到崗，下班號聲響完后離崗，否則按遲到、早退處理。

　　第二條：部門經理為考勤責任人，負責部門內員工每天勞動出勤考核記錄。公司檢查勞動紀律考勤記錄時，查到記錄不全、不實;一次扣罰50元。

　　第三條：員工的休假及享受待遇

　　1、員工依照國家法律、法規之規定，享受探親假、婚假、產假、職業(病)療養、工傷假、喪假以及參加社會活動等。其工資計發按本地區的最低工資標準計算發放。

　　2、員工因病或非因工負傷，在停工醫療期間(按人勞部發[1994]479號文件規定的醫療期內)其工資的計發以本地區最低工資標準為基數，按川府發[1988]170號文件規定的比例計算發放。

　?、磐９めt療期六個月以內的，連續工齡不滿十年的，工資計算比例為75%;連續工齡滿十年不滿二十年的，工資計算比例為85%;連續工齡滿二十年不滿三十年的，工資計算比例為95%;連續工齡滿三十年以上的，工資計算為100%。

　?、仆９めt療期在六個月以上的，連續工齡不滿十年，工資計算比例為60%;連續工齡十年不滿二十年的，工資計算比例為65%;連續工齡二十年以上的，工資計算比例為70%。

　　第四條：員工凡有下列之一，均屬違反勞動紀律

　　1、上班無故遲到、早退、曠工者。

　　2、擅自離崗、串崗、找人頂崗、干與崗位工作無關的事。

　　3、工作場地打牌賭搏、吵嘴打架、無理取鬧、干擾正常經營管理的工作秩序。

　　4、違反公司安全、保密、質量等規章制度，造成一定的經濟損失的。

　　5、違反公司規定的其他違紀行為。

　　第五條：違紀員工將給予下列經濟處罰

　　1、遲到、早退在5分鐘以內，一次扣罰20元，遲到或早退5 – 30分鐘的，一次扣罰50元，經營管理人員一年累計遲到、早退二次解除聘任合同。遲到或早退超過30分鐘則按曠工處理。

　　2、員工曠工，一次扣罰100元。經營管理人員曠工一次、除扣罰100元外，解除聘任合同。

　　3、公司內崗位工作調整，超過三天時間未報到者，按曠工處罰。

　　4、部門經理對員工有半天假的批準權限，半天以上經公司經理審批。部門未經公司經理批準，自行安排上下班，一次扣罰部門當月人平10元績效工資，同時扣罰部門經理100元。

　　5、凡上班擅自脫崗、串崗、值班睡覺、一律按曠工處罰。

　　6、各種休假、必須履行先部門經理簽批，公司經理審批同意后，方能休假，否則按曠工處理。凡公司查實遲到、早退和曠工員工所補的各種休假證明，一律無效，按規定處罰。

　　7、員工曠工，經批評教育無效，曠工時間三天(次)給予警告，七天(次)給予記過;連續曠工超過15天，一年內累計曠工超過30天者，給予解除合同的處理。

　　8、觸犯刑律的員工，由有關部門依法處理。

　　第六條：勞動紀律考核，部門每月25日前報員工勞動紀律出勤月報表。

　　第七條：勞動紀律的考核列為月度部門績效工資獎懲考核依據，好的給予表揚獎勵，做得差的批評，扣減績效工資。

　　第八條：本《條例》以公布之日起執行，本《條例》如有與相關法規不相符者，按有關規定執行。

篇2：工商所工作人員執行紀律考核辦法

　　工商所工作人員執行紀律考核辦法

　　一、考核對象

　　全體工作人員。

　　二、考核方式

　　成立由所長、紀檢監察、一般干部組成的督查組采用日

　　常抽查的方法，實行扣分制。

　　三、考核內容

　　1、上班遲到、早退，擅自離崗，串崗聊天的，每次0.2分;

　　2、上班時間未按規定著裝的，每次扣0.2分;

　　3、上班時間玩電子游戲，網上聊天的，每次扣0.5分;

　　4、執行公務時辦私事，影響工作的，每次扣0.5分;

　　5、上班時間中午飲酒，每次扣0.5分;

　　6、未履行首問人義務，辦事推諉，造成影響的，每次扣0.5分。

　　四、考核獎懲

　　考核扣分在1分以上的取消評優資格，扣分在2分以上的所內通報批評，扣分結果列入年終個人考評，在測評分中扣除相應分值，扣發獎金。

篇3：某機關作風紀律考核細則

>　　z機關作風紀律考核細則

　　為進一步強化機關的作風紀律，在更高層面上加強機關干部隊伍建設，真正把機關建設成高效廉潔，反應靈敏，紀律嚴明，和諧協調的集體，特制訂以下考核細則：

　　一、完成工作任務。(30分)

　　1、各科均須按月制訂工作計劃，無月度工作計劃的，扣5分;

　　2、無正當理由不能完成月度工作計劃的，有一項扣2分;

　　3、不能按時完成領導交辦任務的，有一項扣2分。

　　二、遵章守紀。(20分)

　　1、遲到、早退被查到的，每次扣2分;

　　2、上班期間不請假外出被查到的，每次扣2分;

　　3、上班期間被查到在電腦上玩游戲、看電影、小說、炒股票的，每次扣10分;

　　4、無故曠工被查到的，每次扣5分;

　　5、串崗聊天干私活的，每次扣2分;

　　6、工作日中午未經局領導批準擅自飲酒的，每次扣3分;

　　7、酒后開車被查的每次扣20分。

　　三、學習培訓。(20分)

　　1、完不成5+*電腦培訓任務的，扣10分;

　　2、無故不參加機關政治學習、培訓、不按要求撰寫學習體會，少一次(篇)扣2分;

　　四、安全衛生。(15分)

　　1、不按規定履行機關值班職責的，每次扣2分;

　　2、工作場所不能做到人走關電的，每次扣2分;

　　3、包干區、辦公室衛生檢查不達標，每次扣3分;

　　五、服務群眾。(15分)

　　1、不按規定為企業和群眾辦事，因服務不到位引發矛盾造成社會不良影響的，每起扣3分;

　　2、接待信訪人員因失職引發矛盾造成社會不良影響的，每起扣3分。

　　幾點說明：

　　1、考核組成員：局紀檢組長為考核組組長，辦公室和人事監察科相關人員為組員。

　　2、考核辦法：考核采用定期檢查與隨機抽查相結合的辦法進行。每月明查暗訪最少2次。

　　3、考核得分：檢查考核得分情況每月匯總一次?？己说梅智闆r將計入每個同志的記錄，作為公務員年度考核的重要依據?？剖冶豢鄯值?，追究正、副科長的責任。

　　4、凡是被市政府有關執法機關查處受到批評、處分或曝光的，視情節扣除當事人全年綜合得分的50 - 100%。