AN學院勞動紀律考核管理實施辦法(試行)

　　為進一步加強工作作風建設，不斷增強全體教職員工的服務意識和工作責任心，強化崗位職責，提高工作效率和服務質量，切實推進各項工作，結合學校實際，現制定勞動紀律考核管理實施辦法。

　　一、嚴格遵守勞動紀律，加強考勤管理

　　1.根據國家及學校有關規定，我校教職員工實行周五工作制，每日工作八小時。在規定工作時間內(含政治學習、黨團活動、業務學習及其他集體活動等)，職工不得曠工、遲到、早退或中途未請假離開工作崗位處理私事。

　　2.專職黨政管理人員、后勤服務管理人員、產業管理人員、醫務所工作人員、圖書館工作人員、教學部門除專任教師(含科研人員)以外的人員等均實行八小時坐班制，以上人員須嚴格遵守作息時間。

　　3.兼職黨政管理人員，要根據工作任務，妥善處理好管理工作與業務工作的關系，明確坐班時間表。對由于因工作性質無法實行坐班制的人員(如伙食、動力、保安、維修等后勤服務、產業開發、技術服務等崗位人員)，各相關部門要根據崗位特點制定符合崗位要求的作息時間，報學校批準后執行。

　　4.各部門行政負責人為考勤管理的第一責任人，要指定專人負責本部門的日?？记诠ぷ?，加強對本部門工作人員的考核管理。

　　5.考勤員須每日根據本部門人員的工作情況，嚴格按照學校的考勤制度認真執行考勤工作，填寫考勤表，并將當月的考勤結果于次月3日之前報組織人事處。

　　二、嚴格執行請假制度，規范工作人員的日?？己?/p>

　　1.請假：教職工如需請假應向所在部門負責人申請(請病假需持醫院開具病假證明，并經校醫務所負責人簽署意見)，請假3天以內(含3天)的，由其所在部門負責人審批，并報組織人事處備案;超過3天的由所在部門同意后，報學校組織人事處批準;超過5天的，由主管校領導審批。中層干部請假、出差、外出學習，經部門主要負責人同意后報主管校領導審批。原則上請假手續必須在休假前辦理，對于緊急事件(如急病、突發事件等)應在事件平穩后按照程序補辦請假手續。職工假期期滿如遇特殊情況需續假，應在假期期滿前按程序辦理續假手續。職工在規定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續者一律視為曠工。

　　2.銷假：職工請假期滿回崗工作，應及時到批假部門銷假，未按時辦理銷假手續的，一律視為曠工。

　　三、認真落實獎懲措施，增強考核工作的嚴肅性

　　1.各部門要認真執行學校的考勤制度，學校將勞動紀律的管理納入對部門的考核內容，對工作人員的考勤結果將作為職工個人年終考核定等、評定職稱及聘任的重要依據。

　　2.學校根據各部門的考勤結果對工作人員實施獎懲。職工曠工一天扣發一個月的校內津貼和曠工期間的工資;請病、事假一天減發一個工作日的校內津貼，累計10個工作日減發一個月的校內津貼。

　　3.職工遲到、早退累計二次或一次遲到、早退在二小時以上者，按曠工半天處理，扣發半個月的校內津貼。

　　4.沒有按規定程序辦理請(續)假手續擅自離職的，按曠工論處，自曠工之日起停發工資和校內津貼;連續曠工15天或1年內累計曠工時間超過30天的，將視情況對其予以解聘或按國家有關法規作相應的處理。

　　5.學?？记跈z查組對各部門進行不定期的抽查，在抽查中，對存在遲到、早退或工作時間內串崗、喧嘩、聊天、玩電腦游戲或處理私事等現象的個人以及未按學?？记?、請假制度考核和逾期未報考勤結果的部門予以通報批評，情節嚴重的要追究部門主要領導及個人的責任。

　　6.由于職工不遵守勞動紀律，影響了學校有關工作活動的正常開展或造成嚴重后果的，將按照國家及學校有關規定追究當事人的責任，并扣發一定數額的校內津貼。

　　7.職工如對處理結果有異議，可向組織人事處反映或向勞動仲裁部門申請復議。

　　四、專任教師的管理按《AN師專教學事故認定與處理暫行辦法》執行。

　　五、本辦法自印發之日起執行，由組織人事處負責解釋。

篇2：X公司勞動紀律考核辦法

　　某公司勞動紀律考核暫行辦法

　　一、目的

　　為確保公司各項工作的順利開展，進一步加強勞動紀律，整頓工作作風，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產）經營服務，特別定本暫行辦法。

　　二、考核的主要內容：

　　1、上班不得遲到、早退、曠工；

　　2、嚴禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；

　　3、辦公時間不得帶小孩；

　　4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；

　　5、上班時間不準打牌、離崗睡覺、下棋和賭博；

　　6、職工生病或住院必須請假，并交上醫院開具的證明。

　　三、考核方法

　　1、考核實行部門負責制與組織抽查結合的方式。各部門領導要親自過問考勤情況，并指定專人負責考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記?？记诒硪S時備查，全月考勤表須部門負責人簽字后于次月二日前報送人事部。

　　2、勞動紀律的抽查工作將同公司領導與人事部一道不定期進行。

　　四、獎懲辦法

　　1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發當月全部獎金。

　　2、曠工半天扣發當月獎金50%；曠工一天扣發當月全部獎金；

　　3、遲到、早退、曠工情況嚴重者，給予紀律處分；

　　4、若發現職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

　　5、職工病假5天不足10天者，扣發當月獎金50%，滿10天，扣發當月全部獎金；

　　6、職工事假3天不足5天者，扣發當月獎金50%，滿5天，扣發當月全部獎金；

　　7、各級領導要帶頭遵守勞動紀律并嚴格管理，如有發現有關部門不嚴格考勤，或對違反勞動紀律的職工不進行批評教育和認真處理，扣發部門負責人月獎10%，并追究領導者的責任；

　　8、職工遵守勞動紀律情況，將作為職工考核的內容之一。

　　五、其他

　　1、公司領導、副總的日?？记诠ぷ饔尚姓控撠?。

　　2、職工的年休假，嚴格按照****號文件規定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

　　4、職工病假、事假等期間的工資扣發按****號文件辦理。

篇3：集團(公司)勞動紀律考核條例

　　根據中華人民共和國《勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》和集團(公司)有關的文件精神,結合本公司實際制定《條例》。

　　第一條:公司員工必須堅持八小時工作制。上下班時間以集團(公司)廣播號聲為準。上班號聲完到崗,下班號聲響完后離崗,否則按遲到、早退處理。

　　第二條:部門經理為考勤責任人,負責部門內員工每天勞動出勤考核記錄。公司檢查勞動紀律考勤記錄時,查到記錄不全、不實;一次扣罰50元。

　　第三條:員工的休假及享受待遇

　　1、員工依照國家法律、法規之規定,享受探親假、婚假、產假、職業(病)療養、工傷假、喪假以及參加社會活動等。其工資計發按本地區的最低工資標準計算發放。

　　2、員工因病(來自:m.airporthotelslisboa.com)或非因工負傷,在停工醫療期間(按人勞部發[1994]479號文件規定的醫療期內)其工資的計發以本地區最低工資標準為基數,按川府發[1988]170號文件規定的比例計算發放。

　?、磐９めt療期六個月以內的,連續工齡不滿十年的,工資計算比例為75%;連續工齡滿十年不滿二十年的,工資計算比例為85%;連續工齡滿二十年不滿三十年的,工資計算比例為95%;連續工齡滿三十年以上的,工資計算為100%。

　?、仆９めt療期在六個月以上的,連續工齡不滿十年,工資計算比例為60%;連續工齡十年不滿二十年的,工資計算比例為65%;連續工齡二十年以上的,工資計算比例為70%。

　　第四條:員工凡有下列之一,均屬違反勞動紀律

　　1、上班無故遲到、早退、曠工者。

　　2、擅自離崗、串崗、找人頂崗、干與崗位工作無關的事。

　　3、工作場地打牌賭搏、吵嘴打架、無理取鬧、干擾正常經營管理的工作秩序。

　　4、違反公司安全、保密、質量等規章制度,造成一定的經濟損失的。

　　5、違反公司規定的其他違紀行為。

　　第五條:違紀員工將給予下列經濟處罰

　　1、遲到、早退在5分鐘以內,一次扣罰20元,遲到或早退5 - 30分鐘的,一次扣罰50元,經營管理人員一年累計遲到、早退二次解除聘任合同。遲到或早退超過30分鐘則按曠工處理。

　　2、員工曠工,一次扣罰100元。經營管理人員曠工一次、除扣罰100元外,解除聘任合同。

　　3、公司內崗位工作調整,超過三天時間未報到者,按曠工處罰。

　　4、部門經理對員工有半天假的批準權限,半天以上經公司經理審批。部門未經公司經理批準,自行安排上下班,一次扣罰部門當月人平10元績效工資,同時扣罰部門經理100元。

　　5、凡上班擅自脫崗、串崗、值班睡覺、一律按曠工處罰。

　　6、各種休假、必須履行先部門經理簽批,公司經理審批同意后,方能休假,否則按曠工處理。凡公司查實遲到、早退和曠工員工所補的各種休假證明,一律無效,按規定處罰。

　　7、員工曠工,經批評教育無效,曠工時間三天(次)給予警告,七天(次)給予記過;連續曠工超過15天,一年內累計曠工超過30天者,給予解除合同的處理。

　　8、觸犯刑律的員工,由有關部門依法處理。

　　第六條:勞動紀律考核,部門每月25日前報員工勞動紀律出勤月報表。

　　第七條:勞動紀律的考核列為月度部門績效工資獎懲考核依據,好的給予表揚獎勵,做得差的批評,扣減績效工資。

　　第八條:本《條例》以公布之日起執行,本《條例》如有與相關法規不相符者,按有關規定執行。