***同志個人鑒定材料**，滿族，***年1月出生，1994年4月加入中國共產黨，在職研究生學歷，現任***處長。該同志政治立場堅定，黨性觀念和大局意識強，有較強的政治敏銳性，工作作風嚴謹，有較強的組織領導能力。

　　政治立場堅定。該同志能認真學習黨的創新理論，深入學習領會xxx的系列重要講話精神，堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論去觀察事物和分析問題，根據時代的變化和工作的實際需要，不斷加強政治和業務知識學習。堅持貫徹黨的路線方針政策，以社會主義核心價值觀指導自己的工作、學習和生活實踐。

　　堅持用正確人生觀和價值觀，筑嚴思想道德防線，加強個人修養，積極抵制拜金主義、自由主義等腐朽思想侵蝕，把高尚的精神追求轉化為良好的生活方式。堅持學以致用，用先進理論武裝自己頭腦，慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎交，做到潔身自好，不為人情所擾，不為親情所動，不為友情所左右，無任何違規違紀的不良記錄，未受到任何形式的處分。

　　工作扎實肯干。市委辦公室文電處工作責任重大，事情繁雜，該同志具有強烈事業心和責任感，做事積極主動，盡職盡責完成好各項工作。開拓創新意識強，工作思想清晰，作風嚴謹扎實，重點工作突出，善于總結經驗，考慮問題周到細致，工作計劃性強。堅持用心謀事、務實干事，具有很強的大局意識、責任意識，工作勤勤懇懇，任勞任怨。服從單位和領導的工作安排，為人踏實穩重，責任心強，有著強烈的集體榮譽感和良好的團隊合作精神。

　　堅持嚴格規范管理，以發文審核、收文辦理、立卷歸檔等為工作重點，全面提升工作質量，確保市委決策部署有序暢通。善于創新管理理念，不斷完善各項工作管理制度，先后制定《***管理辦法》、《***管理辦法》等規章制度，促進文電工作管理規范化水平的提升，因檔案管理工作成績突出，被評為“***管理先進單位”。

　　生活作風嚴謹。該同志能夠嚴格執行中央八項規定，切實按照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已”的要求約束自己，認真學習上級黨委和紀委關于黨風廉政建設文件精神，自覺遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律，嚴格執行廉潔自律有關規定，堅守思想道德底線。弘揚勤儉節約、艱苦奮斗的作風，堅決抵制形式主義、享樂主義、享樂主義以及奢靡之風。

　　自覺用黨紀國法規范言行，自律意識強，按章辦事，構建道德陣地，保持積極健康的興趣愛好，開展豐富多彩的業余生活，保持昂揚向上的進取心和干事創業工作激情。在與同事關系處理上，能夠按照大事講原則，小事講風格的精神，互相信任理解、互相幫助支持，不攬功推過，敢于承擔責任，處處以大局利益為重、不計較個人得失，不搞拉幫結派、不回避矛盾，積極自覺開展批評與自我批評，維護好***良好的形象。

篇2：大學黨政領導班子和領導干部度綜合考核實施方案

大學黨政領導班子和領導干部20**年度綜合考核實施方案

為貫徹落實中央系列會議精神和xxx系列重要講話精神，認真做好20**年度學校中層黨政領導班子和領導干部考核工作，結合做好后備干部推薦工作，根據《兵團黨委管理的領導班子和領導干部20**年度綜合考核實施方案》（*黨組發〔20**〕*號）要求，結合學校實際，制定如下實施方案：

一、綜合考核的原則

綜合考核以平時考核為基礎，在考核責任主體不變、基本內容不變的前提下，遵循以下原則：

1.堅持有統有分、統分結合；

2.堅持分類進行、綜合評價；

3.堅持客觀公正、注重實績；

4.堅持問題導向、強化運用；

5.堅持務實有效、簡便易行。

二、綜合考核的內容

1.中層領導班子和領導干部考核；

2.基層黨委（總支）黨建工作考核（包括精神文明和社會綜合治理考核）及書記黨建工作述職；

3.黨風廉政建設責任制考核；

4.各學院黨委干部選拔任用工作情況報告。

三、考核對象

各單位領導班子和處級領導干部。

四、綜合考核的程序

（一）撰寫總結述職材料

領導班子根據考核內容撰寫年度工作總結，每項考核內容形成專項報告。要把貫徹落實中央、自治區、兵團和學校黨委決策部署，發揮職能作用情況作為主要內容，簡要報告其他考核內容。突出報告以下幾個方面內容：

1.學習貫徹*****屆三中、四中全會精神和xxx系列重要講話精神情況；

2.落實第二次中央*q工作座談會精神和學校黨委決策部署，全面深化改革舉措，推動科學發展、民生改善和黨的建設等方面的情況；

3.嚴守黨的政治紀律和政治規矩、發揮領導核心作用，貫徹民主集中制、履行黨風廉政建設主體責任和開展“三嚴三實”、“四強”專題教育的情況；

4.突出高校職能，維護社會穩定、促進民族團結情況；

5.推進法治建設情況；

6.落實黨風廉政建設責任制情況。

領導干部按照分工全面總結一年的德、能、勤、績、廉等情況，撰寫述職述德述廉述學（以下簡稱“四述”）報告。報告要把遵守黨的政治紀律政治規矩，貫徹民主集中制，參加“三嚴三實”專題教育，落實中央八項規定以及依法辦事等情況作為重要內容?；鶎狱h委(總支)書記要把落實黨風廉政建設、抓基層黨建第一責任作為重要內容；基層黨委（總支）成員要把履行黨風廉政建設一崗雙責、履行黨建責任作為重要內容。

領導班子工作總結和領導干部“四述”報告，要突出問題導向，認真查擺謀穩定、抓黨建、改作風、促發展中存在的問題。領導班子工作總結由班子成員集體審定，領導干部“四述”報告由單位主要負責人審簽。班子總結及各項專項報告、領導干部個人“四述”報告提前發參會人員（方式自定）。

（二）召開綜合考核會議

各基層黨委（總支）或直屬單位組織召開全體教職工大會，由學?？己斯ぷ餍〗M組長作動員，基層黨委（總支）書記或直屬單位領導主持，并代表領導班子或單位報告年度工作。各基層黨委（總支）黨建工作情況（包括精神文明和社會綜合治理考核）及書記黨建工作述職、黨風廉政建設責任制落實情況、干部選拔任用工作情況和班子成員年度考核“四述“均采取書面形式報告。

機關及直屬單位總結按學?？冃Э己宿k法執行。具體考核工作由機關及直屬單位績效考核領導小組統一安排。其中生物重點實驗室并入生命科學學院考核，繼續教育學院和后勤處績效考核按學?？冃Э己宿k法執行。

（三）民主推薦、民主測評、民主評議

基層單位領導班子副職后備干部會議推薦工作，結合綜合考核民主測評一并進行。

（四）查閱資料

由考核工作小組成員按考核要求查閱黨建、黨風廉政建設、精神文明、綜合治理等相關工作資料、臺賬。

（五）個別談話或專題座談

由學?？己斯ぷ餍〗M根據實際情況確定。

五、綜合考核的組織實施

（一）時間安排

擬于20**年12月初開始，12月25日前結束。

（二）基本要求

一個考核方案、一個考核工作小組、一次動員講話、一次會議進行、一個工作報告、一次綜合測評、一次個別談話。

（三）考核辦法

1.中層領導班子和領導干部考核，依據《**大學中層黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）》執行。

2.基層黨委（總支）黨建工作考核（包括精神文明和社會綜合治理考核）及書記黨建工作述職，依據《**大學基層黨委（總支）黨建工作考核辦法（試行）》和精神文明、綜合治理考核辦法執行。

3.黨風廉政建設責任制考核，依據紀委安排及相關考核測評體系執行。

4.各學院黨委干部選拔任用工作情況報告。依據《干部任用條例》和學校相關管理規定撰寫專題報告。

（四）組織實施

學校成立中層領導班子和中層領導干部考核工作領導小組，下設辦公室，辦公室設在黨委組織部。辦公室成立兩個工作小組，具體負責中層黨政領導班子和中層領導干部考核各環節工作的組織與實施：

第一組小組：組長：張**

成員：趙**

第二組小組：組長：蔣**

成員：趙**

六、綜合考核結果的運用

中層領導班子和領導干部綜合考核結果由學?？己斯ぷ黝I導小組通過一定方式予以反饋。對確定為各不同等次考核結果的領導班子和領導干部將依據學?！短幖夘I導干部選拔任用管理辦法（試行）》給予相關處理。對于存在相關問題的領導班子和領導干部，將視具體情況進行及時提醒、批評教育、或函詢、誡勉談話以及予以調整、追究責任等。

七、副處級后備干部推薦工作

依據《關于印發〈**大學處級后備干部選拔推薦和管理工作實施辦法（試行）〉的通知》（*黨字〔20**〕*號）執行。

1.參加推薦的人員范圍與參加考核大會人員范圍相同；

2.后備干部按照領導班子副職職數1：1的比例推薦；

3.推薦工作應在學校黨委組織部、紀委的工作人員參與下進行，由各基層黨委（總支）具體負責組織實施。推薦確定的后備干部人選應在本單位予以公示，同時將后備干部花名冊上報黨委組織部；

4.后備干部推薦條件詳見《**大學處級后備干部選拔推薦和管理工作實施辦法（試行）》（查看組織部網頁“文件制度欄”）。

八、相關工作要求

1.各基層黨委（總支）要高度重視年度考核工作，切實加強領導，嚴格按照《通知》要求，精心組織、周密安排、履行程序，確保單位領導班子和領導干部年度考核工作順利進行。

2.請各單位于12月15日前，將領導班子（部門）總結和領導干部“四述”報告上傳至黨委組織部網站中的“**大學中層領導班子和領導干部年度考核網上平臺”（由領導干部個人根據黨委組織部分配的用戶名及密碼自行登錄上傳）。

3.援疆干部在學校工作不滿半年的，原則上在派出單位參加年度考核。援疆干部評優不占所在單位優秀比例。

4.各基層黨委（總支）年度綜合考核工作必須在20**年12月25日前結束，集中考核時間原則上由學?？己斯ぷ黝I導小組統一安排?？己似陂g領導干部無特殊情況原則上不得請假外出。

5.考核工作結束后，各單位于12月28日前，將領導個人填寫的《教職工年度考核登記表》上報黨委組織部。

篇3：醫學院處級領導班子和領導干部考核工作規定

明昆醫學院處級領導班子和領導干部考核工作規定

　　第一章 總則

　　第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核處級黨政領導班子及領導干部政治業務素質和履行職責的情況，加強對領導班子和領導干部的管理與監督、激勵與約束，根據*中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和中組發〔1998〕6號《黨政領導干部考核工作暫行規定》等有關文件精神，結合我院實際，制定本規定。

　　第二條 本規定所稱的考核工作，是在學院黨委領導下，考核工作領導小組按照一定的程序和方法，對學院處級領導班子和領導干部的政治業務素質和履行職責的情況所進行的考察、核實、評價，并以此作為加強對領導班子的管理和領導干部任免、獎懲等的重要依據。

　　第三條 考核工作必須堅持以下原則：

　　(一)黨管干部原則;

　　(二)客觀公正原則;

　　(三)注重實績原則;

　　(四)群眾公認原則。

　　第四條 本規定適用于考核明昆醫學院處級黨政領導班子和領導干部(含處級調研員和享受處級待遇的干部)。

　　任現領導職務不滿六個月者，按原任職崗位參加考核;

　　因工作變動到新單位任職不滿六個月的處級干部，參加調職前所在部門的考核。

　　第二章 考核方式

　　第五條 對處級領導班子和領導干部的考核，包括平時考核、任職前考核、定期考核。

　　第六條 平時考核是黨委組織部對處級領導班子和領導干部所進行的經常性考核。通過檢查工作、個別談話、專項調查、派人參加民主生活會和年度工作總結會等多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。

　　第七條 任職前考核按《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的有關規定進行。

　　第八條 定期考核采取黨辦、院辦分別對處級部門黨政工作目標管理考核，每年一次;人事處對處級干部專業技術履職考核，每學年度一次;組織部對處級干部個人任職期間述職考核，每兩年一次的形式進行。

　　第三章 考核內容

　　第九條 領導班子考核內容：

　　嚴格按照學院對各二級單位黨委、黨總支(直屬支部)、黨群各職能部門和行政機關各處(室)、教學各部、系、專業的年度黨政主要工作目標管理考核表內容，逐項進行量化打分，學院黨風廉政建設責任制考核，與部門工作目標管理考核同步進行;群眾對部門工作作風、工作效率、工作成效、服務意識、團結協作、開拓進取、勞動紀律和對職工的教育與管理方面的情況，通過無記名測評，提供主要考核依據。

　　第十條 領導干部考核內容：

　　處級干部任職期間個人在德、能、勤、績和廉潔自律方面的情況。

　　(一)思想政治素質

　　理論素養和思想水平。學習馬列主義、*思想特別是***理論和*同志關于“***”的重要思想，學習黨和國家的方針政策，學習經濟、管理、法律、歷史及其他各有關方面知識，聯系實際學以致用，不斷提高理論和政策水平的情況。

　　政治方向和政治立場。執行黨的基本路線、基本綱領，在事關方向、原則問題上的立場、觀點、態度，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致，堅持社會主義辦學方向，按學院黨委要求認真開展工作。

　　群眾觀點和群眾路線。實踐全心全意為人民服務的宗旨，正確行使人民賦予的權力，自覺為人民群眾謀利益的情況。

　　政治品德和道德品質。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴守紀律，謙虛謹慎，克己奉公，遵守職業道德、社會公德、家庭美德，在精神文明建設中發揮表率作用的情況。

　　(二)組織領導能力

　　運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力。

　　組織協調、科學決策、開拓創新的能力。

　　發現人才、培養干部、知人善任的能力。

　　對正處職領導干部，還要重點考核其駕馭全局、處理復雜問題的能力。

　　(三)工作作風

　　執行民主集中制，維護領導班子團結，發揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況。

　　堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調查研究，求真務實的情況。

　　勇于改革，敢于負責，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業的情況。

　　(四)工作實績

　　在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用以及所取得的工作成效等。

　　(五)廉潔自律

　　保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，遵守中央和省委關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。

　　對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。

　　第十一條 領導班子任期目標和領導干部崗位職責規范，組織部對領導班子和領導干部的平時考核，均列為考核處級領導班子和領導干部的重要根據。

　　第四章 考核程序

　　第十二條 定期考核的基本程序：

　　(一)考核準備;

　　(二)材料準備;

　　(三)民主測評;

　　(四)個別談話;

　　(五)調查核實;

　　(六)撰寫考核材料;

　　(七)綜合分析，評定考核結果;

　　(八)反饋。

　　第十三條 考核準備：

　　(一)擬定考核方案;

　　(二)組成考核組;

　　(三)組織考核人員進行學習或培訓;

　　(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實施計劃。

　　第十四條 材料準備：

　　(一)年度黨、政各部門主要工作目標管理考核表;

　　(二)學院黨風廉政建設責任考核表;

　　(三)本單位、本部門年終工作總結;

　　(四)處級干部任職期間的述職報告。

　　工作總結和述職報告應根據考核內容要求，匯報領導班子或個人的情況，實事求是，不擴大成績，更不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。

　　工作總結在3000字以內，述職報告在2500字以內。

　　第十五條 民主測評包括民意測驗和民主評議。

　　民意測驗根據考核內容列出評價項目和評價等次，由參評人員填寫評價意見。民意測驗表由考核組回收，并對參評人員填寫的民意測驗票分別進行統計后，再進行民主評議。民主評議由考核組主持。

　　參評人員包括本單位和相關部門的人員或工作對象。參評人員中應有正高職人員、教職代會、工會和民主黨派基層組織負責人代表，有教學任務的部系，還應有學生代表參加評議。

　　第十六條 個別談話要選擇了解情況的人員，并注意其代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：

　　(一)考核對象所在部門的同級領導干部、組織人事部門、紀檢監察部門和所在黨組織以及群團組織的負責人和有關人員;

　　(二)考核對象所分管的下級科室的負責人和工作人員;

　　(三)考核對象本人;

　　(四)其他熟悉和了解情況的人員。

　　個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并作好談話記錄。

　　第十七條 考核組根據需要可采取下列方法調查核實考核對象的有關情況：

　　(一)查閱資料。查閱考核對象的人事檔案材料、有關會議記錄、民主生活會記錄、中心學習組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議的講話稿、發表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表、收入申報表等。

　　(二)采集、核實有關數據。從有關部門采集、核實有關考核對象工作實績的數據。

　　(三)審計。委托審計部門對負有經濟領導責任的處級干部進行任期經濟責任審計或請審計部門提供考核對象的有關審計情況。

　　(四)實地考察。通過現場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。

　　(五)專項調查。對一些群眾反映大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，由考核組進行專項調查，也可責成所在單位黨組織進行調查，寫出專題報告。

　　(六)征求意見。征求上一級分管領導、相關部門、紀檢部門和同級有關部門的意見。

　　(七)理論學習情況測試。通過與考核對象個別談話、查閱個人撰寫的工作報告、文件、總結、學習心得等，測試、了解領導干部掌握理論知識的情況和運用理論知識分析、解決實際問題的能力，以及口頭、文字表達能力。

　　第十八條 考核組在綜合分析的基礎上，寫出考核材料，與民主測評考核結果同時上報學院黨委。

　　第十九條 對部門工作的考核材料應包括以下內容：

　　(一)考核情況，包括基本情況和部門領導班子取得的成績和存在的問題及其原因;

　　(二)民意測驗和民主評議情況;

　　(三)考核組的評價和建議，包括對領導班子的總體評價，調整領導班子和加強領導班子建設的建議。

　　第二十條 對領導干部的考核材料應包括以下內容：

　　(一)考核情況。包括優點和取得的成績、存在的問題，實事求是、客觀全面地反映干部的情況;

　　(二)民意測驗和民主評議的情況;

　　(三)考核組對評定等次的建議。

　　第二十一條 評定等次的建議結果由組織部上報學院黨委會決定，形成考核結果。

　　第二十二條 考核結果應公布，并書面正式通知考核對象?？己藢ο髮己私Y果若有異議，可以提出申訴。

　　第五章 考核結果的評定和運用

　　第二十三條 對部門工作的考核結果分為好、較好、一般、差四個等次。以此作為評價領導班子好、較好、一般、差的依據。

　　第二十四條 好的領導班子：能很好完成部門主要工作目標管理的各項要求，班子團結協調;班子成員廉潔勤政，富有開拓創新精神;工作實績突出。

　　第二十五條 較好的領導班子：能較好完成部門主要工作目標管理的各項要求，班子較團結協調;班子成員廉潔勤政，有一定開拓創新精神;工作實績優秀。

　　第二十六條 一般的領導班子：能完成部門主要工作目標管理的各項要求，班子基本團結協調;班子成員廉潔勤政，工作實績優良。

　　第二十七條 差的領導班子：不能很好地完成部門主要工作目標管理的各項任務，班子不團結，內耗大，缺乏戰斗力;工作實績平平，群眾意見大。

　　在確認等次時，要注意分清領導干部取得工作實績的主觀因素和客觀因素，分清班子集體領導與成員個人的工作實績，注重綜合分析，力求客觀公正。

　　第二十八條 領導干部的考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y果應作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別等的重要依據。

　　第二十九條 評定領導干部的考核結果要把民意測驗的結果作為重要依據。

　　第三十條 領導干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優秀等次：

　　(一)思想政治素質高;

　　(二)組織領導能力強;

　　(三)聯系群眾，工作作風好;

　　(四)工作實績突出;

　　(五)清正廉潔。

　　評定為優秀等次的，民意測驗優秀和稱職票得票率一般要達到90%以上，其中得優秀票占40%以上。

　　第三十一條 領導干部經考核多數項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：

　　(一)思想政治素質較高;

　　(二)組織領導能力較強;

　　(三)聯系群眾，工作作風較好;

　　(四)工作實績比較突出;

　　(五)能做到廉潔自律。

　　評定為稱職等次的，民意測驗稱職和優秀票得票率一般要達到70%以上，不稱職票在10%以下。

　　第三十二條 領導干部經考核多數項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

　　(一)思想政治素質一般;

　　(二)組織領導能力較弱;

　　(三)工作作風方面存在某些不足;

　　(四)能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出;

　　(五)能基本做到廉潔自律。

　　評定為基本稱職的，民意測驗稱職和基本稱職票得票率超過60%，不稱職票得票率低于20%。

　　第三十三條 領導干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：

　　(一)思想政治素質方面存在突出問題;

　　(二)組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位;

　　(三)在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題;

　　(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題;

　　(五)工作不負責任，給黨和人民的事業造成較大損失;

　　(六)連續兩年未完成年度工作目標，工作實績差。

　　評定為不稱職的，民意測驗不稱職票的得票率超過60%。

　　第三十四條 領導干部在考核中被評定為優秀、稱職等次的干部，可作為選擇擔任上一級領導職務的人選。

　　第三十五條 領導干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進;視具體情況，也可以建議調整其領導職務。

　　第三十六條 領導干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況按干部管理權限和有關規定程序作如下處理：

　　(一)緩聘;

　　(二)不聘;

　　(三)降級別聘任。

　　第三十七條 在考核中如涉及到領導班子存在的問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。如發現領導干部有違紀問題的，應建議紀檢、監察部門進行查處。

　　第三十八條 考核意見反饋后，領導班子應及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核組報告，同時將有關內容在一定范圍內通報。

　　第三十九條 考核工作結束時，組織部應就干部、群眾反映的問題和意見與被考核的領導干部個別交換意見。還應根據考核結果，加強對領導班子和領導干部的管理與監督。

　　第四十條 考核工作結束后，領導班子和領導干部綜合評價材料存入考績檔案。

　　第六章 考核組

　　第四十一條 學院考核工作領導小組由學院現職或離退休黨政領導和相關部門負責人組成，辦公室設在黨委組織部。

　　考核組由考核工作領導小組組建并派出，對考核工作領導小組負責。

　　考核組組長由考核工作領導小組委派。

　　第四十二條 考核人員應具備下列條件：

　　(一)具有較高的思想政治素質，公道正派;

　　(二)熟悉或了解組織人事工作;

　　(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業務知識;

　　(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達能力。

　　第七章 考核的紀律與監督

　　第四十三條 考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

　　實行考核工作責任制?？己巳藛T要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。

　　第四十四條 實行考核工作回避制度?；乇軐ο蟀ǎ号c自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。

　　第四十五條 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關情況。

　　有關部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數據。

　　第四十六條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：

　　(一)不準憑個人好惡了解或反映情況;

　　(二)不準借考核之機謀取私利;

　　(三)不準泄露考核機密;

　　(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實;

　　(五)不準搞非組織活動;

　　(六)不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作;

　　(七)不準弄虛作假、向考核組提供虛假數據;

　　(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

　　第四十七條 對違反本規定第四十六條的，視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分;造成考核結果失實的，宣布考核無效。

　　第四十八條 加強對考核工作的監督;組織部門、紀檢部門對考核工作實施監督;支持、鼓勵群眾監督，認真受理干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍及時進行核查和處理。

　　第八章 附 則

　　第四十九條 本規定由學院黨委組織部負責解釋。

　　第五十條 本規定自發文之日起施行。過去本院有關規定如有與本規定不一致的，按本規定執行。