渭南市排水有限責任公司

　　關于創建區級文明單位的工作匯報

　　尊敬的各位領導：

　　早上好!

　　感謝各位領導能在百忙之中前來我單位檢查創文工作，現將此項工作做一簡要匯報，敬請批評指正。

　　一、公司情況介紹

　　渭南市排水有限責任公司屬國有獨資企業，是渭南市城市投資集團有限公司的全資子公司。公司全面負責渭南市市區污水處理廠、市區回用水廠、市區污泥處置中心的籌建和建成后的運營管理工作。幾年來，公司全體干部職工以治理城市水環境、造福渭南人民為宗旨，曾被國家建設部授予“全國文明行業示范點”，被省建設廳授予“省級園林式單位”，被陜西省政府評為“十一五污染減排先進企業”和“十一五渭河流域水污染防治工作先進單位”，20**年被市委、市政府授予“行風建設先進基層黨組織”和“渭南市五一勞動獎狀”，20**年被省公安廳評為“省級平安單位”、被市政府評為“先進單位”，20**年榮獲“省級先進基層黨組織”、市總工會“先進單位”、區愛衛辦“無煙單位”等榮譽稱號。當前公司設備先進、管理有序、運行良好、環境優美，待市區回用水廠、污泥處置中心等工程全部建成投入運行后，將為渭南的經濟可持續發展做出新的更大的貢獻。

　　二、公司領導高度重視，建立健全領導機構

　　按照渭南市臨渭區精神文明建設指導委員會下發的《關于申報20**年各級文明單位的通知》(渭臨文明辦【20**】1號)文件精神，接到通知后，公司領導高度重視，確定成立創建文明單位領導小組，由黨總支周書記親自掛帥主抓，班子成員分頭抓，實行層層責任制，將有關工作任務分解到各科室，實行責、權、利掛鉤，做到了組織健全、職責明確、考核嚴明，營造了良好的創文工作氛圍，形成了健全的精神文明創建體系，使精神文明建設工作常抓不懈。同時，牢固樹立“融入其中、服務大局、以人為本、促進和諧”理念，切實把精神文明創建工作作為推進我公司又好又快發展的重要力量，有力保證精神文明建設得以扎實有效的開展。

　　三、指導思想明確，創建載體豐富

　　本年度在區文明辦的精心指導下，認真貫徹落實中央和省、市、區關于文明創建的系列文件要求，按照精神文明建設重在堅持、貴在創新的原則，緊緊圍繞本單位工作實際，將精神文明建設與物質文明、政治文明建設緊密融合，明確目標，務實創新，持續創建，使全公司干部職工內在素質和外在形象相互統一，政治素質和業務素質同步提高。實現文明創建工作扎實，污水處理成效顯著，職工思想道德良好，文化生活健康向上，環境衛生整潔達標，為我市年底迎接全國文明城市年度測評和省文明復查督導做出貢獻。

　　在黨務方面：“兩學一做”是公司今年在黨務工作的一項最重要的學習任務，按照實施方案要求，首先開展全體黨員手抄《章程》100天活動，即用100天抄完章程全文，引導黨員逐條逐句學習章程，切實增強參加“兩學一做”學習教育的積極性與自覺性。隨后，還開展專題討論，“最美排水人”評選，主題演講比賽，專題講座等不同形式的活動，把“兩學一做”學習教育融入黨員經常性教育新常態。在今年7月，公司黨總支榮獲“省級先進基層黨組織”榮譽稱號。

　　在業務方面：公司緊緊圍繞與西安水務集團進行的對標管理活動，年初就及時聯系了西安水務集團，思路是把握企業管理新趨勢，借鑒行業管理新經驗，以管理創新為突破口，夯實管理基礎，增強創新能力，推動公司各項工作又好又快發展，公司機修車間和楊向峰同志分別榮獲渭南市第一季度和第三季度集體和個人兩個“渭南標桿”的榮譽稱號。

　　四、創建指標方案完備，開展活動扎實有效

　　根據文明單位測評體系的15項基本指標，先后制訂了完備健全的工作機制、學雷鋒志愿者服務活動、道德講堂建設、學習型單位建設、文明有禮培育、勤儉節約活動、道德經典誦讀、“我們的節日”活動、文明風尚傳播、文化體育活動、參與幫扶共建、優質服務狀況、優美環境建設、未成年人思想道德建設等各項創建活動的實施方案和管理制度，并逐條認真加以落實，形成了長效的工作機制。

　　(一)加大文明創建宣傳，營造良好氛圍。

　　為了更好的宣傳文明創建，公司通過建立健全的領導機構，制定有計劃有目標的工作方案。明確文明風尚傳播具體部署和文明上網規范要求，定期向市政府、城投集團官網和渭南日報投送文稿和信息上報。做好優質服務建設評選每個季度“最美排水人”，號召全體干部職工向“渭南標桿”學習，推薦“中國身邊好人”線索。對全廠區道路、綠化、室內衛生進行無死角大整修、大清理，大到每個反應池壁和設備外圍清洗、空調的統一擱置，小到室內蜘蛛網和物件的擺放位置。

　　此外創建辦公室還組織人員發放創建全國文明城市應知應會、問卷調差宣傳提示手冊，制作墻體創文展板和電子屏、網絡創文宣傳、中心廣場實地宣傳等，以提高廣大干部職工對文明創建活動的認識，增強創建工作的積極性，做到人人參與，人人奮進、整體聯動，營造創建良好氛圍。

　　(二)強化學習培訓力度，提高職工修養和業務能力。

　　為了全面推進我公司對標管理工作深入開展，以建設學習型單位、爭當學習型員工為目標，緊緊圍繞公司中心工作，將學習成果貫穿運用于工作實踐，促進職能履行到位，進一步提升工作效率。在公司營造出人人學習、自覺學習、終身學習的濃厚氛圍，為推動我公司全面發展做出積極貢獻。

　　在今年3月初公司就率先提出“精細化管理”，及時與西安水務集團接洽，對公司各個班組進行業務技能和班組管理等方面進行階段性培訓學習，并對業務技能進行上崗考核。隨后公司還聘請社會上的一些知名學者、文化傳播者對全體干部職工進行分時分段分批地道德講堂和文明禮儀培育，對進一步提升員工個人思想道德、責任意識、發揮自身優勢具有重大意義。與此同時公司黨、團組織和各部門都舉辦了多項有意義的活動，例如：黨總支的黨員、積極分子赴航天測控博物館參觀學習，南塘小學師生來污水廠參觀學習，“兩學一做”知識競賽，“兩學兩做”演講比賽、“慶七一、唱紅歌”比賽，工會組織的《讀書大講堂》、全民學習《企業就是我的船》等經典誦讀活動，創衛辦組織的“健康教育控煙”活動等等。

　　(3)圍繞學雷鋒志愿活動，履行社會公益責任。

　　雷鋒精神、扶危濟困是中華民族精神的重要組成部分，體現了中國民族的傳統美德，順應了社會進步的時代潮流，彰顯了我們黨的先進本性，內涵十分豐富、意蘊十分深刻。公司結合自身實際情況先后開展了為貧困地區捐衣的“情系西部、愛心聯盟”活動，組織團員對進廠道路義務刷樹活動，組織黨、團員到曙光特殊教育學?？赐⒆?，成立防汛志愿突擊隊，為“貧困村書屋”捐書活動，公司涌現“見義勇為、助人為樂”5名先進個人，公司領導慰問困難職工、生病住院職工，組織職工未成年子女舉辦不一樣的“六一”兒童節，表彰在高考中獲得優秀成績的職工子弟，歡迎北塘小學師生來污水處理廠參觀學習污水處理知識等。

　　(4)增強文化體育活動，發揚傳統文化內涵，豐富職工業余生活。

　　為挖掘傳統節日內涵，發揚勤儉節約優良品質，豐富活躍職工文化生活，引導干部職工感受中華民族傳統文化與民俗的魅力，提升思想道德素質和員工健康快樂指數，增強員工凝聚力和向心力，培養團隊精神，營造健康、快樂、和諧的企業文化氛圍。

　　公司在年初就舉辦了20**年迎新年“春季運動會”“迎新晚會”，堅持每天上班前做工間操，建立了滿足職工文化體育活動所需的健身器材活動室，集中訓練羽毛球、太極拳的體育運動，并先后舉辦參加了三八婦女節女子趣味運動賽、羽毛球比賽、唱紅歌比賽、演講比賽、籃球友誼賽、象棋比賽等。通過對每個傳統節日也舉辦了相應的活動，例如：春節晚會、春季運動會、雷鋒日、青年節、端午節、兒童節、建軍節、國慶節等。養成節約每一度電、每一張紙、每一滴水、每一粒糧食、每一升油的良好習慣，為推進我公司成為資源節約型企業，提高企業職工的社會責任感，在企業內形成“節約資源，人人有責”的良好氛圍。

　　以上是我公司關于20**年度創建區級文明單位的工作情況匯報，若有不妥之處，請各位領導批評指正。

篇2：創建市級文明單位工作總結

　　創建市級文明單位工作總結

　　在三門峽市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以*理論和“***”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。

　　一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位

　　公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“***”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。

　　1、加強領導,完善機制，落實責任。

　　在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創建辦成員，并明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關于創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。

　　2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。

　　為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業余黨?！?、《公民素質教育學?！?，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人參與，創建綠色家園”和“環保百人簽名”宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。并投入了100多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先后投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1個，職工活動室3個，閱覽室1個。

　　二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍

　　打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建于日常工作、學習和生活之中。

　　(一)加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力

　　公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導干部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動精神文明建設。始終堅持以*理論和“***”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力；堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導干部政治和業務素質，制定了《義翔鋁業公司黨委中心組學習制度》；為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《義翔鋁業公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。

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　　公司黨委把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。

　　1、加強理論武裝。

　　組織干部職工學習了*理論和“***”的重要思想，學習貫徹了十六屆三中、四中全會精神；開展了保持共產黨員先進性教育活動和加強黨的執政能力建設的學習、輔導和討論活動。購買《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》《精神文明建設工作資料匯編》等政治理論書籍100多本，印制學習輔導材料50余份。班子七名成員帶頭參加中心組學習，上半年，公司黨委中心組共組織學習22次，參學率98%。同時，結合企業發展實際和自己分管的工作，精心準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，起到了帶頭作用。

　　2、加強干部隊伍建設。

　　認真貫徹執行集團公司黨委《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志選配到中層領導崗位上來。堅持憑政績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。提撥到中層干部崗位上來的同志，團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。

　　3、加強業務培訓。

　　在基層班組之間開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》學習競賽活動，加強業務培訓。并鼓勵員工參加自學，凡報考化工工藝相關專業，取得畢業證書的，報銷一半學費。目前，公司在職員工大中專以上占40%，高級技工占53%，學技術、鉆業務、崗位成才尉然成風。為更好的培養生產技術骨干，我們還把基層單位專業技能、綜合操作技能素質較高的15名員工，提拔到值班長的位置上來，讓他們及早進入管理層角色，為下一步生產培養人才。

　?。ㄈ┘訌娀鶎狱h支部建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

　　基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求，做到企業經濟發展到哪里，黨組織就建設到哪能里。建立健全了基層黨組織，把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感，真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰斗力。為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，實現“五好”（建設一個好的班子、鍛煉一支好的黨員隊伍、建立一套好的工作制度，完善一個好的黨內監督機制、培養一種好的工作作風）標準。公司黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正?；?、規范化。同時認真做好組織發展工作，今年上半年有23名同志因工作表現突出被吸收為預備黨員。

　?。ㄋ模┐罅訌婞h風廉政建設，全力構筑堅強防線

　　1、認真抓好黨風廉政建設。

　　一是下發了《關于雙節期間加強黨風廉政建設的通知》，要求黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹的工作和黨員干部的模范行為，做好表率。二是公司召開黨風廉政建設領導小組會議，把公司黨風廉政建設工作進行總體規劃和部署，對黨風廉政建設工作責任落實到人。三是組織干部黨員認真學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨監督條例（試行）》。要求領導干部自學和組織一般黨員干部學習,掌握黨的條例規定，嚴格用黨員的標準要求自己，堅持自律與他律相結合，自覺接受群眾監督。

　　2、采取多種形式，開展宣傳教育活動。

　　堅持用發展的思路、改革的辦法解決黨風廉政建設中出現的新情況、新問題，始終把黨風廉政建設教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員干部的思想情況，開展了“學條規、守紀律、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的《領導干部廉潔自律規定》手冊發至副科級以上干部，做到人手一冊，堅持經常學習，時刻提高警惕，不斷強化干部的宗旨觀、苦樂觀、廉潔觀、群眾觀，從而提高了黨風廉政建設教育實效性。

　　三、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力

　　按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。

　　1、加強干部職工思想道德和文明素養建設。

　　充分發揮工會的作用，以關心職工生活，解決困難，慰問困難員工，增強主人翁意識為主題，充分調動員工的積極性、主動性。在節日期間，慰問困難員工39戶，發放救濟金9400多元；開展了扶貧幫困獻愛心活動，捐款2600多元；投入資金5萬元，為職工統一購買了保溫飯盒，解決了員工的班中餐問題；建立了“公司領導接待日”制度。增強領導與員工的聯系，了解職工思想動態，團結帶領員工更好地完成各項工作。貫徹《公民道德建設實施綱要》實施意見。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育；利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。培養員工良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

　　2、進一步豐富職工業余文化生活。

　　組織參加了集團公司建黨84周年百人大合唱活動，并榮獲了二等獎的好成績?！拔逡弧逼陂g，先后舉辦了安全演講賽、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等活動。豐富多彩的職工業余文化生活，展現了公司團結一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設向縱深發展。

　　3、加強綜合治理，創造優美工作環境。

　　一是成立公司綜合治理領導小組。公司領導和科室、車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛等領導小組，制定和完善了規章制度80多條，制作了五塊噴繪牌板上墻。上半年，共調解和制止各類矛盾糾紛、違規違紀事件13宗，避免了刑事案件的發生。由于工作措施防范到位，被集團公司綜治委評為先進單位。二是落實計劃生育目標責任制。舉辦計劃生育知識黑板報展，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。公司計劃生育、晚育、綜合節育率保持100%，晚婚率100%，榮獲了集團公司“計劃生育先進單位”稱號。

　　文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的基礎性工作，我們在上半年雖然做了一些工作，但由于機構不太健全、干部配備不到位，特別是技術人員缺少的情況下，既要保證一期達產，又要做好擴建工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段。同時創建的基礎設施和規章制度還要進一步完善，與創建活動要求還存在一定差距。我們決心在下半年的工作中，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進公司創建工作再上新的臺階。

篇3：某電力局創建精神文明單位工作細則

>　　電力局創建精神文明單位工作細則

　　第一章 總則

　　第一條 為了廣泛深入地開展創建精神文明單位活動，加強精神文明單位建設的標準化、規范化管理，促進我局“四個文明”建設協調發展，特制訂本工作細則。

　　第二條 創建精神文明單位，要以馬列主義、*思想、*理論、“***”重要思想、***為指導，堅持黨的基本路線和基本方針，堅持“人民電業為人民”的行業宗旨，緊緊圍繞公司的改革和發展為中心，努力培養“四有”職工隊伍，創造一流管理水平，動員和組織全體電力職工優質、高效地完成各項任務。

　　第三條 必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”，把物質文明建設和精神文明建設作為統一的奮斗目標，同時部署，同時落實，同時考核，同時獎懲。

　　第四條 必須堅持黨總支統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職能部門各負其責、密切配合、統一協調的領導體制和工作機制，做到以人為本，重在建設，實事求是，注重實效，動員和組織廣大職工群眾積極參與。

　　第二章 工作辦法

　　第五條 加強組織領導。堅持以*理論為指導，堅持黨的基本路線，堅持 “兩手都要硬”的方針，堅持民主集中制，全心全意依靠職工群眾，認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策和法律法規，按照統一組織、分級負責、齊抓共管的方式進行。

　　第六條 增強黨組織戰斗力。認真落實婁底電業局黨委關于加強黨建工作的指示、要求，緊緊圍繞中心工作，不斷加強黨的思想、組織和作風建設。各黨支部能充分發揮政治核心作用，黨風廉政建設取得明顯成效。黨支部抓精神文明建設、思想政治工作富有成效，對群團組織工作領導得力。

　　第七條 不斷提升效益。實施“科教興電”戰略，推進科技進步，安全、優質、高效地完成各項工作任務，各項生產經營指標達到同行業先進水平。以開展“同業對標”實現安全文明生產達標;并在同行業中處于領先地位。

　　第八條 完善管理機制。建立起兩個文明建設科學的管理體系，各項工作標準、規章制度健全;工作秩序井然，實際操作規范、管理手段完善;有適應兩個根本性轉變要求的管理體制和運行機制;科學管理和民主管理效果好。

　　第九條 提升職工隊伍素質。努力培養適應電力改革、發展需要的高素質各類人才，堅持對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，進行形勢任務和民主法制教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設，搞好企業文化建設，培育健康向上的企業精神。引導職工樹立建設有***主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。有計劃地開展科技文化、崗位技能和專業技術培訓。

　　第十條 工作生活環境整潔有序。堅持文明生產，廠容、廠貌、施工現場整潔有序，環保工作達到國家和地方環保標準的要求。生活區環境綠化、美化、凈化，衛生設施完善。內保防范工作扎實，綜合治理富有成效，治安秩序良好。

　　第十一條 創建活動扎實。制定創建規劃，健全規章制度，完善組織保證體系，形成組織實施、考核評價、信息反饋的運行機制。廣泛開展了創建文明部門、班組、職工和家庭系列活動。

　　第十二條 加強監督檢查。充分發揮“四支隊伍”的作用，加強對精神文明創建活動的檢查指導，及時通報創建活動情況，樹立先進典型，廣泛推廣宣傳，營造良好的創建氛圍。