20**年員工招聘補充穩定方案

　　1、目的：

　　為了滿足各部門的人員需求，補充合適的人員加入公司，現結合公司實際情況，特制定20**年員工補充、穩定方案。

　　2、職責：

　　1、行政部根據各部門、車間需求進行新員工的補充;

　　2、行政部負責新進人員進行工作分配，做好新員工動向的跟蹤工作;

　　3、各部門、車間對新進員工做好上崗前的技能培訓工作;對新員工進行基本技能的考核，對新員工的表現進行綜合評估。

　　3、人員需求：

　　招聘崗位

　　人數

　　人員要求

　　本崗位需掌握的技能

　　到崗時間

　　備注

　　音響普工

　　15人

　　1、年齡18-40歲;

　　2、初中以上學歷

　　3、手腳靈活，服從安排

　　有電子類企業工作經歷優先

　　20**.3.31前

　　注塑普工

　　20人

　　1、年齡18-40歲;

　　2、初中以上學歷;

　　3、手腳靈活，服從安排;

　　4、適應二班倒工作制

　　20**.3.15

　　鉗工

　　15人

　　1、年齡18-35歲;

　　2、有鉗工工作經驗尤佳;

　　3、應屆生亦可考慮

　　有鉗工工作經驗優先

　　20**.3.31

　　五金質檢

　　2人

　　1、年齡20-40歲;

　　2、有相關經驗者優先;

　　3、無經驗者可以培養

　　20**.3.10

　　其它類管理人員

　　5人

　　1、有相關工作經驗

　　按各部門人員需求

　　4、招聘途徑：

　　崗位

　　類別

　　招聘方式

　　招聘時間

　　準備資料

　　備注

　　音響/注塑普工

　　普工類

　　廠門口

　　2/23-3/15

　　招聘廣告(噴繪)

　　年前要準備好相關的招聘廣告以及海報

　　公交車站擺攤

　　2/27-3/15

　　招聘易拉寶

　　勞動局舉辦的招聘會

　　3/8、3/9、3/16、3/23

　　招聘廣告A4

　　3/8-3/9藝術河畔

　　3/16萬福城

　　3/23第一城

　　五金鉗工、技術操作工

　　技工類

　　學校

　　廣東理工大學

　　計劃3月份

　　時間未確認

　　桂林理工

　　3/17

　　南海人力資源協會舉辦

　　茂名技工

　　4月

　　華南理工廣州學院實習生專場

　　5/24

　　管理人員

　　管理類

　　1、網上搜索簡歷，約面試

　　發布招聘信息

　　年度會員，不收費

　　現場招聘

　　1、技工類可以考慮廣州南方人才市場

　　2、大瀝領航、領南明珠等招聘會

　　準備招聘海報

　　收費

　　南海廣場人力資源市場招聘會

　　1、提前預約訂位，有會員卡

　　招聘廣告A4

　　免費，提前報名

　　5、招聘流程：

　　人員面試→行政部填表→人事文員帶到車間面試→車間評估技能是否符合要求(表上面寫明是否可以錄用)→行政與求職者確認工資→接受公司的條件(確認入職時間)→進入試工期。

　　6、為了滿足企業的用工需求，公司接受內部員工介紹新人入廠，介紹費方案如下(修改了領取時間)：

　　1、每成功介紹1人，新員工工作滿1年，發給介紹人介紹費400-600元(音響、注塑普工400元;五金、質檢、CNC，調機師傅、領班等600元;介紹辦公室人員無介紹費);

　　2、普工類工作滿2個月發放50%(200元/人)，工作滿6個月再發放200元/人。

　　3、技工類滿3個月發放50%(300元/人)，工作滿6個月再發放300元/人。

　　4、一次性介紹3人以上的普工，另獎勵介紹人200元/人的介紹費。

　　5、介紹的員工入職時需要介紹人與被介紹人同時到行政部登記才有效，員工入職上班后不得補登記。

　　7.員工的基本工資的調整：

　　崗位

　　現基本薪

　　時薪

　　加班

　　調整基本薪

　　時薪

　　每月員工收入(預算)

　　優點

　　注塑工

　　1500

　　8.62

　　晚上加班1.5倍(超過20：30分1倍加班費+1/4補休)

　　周日加班1倍(1/2補休)

　　1600

　　9.2

　　3600元

　　增加員工加班積極性，減少請假與補休頻率

　　五金學徒

　　1600

　　9.2

　　晚上加班1.5倍(超過20：30分1倍加班費+1/4補休)

　　周日加班1倍(1/2補休)

　　1700-1800

　　9.8

　　3100-3300元

　　引入優秀的學生加入并安心在企業工作

　　五金學徒，一年要進行3-4次的考核，優秀的給予調整薪資或者栽培為骨干，不合適的盡快的淘汰;讓優秀的學生可以在這里得到很好的發展，公司也可以引入優秀的血液。

　　考慮全勤獎

　　一個月無請假、曠工、遲到、早退獎勵50-100元/人(每月預計增加5000-10000元)

　　8、穩定新員工措施

　　1.新員工培訓

　　(1)進廠第一天培訓30分鐘-1小時，培訓內容員工手冊/廠規廠紀/車間規定。

　　(2)新員工入職后前3-7天盡量每日為7小時(不安排加班)，之后逐步開始才按員工正常上下班，加班。

　　2.新員工工關心座談會

　　(1)由行政部門，針對進廠前7天的員工，進行跟蹤，協助了解并溝通工作及生活上問題。

　　(2)行政主管，須將跟蹤新進員工所反映問題，第一時間找相關部門協調處理，并追蹤處理結果。

　　(3)有必要時，生產主管也要介入，聆聽員工工作上面的困擾，積極協調解決。讓員工無后顧之憂的企業工作。

　　9、增加員工文娛活動，加強員工的歸屬感，從而提升穩定率

　　1.考慮學生的加入，因工業園不是鬧區，廠內增加一些必要的文娛設施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、籃球等，不定期對員工開放。

　　2.不定期舉辦員工如生日會的活動，發放一份小生日禮物，加深員工之前的友誼，以及讓員工明白企業真的在關心他們，從而加強對企業的歸屬感。

　　3.企業宣傳欄的啟用，將企業的一些好人好事進行公布以及公司一些事務進行宣傳，讓員工的思想與企業同步。

　　制訂：

　　審批：

篇2：公司高級管理文職人員招聘方案

　　因工作需要,我公司決定面向社會公開招聘高級管理文職工作人員4名,招聘方案如下:

　　一、招聘原則

　　1.堅持公開、平等、擇優的原則。

　　2.堅持思想品德與身體素質相結合的原則。

　　3.堅持學歷層次與綜合能力相結合的原則。

　　二、招聘職位

　　本次招聘職位為4名。其中:

　　1、**市**保安服務總公司辦公室網絡管理員職位:

　　3名(男性);

　　2、**市**保安服務總公司宣傳文職人員職位:

　　1名(男性);

　　三、招聘條件

　　1、報考網絡管理員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限計算機專業,須具有扎實的電腦操作技能,和網絡維護技能;實踐技能特別優秀的學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限新聞類或中文專業。寫作能力較強、m.airporthotelslisboa.com業績突出的,學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　3、遵紀守法,熱愛文職工作,年齡在30周歲以下(1979年6月31日以后出生);

　　4、有良好的政治、業務素質和良好的品行;

　　5、語言表達流暢;

　　6、身體健康,五官端正,無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上;

　　四、報名

　　(一)報名時間:20**年7月1日-7月3日(上午8:30一下午5:30),3天。

　　(二)報名地點:西大街23號**市**保安服務總公司 聯系人:**

　　咨詢電話:** **

　　(三)報名辦法:采取現場報名的方式。應聘人員報名時,須攜帶以下材料:

　　1、本人身份證(或戶口簿)及畢業證書等原件和復印件一式三份;

　　2、近期一寸同底正面免冠彩照3張;

　　3、填寫《**市**保安服務總公司文職人員應聘考試報名登記表》一式二份;

　　(四)資格審查

　　**市**保安服務總公司對應聘人員資格進行初審工作。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試:1、考《行政職業能力測驗》,滿分100分?？荚嚪秶鷧⒄杖耸虏夸浻脟夜珓諉T行政職業能力測驗考試大綱;

　　2、筆試時間:20**年7月11日上午8:30----10:30筆試成績將在**市公安局網站公布。

　　3、筆試地點另行通知。

　　(二)面試:主要測試語言表達能力、邏輯思維及分析能力和技能測試,滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序,并按1:3比例確定面試對象;具體面試時間、地點及要求另行通知。

　　(三)考試總成績計算方法:考試總成績由筆試分、面試分兩部分構成?？荚嚳偝煽儗嵭邪俜种?按筆試成績占30%,面試成績占70%的比例進行折算相加計算。

　　六、體檢

　　(一)各職位考試總成績分別從高到低分依次排序,按1:1的比例確定體檢人員。

　　(二)體檢參照國家公務員錄用體檢標準進行。

　　(三)體檢中出現身體不合格者或自愿放棄者,按總成績的排序依次遞補。

　　(四)對體檢結論有疑問者,本人有權提出復檢要求,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

　　(五)未按通知要求參加體檢者,視為放棄。體檢不合格者,不予聘用。

　　七、聘用與待遇

　　根據考試、體檢、考核、政審的結果,確定擬聘用人員名單,試用期6個月,試用期滿后辦理聘用手續,確定勞動人事關系,與受聘人員簽訂二年期的勞動合同。合同期滿后,根據個人表現和工作需要可續簽勞動合同。

　　試用期每月工資為600元,試用期滿后每月工資為800元并按規定辦理個人相關保險。

　　本方案由**市**保安服務總公司負責解釋。

篇3：建設集團企業員工招聘方案

　　z建[20**]第15號文

　　關于建設集團公司員工招聘方案

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　一、基本原則

　　1、根據公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進優秀人才，充分公司各相應崗位的人才隊伍。

　　2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標，寧缺毋濫。

　　二、招聘方案

　　根據公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數，經總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發布招聘信息，以確保找到與公司發展需要相適應的人。

　　三、招聘渠道

　　1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發布渠道以智聯招聘網和一覽簡工網為主。

　　2、對于高級崗位人員的招聘信息，發布渠道以獵頭公司為主。

　　3、視情況老員工可推薦人員應聘，但均應通過招聘流程面試。

　　4、公司認可的其它招聘渠道。

　　四、面試前招聘流程

　　1、每個工作日上班后及下班前1小時內查看應聘信息，刷新招聘信息。

　　2、對照招聘條件初步篩選出應聘人員進行電話溝通。電話溝通應詢問應聘者的主要相關條件及一般薪資待遇要求。

　　3、對主要相關應聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應聘者和相關部門負責人協商后確定。

　　4、向面試者發出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網址、聯系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。

　　5、外地辦事處招聘面試前，要先發來照片看看，講明工資待遇，看過公司網站并認可公司文化后，方可通知面試。

　　五、面試招聘流程

　　1、應聘者填寫“應聘人員登記表”；

　　2、查驗相關個人資料（身份證、學歷證、資格證等）；

　　3、行政人事部面試流程，由行政人事部負責人負責面試；

　　4、有關部門面試，由有關部門負責人負責面試；

　　5、通過以上面試者且應聘崗位屬市場經營部人員或應聘中、高級崗位人員的須經總裁面試；

　　6、向面試合格者發出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯系電話等），上班時間應結合公司要求與應聘者商定，原則上安排在周一；

　　7、面試步驟主要有4個：一聊（向應聘者簡述公司現狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應聘者講述與應聘崗位相關的內容），三問（向應聘者問簡歷或陳述中未明了的關鍵內容或自相矛盾的地方），四答(由應聘者回答有關問題)，以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。

　　六、勞動合同有關條款

　　1、試用期原則上均6個月，如應聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉正或終止試用”。

　　2、招聘市場經營部高級經理以氣質女性為主。根據應聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據對應年薪約定年內須完成的業務量，年薪標準參照浙中建【20**】第8號文，若未完成約定業務量的，實行保底工資。

　　3、市場經營部高級經理待遇（轉正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉正后）：工資5000+1000（補貼），試用期內，工資按80%標準，補貼不變。

　　4、市場經營部高級經理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經營部高級經理每月另有800元茶水費報銷額度（憑票據實報實銷）。

　　七、其他

　　1、行政人事部在錄用人員上班前準備好工作臺位、工作電腦等工作條件。

　　2、根據情況行政人事部在錄用人員前準備好床位等住宿條件。

　　附件：附件1.doc附件2.doc附件3.doc

　　浙江ZZ建設集團有限公司

　　二零一五年五月十四日