****公司年度招聘方案

　　尊敬的領導：

　　根據****公司20**年度人才需求，為進一步做好****公司20**年度的招聘工作，現特制定****公司20**年度招聘方案，現將方案明細匯報如下：

　　一、招聘的目的及意義

　　隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，為滿足企業發展對人才的需求，以20**年度公司經營計劃為依據，結合公司的實際情況，特制定本年度招聘計劃。

　　二、20**年度招聘渠道有效性

　　(一)招聘渠道數據

　　20**年招聘渠道數據分析()

　　渠道　　招聘情況

　　共計

　　匹配度

　　(收到簡歷)

　　儲備

　　錄用

　　1-2等

　　3-4等

　　5等及以上

　　錄用共計

　　招聘渠道

　　有效率

　　所付費用

　　3800元/年

　　未付費用

　　未付費用

　　1800元/年

　　未付費用

　　2000元/年送800

　　850元/年

　　未付費用

　　8450元/年

　　1、招聘渠道分析：20**年度通過上述招聘渠道共招聘到位24人，其中內部推薦渠道招聘到位8人，占總招聘人數的33.33%;前程無憂渠道招聘到位7人，占總招聘人數的29.17%;智聯招聘網渠道招聘到位7人，占總招聘人數的29.17%;58同城渠道招聘到位1人，占總招聘人數的4.17%;趕集網渠道招聘到位7人，占總招聘人數的4.17%;人員通過宇輝人才市場、獵聘網、求賢廣告并未有效招聘人員到位。

　　2、招聘費用分析：

　　20**年招聘總費用為8450元，其中3800元(前程無憂)為有效招聘費用，4650(宇輝、求賢廣告、校園招聘)為無效招聘費用。

　　三、20**年度崗位需求狀況分析

　　20**年人員離職人數，公司5等級以上(經理/總監/總助)離職14人，4等級(主管)離職22人，3等級(副主管、一般職員)離職82人。招聘人數共計33人，其中5等級以上14人，4等級11人，3等級為8人，合計33人。

　　根據20**年公司發展需求，職能變化與崗位評估，預計20**年管理崗位異動人數為60人，詳情請見下表：

　　崗位　　人數　　備注

　　5等級以上　　20　　項目經理、案場經理、職能經理

　　4等級　　25　　項目主管、案場主管、職能主管

　　3等級　　15　　含項目副主管、案場副主管、職能副主管、一般專員

　　合計(人)　　60

　　四、20**年招聘方式

　　1、網絡招聘：沿用前程無憂，20**年由于**智聯賬號不再共享，因此增設智聯招聘賬號，同步增加58同城、趕集網免費招聘網站;

　　2、由于宇輝、求賢廣告的招聘匹配度低，無法有效獲取人選，因此建議20**年取消此3種方式;

　　3、校園招聘：預計參加農業大學、樂山師范學院、眉山職業技術學院20**年11月-12月校園畢業生雙選會;

　　4、現場招聘：一、二等員工以市場現場招聘、參加招聘會發放傳單，張貼海報等方式為主;

　　20**年招聘渠道選擇

　　渠道　　情況

　　前程　　智聯　　趕集　　58　　宇輝

　　求賢廣告　　校園招聘　　大型招聘會

　　內部推薦　　內部提升　　微招聘　　是否使用

　　√　　√　　√　　√　　╳　　╳　　√　　√　　√　　√　　√

　　備注

　　沿用

　　增設

　　增設

　　增設

　　不繼續使用

　　不繼續使用

　　沿用

　　沿用

　　沿用

　　沿用

　　增設

　　五、20**年招聘方式及費用

　　招聘費用合計11000，其中網絡招聘費用6500元/年，校園招聘費用1500元/年，會展春秋大型招聘2000元/年。

　　招聘渠道

　　選擇理由

　　預計招聘人數

　　招聘對象

　　建議使用套餐

　　費用

　　備注

　　前程無憂

　　招聘配置率比較高，在20**年度的招聘培訓率達29.17%

　　15

　　公司3等以上人員、管理人員

　　前程無憂地區標準版C套餐

　　3800元/年

　　智聯招聘

　　招聘配置率比較高，在20**年度的招聘培訓率達29.17%

　　10

　　公司3等以上人員、管理人員

　　智聯招聘年度套餐4

　　3700元/年

　　校園招聘

　　能夠為公司儲備優秀的人才

　　各崗位實習生

　　/1500元一年

　　市會展中心春秋季大型招聘會

　　能夠為公司快速招聘到位所需各崗位人員

　　5公司所需各崗位人員

　　/2000元/年

　　/內部推薦

　　招聘配置率比較高，在20**年度的招聘培訓率達33.33%

　　10公司所需各崗位人員

　　/根據公司制度與實際推薦情況來進行獎勵

　　內部提升

　　能夠迅速使空缺職位配置到位

　　5公司所需各崗位人員///58同城

　　在招聘相關基層崗位時，效果較好，在20**年度的招聘培訓率達4.17%

　　不定

　　相關基層崗位，區域人員

　　/免費簡歷接收

　　/趕集網

　　/不定

　　/免費簡歷接收

　　/微招聘

　　在移動互聯網發展的現在啟用新的招聘渠道

　　5公司所需各崗位人員

　　/免費

　　/20**年招聘費用共計(元)：11000

　　妥否?請領導批示!

　　****公司服務有限公司

　　**年**月**日

篇2：公司高級管理文職人員招聘方案

　　因工作需要,我公司決定面向社會公開招聘高級管理文職工作人員4名,招聘方案如下:

　　一、招聘原則

　　1.堅持公開、平等、擇優的原則。

　　2.堅持思想品德與身體素質相結合的原則。

　　3.堅持學歷層次與綜合能力相結合的原則。

　　二、招聘職位

　　本次招聘職位為4名。其中:

　　1、**市**保安服務總公司辦公室網絡管理員職位:

　　3名(男性);

　　2、**市**保安服務總公司宣傳文職人員職位:

　　1名(男性);

　　三、招聘條件

　　1、報考網絡管理員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限計算機專業,須具有扎實的電腦操作技能,和網絡維護技能;實踐技能特別優秀的學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限新聞類或中文專業。寫作能力較強、m.airporthotelslisboa.com業績突出的,學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　3、遵紀守法,熱愛文職工作,年齡在30周歲以下(1979年6月31日以后出生);

　　4、有良好的政治、業務素質和良好的品行;

　　5、語言表達流暢;

　　6、身體健康,五官端正,無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上;

　　四、報名

　　(一)報名時間:20**年7月1日-7月3日(上午8:30一下午5:30),3天。

　　(二)報名地點:西大街23號**市**保安服務總公司 聯系人:**

　　咨詢電話:** **

　　(三)報名辦法:采取現場報名的方式。應聘人員報名時,須攜帶以下材料:

　　1、本人身份證(或戶口簿)及畢業證書等原件和復印件一式三份;

　　2、近期一寸同底正面免冠彩照3張;

　　3、填寫《**市**保安服務總公司文職人員應聘考試報名登記表》一式二份;

　　(四)資格審查

　　**市**保安服務總公司對應聘人員資格進行初審工作。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試:1、考《行政職業能力測驗》,滿分100分?？荚嚪秶鷧⒄杖耸虏夸浻脟夜珓諉T行政職業能力測驗考試大綱;

　　2、筆試時間:20**年7月11日上午8:30----10:30筆試成績將在**市公安局網站公布。

　　3、筆試地點另行通知。

　　(二)面試:主要測試語言表達能力、邏輯思維及分析能力和技能測試,滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序,并按1:3比例確定面試對象;具體面試時間、地點及要求另行通知。

　　(三)考試總成績計算方法:考試總成績由筆試分、面試分兩部分構成?？荚嚳偝煽儗嵭邪俜种?按筆試成績占30%,面試成績占70%的比例進行折算相加計算。

　　六、體檢

　　(一)各職位考試總成績分別從高到低分依次排序,按1:1的比例確定體檢人員。

　　(二)體檢參照國家公務員錄用體檢標準進行。

　　(三)體檢中出現身體不合格者或自愿放棄者,按總成績的排序依次遞補。

　　(四)對體檢結論有疑問者,本人有權提出復檢要求,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

　　(五)未按通知要求參加體檢者,視為放棄。體檢不合格者,不予聘用。

　　七、聘用與待遇

　　根據考試、體檢、考核、政審的結果,確定擬聘用人員名單,試用期6個月,試用期滿后辦理聘用手續,確定勞動人事關系,與受聘人員簽訂二年期的勞動合同。合同期滿后,根據個人表現和工作需要可續簽勞動合同。

　　試用期每月工資為600元,試用期滿后每月工資為800元并按規定辦理個人相關保險。

　　本方案由**市**保安服務總公司負責解釋。

篇3：建設集團企業員工招聘方案

　　z建[20**]第15號文

　　關于建設集團公司員工招聘方案

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　一、基本原則

　　1、根據公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進優秀人才，充分公司各相應崗位的人才隊伍。

　　2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標，寧缺毋濫。

　　二、招聘方案

　　根據公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數，經總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發布招聘信息，以確保找到與公司發展需要相適應的人。

　　三、招聘渠道

　　1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發布渠道以智聯招聘網和一覽簡工網為主。

　　2、對于高級崗位人員的招聘信息，發布渠道以獵頭公司為主。

　　3、視情況老員工可推薦人員應聘，但均應通過招聘流程面試。

　　4、公司認可的其它招聘渠道。

　　四、面試前招聘流程

　　1、每個工作日上班后及下班前1小時內查看應聘信息，刷新招聘信息。

　　2、對照招聘條件初步篩選出應聘人員進行電話溝通。電話溝通應詢問應聘者的主要相關條件及一般薪資待遇要求。

　　3、對主要相關應聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應聘者和相關部門負責人協商后確定。

　　4、向面試者發出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網址、聯系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。

　　5、外地辦事處招聘面試前，要先發來照片看看，講明工資待遇，看過公司網站并認可公司文化后，方可通知面試。

　　五、面試招聘流程

　　1、應聘者填寫“應聘人員登記表”；

　　2、查驗相關個人資料（身份證、學歷證、資格證等）；

　　3、行政人事部面試流程，由行政人事部負責人負責面試；

　　4、有關部門面試，由有關部門負責人負責面試；

　　5、通過以上面試者且應聘崗位屬市場經營部人員或應聘中、高級崗位人員的須經總裁面試；

　　6、向面試合格者發出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯系電話等），上班時間應結合公司要求與應聘者商定，原則上安排在周一；

　　7、面試步驟主要有4個：一聊（向應聘者簡述公司現狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應聘者講述與應聘崗位相關的內容），三問（向應聘者問簡歷或陳述中未明了的關鍵內容或自相矛盾的地方），四答(由應聘者回答有關問題)，以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。

　　六、勞動合同有關條款

　　1、試用期原則上均6個月，如應聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉正或終止試用”。

　　2、招聘市場經營部高級經理以氣質女性為主。根據應聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據對應年薪約定年內須完成的業務量，年薪標準參照浙中建【20**】第8號文，若未完成約定業務量的，實行保底工資。

　　3、市場經營部高級經理待遇（轉正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉正后）：工資5000+1000（補貼），試用期內，工資按80%標準，補貼不變。

　　4、市場經營部高級經理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經營部高級經理每月另有800元茶水費報銷額度（憑票據實報實銷）。

　　七、其他

　　1、行政人事部在錄用人員上班前準備好工作臺位、工作電腦等工作條件。

　　2、根據情況行政人事部在錄用人員前準備好床位等住宿條件。

　　附件：附件1.doc附件2.doc附件3.doc

　　浙江ZZ建設集團有限公司

　　二零一五年五月十四日