20**年上半年全縣勞動和社會保障工作情況匯報

　　今年來，在縣委縣政府的正確領導下，我們以保持共產黨員先進性教育活動為契機，緊緊圍繞全縣工作大局，學習工作兩不誤，認真做好各項勞動和社會保障工作，下面我將主要情況作一匯報。

　　一、半年來工作情況

　　(一)較好地完成了上半年就業再就業工作各項目標任務

　　截止目前為止已完成了上半年全縣城鎮新增就業人員、下崗失業再就業人員、困難再就業人員、新增農村跨地區就業各項指標，城鎮登記失業率控制在4%以內。切實做好了再就業優惠證的發放，落實了職工免費培訓、公益性崗位補貼、職業介紹補貼、社會保險補貼、小額貸款發放等各項優惠政策，發放優惠證1840本，免費培訓職工1575人，發放公益性崗位補貼3.6萬元、職業介紹補貼6.7萬元、社會保險補貼50萬元，發放小額貸款11.6萬元。各項再就業優惠政策得到了較好的落實。馮山、城東、花園三個社區及開發區的勞動保障服務站做到了機構、人員、設備的建立和健全。再就業培訓基地建設一期工程已啟動，各項手續正在辦理之中，院墻已圍，正在作招投標前的準備工作。

　　(二)以擴面征繳為重點的各項社會保險工作全面推進

　　到6月底，參加企業養老保險7912人，機關事業單位養老保險2729人，醫療保險9999人，失業保險10738人，工傷、生育保險分別為2909人、1784人。協助地稅征繳各項社會保險費652萬元，比去年同期增長302萬元

　　，其中企業養老保險330萬元，機關事業單位養老保險45萬元，醫療保險236萬元，失業保險28萬元，工傷生育保險分別為8萬元、2萬元

　　。各項社會保險擴面3301人，其中：企業養老保險擴面884人，醫療保險擴面430人(不含教師)，失業保險擴面1235人，工傷、生育保險擴面分別為727人、25人。與此同時認真做好鄉鎮機關事業單位養老保險、教師醫療保險、城鎮靈活就業人員養老保險及改制破產單位職工養老保險關系接續工作，各項社會保險工作整體推進。目前，各項社會保險基金積累約2553萬元。其中：企業養老金1160萬元，醫療保險97萬元，失業保險

　　297萬元，機關事業單位養老917萬元，工傷、生育保險分別50萬元、32萬元。

　　(三)切實維護職工權益，加強勞動關系協調

　　半年審批退休人員共131人，接待來信來訪186人次，受理勞動爭議案件4件，已經調解2件。通過專項勞動監察，追繳社會保險費37.3萬元，補發職工工資4.6萬元，補簽勞動合同1034份，追回拖欠工資7.6萬元(其中拖欠農民工工資5.2萬元)，積極參與水泥廠、糧食系統破產改制過程的善后處理工作，協助各領導小組做好職工安置、社會保險關系接續，補償待遇落實各項工作。

　　二、主要做法

　　1、積極匯報，爭取領導重視

　　今年來，我們根據上級會議精神，結合**實際，向縣委、縣政府做好匯報，爭取領導重視和支持。3月份組織召開了高規格的全縣就業再就業暨勞動保障工作會議，5月份、6月份分別就社會保險擴面征繳、全縣教師基本醫療保險參保召開了部門協調會議。年初與各鄉鎮、部門簽訂了社會保障工作目標責任書，政府辦公室下發了

　　《關于認真做好20**年社會保險“五險一單”申報核定工作的通知》、《關于開展社會保險擴面征繳專項檢查的通知》，指導全縣社會保險工作的順利開展。與此同時，我們在縣領導的重視支持下，積極跑部、跑省反映**實際困難，以爭取更多的資金傾斜和政策支持。

　　2、爭取配合，形成工作合力

　　今年，我們在縣委、縣政府的正確領導下，一方面積極主動發揮勞動保障部門的作用，一方面積極爭取相關部門的配合支持。定期不定期與財政、地稅部門召開聯席會議，通報基金征繳進展情況，共同探討、解決工作遇到的新情況、新問題。積極做好與財政、銀行協調，做好下崗職工小額貸款發放工作。積極爭取工商、公安、財政、地稅、審計部門支持，形成工作合力，全力抓好社會保險基金擴面征繳工作。

　　3、突出重點，全面推進各項工作

　　以促進就業再就業工作，社會保險基金擴面工作為重點。一是認真落實好再就業各項政策，做好下崗職工培訓、職業介紹工作，幫助他們實現再就業。二是各項社會保險擴面區分情況，企業養老保險擴面重點是非公有制企業和已參保單位中的未參保人員、靈活就業人員，并認真做好失地農民參保的調查研究工作;失業保險重點是事業單位;醫療保險的重點是教師、機關事業單位和鄉鎮改革已到位的干部職工;工傷保險的重點是礦山、建筑等高風險企業和用人單位，努力做到應保盡保，完成好全面擴面征繳工作任務。與此同時，認真做好職業技術工人培訓、鑒定，勞動工資、勞動仲裁、勞動監察等各項勞動保障工作。

　　三、存在及需要解決的主要問題

　　一是再就業政策落實力度有待進一步加大。如公益性崗位、小額貸款的發放，同時，再就業政策更新快，資金用途廣，今年開始推行的“4555”人員再就業社會保險援助活動還未啟動。二是就業再就業形勢嚴峻。近年來，企業改制、破產力度加大，下崗失業人員增多，新成長勞動力就業難，同時，高技術人才缺乏，就業供求總量矛盾與就業結構矛盾同時并存。三是企業養老保險金收支矛盾突出。由于我縣大多數企業處于停產半停產狀態，企業職工脫崗后中斷投保，企業實際繳費人數占參保人數的40%，加上企業離退休人員養老金實行社會化發放，養老金發放要求“三不”，剛性增強，企業交多交少，甚至不交費都得及時發放，而基本養老

　　金收繳由于缺乏手段，企業繳費積極性弱化，少數單位帳上有錢就是不交。同時退休人員的增加、待遇的提高，按照目前的發放情況，月發放在60萬元以上，全年支出700多萬元，而根據近年來收繳情況來看，每年企業正常交費可收繳300萬元左右，缺口在400萬元以上，收支相抵，缺口較大。四是社會保障制度尚不完善，機關事業單位養老保險、醫療保險改革政策還沒有到位，造成鄉鎮干部、教師養老保險、醫療保險待遇難以得到很好的落實。五是按照政策，從今年6月份起停發國有企業下崗職工生活費，人員向失業保險并軌，而我縣失業保險基金結存不到300萬元，支付壓力較大。六是再就業培訓基地建設雖然已經啟動，但有些手續正在辦理完善中，涉及到建設、國土、環保、消防等相關部門，金額達81.2萬元，按照政策可以減免一些稅費，還需要做大量的工作。七是《勞動保障監察條例》頒布以后，勞動監察力度加大，勞動監察人員不足，請求縣領導進一步重視和關心，早日解決勞動監察機構人員編制問題。

　　四、今后的工作措施

　　1、進一步爭取縣委縣政府、上級主管部門的重視和支持，積極向上爭取資金，并確保資金及時到位。

　　2、按照有關政策，及早介入困難企業破產、改組、改制，將其拍賣資產變現資金抵交在職職工養老金，并按一定的標準買斷退休工人養老保險，按照社會保險不得減免的原則，切實解決好企業職工退養問題。

　　3、加大部門的配合支持力度，進一步擴大社會保險覆蓋面。按照各險種涉及到的相關部門，做好協調配合工作，形成整體合力，將孝昌境內應參保的企業、單位、職工全部納入參保范圍。進一步加力度、強措施，加大基金征繳力度，提高基金征繳率。

　　4、加大對社會保險費征繳的監督處罰力度。充分發揮勞動監察、稅務、法院、紀檢部門各自的職能，運用經濟的、法律的、紀律的手段對有能力支付社保費而不按期交費的單位和法人代表加重處罰。

　　5、進一步加大宣傳，在電視臺、媒體、會議上加大做好全縣勞動保障工作重要性、必要性的宣傳力度，推動我縣“兩個確保”、促進就業和再就業、基金擴面征繳為重點的各項勞動保障工作健康順利開展。

　　二00五年六月三十日

篇2：勞動和社會保障局副局長競聘演講稿法制辦竟聘演講搞

　　勞動和社會保障局副局長競聘演講稿法制辦竟聘演講搞

　　法制辦竟聘演講搞

　　尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家好! 首先感謝黨組給予我競職演說的機會!今天，我要競選的職位是處長。通過對我辦工作性質和職能特點的理解,我感到我有四點優勢：

　　一、具有較好的講政治，講政策、聽招呼、守規矩的能力。

　　“服從命令是軍人的天職”， 我是一名有著22年兵齡的軍人，養成了令行禁止的思維和行為習慣。在實際工作中，做到了：只要黨委有號召，我就有自覺行動;只要領導有指示，我就能堅決落實。

　　說到講政治、講政策，絕對不是盲從。我習慣于把對上負責與對下負責一致起來，通過對下負責來落實對上負責，我想這是***人本思想在政治上的最好體現。這一點，在任何時候，任何崗位都動搖不得。

　　二、具有較強的組織領導和溝通協調能力

　　我有著擔任過營連黨委支部書記和團政治處主任的經歷，鍛煉了我的組織領導能力。當黨支部書記，所帶支部是集團軍的先進，當營黨委書記，營是全師建設標桿營，當團政治處主任，是全師先進政治機關。尤其是作為黨委常委的“秘書長”。我都能及時主動協調好兩位軍政主官之間的關系，協助主官協調好班子成員的關系、協調好司政后機關的行動，堅決維護了黨委的核心領導和主官的權威。

　　我這個人，性格外向、樂觀豁達、喜歡與人交朋友。注重大事面前講原則，小事面前講風格，從不計個人得失，能正確看待自己，正確看待他人，靠以身作則，率先垂范帶動團結同事。在部隊如此，在地方工作，我也會一以貫之地做好。

　　三、具有較高的文字寫作、語言表達能力

　　在部隊我當過宣傳股長、師政治部干事、團政治處副主任、主任，主要從事領導講話、黨委、政治工作的部署意見、工作經驗、總結等多種材料的撰寫工作，得到了鍛煉和提高。來辦之后，不管領導交給我什么樣的任務，我都能積極完成，從不拖拉，也很好地印證了這一條。

　　說到語言表達，在部隊我常給官兵們搞教育，上黨課，做人的思想工作。都能以理服人，以情感人，以人格魅力影響人。曾有一名“*”癡迷者被我成功轉化。這使我有能力、有信心與同事溝通好、團結好，協作好。

　　四、具有愛崗敬業、吃苦耐牢的良好品格

　　我出生在農家，父親是教師，母親是樸實的勞動者，有著良好的家庭教育。在部隊，從士兵到團職干部，不管在哪個崗位，我都舍得用辛勤的汗水去付出，不怕吃苦受累，養成了以崗為業，以實干為榮的習慣。 “軍井不掘，將不言渴;軍灶未開，將不言饑”，這永遠是我為官做人的座佑銘。

　　我來辦里工作的時間不長，還需要同志們認真地了解考察。但我會努力擺正自身位置，放下架子，甘做小學生，向領導學，向同事請教，認認真真、扎扎實實做好領導交辦的各項任務。

　　如果我能競上處長這個職位，我將在黨組和主任的領導下，在同事們的幫助支持下，迅速實現轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變。為建立“風清氣正，陽光公正”的法制辦、為全辦人員一起快樂工作、為完成法制辦的各項任務而忘我工作，力爭做一名合格的處長。

　　各位領導，各位同事，古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志?！备偁幧蠉?，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。

　　以上發言，如有不妥，敬請批評指正。

　　謝謝大家!謝謝支持!

　　勞動和社會保障局副局長競聘演講稿

　　尊敬的各位領導、各位評委：

　　大家好!

　　俗話說得好：“響鼓不需重錘，快馬不用加鞭”，正是基于這樣的想法，所以今天我站在了這個挑戰與機遇并存，激情與夢想同在的舞臺，接受大家的挑選。我的發言主題是不用揚鞭自奮蹄，參與競聘的是縣勞動和社會保障局副局長一職。競聘這一職務，我認為自己除了具備一名公務員所必需的基本素質以外，還具有以下三個方面的優勢：

　　一、積極拼搏的進取精神。人們常說：“性格決定命運”，我的性格成分中就有著一種永不言敗、永不服輸的個性。一是困難面前有“韌勁”。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，以堅忍不拔的毅力和韌勁去正確對待。因為我堅信，沒有過不去的“火焰山”，希望永遠和困難同在。二是壓力面前有“鉆勁”?！案械接欣щy，就是方法不對;感到有壓力，就是能力不足?！痹跓o處不在的壓力面前，在無時不有的難題面前，我總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同志學，向實踐學，向書本學。正是這種業務上的“鉆勁”，使我每踏上一個新的工作領域，都能很快進入角色，理清思路，勝任工作。

　　二、較為全面的綜合素質。當代中國正在發生廣泛而深刻的變革--思想觀念深刻變化，利益格局深刻調整，經濟體制深刻轉軌，社會結構深刻變革。這樣復雜的經濟社會背景對我們領導者的綜合素質提出了更高的要求。一是有較為豐富的工作經驗。從1999年8月份畢業到現在，我參加工作已達九年，擔任副科級領導職務也將近五年之久。九年來，我曾先后在縣廣電局和鄉鎮的多個崗位工作過，積累了比較豐富的基層工作經驗?？梢哉f既熟悉縣直職能部門的“條條”工作，又熟悉鄉鎮的“塊塊”工作;既有機關工作經歷，又有基層工作經歷;特別是擔任副鄉長、副主任多年的副職領導干部工作經歷，使我對如何充分發揮好主觀能動性，當好單位主要負責同志的參謀和助手，有了更為深刻的認識和理解。二是有較強的崗位適應能力。20**年縣委組織的公選考試，使我完成了從一名事業單位的技術員到行政機關的副科級公務員的角色轉變;20**年的研究生入學考試，使我在工作多年之后，又有幸成為了一名學生?；叵肫饏⒓庸ぷ鞯木拍觊g，我無論是在縣廣電局從事有線電視收費、維修、安裝、調試等專業技術性工作，還是在鄉鎮先后分管農業、林業、招商引資和財政稅收等行政事務性工作，我都能較快地找準位置，完成角色轉變，并取得一定的工作成績。在鄉鎮工作期間，我所聯系的村，所分管的線年年被縣委組織部考核評定為一類，我本人也年年被評為一類干部。

　　三、實事求是、求真務實的工作作風。這些年來，我始終秉持以“實”為本的工作理念，不惟上，不惟書，只惟實;始終把“辦實事，務實效”作為一切工作的出發點和落腳點?！吧厦媲Ц€，下面一根針”，鄉鎮工作點多面廣，十分繁雜。在鄉鎮工作的四年間，我基本上沒有休過星期六和星期天，特別是農業稅取消之前，一年365天有300天左右是在村里幫助開展稅費上繳，農田水利建設、矛盾糾紛調處等工作，同時還要參加鄉鎮的計劃生育、財政稅收等中心工作，一年到頭很少能有休息時間。

　　當然，在總結自我優勢的同時，我也能清醒地認識到自身的不足：一是沒有從事過勞動和社會保障方面的工作，對新崗位的認識還有待進一步提高。二是年紀相對較輕。但是，我相信通過我的努力，一定能把這種不足轉化為優勢?！耙粡埌准埧梢援嫵龈?、更美麗的圖畫”，正因為沒有勞動和社會保障方面的工作經歷，思想上也就少了許多條條框框的束縛，從而更具有可塑性，更利于在新的工作崗位上創造性地開展工作;同時，也正因為年輕，讓我更有精力努力工作，更容易接受新生事物，更有可能改革創新，開創出工作中的新局面。

　　勞動和社會保障事關國計民生，是社會的“安全閥”和“減震器”。做好勞動和社會保障工作對經濟持續、健康發展和社會良性運行，對保障和改善民生都具有重要意義。如果我競職成功，將著眼于從以下幾個方面開展工作：

　　一、擺正位置，當好參謀。作為一名副局長，我認為首先是要擺正自己的位置，當好局長的參謀和助手，積極主動地做好本職工作。面對一個全新的工作崗位，我將盡快熟悉業務，進入角色，從全局著眼，從具體工作入手，堅持做到到位不越位、參謀不主謀，服從不盲從，團結不巴結。

　　二、加強學習，提高素質。勞動和社會保障工作是一個專業性很強的工作，我一定要增強學習的自覺性和和主動性，多向書本學，提高理論水平，多向領導學，提升領導力，多向同事學，豐富工作經驗;一定要盡快地熟悉工作流程，把握工作規律和特點，增強對所分管工作的預見性和針對性，提高對全局工作的認識和理解。

　　三、勤奮工作，改革創新?！耙聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴”，組織上給我提供了這么好的一個成長舞臺，我一定會以行動實踐“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官”的人生信條;一定會發揚“俯首甘為孺子?！钡木?，倍加努力工作，倍加顧全大局，倍加珍惜機會;一定會改革創新，銳意進取，做到既讓領導放心，又讓群眾滿意。

　　各位領導、各位評委，“世上無難事，只要肯攀登”，如果我有幸競聘成功，我將不辱使命，以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力，積極投入到新的工作中去。我想，只要有高度的事業心和責任感，有開拓進取、勇于創新的精神，有埋頭苦干、不屈不撓的干勁，就一定能夠把工作做好。如果這次競職不能如愿，我也會一如既往地做好本職工作，決不辜負領導和同事們的信任和支持!

　　最后，恭祝大家身體健康，萬事如意!

篇3：市人力資源和社會保障局工作職責

　　市人力資源和社會保障局工作職責

　　工作職責：

　　(一)貫徹執行國家、自治區人力資源和社會保障事業的法律法規和政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障工作的地方性法規、規章草案，擬訂相關政策并組織實施和監督檢查。

　　(二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　(三)負責全市促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃、政策，完善公共就業服務體系;擬訂就業援助制度，擬訂落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹落實高校、職業學校、技工學校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策并組織實施，擬訂并落實國(境)外人員到本市就業管理政策。

　　(四)建立健全覆蓋全市城鄉的社會保障體系。貫徹執行國家、自治區城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，擬訂全市醫療、生育保險政策并組織實施;組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和社會保險基金統籌辦法;會同有關部門建立和完善社會保險及其補充保險基金管理和監督機制，加強對社會保險基金的管理和監督，健全完善社會保險基金監督機制;組織實施工傷認定和勞動能力鑒定;落實機關企事業單位基本養老保險政策。

　　(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

　　(六)會同有關部門擬訂機關、事業單位人員的總體規劃、結構調整政策，負責市本級行政機關、事業單位補充人員計劃的核準;貫徹落實國家、自治區有關機關、事業單位人員工資收入分配制度改革政策和福利、離退休政策，擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

　　(七)實施人才強市戰略，參與人才管理工作。擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;擬訂全市事業單位人事制度改革政策并指導實施;擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策并組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作;會同有關部門具體規劃、部署z市人才小高地工作;擬訂并落實吸引國(境)外留學人員來本市工作或定居政策。

　　(八)貫徹落實軍隊轉業干部安置政策，會同有關部門擬定安置計劃并組織實施，組織協調軍隊轉業干部培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作，會同有關部門做好企業軍隊轉業干部解困工作。

　　(九)負責全市行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂并實施政府獎勵制度。

　　(十)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　(十一)貫徹落實國家、自治區引進國外智力規劃、政策，完善我市引進國外智力服務體系，歸口管理出國(境)培訓工作，綜合管理來本市工作的外國專家。

　　(十二)貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制;貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違反人力資源和社會保障法律法規的案件。

　　(十三)建立健全人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。

　　(十四)負責本局和市公務員局國際交流與合作工作。

　　(十五)承辦市人民政府交辦的其他事項。