人事勞動和社會保障局工作計劃

一、區委、區政府下達的工作任務

1、工作任務：再就業工作

工作目標：城鎮新增就業人數1**人，下崗失業人員再就業3500人，其中就業困難對象再就業1000人，力爭實現“零就業家庭”雙就業。新增發放小額擔保貸款800萬元。下崗失業人員再就業培訓600人。

工作措施：一、通過開展崗位對接專項活動，實施就業援助；二、完善就業再就業培訓機制，提高勞動者的就業技能；三、做好小額擔保貸款貸前審查、貸中跟蹤、貸后服務，發揮小額擔保貸款的助推作用；四、實施全民創業工程，以創業促就業。

完成時限：20**年12月

分管領導：宋麗

責任機構：再就業辦公室

責

任

人：馮杰、鄭干昌、銀今蘭

2、工作任務：就業工作

工作目標：新增農村勞動力轉移就業800人，農村富余勞動力80%接受培訓，城鎮登記失業率控制在4.5%以內，全供事業單位應繳失業保險費足額列入同級財政預算，失業保險參保人數達到4020人，征繳失業保險費95萬元。

工作措施：一是按照《國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知》要求，緊密結合實施擴大內需促進經濟增長的措施，千方百計擴大就業增加就業容量；二是采取積極措施，落實相關政策，減輕企業負擔，鼓勵企業穩定就業崗位；三是進一步加大政策扶持力度，鼓勵勞動者多渠道就業；四是切實做好重點人群的就業工作，強化公共就業服務；五是實施特別職業培訓計劃，幫助更多的勞動者提高職業技能；六是強化部門促進就業責任，廣泛動員全社會共同做好就業工作；七是將項目工作與就業崗位開發工作相結合，以項目工作推進發展，促進就業。

完成時限：20**年12月

分管領導：王年

責任機構：勞動就業局

責

任

人：賀建民、周長城、梁彤

3、工作任務：社會保險工作

工作目標：醫療保險參保人數達到7000人，征繳醫療保險費500萬元。工傷保險參保人數達到3000人，其中農民工參保1000人，征繳工傷保險費40萬元。城鎮居民醫療保險參保人數達到6000人。

工作措施：一是以農民工、非公經濟組織、靈活從業人員為重點，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面；二是拓展社會保險費籌措渠道，繼續實行失業保險工資總額統征；三是深入推進高危高風險行業參加工傷保險；四是完善基金管理制度，強化基金監管機制，確?；鸢踩?；五是嚴格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規定，對各參保單位進行征繳；六是網絡覆蓋，強化服務，完善“三位一體”的全民醫療保障體系。

完成時限：20**年12月

分管領導：唐群山

責任機構：社會保險事業局

責

任

人：婁煒華

4、工作任務：勞動監察、勞動仲裁工作

工作目標：各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，勞動保障舉報專查、勞動爭議案件結案率95%以上。

工作措施：一是加強隊伍建設。定期組織勞動監察工作人員集中培訓，認真學習相關法律法規，強化個人素質，提高工作人員的理論水平和業務技能；二是以人為本，嚴格執法，突出重點，綜合治理。積極開展勞動用工專項檢查活動，清理整頓勞動力市場，規范企業用工行為；三是努力促進用人單位依法用工，強化勞動合同簽訂、鑒證工作，強化勞動爭議預防；四是積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，積極構建和諧勞動關系。

完成時限：20**年12月

分管領導：宋麗、范蕾

責任機構：人事勞動爭議仲裁辦公室、勞動監察室

責

任

人：李維奇、仲維軍

5、工作任務：依法行政工作

工作目標：認真貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》，積極完成法治誠信服務型政府建設任務，全面推行行政執法責任制和評議考核制，努力推進依法行政進程。

工作措施：一、高度重視，將人勞社保依法行政工作擺上重要位置；二、目標管理，進一步明確依法行政工作責任制；三、營造氛圍，注重加強對法律法規的學習宣傳；四、制度建設，為依法行政工作提供保證；五、創新工作，將人勞社保重點工作融入到依法行政工作中。

完成時限：20**年12月

分管領導：梁萍

責任機構：辦公室

責

任

人：吳柯

6、工作任務：計劃生育工作

工作目標：結合本部門工作職責，制定加強計劃生育工作的措施，規范各項管理服務。

工作措施：一是健全機構，夯實計劃生育工作責任；二是深入宣傳、加強教育、開展綜合服務計劃生育工作；三是進一步加強干部、職工計劃生育規范化管理工作。四是積極開展“婚育新風”活動，樹立科學、文明、進步的婚育觀念。

完成時限：20**年12月

分管領導：梁萍

責任機構：辦公室

責

任

人：吳柯

7、工作任務：黨風廉政建設工作

工作目標：完成年度黨風廉政建設責任目標。

工作措施：一是高度重視、加強領導，將黨風廉政建設工作列入重要議事日程；二是狠抓學習教育、提高廉政意識，牢固構筑御防腐敗的思想道德防線；三是健全完善各項規章制度，加強廉政監督。

完成時限：20**年12月

分管領導：范蕾

責任機構：辦公室

責

任

人：吉國仁

8、工作任務：社會治安綜合治理工作

工作目標：按照區綜治委工作的各項要求，全面落實社會治安綜合治理領導責任制和目標管理責任制，狠抓落實，嚴格管理，完成社會治安綜合治理各項目標任務。

篇2：發達國家地區社會保障性住房建設體系

縱觀發達國家和地區的經驗,社會保障性住房建設的共同特點是:政府制定計劃,直接或間接參與。主要有以下幾種方式:

1、政府直接建房方式。政府建房是通過設立專門機構,并提供運營資金。這種方式在住房短缺情況下更受政府的重視。

英國設立了直屬政府部門的住房公司,負責中央政府住房投資的分配。住房資金主要在中央政府的公共開支中列支,每年政府投資占住房總投資的比重一般為22%--35%左右。到1986年,除撒切爾政府已向居民出售的大約100萬套公房外,政府尚擁有600萬套公房,占住房總量的26.7%。

新加坡建屋發展局負責“公共組屋”的建設,并向購買組屋的家庭發放政府抵押貸款。建設與貸款資金全部來自政府,售房虧損和出租虧損在政府財政預算中解決。截止1993年,新加坡政府共建成住房66萬套,占全國人口87.6%的居民住進了政府提供的組屋。

香港地區于1973年成立房屋委員會及其實施機構房屋署,負責全港“公共住房”的建設與管理。房委會的資金投入主要是政府的土地投入和政府免息貸款。全港49%的人居住在政府建造的住房中。

政府公房依據收入線劃分而進行分配,主要面向中低收入居民出租,租金與住戶的收入水平相聯系。英國公房租金占住戶家庭收入的15%--20%,不足成本費用的50%。新加坡公共租屋的租金一般占住戶家庭收入的4%一15%。香港地區租屋的租金水平大約是同類房屋市場租金的29%,占住戶家庭收入的7--15%。

2.政府間接參與方式。政府提供優惠貸款,實行貸款利息補貼,支持非盈利機構發展低租金、低成本住房。

法國政府對低租金住房機構提供長期低息貸款,年息1%,期限45年(市場上一般30年的貸款利息為5.22%)。低租金住房機構資金不足時,可直接向特定的金融機構借入資金,借、貸利息差額由政府補貼。20世紀70年代,新建住房中由政府資助和補貼的住房仍保持在50%以上。其租金水平一般為成本租金的55—60%。

日本既由地方政府通過自主建房、收購租賃民間住宅而向低收入人群提供的廉價租賃住宅----公營住宅,又由政府建立住宅金融公庫,作為政府向居民自建或購買住房提供長期、穩定、低息貸款的機構,利息比市場利息低1--2個百分點。日本政府還與地方公共團體成立住宅供給公社,分別建造面向中等收入者出售和面向低收入者出租的住房。其租金水平嚴格按收入線確定,平均為市場租金的55%。

3、對對住房承租人補貼和住房購買人減稅的方式。

從20世紀70年代中期開始,西方國家的住房保障逐漸由“補磚頭”轉向“補人頭”?，F在,幾乎所有發達國家和越來越多的發展中國家都不同程度地采取了發放住房補貼的辦法。

美國對住房購買人減稅的做法是:將住房購買人的貸款利息從其年收入中扣除,從而沖減年收入的納稅基數,實質上是降低了住房投資人的貸款利息。差額由政府承擔。

幾點討論:

1、在住房嚴重短缺、住房供求矛盾尖銳情況下,政府直接建房可以充分發揮政府的資源整合和調動的優勢,保證在短時間內增加住房總量,而且可以成為平抑房價的得力措施。從我國目前的情況看,為了加強政府的控制,應該由政府設立專門機構,組織建設經濟適用住房和廉租住房。

2、應設立專門的保障性住房的開發機構。大部分國家都建立了隸屬于政府的專門開發機構,采取保本微利的經營方針,服務于特定的收入階層。房屋的租售價格由政府根據成本而定。我國也亟應建立這類開發機構。

3、應加快制定住宅發展計劃和相關法律。目前,幾乎所有國家都制定了專門的住房發展計劃。許多國家還制定了相應的住宅法律,如美國的《住宅法》、日本的《公營住宅法》等。我國亦應加緊制訂《住宅法》。

篇3：勞動和社會保障局副局長競聘演講稿法制辦竟聘演講搞

　　勞動和社會保障局副局長競聘演講稿法制辦竟聘演講搞

　　法制辦竟聘演講搞

　　尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家好! 首先感謝黨組給予我競職演說的機會!今天，我要競選的職位是處長。通過對我辦工作性質和職能特點的理解,我感到我有四點優勢：

　　一、具有較好的講政治，講政策、聽招呼、守規矩的能力。

　　“服從命令是軍人的天職”， 我是一名有著22年兵齡的軍人，養成了令行禁止的思維和行為習慣。在實際工作中，做到了：只要黨委有號召，我就有自覺行動;只要領導有指示，我就能堅決落實。

　　說到講政治、講政策，絕對不是盲從。我習慣于把對上負責與對下負責一致起來，通過對下負責來落實對上負責，我想這是***人本思想在政治上的最好體現。這一點，在任何時候，任何崗位都動搖不得。

　　二、具有較強的組織領導和溝通協調能力

　　我有著擔任過營連黨委支部書記和團政治處主任的經歷，鍛煉了我的組織領導能力。當黨支部書記，所帶支部是集團軍的先進，當營黨委書記，營是全師建設標桿營，當團政治處主任，是全師先進政治機關。尤其是作為黨委常委的“秘書長”。我都能及時主動協調好兩位軍政主官之間的關系，協助主官協調好班子成員的關系、協調好司政后機關的行動，堅決維護了黨委的核心領導和主官的權威。

　　我這個人，性格外向、樂觀豁達、喜歡與人交朋友。注重大事面前講原則，小事面前講風格，從不計個人得失，能正確看待自己，正確看待他人，靠以身作則，率先垂范帶動團結同事。在部隊如此，在地方工作，我也會一以貫之地做好。

　　三、具有較高的文字寫作、語言表達能力

　　在部隊我當過宣傳股長、師政治部干事、團政治處副主任、主任，主要從事領導講話、黨委、政治工作的部署意見、工作經驗、總結等多種材料的撰寫工作，得到了鍛煉和提高。來辦之后，不管領導交給我什么樣的任務，我都能積極完成，從不拖拉，也很好地印證了這一條。

　　說到語言表達，在部隊我常給官兵們搞教育，上黨課，做人的思想工作。都能以理服人，以情感人，以人格魅力影響人。曾有一名“*”癡迷者被我成功轉化。這使我有能力、有信心與同事溝通好、團結好，協作好。

　　四、具有愛崗敬業、吃苦耐牢的良好品格

　　我出生在農家，父親是教師，母親是樸實的勞動者，有著良好的家庭教育。在部隊，從士兵到團職干部，不管在哪個崗位，我都舍得用辛勤的汗水去付出，不怕吃苦受累，養成了以崗為業，以實干為榮的習慣。 “軍井不掘，將不言渴;軍灶未開，將不言饑”，這永遠是我為官做人的座佑銘。

　　我來辦里工作的時間不長，還需要同志們認真地了解考察。但我會努力擺正自身位置，放下架子，甘做小學生，向領導學，向同事請教，認認真真、扎扎實實做好領導交辦的各項任務。

　　如果我能競上處長這個職位，我將在黨組和主任的領導下，在同事們的幫助支持下，迅速實現轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變。為建立“風清氣正，陽光公正”的法制辦、為全辦人員一起快樂工作、為完成法制辦的各項任務而忘我工作，力爭做一名合格的處長。

　　各位領導，各位同事，古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志?！备偁幧蠉?，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。

　　以上發言，如有不妥，敬請批評指正。

　　謝謝大家!謝謝支持!

　　勞動和社會保障局副局長競聘演講稿

　　尊敬的各位領導、各位評委：

　　大家好!

　　俗話說得好：“響鼓不需重錘，快馬不用加鞭”，正是基于這樣的想法，所以今天我站在了這個挑戰與機遇并存，激情與夢想同在的舞臺，接受大家的挑選。我的發言主題是不用揚鞭自奮蹄，參與競聘的是縣勞動和社會保障局副局長一職。競聘這一職務，我認為自己除了具備一名公務員所必需的基本素質以外，還具有以下三個方面的優勢：

　　一、積極拼搏的進取精神。人們常說：“性格決定命運”，我的性格成分中就有著一種永不言敗、永不服輸的個性。一是困難面前有“韌勁”。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的“樂觀主義”精神，以堅忍不拔的毅力和韌勁去正確對待。因為我堅信，沒有過不去的“火焰山”，希望永遠和困難同在。二是壓力面前有“鉆勁”?！案械接欣щy，就是方法不對;感到有壓力，就是能力不足?！痹跓o處不在的壓力面前，在無時不有的難題面前，我總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同志學，向實踐學，向書本學。正是這種業務上的“鉆勁”，使我每踏上一個新的工作領域，都能很快進入角色，理清思路，勝任工作。

　　二、較為全面的綜合素質。當代中國正在發生廣泛而深刻的變革--思想觀念深刻變化，利益格局深刻調整，經濟體制深刻轉軌，社會結構深刻變革。這樣復雜的經濟社會背景對我們領導者的綜合素質提出了更高的要求。一是有較為豐富的工作經驗。從1999年8月份畢業到現在，我參加工作已達九年，擔任副科級領導職務也將近五年之久。九年來，我曾先后在縣廣電局和鄉鎮的多個崗位工作過，積累了比較豐富的基層工作經驗?？梢哉f既熟悉縣直職能部門的“條條”工作，又熟悉鄉鎮的“塊塊”工作;既有機關工作經歷，又有基層工作經歷;特別是擔任副鄉長、副主任多年的副職領導干部工作經歷，使我對如何充分發揮好主觀能動性，當好單位主要負責同志的參謀和助手，有了更為深刻的認識和理解。二是有較強的崗位適應能力。20**年縣委組織的公選考試，使我完成了從一名事業單位的技術員到行政機關的副科級公務員的角色轉變;20**年的研究生入學考試，使我在工作多年之后，又有幸成為了一名學生?；叵肫饏⒓庸ぷ鞯木拍觊g，我無論是在縣廣電局從事有線電視收費、維修、安裝、調試等專業技術性工作，還是在鄉鎮先后分管農業、林業、招商引資和財政稅收等行政事務性工作，我都能較快地找準位置，完成角色轉變，并取得一定的工作成績。在鄉鎮工作期間，我所聯系的村，所分管的線年年被縣委組織部考核評定為一類，我本人也年年被評為一類干部。

　　三、實事求是、求真務實的工作作風。這些年來，我始終秉持以“實”為本的工作理念，不惟上，不惟書，只惟實;始終把“辦實事，務實效”作為一切工作的出發點和落腳點?！吧厦媲Ц€，下面一根針”，鄉鎮工作點多面廣，十分繁雜。在鄉鎮工作的四年間，我基本上沒有休過星期六和星期天，特別是農業稅取消之前，一年365天有300天左右是在村里幫助開展稅費上繳，農田水利建設、矛盾糾紛調處等工作，同時還要參加鄉鎮的計劃生育、財政稅收等中心工作，一年到頭很少能有休息時間。

　　當然，在總結自我優勢的同時，我也能清醒地認識到自身的不足：一是沒有從事過勞動和社會保障方面的工作，對新崗位的認識還有待進一步提高。二是年紀相對較輕。但是，我相信通過我的努力，一定能把這種不足轉化為優勢?！耙粡埌准埧梢援嫵龈?、更美麗的圖畫”，正因為沒有勞動和社會保障方面的工作經歷，思想上也就少了許多條條框框的束縛，從而更具有可塑性，更利于在新的工作崗位上創造性地開展工作;同時，也正因為年輕，讓我更有精力努力工作，更容易接受新生事物，更有可能改革創新，開創出工作中的新局面。

　　勞動和社會保障事關國計民生，是社會的“安全閥”和“減震器”。做好勞動和社會保障工作對經濟持續、健康發展和社會良性運行，對保障和改善民生都具有重要意義。如果我競職成功，將著眼于從以下幾個方面開展工作：

　　一、擺正位置，當好參謀。作為一名副局長，我認為首先是要擺正自己的位置，當好局長的參謀和助手，積極主動地做好本職工作。面對一個全新的工作崗位，我將盡快熟悉業務，進入角色，從全局著眼，從具體工作入手，堅持做到到位不越位、參謀不主謀，服從不盲從，團結不巴結。

　　二、加強學習，提高素質。勞動和社會保障工作是一個專業性很強的工作，我一定要增強學習的自覺性和和主動性，多向書本學，提高理論水平，多向領導學，提升領導力，多向同事學，豐富工作經驗;一定要盡快地熟悉工作流程，把握工作規律和特點，增強對所分管工作的預見性和針對性，提高對全局工作的認識和理解。

　　三、勤奮工作，改革創新?！耙聨u寬終不悔，為伊消得人憔悴”，組織上給我提供了這么好的一個成長舞臺，我一定會以行動實踐“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做官”的人生信條;一定會發揚“俯首甘為孺子?！钡木?，倍加努力工作，倍加顧全大局，倍加珍惜機會;一定會改革創新，銳意進取，做到既讓領導放心，又讓群眾滿意。

　　各位領導、各位評委，“世上無難事，只要肯攀登”，如果我有幸競聘成功，我將不辱使命，以最短的時間、最大的熱情、全身心的精力，積極投入到新的工作中去。我想，只要有高度的事業心和責任感，有開拓進取、勇于創新的精神，有埋頭苦干、不屈不撓的干勁，就一定能夠把工作做好。如果這次競職不能如愿，我也會一如既往地做好本職工作，決不辜負領導和同事們的信任和支持!

　　最后，恭祝大家身體健康，萬事如意!