南大登峰人才支持計劃實施辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為加快創建世界一流大學步伐，進一步加強人才隊伍建設，特制定南京大學“登峰人才支持計劃”(簡稱“登峰計劃”)實施辦法。

　　第二條 本計劃以培育成果為導向，堅持培育成果與培養人才相統一，包含A、B兩個層次支持體系：通過“A層次”，培育標志性成果，培養高層次領軍人才;通過“B層次”，培育高水平成果，培養青年拔尖人才。

　　第三條 本計劃實施目標管理，按照長周期、高標準、嚴考核、高激勵的原則，以綜合支持形式營造良好的人才成長環境，激勵我校教師潛心學術，取得國際一流的研究成果。

　　第二章 入選對象與遴選程序

　　第四條 本計劃入選對象應政治立場堅定，思想品德高尚，治學嚴謹，學風端正，善于團結協作，并分別具備以下條件：

　　(一)A層次

　　1、全職在校工作的教授，或全職引進的海外知名高校、科研院所副教授(或相當職務)及以上或國內一流高校、科研院所正高級職務的杰出人才。

　　2、有深厚的學術造詣，具有突出的學術活力和良好的發展前景。

　　3、原則上年齡不超過60周歲。

　　(二)B層次

　　1、全職在校工作的教授、副教授，或全職引進的海外知名高校、科研院所擁有正式教學科研職位或優秀博士、博士后的杰出人才，或全職引進的國內一流高校、科研院所副高級以上職務的杰出人才。

　　2、有良好的學術背景，是本學科領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力。

　　3、原則上人文社會學科年齡不超過40周歲，理工醫科年齡不超過35周歲。

　　第五條 本計劃采取自愿申報、學校遴選的方式，主要程序為：個人申報--院系審核推薦--專家委員會評議--學校人才工作領導小組審批，確定入選對象。

　　第三章 綜合支持形式

　　第六條 根據各學科特點、現有條件及發展需要，由學校和院系為入選對象及其團隊提供相應的科研經費支持，其中A層次理工醫科類入選對象不低于300萬，人文社會科學類入選對象不低于100萬;B層次理工醫科類入選對象不低于100萬，人文社會科學類入選對象不低于30萬。

　　第七條 根據入選對象及其團隊工作需要，由學校和所在院系提供保障落實實驗及辦公用房，并在研究生招生中調配適當的招生名額，A層次入選對象可直接獲得指導博士生資格，報學校學位委員會核準。

　　第八條 學校支持B層次入選對象赴海外進行長期或短期研修。三年重點支持20名無長期(一年以上)海外研修經歷的入選對象到海外知名高校進行為期兩年的研修，學校給予30000美元/年的資助。對于單次時間超過1個月的出國研修給予資助，標準為3000美元/月。出國研修期間仍可享受校內年薪制一半的待遇。支持對象回國后需提交海外研修進展報告，接受專家組考評。

　　第九條 學校按年薪制為入選對象發放工資，A層次每年40萬元起，B層次每年20萬元起，其中70%為基本年薪，30%為目標任務考核績效。院系根據學科特點予以配套，使年薪具有行業和地區競爭力?？砂凑諏W?？蒲薪涃M規定享受提成，不享受學校業績點獎勵。

　　第十條 校外入選對象可以優惠價購買仙林住房1套，A層次入選對象住房建筑面積標準約140平米，B層次入選對象約120平米。校內已有仙林住房的入選對象可申請以小換大。

　　第四章 目標任務與考核管理

　　第十一條 本計劃支持期限為3年，由人力資源處、科學技術處、社會科學處、學科建設與發展規劃辦公室協助專家委員會根據各學科特點分別制定A、B層次的目標任務，目標任務應包括成果、項目及獲獎等，體現標志性與高水平。目標任務明確列入由學校、院系和入選對象簽訂的《登峰計劃綜合支持協議書》。

　　第十二條 本計劃支持期滿由專家委員會嚴格對照《登峰計劃綜合支持協議書》中的目標任務對入選對象實施考核?？己藘炐愕腁層次入選對象可以直接進入下一個A層次支持期;考核優秀的B層次入選對象可以進入A層次繼續支持?？己撕细竦腁、B層次入選對象可繼續申請本計劃，但須符合相關條件規定?？己瞬缓细竦?，終止計劃。

　　第十三條 學校按照支持期滿的考核結果發放目標任務考核績效(即年薪總額的30%部分)，考核優秀的發放年薪總額的30%-60%;考核合格的發放年薪總額的10%-30%;考核不合格的，不予發放。

　　第五章 工作機構與職責

　　第十四條 本計劃在南京大學人才工作領導小組指導下，由人力資源處、科學技術處、社會科學處、學科建設與發展規劃辦公室等部門具體組織實施。學校聘請校內外知名專家組成專家委員會，按照不同學科特點設立若干個學科組，對申請人材料進行評審。

　　第十五條 研究生院、國際合作與交流處、財務處、房地產管理處等部門及各院系負責綜合支持方案的協調和落實。在人力資源處設置秘書處，負責本計劃的協調及各項日常事務。

　　第十六條 本辦法自公布之日起施行，由人力資源處負責解釋。

篇2：大學高端人才特別支持計劃實施辦法

　　州鄭大學高端人才特別支持計劃實施辦法

　　第一章 總則

　　第一條 以***理論、“***”重要思想、***為指導，深入學習貫徹*****大精神，緊緊抓住選拔、培養、使用三個關鍵環節，努力建設一支適應高水平大學發展要求的高端人才隊伍。

　　第二條 為建立健全高端人才培養選拔機制，培養和造就一批學術造詣高深，有能力沖擊中國科學院院士、中國工程院院士(以下簡稱兩院院士)和國家社會科學領域領軍人才層次、長江學者特聘教授層次、國家杰出青年基金項目獲得者和國家社科重大項目主持人(含國家哲學社會科學基金重大項目、國家軟科學重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題，下同)層次的高端學術人才，促進學校各項事業的發展與繁榮，特制定本辦法。

　　第二章 目標任務

　　第三條 培養目標

　　根據學校高端人才的實際需求，以5年為一個培養周期，瞄準兩院院士和國家社會科學領域領軍人才層次、長江學者特聘教授層次、國家杰出青年基金項目獲得者和國家社科重大項目主持人層次三個目標，選拔一批高端人才，重點培養，力爭有若干名培養對象實現相應層次培養目標，使我校高端人才隊伍建設實現新突破。

　　第三章 選拔辦法

　　第四條 學校按照上級有關文件精神，明確遴選條件，嚴格遴選程序，切實做到優中選優。

　　第五條 兩院院士和國家社會科學領域領軍人才層次培養對象必須具備下列條件：

　　(一)年齡一般在55歲以下;熱愛祖國，身體健康，學風正派，品行端正，長期工作在科研第一線;具有中國國籍的高級工程師、研究員、教授或具有同等職稱的專家。

　　(二)在科學技術、工程技術、哲學社會科學方面作出重大的、創造性的成就和貢獻。

　　(三)在《Nature》、《Science》或《中國社會科學》上發表高質量學術論文1篇以上(第一作者或通訊作者);或自然科學類獲國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎二等獎以上第一名;社會科學類獲相應層次獎勵的第一名。

　　(四)主持國家級重大項目1項以上或重點項目2項以上。

　　(五)現有科研經費1000萬元以上(社會科學類200萬元以上)。

　　(六)科研團隊完備。

　　第六條 長江學者特聘教授層次培養對象必須具備以下條件：

　　(一)自然科學、工程技術類人選年齡一般在40歲左右，熱愛祖國，身體健康，恪守高校教師職業道德規范，具有拼搏奉獻精神;人文社會科學人選一般在50歲左右;具有博士學位;具有教授或其他相應職稱。

　　(二)在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就;具有戰略性思維，能把握本學科領域的世界發展前沿，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力;具有團隊精神，較強的組織協調能力和管理水平。

　　(三)自然科學在一區、社會科學在A類學術雜志上發表高質量學術論文3篇以上(第一作者或通訊作者);或河南省科技進步獎一等獎第一名、河南省社科優秀成果獎一等獎第一名。

　　(四)主持國家級重點項目1項以上。

　　(五)現有科研經費300萬元以上(社會科學類50萬元以上)。

　　(六)科研團隊齊備。

　　第七條 國家杰出青年基金項目獲得者和國家社科重大項目主持人層次培養對象必須具備以下條件：

　　(一)年齡在40歲以下;熱愛社會主義祖國，具有良好的學風和科學道德，具有博士學位，具有相當于副教授級(含副教授級)以上的專業技術職務。

　　(二)在自然科學基礎研究方面已取得國內外同行承認的突出的創新性成績，或對本學科領域或相關學科領域的發展有重要的推動作用;在應用基礎研究方面取得國內外同行承認的突出的創造性科技成果，或對國民經濟與社會發展有較大影響;在哲學社會科學領域取得國內外同行專家承認的突出的創新性成績。

　　(三)自然科學在一區、社會科學在A類學術雜志上發表高質量學術論文2篇以上(第一作者或通訊作者);或自然科學在一區學術雜志發表1篇并在二區學術雜志上發表高質量學術論文4篇以上(第一作者或通訊作者);或社會科學在國家級一級出版社出版專著1部并在B類學術雜志發表高質量學術論文4篇以上(第一作者或通訊作者)。

　　(四)主持國家級項目2項以上。

　　(五)現有科研經費100萬元以上(社會科學類30萬元以上)。

　　(六)科研團隊初具規模。

　　第八條 選拔程序

　　(一)個人申報。申請人對照條件自愿申報。

　　(二)院(系)推薦。各院(系)根據選拔條件，組織專家組進行選拔，并將候選人上報學校。

　　(三)專家函評。將申報材料按照學科分類，送國內外知名專家函評。

　　(四)確定人選。學校根據函評結果，確定最終人選，并予以公示。

　　第四章 支持與保障

　　第九條 經費支持

　　(一)對入選兩院院士和國家社會科學領域領軍人才層次培養對象，5年培養期內自然科學類培養對象資助科研經費1000萬元，社會科學類培養對象資助科研經費300萬元。

　　(二)對入選長江學者特聘教授層次培養對象，5年培養期內自然科學類培養對象資助科研經費500萬元，社會科學類培養對象資助科研經費150萬元。

　　(三)對入選國家杰出青年基金項目獲得者和國家社科重大項目主持人層次培養對象，5年培養期內自然科學類培養對象資助科研經費200萬元，社會科學類培養對象資助科研經費60萬元。

　　第十條 保障措施

　　(一)學校每年安排專項資金，對高端人才培養對象給予特別支持，切實保障高端人才特別支持計劃的順利進行。

　　(二)對高端人才培養對象，學校根據學科特點和工作需要，優先為其擴充科研平臺及配備工作助手。在申報科研項目、人才項目時，同等條件下優先推薦。

　　(三)所在院(系)負責日常管理和服務工作，及時了解高端人才培養對象的工作動態和工作需求，幫助解決有關問題，并及時上報工作進度和培養效果。

　　(四)人事處負責高端人才培養對象的選拔培養工作，配合財務部門落實培養對象的科研經費。國有資產管理處協調相關單位落實培養對象的實驗室及工作用房。有關部門密切配合，為高端人才培養對象營造一個良好的工作環境。

　　第五章 管理與考核

　　第十一條 學校人才工作領導小組，負責對高端人才培養對象的認定、選拔、培養、評審、考核和管理等工作。

　　第十二條 建立培養對象考核制度。根據培養目標專業門類特點和培養對象實際情況，制定考核指導標準和具體考核指標?？己朔譃槟甓瓤己?、期中考核和期末考核，由學校統一組織。

　　第十三條 考核標準

　　(一)兩院院士和國家社會科學領域領軍人才層次培養對象考核指導標準

　　三年內自然科學在一區、社會科學在A類學術雜志上發表高質量學術論文3篇以上(第一作者或通訊作者);新主持國家級重大或重點項目1項以上。

　　五年內自然科學在一區、社會科學在A類學術雜志上發表高質量學術論文5篇以上(第一作者或通訊作者)。獲國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、教育部社會科學優秀成果獎二等獎第一名。

　　(二)長江學者特聘教授層次培養對象考核指導標準

　　圓滿完成教學工作量，培養優秀研究生，團隊建設完備，科研經費充足。

　　三年內自然科學在一區、社會科學在A類學術雜志上發表高質量學術論文3篇以上(第一作者或通訊作者);新主持國家級重點項目1項以上。

　　五年內自然科學在一區、社會科學在A類學術雜志上發表高質量學術論文5篇以上(第一作者或通訊作者)。獲國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、教育部社會科學優秀成果獎二等獎第一名，或省部級科技進步獎、社科優秀成果獎一等獎第一名。

　　(三)國家杰出青年基金項目獲得者和國家社科重大項目主持人層次培養對象考核指導標準

　　圓滿完成教學工作量，培養優秀研究生，團隊建設成熟，科研經費充足。

　　三年內自然科學在一區、社會科學在A類學術雜志上發表高質量學術論文3篇以上(第一作者或通訊作者);新主持國家級項目1項以上。

　　五年內自然科學在一區、社會科學在A類學術雜志上發表高質量學術論文5篇以上(第一作者或通訊作者)。新主持國家重點項目1項以上。獲國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、教育部社會科學優秀成果獎二等獎第一名，或省部級科技進步獎、社科優秀成果獎一等獎第一名。

　　第十四條 對選拔出來的培養對象，建立檔案，實行跟蹤考察，動態管理。高端人才培養對象申報成功相應的培養目標后，自動升入高一層次目標進行培養。

　　第十五條 培養對象經考核不能達標的，終止各項支持措施，不再進行重點培養。高端人才培養對象超過培養目標年齡限制的，有關培養待遇自動終止。

　　第六章 附則

　　第十六條 本辦法由學校人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　第十七條 本辦法自發文之日起施行。