高校踐行社會主義核心價值觀事跡簡介

　　“Y是一個很勤奮的學生!”聊到Y，導師張楠贊不絕口。進入大學以來，計算機與控制工程學院14級學生Y先后獲得多個競賽獎項，并在學生工作中取得優異成果，深受老師和同學的贊賞?；谄湓趯W習生活中的優秀表現，Y榮獲20**年度“中國電信獎學金·飛Young獎”暨“踐行社會主義核心價值觀先進個人”榮譽稱號?，F已是*預備黨員的他對于踐行社會主義核心價值觀有著自己的獨特見解。他說：“不要只是空談，要去做;不能只是背，更重要的是拿出實際行動，爭做xxx提出的有理想、有追求，有擔當、有作為，有品質、有修養的‘六有’青年?！?/p>

　　有理想、有追求 勞逸均勻事功倍

　　對專業的熱愛，讓Y對學習精益求精。晚上十點鐘，校園已籠罩在寧靜的夜幕中，第三教學樓卻依然燈火通明，這里聚集了大批準備考研的學子。自習室里，Y仍在埋頭苦學，教室里安靜得只能聽到他的筆尖劃在紙上的“沙沙”聲。

　　成功的奧秘在于目標的堅定。學習上，Y一直有自己的追求目標。他始終知道，作為一名學生，學好專業知識是其根本職責所在，只有這樣，才能更好地踐行社會主義核心價值觀，用自己所學為社會做貢獻。Y大一大二學年學習成績均為專業第一，并獲得多項獎學金。問及學習技巧，Y坦言興趣是最好的老師。在大部分學生眼里晦澀難懂的高等數學，在Y看來卻是饒有興趣的科目?！拔覐男【蛯祵W感興趣，喜歡通過數學題鍛煉自己的邏輯思維能力，不論是紛繁難解的數學公式還是深文奧義的數學概念，都能激發我的學習興趣?！彼χf。掌握課堂知識之余，Y還時常在圖書館翻閱專業書籍，做大量習題，最終在高數考試中拿到了近滿分的好成績。

　　興趣之外，同學、舍友間勤思考、多討論的習慣也營造了良好的學習氛圍。在Y看來，學習如同一場長久的攻堅戰?！霸诮淌揖蛯ＷW習，在寢室就好好休息”是他一直奉行的準則。Y說：“上課時要保證不玩手機，將注意力集中在課堂上，緊跟老師的思路，放學后就好好休息，勞逸結合。我堅持每晚八個小時的睡眠，擁有充沛的精力才能更加專注于學習?！眻F支書陳丹妮對Y高效的學習方法頗為佩服：“他懂得合理安排時間，在學習時投入很高的注意力，玩的時候卻比誰都愛玩，是班里勞逸結合的典范?！?/p>

　　如今，正在準備考研的Y重復著“朝七晚十”、兩點一線的生活節奏。在忙碌的考研學子中，Y顯得格外淡定樂觀。多次大型比賽的歷練、紛雜繁瑣的工作日常讓他早已習慣這種高壓生活，而在這之中養成的嚴于律己、積極向上的心態使他懂得堅持即勝利的道理，在備考的路途中一步一個腳印，每天都有所收獲。Y計劃考完研就去新疆旅游，看看那里的景，吹吹那里的風。讀研后尋找志同道合的人，或實習歷練或立志創業。關于未來，他有自己細致的設想和規劃，并以此激勵著自己不斷前進。

　　有擔當、有作為 學科競賽展風采

　　憑借濃厚的專業底蘊和扎實的基本功底，Y在各類學科競賽中嶄露頭角?？釔鄢绦蛟O計的他大一學年就加入了計控學院的ACM實驗室，將自己大部分課余時間都投入到實驗室中。即使是炎熱的暑假，悶熱難耐的實驗室里也總能看到他低頭鉆研的身影。

　　為了加深對本專業的理解，也為了鍛煉自己的實踐能力，Y開始參加大大小小的競賽，20**年12月獲得山東省大學生數學競賽一等獎、全國大學生數學競賽三等獎;20**年3月參加藍橋杯比賽，獲得山東省省賽優勝獎;20**年5月參與中國高校計算機比賽，作為隊長成功獲得決賽資格;20**年9月參與全國大學生數學建模競賽，獲得國家二等獎;20**年4月獲得美國國際大學生數學建模競賽國家三等獎;20**年4月獲得藍橋杯山東省三等獎......參加學科競賽不僅讓他獲得了很多榮譽，也積累了非常豐富的競賽經驗。

　　優異的競賽成績背后是Y長期以來的努力和堅持。談及學科競賽，Y最難忘的是20**年9月的全國大學生數學建模比賽。比賽規定在72小時內確定選題并完成建模。起初，隊友間因為選題而產生分歧、建模中的復雜環節、難以保證睡眠時間等問題困擾著Y，但他從未想過逃避，而是堅持自己最初的想法--選擇開放式選題，沉著冷靜地帶領團隊突破層層難關，三天三夜的時間里幾乎沒有睡覺，最后做出了令人信服的成果，并獲得了國家級二等獎的優異成績。賽后躺在寢室床上的他，大腦因為長時間集中精力工作而興奮，久久不能入眠，眼前反復重現比賽時的場景，內心則是壓抑不住的激動和滿足。Y說：“那次比賽真的很累，卻也很充實，通過參賽我學到很多，也成長了很多?！?/p>

　　有品質、有修養 服務班級顯襟懷

　　Y把社會主義核心價值體系作為個人道德修養的具體標準和基本要求，從自身做起、從身邊做起、從細微處做起，通過勤工儉學培養吃苦耐勞的精神，還擔任班干部為同學服務。

　　“作為新時代的大學生，在學習之外還要懂得培養獨立自主的能力和吃苦耐勞的精神?！盰曾利用大一大二假期勤工儉學，回憶起那段兼職時光，他感慨道：“從中我體驗到了生活的艱辛和父母的不易，因此我更加努力地學習，不斷提升自身能力?！?/p>

　　發展自身之余，Y還在團結互助、誠實守信、艱苦奮斗等方面為同學們作出表率，逐漸成長為一名有品質、有修養的班干部。在三教，他是刻苦拼搏的考研一族;在班里，他是老師和同學公認的好班長。在同學們眼中，Y是個性情溫和、熱心又無私的人。面對學院安排的機房值班，他從不含糊，同學碰到困難時他能幫就幫。同學黃勇說：“班長特別熱情，期末復習時經常有同學向他請教特別難的課程設計，復習再忙他也毫不猶豫地答應，堅持把基礎不好的同學教會?！?/p>

　　擔任班長一開始并不在Y的計劃之中，他更喜歡把時間花在鉆研書本、探究專業知識上。大二學年班委換屆，班里的同學都推舉他做班長，榮幸之外，Y有些慌張和不知所措，卻也深知不能辜負大家的信任。他說：“我后來才明白，一個人只悶頭學習是不行的，要在與他人交流中不斷完善自己。既然大家信任我，我愿意把班長當好?！眲倱伟嚅L時，Y對班里工作還不熟悉，與老師的交流也不夠。漸漸地，他開始從細節著手，從團日活動的組織到為班級爭取獎學金名額，他努力發揮帶頭作用，與其他班委團結協作、合理分工，不僅調動了同學們參與活動的積極性，還增強了班級凝聚力，在同學中樹立起很高的威信。

　　在導師張楠眼中，Y特別棒，是個全方位發展的好學生，大一以來就非常努力，他的班長工作也得到了大家的一致認可。無論是在學習上還是生活中，Y都發揮著自身的正能量，以做有理想、有追求，有擔當、有作為，有品質、有修養的“六有”青年為目標，時刻踐行社會主義核心價值觀。Y說：“踐行核心價值觀，是我們當代大學生的不懈追求;做‘六有’青年，我始終在路上?！?/p>

篇2：售樓員培訓:銷售人員價值觀

　　售樓員培訓：銷售人員價值觀

　　一、核心價值觀

　　[員工]

　　o認真負責和管理有效的員工是開元公司最大的財富。尊重知識、尊重個性、創新、團隊精神和不因工齡、年資、過去功績而遷就員工，是開元事業可持續成長的內在要求。

　　[精神]

　　o熱愛生活，注重聲譽，健康和陽光氣息的人生是帝華追求的精神品格和力量的泉源。責任意識、創新精神、敬業勤勉、團隊協作是開元企業文化的精髓。廉潔、做小事、做足功課、不懈進取、切合市場是我們行為的準則。

　　[利益]

　　努力探索是房地產行業的內部動力機制，并使帝華在顧客、員工、合作者之間形成共贏局面。利益是價值的體現。

　　二、基本理念

　　[利潤]

　　o我們將按照可持續成長的要求，設立每個時期的合理利潤率和利潤目標，而不單純追求利潤的最大化。

　　[發展原則]

　　o開元公司不單純追求規模上的擴張，而是要使自己變得更有價值，更優秀。

　　三、價值分配

　　[價值創造]

　　我們認為知識創新、勞動、管理及資本創造了開元公司的全部價值。

　　[價值分配原則]

　　效率優先、兼顧公平、可持續發展，是價值分配的基本原則。高層管理者分配依據：對可持續發展的貢獻，突出才能、品德和所承擔的風險。按勞分配的依據是：能力、責任、貢獻和工作態度。

　　[價值分配的合理性]

　　o合理性的標準-是公司的競爭力和成就，以及全體員工的士氣和對公司的歸屬意識。

　　四、基本組織原則

　　[基本原則]

　　開元公司組織的建立和健全須：

　　1、有利于強化責任，確保公司目標和戰略的實現；

　　2、有利于簡化流程，快速影響顧客的需求和市場變化；

　　3、有利于提高協作效率，降低管理成本；

　　4、有利于促進創新和優秀人才脫穎而出。

　　[組織建立]

　　建立組織須：

　　1、開元公司是一個整體;

　　2、必須是事業的增長點；

　　3、必須在一定時期內基本穩定。

　　[管理程序]

　　嚴密的可操作性工作程序是組織提高工作效率和水平的保證。開元人在工作中不謀私利，不回避程序。任何組織的成熟也意味著程序制度的完善。

　　[績效考評]

　　開元人工作優秀，是因為我們：

　　1、具備良好的職業道德，有強烈的事業心

　　2、工作認真、勤奮，對工作內容有充分了解；

　　3、有達成目標，解決問題的能力；

　　4、良好的溝通和協作。

　　[客戶觀念]

　　培養客戶忠誠是開元所有組織追求的目標，開元對客戶服務的基礎是誠信和專業，目標是雙贏。

篇3：地產公司銷售人員價值觀培訓

　　地產公司銷售人員價值觀培訓

　　一、核心價值觀

　　[員工]

　　o認真負責和管理有效的員工是**公司最大的財富。尊重知識、尊重個性、創新、團隊精神和不因工齡、年資、過去功績而遷就員工，是**事業可持續成長的內在要求。

　　[精神]

　　o熱愛生活，注重聲譽，健康和陽光氣息的人生是帝華追求的精神品格和力量的泉源。責任意識、創新精神、敬業勤勉、團隊協作是**企業文化的精髓。廉潔、做小事、做足功課、不懈進取、切合市場是我們行為的準則。

　　[利益]

　　努力探索是房地產行業的內部動力機制，并使帝華在顧客、員工、合作者之間形成共贏局面。利益是價值的體現。

　　二、基本理念

　　[利潤]

　　o我們將按照可持續成長的要求，設立每個時期的合理利潤率和利潤目標，而不單純追求利潤的最大化。

　　[發展原則]

　　o**公司不單純追求規模上的擴張，而是要使自己變得更有價值，更優秀。

　　三、價值分配

　　[價值創造]

　　我們認為知識創新、勞動、管理及資本創造了**公司的全部價值。

　　[價值分配原則]

　　效率優先、兼顧公平、可持續發展，是價值分配的基本原則。高層管理者分配依據：對可持續發展的貢獻，突出才能、品德和所承擔的風險。按勞分配的依據是：能力、責任、貢獻和工作態度。

　　[價值分配的合理性]

　　o合理性的標準-是公司的競爭力和成就，以及全體員工的士氣和對公司的歸屬意識。

　　四、基本組織原則

　　[基本原則]

　　**公司組織的建立和健全須：

　　1、有利于強化責任，確保公司目標和戰略的實現；

　　2、有利于簡化流程，快速影響顧客的需求和市場變化；

　　3、有利于提高協作效率，降低管理成本；

　　4、有利于促進創新和優秀人才脫穎而出。

　　[組織建立]

　　建立組織須：

　　1、**公司是一個整體;

　　2、必須是事業的增長點；

　　3、必須在一定時期內基本穩定。

　　[管理程序]

　　嚴密的可操作性工作程序是組織提高工作效率和水平的保證。**人在工作中不謀私利，不回避程序。任何組織的成熟也意味著程序制度的完善。

　　[績效考評]

　　**人工作優秀，是因為我們：

　　1、具備良好的職業道德，有強烈的事業心

　　2、工作認真、勤奮，對工作內容有充分了解；

　　3、有達成目標，解決問題的能力；

　　4、良好的溝通和協作。

　　[客戶觀念]

　　培養客戶忠誠是**所有組織追求的目標，**對客戶服務的基礎是誠信和專業，目標是雙贏。