培訓需求分析表

　　姓名：部門：日期：年 月 日

需求項目	含義		重要程度	熟練程度	培訓程度
口頭表達	個人有效的語言表達能力
書面表達	利用正確的語法，清楚地用書面語言表達思想的能力
組織策劃	能為自己和別人建立計劃，合理組織和利用各種資源
領導才能	使人接受你的思想，有效地指導群體和個人完成任務
團隊建設	挑選伙伴，并使其發揮潛力的判斷能力
目標計劃	用相互參與的方式與伙伴確定目標的能力
時間管理	決定優先考慮的事情及活動日程的能力
營銷能力	使用合適的人際模式和交往方法來贏得顧客接受自己的想法和產品的能力
情商教育	學習控制自己的情緒、調節他人的情緒的能力
財務管理	懂得基本財務術語并具備把它們與日?；顒勇撓灯饋淼哪芰?/p>
傾聽能力	善于同別人交流的理解能力
有效溝通	有效地向個人或群體表達思想和任務的能力（包括口頭語言和肢體語言等）
您其他的培訓需求（請在選擇的編號上打“√”，可多選）
1．主管心態2．效率創新3．質量管理4．主管職責5．授權技巧6．苦衷處理 7．壓力處理8．沖突化解9．管理原則10．員工招聘11．規章執行12．業績評估 13．安全管理14．過程控制15．法律基礎16．成本控制17．員工激勵18．勞資關系 19．領導藝術20．職業發展
您其他的培訓需求（請填寫）
需求分析

　　填寫說明：

　　1.重要程度是指您認為此項內容的重要性(程度分值：1分——不重要，2分——一般，3分——重要，4分——十分重要);

　　2.熟練程度是指您對此項內容是否熟練掌握(程度分值：1分——不熟悉，2分——一般，3分——良好，4分——精通);

　　3培訓程度是指您認為您的此項內容是否需要培訓(程度分值：1分——不需要，2分——可有可無，3分——需要但不迫切，4分——迫切需要);

　　4.您所填寫的內容，將有助于我們有針對性地做好培訓計劃，請如實填寫!謝謝您的合作!

篇2：消防培訓：火災產生原因分析

　　消防培訓：火災產生原因分析

　　吸煙不慎引起的火災是高層建筑火災原因的重要方面。香煙燃燒溫度高約6500C至7000C，幾乎超過所有可燃物的著火點，故香煙是本廈火災的極大隱患。

　　電氣設備火災

　　高層建筑用電量大，電器用具種類多，安裝時，講究美觀，多數電線采取隱蔽式鋪設，隱蔽在吊頂和裝飾墻內，散熱條件差，設備質量不良以及管理不善，從而導致超負荷、短路、過大的接觸電阻（接觸不良）。

　　電氣火災事故，不但導致火災，而且造成停電，導致電梯停止服務、電動開關失效、照明熄滅、自動報警、滅火系統、事故通訊系統的聯絡裝置失效，故而電氣火災是大廈最危險的火災隱患。

　　冷暖氣設備系統火災

　　大廈目前是采用中央空調，其雖較分體空調和窗式空調安全，但中央空調設備及其運行，不能說不是安全管理重點部位，因為中央空調的壓縮機、管道循環系統是高層建筑的高壓設備，液氨、致冷劑等都是易燃有毒的，故其火災隱患不容忽視。

　　邊營業邊裝修施工

　　這是高層建筑火災事故的重要方面。我們大廈目前就處在這種狀況。其之所以是火災隱患，是因為：一是因為施工、燒焊、噴燈作業用火；二是因為施工人員只顧施工，趕工程任務不顧安全。

　　其他原因

　　比如人為縱火，也不能不認為是大廈的一種火災隱患，其他還有微小方面便不一一敘述了。

篇3：公司培訓專員職務分析范本

　　更多精品： 客服 　　公司培訓專員職務分析范本

　　崗位名稱：人事培訓員;

　　直接上級：人事部經理;

　　負責對象：培訓;

　　工作目標：負責公司員工的培訓工作;

　　工作職責：

　　1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　2.全面負責公司員工的教育、培訓工作;

　　3.負責對新進公司員工的教育、培訓工作;

　　4.負責編制教育、培訓計劃和大綱;

　　5.負責對員工遵紀守法和文化知識的教育;

　　6.負責草擬各類業務技能教育、培訓內容，并組織實施;

　　7.負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作;

　　8.不斷向公司輸送各類專業人才;

　　9.協助做好其他有關人事方面的工作;

　　10.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：

　　1.具有中專以上的文化程度和培訓工作能力;

　　2.有較強工作責任感和事業心;

　　3.有較強的語言表達能力和組織能力;

　　參加會議：

　　1.參加本部每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評比會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會;