20**年檢察院干部學習三項機制心得體會范本三篇

【1】檢察院干部學習三項機制心得體會

一是認真執行了辦理時效制度。按照相關組織程序，縣財政局及時落實提案建議，并由縣人大、政協相關工作組進行工作督辦。對所有建議提案都在8月底以前辦理答復并進行了回訪。

二是認真執行了回訪制度。先初步了解代表和委員對所提出的建議和提案的想法。提案辦結后再征求代表和和委員的意見，盡最大努力讓人民滿意。所承辦的21件提案建議，代表、委員滿意率達到100%。

三是認真執行了依法辦理制度。始終堅持依法辦理，對于有理有據的，盡快盡力予以辦好，對于由于現行財政體制的原因和財力困難的原因，一時無法辦理的，對代表和委員作耐心細致的解釋工作。做到既讓代表、委員滿意，又合理合法、符合財政實際。

【2】檢察院干部學習三項機制心得體會

樂業縣同樂鎮六為村位于該縣西部山區，全村轄15個村民小組36個自然屯588戶2624人，貧困戶117戶468人，貧困發生率18%,是今年預脫貧出列村之一。在“兩學一做”學習教育中，六為村黨支部牢固樹立“黨建+精準扶貧”理念，探索建立“組織共建、學習共聯、產業共興”等三項機制。

創新組織共建機制，破解貧困村黨組織作用發揮難問題。該村通過建立組織共建機制，讓扶貧開發在哪里,黨建工作就跟進到哪里。一方面，建立黨組織“抱團”機制。為進一步整合大石圍景區公路沿線村黨建資源，由六為村黨支部帶頭發動組織該區域六為、上崗、央林、豐洞、刷把5個村黨支部抱團組建環大石圍天坑群扶貧攻堅示范區聯合黨委，帶動轄區10460人、黨員162人大力發展特色產業，逐步實現貧困戶精準脫貧。

創新學習共聯機制，破解建設貧困村學習型黨組織難題。該村通過建立學習共聯機制，著力打造“學習型”黨組織。建立六為講習所，覆蓋環大石圍天坑群扶貧攻堅示范區聯合黨委5個行政村的黨員群眾，講習所做到“六有”，即有學習園地、有學習制度、有學習計劃、有學習資料、有學習檔案、有學習成果。利用講習所開展章程黨規、xxx系列重要講話精神、黨的方針政策、科學技術、法律法規和種養殖技術等相關知識的學習培訓，著力解決貧困村黨員學習難集中、無教材、不全面等問題。六為講習所成立以來，共培養了27名講習員，組建了12支講習隊，累計舉辦各種形式講習170多場，參與學習干部群眾近5000人次。

創新產業共興機制，破解貧困戶致貧返貧難題。為解決貧困地區產業發展單一、規模小、市場窄、農民增收難的問題，該村通過引進龍頭企業，推動產業規?；l展，助力脫貧攻堅工作。村黨支部在強化支部班子隊伍建設的前提下，聯合環大石圍天坑群扶貧攻堅示范區聯合黨委做通轄區群眾思想，統一了規?；a業發展方向，整合“插花地”土地資源，采取“支部出智、企業出資、農戶出力”的方式與富裕村央林村和張家灣紅心狝猴桃產銷合作社簽訂共建協議，組建張家灣紅心狝猴桃產銷合作社黨支部，創辦了以“珍、奇、異”著稱的有機狝猴桃產業，探索出“黨組織+貧困村+企業+富村”的特色富民路子，有機狝猴桃已成為該村群眾增收致富的主導產業和百色市著名的狝猴桃產業基地。目前，共發展有機狝猴桃種植1200畝，產值超400萬元，僅此一項就讓農戶年均增收2600多元，真正實現了農業增效、農民增收、企業增利。目前，六為村共有30戶貧困村民種植有機葡萄132畝，綜合收入60多萬元，平均每畝收入達4500多元，成為全縣產業扶貧開發的一個亮點。同時，村黨支部還聯合環大石圍天坑群扶貧攻堅示范區聯合黨委積極向農村商業銀行爭取惠農貸款，整合安排了585萬元貼息貸款扶持117戶468人貧困戶開展創業。

【3】檢察院干部學習三項機制心得體會

近年來，賀蘭縣始終將重視大學生村官的成長作為支持大學生村官發展的重要舉措，通過三項關愛機制，積極為大學生村官健康成長搭建平臺。

一是專人幫培熟村情。根據大學生村官各自專業特點，建立“3+1”結對幫帶機制，即村官所在鄉鎮聯系點黨政領導、鄉鎮分管領導、往屆大學生村官同時聯系幫帶一名新大學生村官，對其進行“三對一”教育培養，做到開展工作帶在身邊，重要活動引導參與，安排工作有的放矢，幫助其盡快熟悉掌握農村各項工作。

二是壓擔鍛煉長才干。在大學生村官中通過開展“四個一”活動，即“開展一次調研”、“舉辦一個講座”、“進行一次輪崗鍛煉”、“外出一次學習”。有意識地安排大學生村官從事征地拆遷、矛盾糾紛調解、招商引資、新型農村合作醫療等工作，在急難險重工作中增長才干。同時安排大學生村官參加縣、鄉舉辦的村干部培訓、全縣干部培訓班等各種類型的培訓，進一步提高政策理論水平、思想素質和工作技能，有計劃的安排大學生村官到組織部等單位進行輪崗鍛煉，每年爭取安排大學生村官參加創業培訓班等外出學習，為他們熟悉環境、增長見識等創造機會。

三是談心交心促安心?？h委組織部明確鄉鎮分管副書記為此項工作的第一責任人，黨委組檢干事負責具體聯絡和協調有關事宜，通過分管副書記、組檢干事、團委書記入村必訪、開通QQ群、政務信息平臺等措施，及時了解和掌握大學生的工作、思想和生活狀況，對大學生村官人際交往及工作中的困惑及時疏導，對生活中的實際困難及時解決，確保了他們能安心、用心工作。

篇2：陜西省三項機制學習心得體會范本三篇

　　20**年陜西省三項機制學習心得體會范本三篇

　　【1】陜西省三項機制學習心得體會

　　緊圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍目標，以“兩學一做”學習教育活動為契機，認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”各項要求，通過完善三項制度，著力加強自身建設。

　　完善學習培訓制度。一是固定學習培訓時間。確定每周五下午四點至五點為組織部固定學習時間，由辦公室專人負責匯總上級相關文件精神和需要傳達學習的文件，在固定學習日學習，確定了一名黨員專人負責支部“兩學一做”活動開展，并將學習內容納入集中學習，支部班子成員不定期抽查黨員學習筆記和學習心得，使每名干部逐步養成自覺學習的習慣。二是改變學習培訓方式。政策法規等上級文件精神的學習由所有黨員干部輪流主持學習。設立組工干部講堂加強業務知識的培訓，每期由一名分管具體工作的干部就其工作的某一方面進行主講，提升組工干部交叉工作整體業務能力。三是拓寬學習培訓渠道。向群眾學，定期深入基層與群眾面對面交流，聽群眾聲音，改機關工作作風。向干部學，充分利用檢查、交流等方式，向機關干部學習，了解他們的所思所想，竭力解決他們遇到的困難和難題，真正讓組織部成為干部之家，切實讓黨員干部感受到組織的關懷。

　　完善信息寫作制度。一是落實信息寫作責任。堅持領導帶頭，全員參與，責任到人的原則，分組建立信息審核把關制度，確立專人負責統計上報信息制度，建立上報信息臺賬，落實信息寫作責任。二是明確信息寫作質量。三是健全信息管理考核辦法。建立信息撰寫、上報、匯總、考核、獎勵制度，鼓勵全體組工干部參與信息撰寫和宣傳工作。制發《朗縣組織部信息寫作工作考核管理辦法》，將信息考核量化分解到每人每周每篇，要求每人每周完成1篇，全年完成48篇，其中綜合信息不少于12篇。緊扣“兩學一做”、農村黨建、機關黨建、干部隊伍建設、人才培養、編制工作、老干部工作等7個重點課題調研活動，堅持一線調研，深入到農村、機關調研，積極探索組織工作的新途徑、新方法。

　　完善監督考核制度。一是設立為民服務監督卡。堅持在為民服務中，實行首問負責制，凡對外服務，堅持亮身份，不推諉、不搪塞，積極主動幫助干部群眾解決困難和問題，建立監督卡，設立監督電話，如有投訴，視情節扣分，并限期整改。二是建立季度評分表。每季度，組工干部召開專題會議，就本季度表現進行全員打分，將打分結果與年終考核掛鉤。

　　【2】陜西省三項機制學習心得體會

　　省委關于建立干部“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制出臺后，嵐皋縣高度重視，第一時間召開縣委常委擴大會議，傳達學習文件精神，認真研究落實措施，要求各級各部門把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，迅速列入計劃開展集中學習，全體縣級領導和各級黨政一把手帶頭學、做表率，切實將三項機制化為推進工作的內生動力。與此同時，及時修訂完善并出臺了具體實施辦法和操作細則，用制度夯實了“三項機制”的長效運行保障。

　　出臺《嵐皋縣黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》促干部挖潛增效。以全省縣域經濟社會發展監測考評進位、脫貧攻堅績效考核、年度目標責任考核結果為主要依據，對各級黨政干部實行評優評先、考核獎勵和選拔重用3類鼓勵激勵。評優評先方面，按照40%的比例，對年度目標責任考核、脫貧攻堅考核綜合得分排序靠前的單位，以縣委、縣政府名義授予“優秀等次”;對全省縣域經濟社會發展監測考評進位、脫貧攻堅績效考核爭優，市對縣考核獲得單項獎、創新獎，省部級表彰獎勵及市對縣考核指標掙加分的牽頭(或牽頭指導)部門、協辦配合部門，以及年度目標責任考核中獲得單項獎、創新獎的單位給予表彰通報?？己霜剟罘矫?，分等次給年度目標責任考核對象核發獎金，獎金依據《嵐皋縣機關事業單位工作人員考核辦法

　　(試行)》發放到干部職工;對在脫貧攻堅爭優、省市對縣考核，及其他單項工作中有顯著業績和重大創新的單位給予獎勵，由獲獎部門根據貢獻大小兌現發放到有功人員。選拔重用方面，更加重視提拔使用在落實“五大發展理念”、脫貧攻堅、生態環境、安全生產、綜治維穩、黨的建設等方面作出突出貢獻的黨政干部，更加注重考核結果運用，對連續3年獲得年度目標責任考核優秀等次的單位，在干部選拔任用上給予傾斜;同時，每年按照15%的比例，綜合評定優秀鎮、部門黨政正副職，優先提拔使用、平級重用、確定后備干部和交流使用。

　　出臺《嵐皋縣黨員干部容錯免責機制(試行)》為干部分憂鼓勁。細化規范了容錯免責的范圍、條件、程序和結果運用。容錯免責的主要范圍為脫貧攻堅、重點項目建設、主導產業發展、招商引資和推進改革創新5類重點工作中出現的問題。容錯免責的條件為出現的失誤或輕微違紀屬于不可抗力導致，或者同時符合7項條件(法律法規沒有明令禁止;符合縣委縣政府決策部署;經過集體民主決策并有書證;沒有為自己、他人或單位謀取私利;不屬于安全事故、群體性事件或者沒有造成其他嚴重損失、惡劣影響;積極主動采取措施，最大限度挽回損失或消除不良影響;有利于改革創新和發展大局)。容錯免責的程序為申請、初核、認定、報備4個步驟，并要求問責機關在追責過程中，發現問責對象具備容錯免責條件的，應主動啟動容錯免責程序。經認定予以容錯免責的單位和個人，可以在督查考核、干部提拔任用、評優評先廉政鑒定中，免予一票否決;在單位年度目標責任制考核中減少或免予扣分;需要行政追責、效能問責和追究黨政紀責任的，可酌情從輕、減輕或免予處分。

　　出臺《嵐皋縣領導干部能下實施辦法(試行)》激干部煥發活力。明確了干部“下”的適用范圍、具體標準和調整程序。在適用范圍上，包括規范調整不適宜擔任現任職務干部、不能正常履職的縣管科級領導干部以及科級非領導職務干部和副科級以上職級的干部。在具體標準上，列出了13項具體情形，主要包括組織觀念淡薄;大局意識差、服務意識差、群眾觀念差;不敢擔當、不負責任;工作不嚴不實等。在調整程序上，規定調整不適宜擔任現職干部，須先由縣委組織部考察核實，提出調整建議，再召開縣委常委會集體研究作出調整決定，其后與調整對象進行個別談話，按規定履行任免程序。干部本人對調整決定不服的，可以申請復核或向上級組織部門提出申訴。同時，辦法對干部“下”的管理也作了明確。堅持激勵與從嚴相結合，詳細規范了不適宜擔任現職干部調整后的工作安排、待遇保障，對影響期滿后表現優秀或成績突出的，可依規重新任用。

　　【3】陜西省三項機制學習心得體會

　　大西溝鄉堅持把發展黨內民主作為提高各級黨組織領導水平和執政能力的核心內容，建立健全民主、透明、高效的民主決策機制，進一步提高了黨內民主科學化水平。

　　一是建立健全黨委工作會議議事決策規則。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重大決策部署、重大項目建設、大額資金使用、重要干部任免和獎懲等事項，必須通過醞釀、調查、研究、報告、決定的程序，提交黨委會決定。對于重大決策部署和重要干部任免，堅持認真聽取各級黨組織和“兩代表一委員”、干部監督員的意見和建議，以克服“家長制”、“一言堂”、現象的發生。

　　二是建立健全民主任免領導干部制度。實施全體干部推選，擇優錄取的方式，搭建了優秀干部脫穎而出的良好平臺。提高選人用人的公信度和組織工作滿意度，有效地擴大干部工作中的民主。

　　三是建立健全基層民主制度。不斷創新基層民主制度。真正做到民主管理、民主監督和民主決策，健全和完善的各項管理機制，落實群眾的知情權、參與權、決策權和監督權等民主權利，起到維護農村穩定、促進生產發展、協調好各方面利益的作用，確保“三務”公開的真實性和建立長效機制。

篇3：三項機制心得體會范本精選

　　精選20**三項機制心得體會最新范本兩篇

　　三項機制心得體會(一)

　　3月20日，山西省委書記、省人大常委會主任袁純清深入太原市調研，考察轉型項目，看望慰問社區干部群眾，就保持黨的純潔性學習教育活動進行座談。袁書記指出，要進一步加強組織領導，確?；顒由钊胗行нM行，工作中要抓好三個環節。袁書記提到的首要環節就是是抓學習，提高活動的思想性。筆者認為，一定用機制引導干部加強學習，使學習成為每一個黨員干部的責任和任務，成為每個黨員干部的一種追求，一種責任，一種習慣，一種生活必需。

　　要完善學習培訓機制，引導干部“愿意學”。在堅持組織調訓為主的基礎上，創新教育理念和培訓方式，積極探索自主選學新模式，形成內容系統化、方式多樣化、管理規范化的黨員自主選學工作格局，激發廣大黨員的學習熱情，提高學習的有效性和針對性。

　　要建立學習考評機制，引導干部“必須學”。要普遍建立“述學、評學、考學”制度，實行學分制度，對干部教育培訓情況實行登記管理，以考評促進學風建設。

　　要健全學習激勵機制，引導干部“自覺學”。要把干部學習成效作為干部選任的重要內容之一。在干部考察中，要把學風是否端正，是否系統掌握理論并運用理論指導實踐作為重要內容，為我們使用干部提供準確依據。

　　三項機制心得體會(二)

　　6月28號，市委書記、市人大常委會主任李智遠主持召開市委中心組學習會議，傳達學習《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》、《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》、《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》，聽取市委網信辦5月份網絡輿情辦理情況匯報。

　　會議指出，建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是省委貫徹落實xxx“五個扎實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，也是激發領導干部干事創業積極性的制度安排，三項機制緊密銜接、相互配套，是一套科學、完整的選人用人機制。廣大黨員干部要認真學習、深入領會“三項機制”精神實質，自覺踐行、勇于擔當，解放思想、干事創業，發揚說真話、干實事、求實效的作風，把精力投入到落實“五個扎實”要求、促進追趕超越發展中來。要結合當前發展實際，制定我市貫徹落實“三項機制”的實施細則，將要求細化到信訪穩定、安全生產、四城聯創、項目建設等具體工作中來，解決好批評與自我批評、站穩立場服務中心、發展鎮域經濟等問題，營造一級為一級負責、下級為上級擔當、干部大膽干事創業的良好氛圍。要圍繞實現“躋身全國百強、全省地級市前十、縣域經濟前三”的宏偉目標，科學制定主要經濟指標，為我市實現追趕超越發展明確目標、指明方向。要圍繞落實省委“三項機制”、實現追趕超越發展目標，精心組織籌備好落實三項機制、實現追趕超越動員大會，進一步統一思想、凝心聚力，不斷釋放計劃單列紅利，全面加快建設黃河西岸明珠城市步伐。

　　會議強調，各級各部門要積極適應新媒體發展形勢，高度重視網絡輿情辦理、市長信箱回復、人民網地方留言版等工作，把此項工作作為傾聽群眾呼聲、疏通社情民意的重要途徑，積極化解矛盾，正確引導輿論，為經濟社會發展營造良好的輿論氛圍。要把辦理網絡輿情作為一項重要的政務工作來抓，嚴格程序，規范回復，杜絕大話、空話、套話，不斷提高辦文、辦事水平，有效解決群眾關心的熱難點問題。要創新工作方法，打破靠經驗辦事的習慣束縛，科學謀劃，注重實效，抓好落實，有聲有色做好信訪工作。政法系統要緊緊圍繞“內強素質、外樹形象，不斷開創政法工作新局面”，精心組織載體活動，迅速有力推動落實，不斷推動我市政法工作再上新臺階。

　　會議要求，全市各級各部門要對半年工作積極開展“回頭望”，增強時間意識和任務觀念，總結經驗，尋找差距，努力作為，確保全市各項工作“雙過半”目標如期完成。要針對當前工作中存在的各類問題矛盾，列出問題和責任清單，層層傳導壓力，再鼓干勁、再添措施，攻堅克難，及時化解，確保年初各項目標任務如期完成，以實際行動落實“三項機制”要求，為實現追趕超越發展作出新貢獻。