篇一：三項機制學習心得體會
三項機制學習心得體會
“干與不干不一樣、干好干壞不一樣、快干慢干不一樣?！苯陉兾魇∥雠_的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”，傳遞的信號就是希望通過建立“三項機制”，最大限度地激發和保護全省干部干事創業的積極性、營造爭先創優的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。
“三項機制”相互配套相輔相成，解決干部“不善為”“不想為”“不敢為”， 現在有些干部做工作干事情動力不足、積極性不高，出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，表現為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足 “不敢為”，成為制約各項工作推進的重要因素。要想在新一輪競爭中走在前列，廣大干部要苦干加實干，打造作風過硬、充滿激情、奮力拼搏的干部隊伍，就必須要依靠務實、管用、有力的制度機制作為保障。 容錯糾錯機制中提出創造性開展工作中11類情形可進行容錯，為創新者容錯，就是要引導干部創造性地貫徹執行黨的路線方針政策，對經濟社會發展中出現的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;為擔當者容錯，就是要引導廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任，在急難險重任務面前敢于迎難而上;為實干者容錯，就是要引導廣大干部立足本職崗位，在經濟發展、民生建設、服務群眾中積極履職、主動作為。讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。
能上能下機制中提出七個方面工作不力就要讓位子。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進取意識不強，無過但也無功的干部進行調整; 讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔任現職的干部進行調整;讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。 激勵機制是目標主題，容錯機制是激勵的保障，能上能下機制是激勵和容錯的重要補充，三項機制將激發黨員干部創業熱情和勇于擔當精神。
篇二：三項機制心得體會
三項機制心得體會
在全面從嚴治黨新常態下，用制度激勵和約束干部緊扣落實“五個扎實”干事創業、始終保持追趕超越精氣神，增強干部隊伍活力，是確保陜西與全國同步夠格全面建成小康社會的重要舉措，也是促進寧陜飛地經濟園區發展不可缺少的部分。
建立鼓勵激勵辦法,調動干部干事創業的積極性,推進園區建設。在全國經濟下行壓力大，穩中有進的態勢下，陜西當前正處于全面建成小康社會的決勝階段，而寧陜飛地經濟園區也處于園區建設的重要轉折階段。這個關鍵節點需要堅持以新發展理念為引領，積極適應、把握和引領新常態，憑借鼓勵激勵辦法，引導黨員干部堅定信心、迎難而上，積極探索干事創業方式方法，樹立以園區建設為中心，加強黨員干部責任感和緊迫感，既當改革促進派、又當改革實干家，才能通過改革增添發展動力、推動新發展理念落實，推動園區實現較快水平發展，使干部在改革發展中實現獲得感。
建立容錯糾錯機制，促進干部敢想敢試敢作為，為探索園區發展新路子提供堅強支撐。營造寬松的用權履職環境是干部干事創業的基本保證，建立容錯糾錯機制，不是為了保護干部的不作為，而是為干部干事創業創造寬松環境而作出的有效探索。飛地經濟園區是一個新的發展模式，是摸著石頭過河的新挑戰，這過程鼓勵干部有激情大膽探索創業，允許并包容合理試錯，這是
符合要求的，有利于園區實際建設發展的。沒有探索，就沒有試錯，但也一定沒有發展。
建立“能上能下”機制是干部成長的精神食糧，是園區發展壯大的催化劑。綜合運用縣域經濟社會發展監測考評、安全生產、黨的建設等方面工作責任認定結果進行調整。履職不力領導干部就得下，能者上、庸者下、劣者汰，這樣的干事創業環境才有精氣神?！蛾兾魇⊥七M省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》出臺，這不僅可以彌補干部管理中退出機制的缺位，又能最大限度地激發干部干事創業的內生動力,為園區發展壯大提供了堅強政策保證。
按黨學習文件要求，從“三嚴三實”到“兩學一做”再到“三項機制”學習教育活動，寧陜飛地辦一直堅持把黨的建設放在工作首位，積極帶領全體黨員干部學習，形成了常態化、長期化的學習，尤其是在思想建設、能力建設取得較高成效。此次三項機制學習，增強了黨員干部敢想敢試，干事創業的底氣，提高了團隊的精氣神，讓飛地辦這個團隊可以放開手、放心大膽的干事創業。三項機制就像場及時雨，為探索園區發展方式方法提供了更多可能，為園區建設發展壯大提供了新的發展動力。因此，要進一步帶領全體黨員干部認真學習研讀“三項機制”，爭取把政策落到實處，落到園區建設發展整個過程當中來。
篇三：陜西省委三項機制
陜西省委三項機制原文
陜西省委三項機制原文：《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》
【陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)】
第一條 為協調推進“四個全面”戰略布局和落實五大發展理念，按照xxx對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，堅持“三個區分開來”，鼓勵激勵干部勇于擔當、奮發有為，充分調動全省干部干事創業的積極性，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 黨政干部鼓勵激勵工作堅持實事求是、客觀公正，注重實績、綜合評價，考用結合、獎優罰劣，分級管理、簡便易行的原則。
第三條 黨政干部鼓勵激勵工作以年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、貧困縣扶貧績效考核結果為主要依據，充分運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結果。
第四條 黨政干部鼓勵激勵包括評優評先、考核獎勵和選拔重用。
第五條 評優評先方面：
(一)按照35%的比例，對年度目標責任考核綜合得分排序靠前的單位，以各級黨委、政府名義授予“年度目標責任考核優秀等次”。
(二)以省政府名義對縣域經濟社會發展監測考評前10名的縣(市)和前5名的城區，授予陜西省縣域經濟社會發展年度“十強縣”和“五強區”稱號;對名次進位快的前10名縣(市)和前5名城區，授予陜西省縣域經濟社會發展“爭先進位獎”。
(三)按照35%的比例，對貧困縣扶貧績效考核綜合得分排序靠前的縣(區)，以省委、省政府名義授予“扶貧績效考核優秀等次”。
第六條 考核獎勵方面：
(一)按照優秀、良好、一般等次給年度目標責任考核對象核發獎金，獎金依據公務員年度考核結果等次發放。
(二)對縣域經濟社會發展監測考評第一名和首次進入“十強縣”“五強區”的縣(市、區)，各獎勵100萬元;其他“十強縣”“五強區”，以50萬元為基數給予獎勵，較上年每進步或后退1位分別增加或減少10萬元。對“爭先進位”前10名的縣(市)，按照一、二、三等獎分別獎勵80萬元、50萬元、30萬元;前5名的城區各獎勵50萬元。
(三)對獲得“扶貧績效考核優秀等次”的縣(區)，各獎勵100萬元。
獎金分配方案由各市(區)、縣(市、區)制定，獎金應發放到人。
第七條 選拔重用方面：
(一)擬提拔使用的黨政干部，任現職期間年度考核結果應為稱職以上等次。黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年一般應獲得一次年度目標責任考核優秀等次。
(二)對連續三年獲得年度目標責任考核優秀等次的市(區)和省直部門，在干部選拔任用上給予傾斜。
(三)每年結合年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評和貧困縣扶貧績效考核等結果，按照一定權重，綜合評定出10名優秀縣(市、區)黨政正職，優先提拔使用(貧困縣黨政正職就地提拔)。
(四)對在生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等方面作出突出貢獻，受到黨中央、國務院表彰的黨政干部，優先提拔使用。
(五)對被評為“全國優秀縣委書記”和落實五大發展理念成效特別顯著、脫貧攻堅成績特別突出的黨政干部，可破格提拔使用。
第八條 黨政干部鼓勵激勵工作在省委、省政府和省考核委員會的領導下，由省委組織部組織實施。年度目標責任考核由各級考核委員會辦公室具體負責，縣域經濟社會發展監測考評由省統計局具體負責，貧困縣扶貧績效考核由省扶貧辦具體負責。
第九條 各市(區)、各部門可參照本辦法，制定本地區、本部門的黨政干部鼓勵激勵具體辦法。
第十條 本辦法由省委解釋，具體解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔。
第十一條 本辦法自印發之日起施行。
【陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)】
第一條 為協調推進“四個全面”戰略布局和落實五大發展理念，按照xxx對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求，堅持“三個區分開來”，努力營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當、合理容錯的良好環境，充分調動全省干部干事創業的積極性，根據有關黨內法規、法律法規，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 容錯糾錯是指對有關單位和個人在履職擔當、改革創新過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。
第三條 容錯糾錯工作應遵循以下原則：
(一)把紀律挺在前面，依紀依法，堅守底線;
(二)堅持實事求是，區別對待，寬嚴相濟;
(三)鼓勵改革創新，允許試錯，寬容失誤;
(四)注重抓早抓小，著眼預防，及時糾錯;
(五)支持干事創業，勇于擔當，激發活力。
第四條 容錯糾錯應當準確把握政策界限，堅持把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。
第五條 建立合理容錯機制。把支持改革發展與嚴格執紀相結合，正確處理執行政策、嚴明紀律與調動和保護干部積極性的關系，歷史辯證地分析干事創業中的失誤和偏差，綜合考慮問題發生的背景原因、動機目的、政策依據、情節輕重和性質后果等方面因素，認真甄別、準確研判、妥善處置。
第六條 有下列情形之一的，可以進行容錯：
(一)在落實黨委、政府決策部署中，出現工作失誤和偏差，但經過民主決策程序，沒有為個人、他人或單位謀取私利，且積極主動消除影響或挽回損失的;
(二)在推進改革和體制機制創新中，因缺乏經驗，先行先試出現探索性失誤或未達到預期效果的;
(三)法律、法規沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預知的因素，在創造性開展工作中出現失誤或造成影響和損失的;
篇2：陜西省三項機制學習心得體會范本三篇
20**年陜西省三項機制學習心得體會范本三篇
【1】陜西省三項機制學習心得體會
緊圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍目標，以“兩學一做”學習教育活動為契機，認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”各項要求，通過完善三項制度，著力加強自身建設。
完善學習培訓制度。一是固定學習培訓時間。確定每周五下午四點至五點為組織部固定學習時間，由辦公室專人負責匯總上級相關文件精神和需要傳達學習的文件，在固定學習日學習，確定了一名黨員專人負責支部“兩學一做”活動開展，并將學習內容納入集中學習，支部班子成員不定期抽查黨員學習筆記和學習心得，使每名干部逐步養成自覺學習的習慣。二是改變學習培訓方式。政策法規等上級文件精神的學習由所有黨員干部輪流主持學習。設立組工干部講堂加強業務知識的培訓，每期由一名分管具體工作的干部就其工作的某一方面進行主講，提升組工干部交叉工作整體業務能力。三是拓寬學習培訓渠道。向群眾學，定期深入基層與群眾面對面交流，聽群眾聲音，改機關工作作風。向干部學，充分利用檢查、交流等方式，向機關干部學習，了解他們的所思所想，竭力解決他們遇到的困難和難題，真正讓組織部成為干部之家，切實讓黨員干部感受到組織的關懷。
完善信息寫作制度。一是落實信息寫作責任。堅持領導帶頭，全員參與，責任到人的原則，分組建立信息審核把關制度，確立專人負責統計上報信息制度，建立上報信息臺賬，落實信息寫作責任。二是明確信息寫作質量。三是健全信息管理考核辦法。建立信息撰寫、上報、匯總、考核、獎勵制度，鼓勵全體組工干部參與信息撰寫和宣傳工作。制發《朗縣組織部信息寫作工作考核管理辦法》，將信息考核量化分解到每人每周每篇，要求每人每周完成1篇，全年完成48篇，其中綜合信息不少于12篇。緊扣“兩學一做”、農村黨建、機關黨建、干部隊伍建設、人才培養、編制工作、老干部工作等7個重點課題調研活動，堅持一線調研，深入到農村、機關調研，積極探索組織工作的新途徑、新方法。
完善監督考核制度。一是設立為民服務監督卡。堅持在為民服務中，實行首問負責制，凡對外服務，堅持亮身份，不推諉、不搪塞，積極主動幫助干部群眾解決困難和問題，建立監督卡，設立監督電話，如有投訴，視情節扣分，并限期整改。二是建立季度評分表。每季度，組工干部召開專題會議，就本季度表現進行全員打分，將打分結果與年終考核掛鉤。
【2】陜西省三項機制學習心得體會
省委關于建立干部“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制出臺后，嵐皋縣高度重視，第一時間召開縣委常委擴大會議，傳達學習文件精神，認真研究落實措施，要求各級各部門把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，迅速列入計劃開展集中學習，全體縣級領導和各級黨政一把手帶頭學、做表率，切實將三項機制化為推進工作的內生動力。與此同時，及時修訂完善并出臺了具體實施辦法和操作細則，用制度夯實了“三項機制”的長效運行保障。
出臺《嵐皋縣黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》促干部挖潛增效。以全省縣域經濟社會發展監測考評進位、脫貧攻堅績效考核、年度目標責任考核結果為主要依據，對各級黨政干部實行評優評先、考核獎勵和選拔重用3類鼓勵激勵。評優評先方面，按照40%的比例，對年度目標責任考核、脫貧攻堅考核綜合得分排序靠前的單位，以縣委、縣政府名義授予“優秀等次”;對全省縣域經濟社會發展監測考評進位、脫貧攻堅績效考核爭優，市對縣考核獲得單項獎、創新獎，省部級表彰獎勵及市對縣考核指標掙加分的牽頭(或牽頭指導)部門、協辦配合部門，以及年度目標責任考核中獲得單項獎、創新獎的單位給予表彰通報?？己霜剟罘矫?，分等次給年度目標責任考核對象核發獎金，獎金依據《嵐皋縣機關事業單位工作人員考核辦法
(試行)》發放到干部職工;對在脫貧攻堅爭優、省市對縣考核，及其他單項工作中有顯著業績和重大創新的單位給予獎勵，由獲獎部門根據貢獻大小兌現發放到有功人員。選拔重用方面，更加重視提拔使用在落實“五大發展理念”、脫貧攻堅、生態環境、安全生產、綜治維穩、黨的建設等方面作出突出貢獻的黨政干部，更加注重考核結果運用，對連續3年獲得年度目標責任考核優秀等次的單位，在干部選拔任用上給予傾斜;同時，每年按照15%的比例，綜合評定優秀鎮、部門黨政正副職，優先提拔使用、平級重用、確定后備干部和交流使用。
出臺《嵐皋縣黨員干部容錯免責機制(試行)》為干部分憂鼓勁。細化規范了容錯免責的范圍、條件、程序和結果運用。容錯免責的主要范圍為脫貧攻堅、重點項目建設、主導產業發展、招商引資和推進改革創新5類重點工作中出現的問題。容錯免責的條件為出現的失誤或輕微違紀屬于不可抗力導致，或者同時符合7項條件(法律法規沒有明令禁止;符合縣委縣政府決策部署;經過集體民主決策并有書證;沒有為自己、他人或單位謀取私利;不屬于安全事故、群體性事件或者沒有造成其他嚴重損失、惡劣影響;積極主動采取措施，最大限度挽回損失或消除不良影響;有利于改革創新和發展大局)。容錯免責的程序為申請、初核、認定、報備4個步驟，并要求問責機關在追責過程中，發現問責對象具備容錯免責條件的，應主動啟動容錯免責程序。經認定予以容錯免責的單位和個人，可以在督查考核、干部提拔任用、評優評先廉政鑒定中，免予一票否決;在單位年度目標責任制考核中減少或免予扣分;需要行政追責、效能問責和追究黨政紀責任的，可酌情從輕、減輕或免予處分。
出臺《嵐皋縣領導干部能下實施辦法(試行)》激干部煥發活力。明確了干部“下”的適用范圍、具體標準和調整程序。在適用范圍上，包括規范調整不適宜擔任現任職務干部、不能正常履職的縣管科級領導干部以及科級非領導職務干部和副科級以上職級的干部。在具體標準上，列出了13項具體情形，主要包括組織觀念淡薄;大局意識差、服務意識差、群眾觀念差;不敢擔當、不負責任;工作不嚴不實等。在調整程序上，規定調整不適宜擔任現職干部，須先由縣委組織部考察核實，提出調整建議，再召開縣委常委會集體研究作出調整決定，其后與調整對象進行個別談話，按規定履行任免程序。干部本人對調整決定不服的，可以申請復核或向上級組織部門提出申訴。同時，辦法對干部“下”的管理也作了明確。堅持激勵與從嚴相結合，詳細規范了不適宜擔任現職干部調整后的工作安排、待遇保障，對影響期滿后表現優秀或成績突出的，可依規重新任用。
【3】陜西省三項機制學習心得體會
大西溝鄉堅持把發展黨內民主作為提高各級黨組織領導水平和執政能力的核心內容，建立健全民主、透明、高效的民主決策機制，進一步提高了黨內民主科學化水平。
一是建立健全黨委工作會議議事決策規則。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重大決策部署、重大項目建設、大額資金使用、重要干部任免和獎懲等事項，必須通過醞釀、調查、研究、報告、決定的程序，提交黨委會決定。對于重大決策部署和重要干部任免，堅持認真聽取各級黨組織和“兩代表一委員”、干部監督員的意見和建議，以克服“家長制”、“一言堂”、現象的發生。
二是建立健全民主任免領導干部制度。實施全體干部推選，擇優錄取的方式，搭建了優秀干部脫穎而出的良好平臺。提高選人用人的公信度和組織工作滿意度，有效地擴大干部工作中的民主。
三是建立健全基層民主制度。不斷創新基層民主制度。真正做到民主管理、民主監督和民主決策，健全和完善的各項管理機制，落實群眾的知情權、參與權、決策權和監督權等民主權利，起到維護農村穩定、促進生產發展、協調好各方面利益的作用，確保“三務”公開的真實性和建立長效機制。
篇3：三項機制心得體會范本精選
精選20**三項機制心得體會最新范本兩篇
三項機制心得體會(一)
3月20日，山西省委書記、省人大常委會主任袁純清深入太原市調研，考察轉型項目，看望慰問社區干部群眾，就保持黨的純潔性學習教育活動進行座談。袁書記指出，要進一步加強組織領導，確?；顒由钊胗行нM行，工作中要抓好三個環節。袁書記提到的首要環節就是是抓學習，提高活動的思想性。筆者認為，一定用機制引導干部加強學習，使學習成為每一個黨員干部的責任和任務，成為每個黨員干部的一種追求，一種責任，一種習慣，一種生活必需。
要完善學習培訓機制，引導干部“愿意學”。在堅持組織調訓為主的基礎上，創新教育理念和培訓方式，積極探索自主選學新模式，形成內容系統化、方式多樣化、管理規范化的黨員自主選學工作格局，激發廣大黨員的學習熱情，提高學習的有效性和針對性。
要建立學習考評機制，引導干部“必須學”。要普遍建立“述學、評學、考學”制度，實行學分制度，對干部教育培訓情況實行登記管理，以考評促進學風建設。
要健全學習激勵機制，引導干部“自覺學”。要把干部學習成效作為干部選任的重要內容之一。在干部考察中，要把學風是否端正，是否系統掌握理論并運用理論指導實踐作為重要內容，為我們使用干部提供準確依據。
三項機制心得體會(二)
6月28號，市委書記、市人大常委會主任李智遠主持召開市委中心組學習會議，傳達學習《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》、《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》、《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》，聽取市委網信辦5月份網絡輿情辦理情況匯報。
會議指出，建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是省委貫徹落實xxx“五個扎實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，也是激發領導干部干事創業積極性的制度安排，三項機制緊密銜接、相互配套，是一套科學、完整的選人用人機制。廣大黨員干部要認真學習、深入領會“三項機制”精神實質，自覺踐行、勇于擔當，解放思想、干事創業，發揚說真話、干實事、求實效的作風，把精力投入到落實“五個扎實”要求、促進追趕超越發展中來。要結合當前發展實際，制定我市貫徹落實“三項機制”的實施細則，將要求細化到信訪穩定、安全生產、四城聯創、項目建設等具體工作中來，解決好批評與自我批評、站穩立場服務中心、發展鎮域經濟等問題，營造一級為一級負責、下級為上級擔當、干部大膽干事創業的良好氛圍。要圍繞實現“躋身全國百強、全省地級市前十、縣域經濟前三”的宏偉目標，科學制定主要經濟指標，為我市實現追趕超越發展明確目標、指明方向。要圍繞落實省委“三項機制”、實現追趕超越發展目標，精心組織籌備好落實三項機制、實現追趕超越動員大會，進一步統一思想、凝心聚力，不斷釋放計劃單列紅利，全面加快建設黃河西岸明珠城市步伐。
會議強調，各級各部門要積極適應新媒體發展形勢，高度重視網絡輿情辦理、市長信箱回復、人民網地方留言版等工作，把此項工作作為傾聽群眾呼聲、疏通社情民意的重要途徑，積極化解矛盾，正確引導輿論，為經濟社會發展營造良好的輿論氛圍。要把辦理網絡輿情作為一項重要的政務工作來抓，嚴格程序，規范回復，杜絕大話、空話、套話，不斷提高辦文、辦事水平，有效解決群眾關心的熱難點問題。要創新工作方法，打破靠經驗辦事的習慣束縛，科學謀劃，注重實效，抓好落實，有聲有色做好信訪工作。政法系統要緊緊圍繞“內強素質、外樹形象，不斷開創政法工作新局面”，精心組織載體活動，迅速有力推動落實，不斷推動我市政法工作再上新臺階。
會議要求，全市各級各部門要對半年工作積極開展“回頭望”，增強時間意識和任務觀念，總結經驗，尋找差距，努力作為，確保全市各項工作“雙過半”目標如期完成。要針對當前工作中存在的各類問題矛盾，列出問題和責任清單，層層傳導壓力，再鼓干勁、再添措施，攻堅克難，及時化解，確保年初各項目標任務如期完成，以實際行動落實“三項機制”要求，為實現追趕超越發展作出新貢獻。