篇一：學習三項機制心得體會
學習三項機制心得體會
前不久，按照市上的要求，閻良區制定了貫徹落實省市委“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制的實施辦法，并要求各機關單位及鎮街黨委進行學習。我們單位也組織了關于三項機制的專題學習和討論。
陜西省委出臺的對干部激勵鼓勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”,充分體現了全面從嚴治黨的要求，是對xxx提出的“三個區分開來”的全面落實，符合省情實際，能夠最大限度地激發和保護全省干部干事創業的積極性、營造爭先創優的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神，對于調動干部干事創業積極性、助推改革發展、打贏全面小康決勝戰起到積極的促進作用。
三項機制的內容包括鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三部分，其中，激勵機制是目標主題，容錯機制是激勵的保障，能上能下機制是激勵和容錯的重要補充，三項機制相互銜接、相互配套，形成了一套比較系統科學、較為成熟完備的制度鏈條。
建立鼓勵激勵辦法是干部成長的一劑良藥，側重點在于解決干部內在動力不足“不想為”的問題，在很大程度上調動了干部干事創業的積極性，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用，并讓他們精神上有榮譽、物質上有實惠、政治上有地位。
建立容錯糾錯機制是干部成長的心靈雞湯，側重點在于解決干部擔當不足“不敢為”的問題，讓敢擔當、敢創新的干部沒有后顧之憂，愿干事、想干事、敢干事、有舞臺。弘揚了敢為人先、
寬容失誤的創新精神，強化了為創新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向。
建立能上能下機制是干部成長的最終歸宿，側重點在于解決干部外在壓力不夠的問題，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子，進一步強化了讓庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。
習xxx曾經說過：“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。”作為一名剛剛工作不久的新同志，在學習了三項機制后，我決心從以下幾方面做起：
一方面，作為新同志，我深知自己在工作經驗方面還很欠缺，但是我“想干愿干”，并且對工作有著飽滿的熱情，我愿意在工作中積極地完成自己的本職工作，并主動去承擔更多其他的工作。
另一方面，在未來的工作中，我一定會努力的充實自己，不僅要多學習機關刊物、文件等與自身工作相關的知識，不斷豐富自己的理論水平，更要虛心的向單位領導和同事請教，學習他們為人處世的方法，學習他們對工作盡職盡責的態度，學習他們的工作經驗和思路，把學到的知識和理論運用到實踐中去，努力做到“能干會干善于干”，盡快提高自己獨立工作的能力，盡快適應新工作、新環境。
機關黨支部 王宸璽
篇二：三項機制學習心得體會
三項機制學習心得體會
“干與不干不一樣、干好干壞不一樣、快干慢干不一樣。”近期陜西省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”，傳遞的信號就是希望通過建立“三項機制”，最大限度地激發和保護全省干部干事創業的積極性、營造爭先創優的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。
“三項機制”相互配套相輔相成，解決干部“不善為”“不想為”“不敢為”， 現在有些干部做工作干事情動力不足、積極性不高，出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，表現為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足 “不敢為”，成為制約各項工作推進的重要因素。要想在新一輪競爭中走在前列，廣大干部要苦干加實干，打造作風過硬、充滿激情、奮力拼搏的干部隊伍，就必須要依靠務實、管用、有力的制度機制作為保障。 容錯糾錯機制中提出創造性開展工作中11類情形可進行容錯，為創新者容錯，就是要引導干部創造性地貫徹執行黨的路線方針政策，對經濟社會發展中出現的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;為擔當者容錯，就是要引導廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任，在急難險重任務面前敢于迎難而上;為實干者容錯，就是要引導廣大干部立足本職崗位，在經濟發展、民生建設、服務群眾中積極履職、主動作為。讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。
能上能下機制中提出七個方面工作不力就要讓位子。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進取意識不強，無過但也無功的干部進行調整; 讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔任現職的干部進行調整;讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。 激勵機制是目標主題，容錯機制是激勵的保障，能上能下機制是激勵和容錯的重要補充，三項機制將激發黨員干部創業熱情和勇于擔當精神。
篇三：個人 三項機制心得體會
個人 三項機制心得體會
個人 三項機制心得體會
讓能者上、對錯者容、使庸者下，是省委日前制定出臺的黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”的核心要義，其根本目的，就是要調動全省各級各類干部干事創業的積極性主動性創造性，激勵廣大干部在自覺適應把握引領新常態中培育新動能、彰顯新活力，始終保持追趕超越的精氣神，努力把xxx來陜視察提出的“五個扎實”要求落到實處，確保陜西與全國同步夠格全面建成小康社會。
作為延安精神的發祥地，陜西始終把制度建設作為落實全面從嚴治黨的治本之策。建立實施黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委統籌推進理論創新、實踐創新和制度創新，把從嚴教育管理黨員干部的成功經驗及時升華、固化為制度的生動實踐。全省各地各部門要充分認識到，“三項機制”是省委協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹五大發展理念的具體行動，是落實xxx“五個扎實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，是體現“三個區分開來”要求、激發干部干事創業積極性的制度安排。必須迅速抓好學習貫徹落實，在全省范圍內進一步掀起干事創業、追趕超越的熱潮。 學習貫徹落實“三項機制”，首先是吃透文件精神、掌握核心要義。要清醒認識到，鼓勵激勵機制重點解決的是干部干事創業動力不強的問題，樹立的是讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物
質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向;容錯糾錯機制重點解決的是干部干事創業活力不足的問題，樹立的是為創新者容、為擔當者容、為實干者容的鮮明導向;能上能下機制重點解決的是干部干事創業壓力不夠的問題，樹立的是讓平庸者下、讓失職者下、讓不適應者下的鮮明導向。要通過認真學習領會，把明規則立起來、挺在前，讓廣大干部放開手腳履職盡責、甩開膀子干事創業，讓上的干部更有熱情、下的干部心服口服。
學習貫徹落實“三項機制”，重點是加強組織領導、付諸具體行動。要清醒認識到，“三項機制”是我省深化黨的建設制度改革的創新實踐，是實現陜西追趕超越的重要保障，是激發干部隊伍活力的迫切需要，是鞏固“兩學一做”學習教育成果的重要舉措。
要把學習貫徹落實“三項機制”與抓好當前各項重點工作緊密結合，進一步加強領導、周密部署、嚴格執行，不斷推進干部人事制度改革，努力建設一支高素質的干部隊伍，牢牢把握新常態下發展的新趨勢、新機遇，妥善應對發展道路上的新矛盾、新挑戰，繼續保持好我省經濟社會發展的良好態勢。
學習貫徹落實“三項機制”，關鍵是完善制度配套、制定操作細則。要清醒認識到，全省各地發展基礎不一、各部門業務領域不同，在實踐操作中難免會遇到各種各樣的新情況、新問題，一定要在不折不扣地落實省委要求、不搞“上有政策下有對策”的基礎上，緊密結合本地本部門實際，大膽探索、積極完善，勇于實踐、體現特色，既明確要求干部自覺履職、嚴以用權，決不能胡亂作為，也鼓勵干部放開手腳、
大膽干事，決不能無所作為，要切實把干部隊伍的活力激發出來、干事創業的積極性調動起來，使廣大干部進一步堅定信心、鼓足干勁，勇于擔當、主動作為。
制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關鍵還在于落實。全省各地各部門務必要把思想和行動統一到省委精神上來，把落實“三項機制”作為進一步加強領導班子建設、干部隊伍建設的重中之重，帶頭學機制、帶頭建機制、帶頭用機制，以奮發有為的精氣神，踐行“五個扎實”要求，譜寫追趕超越新篇章。
個人 三項機制心得體會
這三項機制分別為《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省黨政干部能上能下辦法(試行)》。
據了解，推動建立這“三項機制”，是省委落實中央“三個區分開來”要求的重要舉措。xxx多次強調，要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。
建立“激勵、容錯、能上能下”三項機制，目的就是要調動干部干事創業的積極性，引導各級自覺適應把握引領新常態，保持追趕超越精氣神。努力把xxx來陜視察提出的“五個扎實”要求落到實處。
深化學習，增強思想動力。認識到位、思想統一是貫徹落實制度的基礎。我縣把學習宣傳“三項機制”作為當前的一項重要任務，結合“兩學一做”學習教育，通過集中學習、專題研討、宣傳教育等多種方式，不斷加深理解，掌握精神要義，使廣大領導干部進一步深刻理解了“三項機制”的重大意義、精神內涵和積極作用。一方面形成思想共識，促使廣大干部從內心深處對制度充分認可、自覺擁護、認真貫徹。一方面廣泛傳遞“干好了有獎，干錯了可容，干不好要下”的強烈信號，讓想干事的感覺機會來了，更加有信心，不斷增強工作干勁;讓敢干事的減少顧慮，更加有擔當，積極推進改革創新;讓不干事的感覺混不成了，更加有壓力，自覺變壓力為動力，為制度的貫徹落實奠定堅實的思想基礎。
堅決貫徹，確保落地生根。讓“三項機制”生威發力，關鍵在于堅決貫徹、積極運用、付諸實踐。在鼓勵激勵上，我們堅持精神鼓勵、物質獎勵、政治激勵三管齊下，對年度目標責任考核靠前、脫貧攻堅成效明顯、重點工作業績優秀的，不但大張旗鼓地表彰先進、樹立典型，還給予物質獎勵，優先提拔重用，為想干事的干部添油加力。在容錯糾錯上，我們堅持“三個區分開來”，主動運用好“四種形態”，對在落實上級決策部署、推進全面深化改革、加快重點項目建設、推動招商引資工作、處置急難險重任務、化解矛盾糾紛問題等實踐中，只要是一心為了發展、一心為了工作、一心為了寧強，因大膽嘗試、缺乏經驗、主動攬責而犯錯的，明確采取容錯保護，劃清失職與失誤、敢做與亂為、負責與懈怠的界線，為敢干事、勇擔當的干部撐腰壯膽。在能上能下上，暢通優進劣退的雙通道，堅持每年對班子進行一次綜合研判，綜合了解班子運行及干部個人表現情況;緊緊圍繞重點工作，建立了脫貧攻堅報告制、重點項目“紅黃白”三色督辦制等一系列規章制度，綜合運用年度目標責任考核、脫貧攻堅績效考核以及生態環保、安全維穩、黨的建設等方面考核結果，對干部履職盡責進行全方位檢視，細化“下”的情形，搭好“上”的階梯，建立末位淘汰機制，讓“能者上、錯者容、庸者下”成為常態，切實樹立重品行講信念、重發展有實績、重實干能擔當、重基層能吃苦、重自律口碑好的用人導向，引導廣大干部自覺把心思和精力用到抓工作、干事業上來。
不斷完善，力求常態長效。“三項機制”體現的是方向性、思路性、指導性，各地發展基礎、工作思路和重點各不相同，在實踐操作中難免會遇到各種各樣的新情況、新問題。這就要求我們要結合實際大膽探索，積極創新，堅持問題導向，不斷總結完善，從而使其更具特色性、針對性、操作性。我們將在認真學習貫徹的基礎上，結合縣情實際，從不同崗位的工作特點和實際需要出發，堅持鼓勵激勵與嚴格管理相結合，定性評價和定量分析相統一，年終考核和日?？己穗p印證，進一步細化量化考核內容，明晰評價標準，切實劃出硬杠杠，真正讓“三項機制”的鐵規生效、禁令生威，使“三項機制”在我縣有效落實、常態長效，全方位激活干部干事創業的積極性，為譜寫追趕超越新篇章提供堅強組織保證。
篇2：陜西省三項機制學習心得體會范本三篇
20**年陜西省三項機制學習心得體會范本三篇
【1】陜西省三項機制學習心得體會
緊圍繞建設模范部門、打造過硬隊伍目標，以“兩學一做”學習教育活動為契機，認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”各項要求，通過完善三項制度，著力加強自身建設。
完善學習培訓制度。一是固定學習培訓時間。確定每周五下午四點至五點為組織部固定學習時間，由辦公室專人負責匯總上級相關文件精神和需要傳達學習的文件，在固定學習日學習，確定了一名黨員專人負責支部“兩學一做”活動開展，并將學習內容納入集中學習，支部班子成員不定期抽查黨員學習筆記和學習心得，使每名干部逐步養成自覺學習的習慣。二是改變學習培訓方式。政策法規等上級文件精神的學習由所有黨員干部輪流主持學習。設立組工干部講堂加強業務知識的培訓，每期由一名分管具體工作的干部就其工作的某一方面進行主講，提升組工干部交叉工作整體業務能力。三是拓寬學習培訓渠道。向群眾學，定期深入基層與群眾面對面交流，聽群眾聲音，改機關工作作風。向干部學，充分利用檢查、交流等方式，向機關干部學習，了解他們的所思所想，竭力解決他們遇到的困難和難題，真正讓組織部成為干部之家，切實讓黨員干部感受到組織的關懷。
完善信息寫作制度。一是落實信息寫作責任。堅持領導帶頭，全員參與，責任到人的原則，分組建立信息審核把關制度，確立專人負責統計上報信息制度，建立上報信息臺賬，落實信息寫作責任。二是明確信息寫作質量。三是健全信息管理考核辦法。建立信息撰寫、上報、匯總、考核、獎勵制度，鼓勵全體組工干部參與信息撰寫和宣傳工作。制發《朗縣組織部信息寫作工作考核管理辦法》，將信息考核量化分解到每人每周每篇，要求每人每周完成1篇，全年完成48篇，其中綜合信息不少于12篇。緊扣“兩學一做”、農村黨建、機關黨建、干部隊伍建設、人才培養、編制工作、老干部工作等7個重點課題調研活動，堅持一線調研，深入到農村、機關調研，積極探索組織工作的新途徑、新方法。
完善監督考核制度。一是設立為民服務監督卡。堅持在為民服務中，實行首問負責制，凡對外服務，堅持亮身份，不推諉、不搪塞，積極主動幫助干部群眾解決困難和問題，建立監督卡，設立監督電話，如有投訴，視情節扣分，并限期整改。二是建立季度評分表。每季度，組工干部召開專題會議，就本季度表現進行全員打分，將打分結果與年終考核掛鉤。
【2】陜西省三項機制學習心得體會
省委關于建立干部“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制出臺后，嵐皋縣高度重視，第一時間召開縣委常委擴大會議，傳達學習文件精神，認真研究落實措施，要求各級各部門把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，迅速列入計劃開展集中學習，全體縣級領導和各級黨政一把手帶頭學、做表率，切實將三項機制化為推進工作的內生動力。與此同時，及時修訂完善并出臺了具體實施辦法和操作細則，用制度夯實了“三項機制”的長效運行保障。
出臺《嵐皋縣黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》促干部挖潛增效。以全省縣域經濟社會發展監測考評進位、脫貧攻堅績效考核、年度目標責任考核結果為主要依據，對各級黨政干部實行評優評先、考核獎勵和選拔重用3類鼓勵激勵。評優評先方面，按照40%的比例，對年度目標責任考核、脫貧攻堅考核綜合得分排序靠前的單位，以縣委、縣政府名義授予“優秀等次”;對全省縣域經濟社會發展監測考評進位、脫貧攻堅績效考核爭優，市對縣考核獲得單項獎、創新獎，省部級表彰獎勵及市對縣考核指標掙加分的牽頭(或牽頭指導)部門、協辦配合部門，以及年度目標責任考核中獲得單項獎、創新獎的單位給予表彰通報?？己霜剟罘矫?，分等次給年度目標責任考核對象核發獎金，獎金依據《嵐皋縣機關事業單位工作人員考核辦法
(試行)》發放到干部職工;對在脫貧攻堅爭優、省市對縣考核，及其他單項工作中有顯著業績和重大創新的單位給予獎勵，由獲獎部門根據貢獻大小兌現發放到有功人員。選拔重用方面，更加重視提拔使用在落實“五大發展理念”、脫貧攻堅、生態環境、安全生產、綜治維穩、黨的建設等方面作出突出貢獻的黨政干部，更加注重考核結果運用，對連續3年獲得年度目標責任考核優秀等次的單位，在干部選拔任用上給予傾斜;同時，每年按照15%的比例，綜合評定優秀鎮、部門黨政正副職，優先提拔使用、平級重用、確定后備干部和交流使用。
出臺《嵐皋縣黨員干部容錯免責機制(試行)》為干部分憂鼓勁。細化規范了容錯免責的范圍、條件、程序和結果運用。容錯免責的主要范圍為脫貧攻堅、重點項目建設、主導產業發展、招商引資和推進改革創新5類重點工作中出現的問題。容錯免責的條件為出現的失誤或輕微違紀屬于不可抗力導致，或者同時符合7項條件(法律法規沒有明令禁止;符合縣委縣政府決策部署;經過集體民主決策并有書證;沒有為自己、他人或單位謀取私利;不屬于安全事故、群體性事件或者沒有造成其他嚴重損失、惡劣影響;積極主動采取措施，最大限度挽回損失或消除不良影響;有利于改革創新和發展大局)。容錯免責的程序為申請、初核、認定、報備4個步驟，并要求問責機關在追責過程中，發現問責對象具備容錯免責條件的，應主動啟動容錯免責程序。經認定予以容錯免責的單位和個人，可以在督查考核、干部提拔任用、評優評先廉政鑒定中，免予一票否決;在單位年度目標責任制考核中減少或免予扣分;需要行政追責、效能問責和追究黨政紀責任的，可酌情從輕、減輕或免予處分。
出臺《嵐皋縣領導干部能下實施辦法(試行)》激干部煥發活力。明確了干部“下”的適用范圍、具體標準和調整程序。在適用范圍上，包括規范調整不適宜擔任現任職務干部、不能正常履職的縣管科級領導干部以及科級非領導職務干部和副科級以上職級的干部。在具體標準上，列出了13項具體情形，主要包括組織觀念淡薄;大局意識差、服務意識差、群眾觀念差;不敢擔當、不負責任;工作不嚴不實等。在調整程序上，規定調整不適宜擔任現職干部，須先由縣委組織部考察核實，提出調整建議，再召開縣委常委會集體研究作出調整決定，其后與調整對象進行個別談話，按規定履行任免程序。干部本人對調整決定不服的，可以申請復核或向上級組織部門提出申訴。同時，辦法對干部“下”的管理也作了明確。堅持激勵與從嚴相結合，詳細規范了不適宜擔任現職干部調整后的工作安排、待遇保障，對影響期滿后表現優秀或成績突出的，可依規重新任用。
【3】陜西省三項機制學習心得體會
大西溝鄉堅持把發展黨內民主作為提高各級黨組織領導水平和執政能力的核心內容，建立健全民主、透明、高效的民主決策機制，進一步提高了黨內民主科學化水平。
一是建立健全黨委工作會議議事決策規則。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重大決策部署、重大項目建設、大額資金使用、重要干部任免和獎懲等事項，必須通過醞釀、調查、研究、報告、決定的程序，提交黨委會決定。對于重大決策部署和重要干部任免，堅持認真聽取各級黨組織和“兩代表一委員”、干部監督員的意見和建議，以克服“家長制”、“一言堂”、現象的發生。
二是建立健全民主任免領導干部制度。實施全體干部推選，擇優錄取的方式，搭建了優秀干部脫穎而出的良好平臺。提高選人用人的公信度和組織工作滿意度，有效地擴大干部工作中的民主。
三是建立健全基層民主制度。不斷創新基層民主制度。真正做到民主管理、民主監督和民主決策，健全和完善的各項管理機制，落實群眾的知情權、參與權、決策權和監督權等民主權利，起到維護農村穩定、促進生產發展、協調好各方面利益的作用，確保“三務”公開的真實性和建立長效機制。
篇3：三項機制心得體會范本精選
精選20**三項機制心得體會最新范本兩篇
三項機制心得體會(一)
3月20日，山西省委書記、省人大常委會主任袁純清深入太原市調研，考察轉型項目，看望慰問社區干部群眾，就保持黨的純潔性學習教育活動進行座談。袁書記指出，要進一步加強組織領導，確?；顒由钊胗行нM行，工作中要抓好三個環節。袁書記提到的首要環節就是是抓學習，提高活動的思想性。筆者認為，一定用機制引導干部加強學習，使學習成為每一個黨員干部的責任和任務，成為每個黨員干部的一種追求，一種責任，一種習慣，一種生活必需。
要完善學習培訓機制，引導干部“愿意學”。在堅持組織調訓為主的基礎上，創新教育理念和培訓方式，積極探索自主選學新模式，形成內容系統化、方式多樣化、管理規范化的黨員自主選學工作格局，激發廣大黨員的學習熱情，提高學習的有效性和針對性。
要建立學習考評機制，引導干部“必須學”。要普遍建立“述學、評學、考學”制度，實行學分制度，對干部教育培訓情況實行登記管理，以考評促進學風建設。
要健全學習激勵機制，引導干部“自覺學”。要把干部學習成效作為干部選任的重要內容之一。在干部考察中，要把學風是否端正，是否系統掌握理論并運用理論指導實踐作為重要內容，為我們使用干部提供準確依據。
三項機制心得體會(二)
6月28號，市委書記、市人大常委會主任李智遠主持召開市委中心組學習會議，傳達學習《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》、《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》、《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》，聽取市委網信辦5月份網絡輿情辦理情況匯報。
會議指出，建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是省委貫徹落實xxx“五個扎實”要求、實現追趕超越發展的重要舉措，也是激發領導干部干事創業積極性的制度安排，三項機制緊密銜接、相互配套，是一套科學、完整的選人用人機制。廣大黨員干部要認真學習、深入領會“三項機制”精神實質，自覺踐行、勇于擔當，解放思想、干事創業，發揚說真話、干實事、求實效的作風，把精力投入到落實“五個扎實”要求、促進追趕超越發展中來。要結合當前發展實際，制定我市貫徹落實“三項機制”的實施細則，將要求細化到信訪穩定、安全生產、四城聯創、項目建設等具體工作中來，解決好批評與自我批評、站穩立場服務中心、發展鎮域經濟等問題，營造一級為一級負責、下級為上級擔當、干部大膽干事創業的良好氛圍。要圍繞實現“躋身全國百強、全省地級市前十、縣域經濟前三”的宏偉目標，科學制定主要經濟指標，為我市實現追趕超越發展明確目標、指明方向。要圍繞落實省委“三項機制”、實現追趕超越發展目標，精心組織籌備好落實三項機制、實現追趕超越動員大會，進一步統一思想、凝心聚力，不斷釋放計劃單列紅利，全面加快建設黃河西岸明珠城市步伐。
會議強調，各級各部門要積極適應新媒體發展形勢，高度重視網絡輿情辦理、市長信箱回復、人民網地方留言版等工作，把此項工作作為傾聽群眾呼聲、疏通社情民意的重要途徑，積極化解矛盾，正確引導輿論，為經濟社會發展營造良好的輿論氛圍。要把辦理網絡輿情作為一項重要的政務工作來抓，嚴格程序，規范回復，杜絕大話、空話、套話，不斷提高辦文、辦事水平，有效解決群眾關心的熱難點問題。要創新工作方法，打破靠經驗辦事的習慣束縛，科學謀劃，注重實效，抓好落實，有聲有色做好信訪工作。政法系統要緊緊圍繞“內強素質、外樹形象，不斷開創政法工作新局面”，精心組織載體活動，迅速有力推動落實，不斷推動我市政法工作再上新臺階。
會議要求，全市各級各部門要對半年工作積極開展“回頭望”，增強時間意識和任務觀念，總結經驗，尋找差距，努力作為，確保全市各項工作“雙過半”目標如期完成。要針對當前工作中存在的各類問題矛盾，列出問題和責任清單，層層傳導壓力，再鼓干勁、再添措施，攻堅克難，及時化解，確保年初各項目標任務如期完成，以實際行動落實“三項機制”要求，為實現追趕超越發展作出新貢獻。