目錄
一、傳習所主管崗位職責
二、傳習所講師職責
三、講師選聘制度
四、講師考核制度
五、講師獎懲及淘汰制度
六、備課制度
七、上課制度
八、傳習人員守則
九、傳習人員考勤制度
十、傳習質量管理制度
十一、傳習檔案管理制度
十二、教材使用發放管理制度
十三、財務管理制度
十四、后勤管理制度
一、傳習所主管崗位職責
1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的安全傳習。
2、按規定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資。
3、組織、指導本機構建立、健全各項傳習管理制度。
二、傳習所講師職責
1、按指定的傳習計劃，認真備好課，規范傳習行為，組織好課堂紀律。
2、按章行事，加強組織紀律觀念，維護和保證傳習制度權威性和嚴肅性。
3、傳習講師要按照傳習基地排定的課程安排表按時間到指定教室上課，不得隨意停課。
4、關心和愛護傳習人員，尊重傳習人員人格。
5、講師講課理論聯系實際，更新觀念，注重傳習效果，激發傳習人員的學習積極性。
6、講師上課應口述和手寫并重，板書整齊，使傳習人員能做好筆記。
7、傳習講師認真回答傳習人員提出的問題。
8、遵守傳習所的傳習管理制度。
三、講師選聘制度
一、選聘講師的基本原則
從市內各大中醫院、知名中醫選聘經驗豐富、理論水平較高的人員擔任講師，堅持標準，公正合理。
二、選聘講師的基本條件
1、熱愛傳習教育事業，熟悉有關政策法規，治學嚴謹、學風正派、教書育人、為人師表。
2、具有大學本科以上學歷，注意學科專業及年齡結構配備,年齡一般在50歲以下。
3、在本學科內具有堅實的理論基礎和系統的專業知識，并具有較豐富的傳習經驗。
4、較強的科研能力，能獨立地創造性地開展科研工作，取得一定的科研成果。
5、能認真履行講師職責，每年堅持上課。
三、選聘講師程序
1、擬擔任講師的人員應向本傳習所提出申請，并填寫相應的申報表格。
2、本傳習所組織有關主管對申請者進行篩選確定。
四、講師考核制度
根據有關“師資管理”的要求，為搞好講師的“理論、實踐、科研能力”等傳習工作質量的考核工作，希望一方面加強傳習管理工作，另一方面加強教育傳習的監督工作，使講師考核的工作任務真正落到實處。根據本傳習所的實際情況，特制定講師考核制度如下：
一、講師考核組織及成員。
由本中心主管、中心主管、傳習相關人員組成。
二、講師考核內容。
包括講師的德、能、勤、績方面。又分為五個項目來綜合評定?？己藘热葜饕ǎ簜髁暪ぷ髁?、傳習效果(學生評議、同行評議、主管評議)、實踐能力、科學研究、工作態度方面。
三、講師考核的打分標準。
1、傳習工作量的多少(滿分為15分)。
2、傳習效果的三個方面(滿分為50分)其中：
(1)學生評議(滿分為10分)
(2)同行評議(滿分為20分)
(3)主管評議(滿分為20分)
3、實踐能力(滿分為15分)
4、科學研究和論文發表情況(滿分為10分)
5、工作態度是否端正(滿分為10分)
五、講師獎懲及淘汰制度
為嚴肅工作紀律，規范傳習秩序，充分調動講師傳習、科研及其它社會工作的積極性，確保傳習任務圓滿完成，特制定講師獎懲制度如下：
1、凡是在授課過程中，違反傳習管理規程，造成傳習差錯的，初次提出警告，情節嚴重的撤換講師。
2、在傳習過程中，凡是檢查出講師工作消極、敷衍了事、工作質量低、不負責任者，予以警告。
3、在傳習檢查過程中，凡是傳習資料缺項或質量較低者，予以警告。
4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發表論文、出版著作的酌情予以獎勵。
5、凡制作教具、實驗器材或進行傳習方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。
6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。
7、凡在傳習中表現突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。
8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。
六、備課制度
1、認真貫徹落實本中心各項方針政策，按照傳習大綱和傳習計劃的要求進行備課。
2、認真鉆研教材，掌握系統知識，針對傳習對象做到備課有明確的傳習目的，有步驟，有重點。
3、備課要做到結合學生實際情況，做到有針對性、有效性備課。
4、加強對新技術、新設備等有關知識的學習、了解，使授課內容能跟上現代安全技術發展的步伐，推動本中心傳習技術不斷進步。
5、在講師獨立鉆研教材的基礎上，有計劃地組織必要的集體備課，以完成各知識的銜接，堅決杜絕無教案授課。
6、積極推廣多媒體傳習。廣泛收集多媒體傳習素材，掌握多媒體課件的制作方法，做好電子教案制作工作。
七、上課制度
1、嚴格執行傳習計劃，按規定進度授課，不缺課，不隨意按課。
2、上課要講清基本概念，注意知識的系統性、科學性和完整性，做到層次清楚，深入淺出，便于傳習人員理解和記憶。
3、貫徹精講多練的原則，重視案例分析，使傳習人員通過分析案例的辦法，提高借鑒的能力。
4、上課必須有教案，不上無準備之課。
5、課堂傳習必須預防缺漏，當堂鞏固，注重板書，讓傳習人員做好記錄，以便復習與考試。
6、做好傳習人員的上課考勤工作。
7、正確操作多媒體傳習設備，愛護好傳習儀器設備。
八、傳習人員守則
1、嚴格遵守本中心各項規章制度，服從主管、講師和后勤人員的管理。
2、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽課者，須辦理請假手續。
3、遵守課堂紀律，上課專心聽講，認真學習，不看與上課內容無關的報刊雜志，不交談聊天，不在課堂上打、接手機。
4、尊敬講師和工作人員，團結傳習人員，禮貌待人。
5、自覺遵守考紀，維護良好考風?？荚嚂r不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。
6、講文明、講衛生，在本中心及課堂內不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺維護教室、及中心清潔衛生。
7、愛護教具、課桌、課椅、等一切公物，若有損壞，照價賠償。
8、節約用電，節約用水，嚴禁浪費。
9、嚴禁酗酒、賭博，嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆，若有違反，按《中華人民共和國治安管理處罰條例》追究其相應責任。
九、傳習人員考勤制度
1、傳習人員參加傳習，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因病不能上課，必須事先履行請假手續。
2、傳習人員請假由本人事先向主管遞交書面申請，一天以內經主管批準，超過兩天需經中心主管批準。病假必須有醫院出具的病假條，因公請假必須有單位證明或經主管同意的假條。
3、傳習人員的考勤由傳習講師或綜合部負責，主管進行抽查。
5、傳習人員的出勤情況根據需要不定期地公布，傳習班結束后，綜合部做好統計，中心以書面形式通報到傳習人員所在單位。
十、傳習質量管理制度
1、凡承擔本傳習所傳習的講師，均應根據年度計劃做好各工種備課，均應在開課前備好課。備課做到五備，即：備大綱、備教材、備對象、備重點難點、備考點。
2、講師必須認真撰寫教案，準備電子課件。
3、傳習管理人員不定期地認真對照大綱、課表、教案和“授課小結”進行檢查，發現問題及時向傳習老師指出，對優秀和較差者，在月度考核時給予相應的獎懲。
4、課堂傳習規范，突出實用性。落實“從生產到科學，從科學到安全”理念。按規定對傳習人員進行管理，對不聽講，不做筆記又影響他人學習的，及時通知主管進行教育和處理。
5、組織傳習人員對授課情況進行評價，如實客觀地反映傳習老師的優缺點。同時找五人以上的傳習人員進行座談，認真聽取傳習人員的意見和建議。對授課好的要組織大家學習，對缺點突出的要及時告知，并要求及時改正。
十一、傳習檔案管理制度
1、嚴格按《檔案法》管理，依法辦事。
2、傳習檔案實行統一主管，分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面利用。
3、檔案管理建立科學的管理制度，職責分明，責任到位。
4、各門、各類、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷毀，實行動態管理，規范操作。
5、檔案的利用和公布，必須符合法定程序和局里的有關規定，簡化手續，提供方便。利用未開放檔案，按有關主管部門的規定，未經同意，任何組織和個人無權公布。
6、檔案管理的法定職責落實，依法自律，依法監管。
十二、教材使用發放管理制度
1、根據傳習計劃，教材統一由本傳習所訂購，或經本傳習所同意訂購其推薦的教材。
2、教材存放于中心資料室，安排人員專管。建立教材入庫、出庫、臺帳，做到賬物相符。
3、教材管理人員應根據教材使用情況，及時提出教材訂購計劃。
4、開班前一天，主管根據各班傳習人數，到資料室領取教材。
5、教材出庫時，必須填寫教材領用登記表。填表要求字跡清楚、數量準確，不隨意涂改。
6、開班后第四天，主管必須將發放后多余教材退回資料室。
7、教材管理人員應經常整理入庫教材，及時結算教材款。
十三、財務管理制度
1、傳習所設立會計一名、出納一名。負責傳習所的日常賬務管理。
2、認真學習國家的教育、財經方針政策和法規，運用科學的管理方法，合理安排、使用傳習經費，認真貫徹《會計法》和《財政法規》。
3、建帳、記賬、算賬、報賬等工作做到了手續齊全、數字準確、存檔規范。
4、出納負責辦理支票和各項費用報銷工作，會計負責各項開支的記賬工作。
5、嚴格執行事前申請、事后報銷制度，不符合規定的不予支付。
6、定期向本中心報告工作和財務狀況。
7、依照法律法規和財政主管部門的規定建立本中心的財務、會計制度和財產管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整，主動接受上級相關部門及主管部門的監督，并在每一會計年度終了時做出財務會計報告。
十四、后勤管理制度
1、傳習所后勤服務定專人負責。
2、切實搞好傳習期間供水、供電、衛生，及時維護、維修好設施、設備;提供必須的用品、用具等。
3、物質采購須搞好市場調研，采購人員決不允許有徇私行為，否則，將追究采購人員的責任。相關物品采購，應做到先批后買，做到報賬手續齊全。
4、后勤服務人員應樹立全心全意為傳習人員服務思想，熱情、禮貌、文明、細心、周到，做到有問必答，急傳習人員所急，想傳習人員所想。
篇2：物業會計部規章制度
物業會計部規章制度
1.遵守國家有關財務政策、法令、法規。
2.遵守公司各項規章制度
3.服從領導，聽從指揮，不得頂撞上級。
4.按時上班，不遲到，不早退，有事、有病要提前一天請假，如遇到特殊情況要在當日10:00前電話請假。
5.著裝整齊，不披頭散發，著淡裝，上崗時要配帶胸卡，精神飽滿地投入工作。
6.加強團結，具有協作精神，共同搞好本部門工作。
7.工作時間不得串崗，不得聊天，在辦公場所不得大聲喧嘩，離開崗位要跟部門負責人打招呼。
8.樹立"為客戶服務第一"的思想，強化服務意識。
9.接待客戶語言要文明，態度和藹，提高辦事效率，縮短客戶等待時間。
10.耐心回答客戶的咨詢，接電話時要使用禮貌用語。
11.加強業務學習，不斷提高工作技能。
12.工作安排合理，有計劃性，按時完成本職任務。
13.當好領導的參謀，對往來款項要做到心中有數，同時保守公司財務秘密。
14.保護好部門公共財務，搞好公共衛生，保證有良好的工作環境，每日上班前十分鐘打掃環境衛生。
15.遵守防火制度，下班前檢查門窗，關燈關電源。
16.上班時間無故不得打私人電話。
篇3：大酒店規章制度
某酒店規章制度
★員工日常管理制度：
1、上下班走員工通道，并接受保安員的檢查。
2、上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現漏打要及時告之部門主管。
3、確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。
4、工作時間不能穿著制服外出購物，不準吃東西、喝酒，不準聽收錄機，不準看電視，不準唱歌、大聲喧嘩或閑聊。
5、除指定人員外，不準使用客用設施。
6、未經允許不可在酒店內攝影及攝像。
7、凡進入酒店的單車和摩托車必須停放指定的位置。
8、凡不是本市戶口籍的員工，要求辦理暫住證，費用將從員工的工資中扣除。
★員工證件丟失賠償規定
1、每位員工進入酒店范圍內應佩戴胸牌、員工證。
2、部門主管及保安人員有權隨時抽查有關證件。
3、因使用時間長而損壞的，可以到人力資源部免費換領。
4、如有遺失被竊，應立即向所在部門和人力資源部報告，并按規定補辦。
5、證件補價：考勤卡30元，員工證20元，胸牌20元，餐卡20元，住宿證20元。
★員工餐廳就餐規定
為給員工提供一個清潔、衛生、營養舒適的就餐環境，特制定本店員工餐廳管理條例，希望大家共同遵守：
1、開餐時間為
早餐：6：30-8：00中餐：11：00-13：00晚餐：16：30-18：30夜宵：23：30-24：30
2、用餐時需自備勺子、碗和筷子。
3、員工就餐時須佩帶個人員工證，憑酒店發放的員工就餐卡取飯菜，否則員工餐廳員工有權拒絕發飯菜，對于沒有按規定強行就餐者，酒店將按相關規定嚴格處理。
4、員工就餐卡僅供員工本人使用，不得轉讓，若有發現，書面警告一次。
5、外來人員在員工餐廳就餐必須經過酒店批準，否則員工餐廳員工有權拒絕發放飯菜。
6、自覺保持員工餐廳的秩序，領取飯菜須依次排隊，不可爭先恐后。
7、自覺維持員工餐廳清潔衛生，不準亂倒亂吐飯菜殘渣，用餐須保持桌面的清潔，將殘渣自行清理倒到餐廳的垃圾桶內，對故意亂倒亂扔者給予書面警告一次。
8、愛護食物，珍惜糧食，堅決反對浪費現象，對浪費糧食的一次記書面警告一次。
9、員工餐廳員工必須努力工作，不斷提高烹飪技術水平，做到飯菜熟、香、營養和衛生，保證員工吃飽、吃好，身體健康。
10、外來的食品不準帶入員工餐廳食用，員工餐廳的食品也不可帶出餐廳食用。否則罰款20元-50元。
11、文明就餐，不允許在員工餐廳內吸煙或大聲喧嘩。
12、本守則自公布之日起生效。
★宿舍管理制度
為了搞好員工宿舍的管理，使大家有一個清潔舒適、安全有秩序的住宿環境，現規定如下宿舍管理條例，希望全體員工共同遵守：
1、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍的良好秩序與衛生環境。
2、保持室內物品擺放的整潔與美觀，不得亂擺亂放。
3、每周必須安排一位員工打掃衛生，以保持宿舍的清潔。
4、愛護公物，損壞者須照價賠償，并按情節給予行政處罰。
5、養成良好的消防意識，做到安全用電、用火，不準在宿舍內亂拉電線與插座，不準使用高壓電器等，同時節約用水、用電，做到人走燈熄，斷電源，發現火災隱患須及時向宿舍管理處或保安部報告。
6、不準在宿舍內會客，不準帶外來人員在宿舍住宿，外來人員必須到宿舍管理員處做好登記，否則宿舍管理員有權拒絕外來人員進入本酒店員工宿舍，同時外來人員必須要晚上23點之前離開宿舍。
7、出入宿舍須及時關門，注意提防盜賊，做好財產安全防范工作。
8、宿舍內嚴禁吸煙。在房內吸煙而燒壞物品或引起火災，將追究其經濟責任，觸犯刑律的，追究其刑事責任。
9、宿舍內嚴禁賭博及從事其他非法活動，一經發現將立即交公安機關處理。
10、不服從宿舍管理員及本宿舍舍長的管理，不得私自換房、換床，不準與管理人員發生頂撞和爭執。
11、每位員工都必須保持宿舍的安靜，不得大聲喧嘩，同事之間注意團結，不得以任何借口爭吵和打鬧。
12、員工遇到問題和困難，可向人力資源部投訴，人力資源部盡量給予幫助。
13、有如下行為者將受到處罰：
口頭警告：
1)隨地吐痰，亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑，將鼻涕涂到墻上、地板或床上，或將手痕、鞋跡印到墻上。
2)用力關門，產生較大的聲音，影到到其它同事的休息。
3)在房內堆積大量的臟衣物，不及時清洗，發出異味。
4)在宿舍內存放有刺激性氣味的物品。
5)在宿舍內大聲聊天，放較大音量的收錄音機，影響到其它同事的作息。
6)私人物品擺放混亂，影響宿舍整體美觀。
書面警告：
1)服從宿舍管理員工或本宿舍舍長的安排，不做好值班衛生工作。
2)拒絕管理，與宿舍管理員或本宿舍舍長發生爭執。
3)未經許可，私自調換房或床位。
4)不經宿舍管理員同意，帶外來人員在宿舍住宿。
最后警告：
1)偷竊公私財物。
2)在宿舍內聚眾賭博、打架等。
3)不按設備程序操作，嚴重損壞公共設施的。
4)受到嚴重書面警告和最后警告的員工將被取消住宿資格。