20**年第二季度雇主招聘意愿調查報告

　　國內最大的人力資源服務商前程無憂今天發布《**年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，“互聯網+”成為各行業的機會和挑戰，它極大地帶動了就業，由于電子商務，教育，快遞和智能制造等行業集聚著大量的創業公司和轉型企業，帶來了大量的職業機會。84.7%的受訪雇主表示計劃在今年第二季度比**年同期招聘更多的雇員，比一季度的調查結果高出2.5個百分點。增加招聘的主要原因為“業務擴大”和“員工流動”，分別占受訪雇主的45.5%和24.7%，因

　　“人才儲備”增加招聘的雇主占14.6%。由于市場競爭和和技術創新對年輕、知識人才的倚重，雇主對高學歷人才的招聘需求提升，計劃增加大學畢業生招聘的雇主有41.6%，環比高出4個百分點，但雇主對人才成本也日益敏感，主動離職和被動走人的都呈多發現象。

　　參加前程無憂**年第二季度雇主招聘意愿調查的雇主16,326家,受訪企業覆蓋61大行業，其中11個行業的受訪雇主數量超過500家，72.0%為非上市的民營企業。

　　**年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，互聯網帶來了大量的跨界、混業和新興公司，也造就了大量的商業對手，25.3%的雇主表示，在過去12個月里，“互聯網對公司的商業模式產生了深刻影響”，四分之一的企業經營方向發生重大調整，21.5%企業在激烈的競爭中“利潤明顯降低”，

　　17.9%的企業在**年，有“10%以上的員工主動離職”，這其中八成為員工規模在500人以下的中小企業，普遍面臨人手不足，同時深感用人成本偏高。

　　**年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，計劃增加大學畢業生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%;增加職業學校畢業生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。對大學生的需求最多來自互聯網/電子商務、計算機軟件和金融/投資/證券行業。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，這三大行業都有著明顯的互聯網特征，集聚著大量的新公司和資金，非常依賴技術開發、應用和網絡營銷，所以熱衷招聘出生和生活在互聯網環境下的大學生們。但是新公司和小企業經營變數較大，對人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一個值得注意的現象是，由于國內名校的大學畢業生成本趨高，流動大，甚至不急于就業，反顯出海外留學生的優勢。不少民營企業的hr們表示，海外留學生回國工作意愿強，更愿意迎合雇主的用人需求，對個人的職業發展眼光較為長遠，最主要的是薪資要求也趨于雇主承受范圍。

　　**年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，雇主對成熟人才的需求明顯提升。66.7%的雇主計劃招聘經驗兩年內的年輕員工，對中層管理(38.2%)和中層技術研發人員的招聘(32.4%)均超過了無經驗人員(24.6%)招聘。而對高層管理人員的需求為15.5%，環比增加7個百分點。

　　**年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，由于互聯網企業多數先在一線城市設立和布局，45.1%的雇主主要在一線城市(京、滬、廣、深)招聘人才，這個數字高出去年同期5個百分點。而**年第二季度在華東地區招聘員工的比例刷新了記錄，達到35.6%，環比增加了2.5%。此外，本次調查中雇主對海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅十分顯著。

篇2：X物業應屆畢業生招聘錄用制度

　　應屆畢業生招聘錄用制度

　　第一條 目的

　　為招聘錄用應屆畢業生并保證這一工作及時、順利地進行,特制定本制度。

　　第二條 范圍

　　本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。

　　第三條 制度定期錄用計劃

　　定期錄用原則上每年7月進行一次,人事部必須在6月前制度計劃。

　　第四條 計劃內容

　　錄用計劃主要是確定錄用人數及學歷、專業和年齡分布,以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現狀、發展前景、經營目標和經濟效益,把增員與效益結合起來。

　　第五條 人員配置分析

　　確定增員計劃的工期是人員配狀況,應制作人員配置表加以匯總分析。

　　第六條 增員要求

　　人事部應在每年6月前要求各部門根據經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況,提出增員申請。

　　第七條 增員會議

　　人事部根據各部門提出的增員申請,召集有關領導召開增員決策會,介紹有關情況,確定本年度增員計劃。

　　增員的最終決策權在于公司總經理。

　　增員決策會議的組織與運行另行規定。

　　第八條 錄用原則的確定

　　依據前條和錄用計劃,確定錄用原則,并分發至各部門主管。

　　錄用原則的內容包括:

　　(1)錄用原則;

　　(2)錄用標準;

　　(3)招聘原則;

　　(4)考試方式與原則;

　　(5)初次任職報酬等。

　　第九條 招聘

　　招聘應屆畢業生時,人事部應攜帶有關資料,直接去相關學校和學生處、畢業生分配辦公室或校長室聯系,說明招聘意向,m.airporthotelslisboa.com請他們協助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。

　　這里所說的有關資料包括:

　　(1)企業介紹;

　　(2)經營報告;

　　(3)招聘事項;

　　(4)應聘申請書。

　　也可到人才市場或網上招聘。

　　第十條 應聘資料

　　應聘者提交下述資料:

　　(1)應聘申請書;

　　(2)親筆履歷書;

　　(3)照片(近期免冠);

　　(4)應聘理由(應聘說明);

　　(5)體檢表;

　　(6)學習成績表;

　　(7)畢業證書與學歷證書(原件和復印件);

　　(8)其他資格證明。

　　第十一條 考試方式

　　考試方式包括:資格審查、筆試、面試、業務能力考核和體檢五類。

　　第十二條 資格審查

　　資格審查首先是將年齡、性別、專業和身體等不符合招聘條件者排除在外,符合者發給考試通知。

　　第十三條 筆試

　　筆試科目原則上作以下區分:

　　本科應屆畢業生及以上者:英語、專業課、綜合考試(含論文)。

　　大、中專者:英語、數學、語文、作文、綜合考試。

　　第十四條 面試

　　面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。

　　第十五條 業務能力考核

　　業務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評,以判斷應聘者更適合哪一類工作。

　　第十六條 體檢

　　體檢只對初步確定聘用者進行。依據錄用標準,可以用以確定適合的職位,或確定聘用及拒聘。

　　第十七條 確定

　　如以上各項考試合格者,由考試委員會決定,并經總經理認可,確定聘用名單。同時向應聘者發給確定通知。

篇3：物業員工招聘錄用與離退職管理程序

　　城市花園物業管理公司質量體系

　　--物業員工招聘錄用與離退職管理程序

　　1.目的

　　規范公司員工招聘、錄用及離退管理，確保員工隊伍良好素質和隊伍的健康成長.

　　2.范圍

　　適用于部門經理、總經理助理及以下員工的人事安排程序.

　　3.職責

　　3.1 總經理審批職位補缺申請，或新增職位申請，監督人事工作.

　　3.2 部門經理及時申報職位空缺.

　　3.3 總經理辦公室及時以160人才信息臺等公開途徑儲備各類人才建立人才庫，根據職位需要提供挑選職位人選，匯同各部門經理組織面試工作.

　　3.4 總經理辦公室主任負責人事監察工作.

　　4.程序

　　4.1 各類崗位基本條件

　　4.1.1 保潔、勤雜員工基本條件.

　　4.1.1.1 18-40歲，身體健康、相貌端莊，初中畢業，一年相關工作經驗.

　　4.1.2 警衛員基本條件

　　4.1.2.1 18-25歲，身高170厘米至186厘米，身體健康，體形勻稱，相貌端莊，高中畢業， 二年相關工作經驗，退伍軍人優先.

　　4.1.3 廚師基本條件

　　4.1.3.1 23-45歲，職業高中畢業，身體健康，無任何傳染病或皮膚病，四級廚師證或相當水平.

　　4.1.4 幼教老師基本條件

　　4.1.4.1 23-35歲，幼師畢業，從事幼教二年工作以上，相貌端正.

　　4.1.5 客戶班車司機

　　4.1.5.1 年齡22-30歲以下，男性，身高170厘米至186厘米以上，形象良好.身體健康，雙眼裸視達1.0以上，能值晚班A牌駕駛執照，有三年以上大客車安全駕駛經驗.具備一定的車輛維修保養常識，能夠診斷處理簡單故障.

　　4.1.6 辦公室司機

　　4.1.6.1 22-26歲，男性，A牌駕駛執照.有三年以上高級小轎車駕駛經驗及維護保養經驗和常識.熟悉北京交通及商業服務網點，具有一定行政與公關知識.

　　4.1.7 技術工人基本條件

　　4.1.7.1 22-28歲，身體健康，相貌端莊，技工以上學歷，二年以上相關工作經驗，能獨立操作.

　　4.1.8 技術領班基本條件

　　4.1.8.1 25-30歲，身體健康，中等專業學校以上學歷，從事相關技術工作三年以上，從事領班工作一年以上.

　　4.1.8.2 技術管理知識較全面，物業設施保養維修經驗較豐富，能帶班，具有開放性心態.

　　4.1.9 技術專業主管(工程師)基本條件.

　　4.1.9.1 25-35歲，身體健康，大專以上學歷，從事本技術工作五年以上，從事技術管理工作二年以上.

　　4.1.9.2 技術管理知識全面，物業設施保養維修經驗豐富.能獨立解決難題，較強的協調管理能力.

　　4.1.10 擬提升部門經理、副經理、總經理助理職位招聘基本條件.

　　4.1.10.1 25-35歲，身體健康，相貌端莊，大專以上學歷，三年以上物業管理相關經歷，管理知識全面，溝通協調控制管理能力較強，管理的敏感度較高，具有開放性心態.

　　4.1.12 各類人員必須是能勤勞奉獻、敬業，責任感和服務意識較強，無犯罪前科，無不良習慣.

　　4.1.13 公司不招用與原單位未解除勞動合同人員.

　　4.1.14 公司不招用與本公司員工有親朋關系的人員.

　　4.1.15 公司員工一律不得介紹或推薦其親朋來公司工作，若隱滿，一經查實，公司將進行處分、處罰直至雙方都開除.

　　4.1.16 對通過各種關系、介紹來的人員，公司原則上婉拒，個別急需或緊缺人才崗位，可適當考慮，但必須經過聘用考試和面試，并經總經理批準.

　　4.2 補缺、新增職位申請

　　4.2.1 部門經理填寫《職位申請表》報總經理辦公室.

　　4.2.2 總經理辦公室，根據申請單位情況審核或重新組織審核定員定編，后加簽意見報總經理審批和將審核結果反饋給用人單位.

　　4.2.3 經總經理審批后，總經理辦公室安排招聘事項.

　　4.2.4 職位補充以內部調動為優先，不足者再以外部招聘.

　　4.2.5 高級職位以內部調動為優先.

　　4.3 甄選

　　4.3.1 人事主管從人才庫挑選合適人選后由總經理辦公室主任甄選.

　　4.3.2 人事主管對所有應聘人員應在一周內作出相應的初選，送總經理辦公室主任甄別.

　　4.3.3 對已甄別出的候選人給予職務上的實際評價及其期望.

　　4.3.4 不以民族、信仰、性別、黨派、地域為基礎加以甄別應聘者.

　　4.3.5 徹底甄別、處理、淘汰不合格的和那些沒有明確表示對職務真正感興趣的應聘者.

　　4.3.6 至少有三個以上符合條件的合格應聘者，參加面試.

　　4.4 面試

　　>　　4.4.1 與面試者及用人部門預約面試時間;應聘者填寫《員工履歷表》.

　　4.4.2 初次面談的接待者為用人部門相關專業主管和總經理辦公室人事主管，以用人部門為主.

　　4.4.3 第一次復試面談接待者為用人部門部門經理，相關專業主管和總經理辦公室主任.

　　4.4.4 第二次復試面談接待者為總經理辦公室主任，品質管理部經理和所分管的用人部門的總經理助理或專業總監.

　　4.4.5 第三次復試面談接待者為總經理，或總經理認為有必要參加的相關人員.

　　4.4.6 警衛、保潔、勤雜人員經過第一次復試即可決定.

　　4.4.7 技術工人須經過第二次復試;但第一次與第二次復試時間應安排在半天時間內完成.

　　4.4.8 技術領班以上人員須經過第三次復試;但第一次與第二次復試時間應安排在半天內完成.

　　4.4.9 面試主要考察應聘人運用知識分析問題的熟練程序，實踐經驗，思維的敏捷性，語言表達能力、外表、氣質、風度、情緒的穩定性，是否具備開放性心態，對應聘職位的認識、態度、興趣、應變能力等.

　　4.4.10用人部門評議人著重考察崗位知識能力、技術水平等;總經理辦公室著重考察工作態度、法律觀念、紀律性、開發潛力、工作業績、公共關系能力，精神傾向，個性等.

　　4.4.11不僅要了解應聘者過去的能力和業績，更應判斷應聘者是否熱愛本職工作，以及應聘者適合在怎樣具體的工作環境中和群體中工作.

　　4.4.12 技術工人以上人員第一次復試時應安排筆試和專業技能測試.

　　4.4.13 測試應針對職務，測試合格才能參加第二次復試.

　　4.4.14 技術領班人員復試者應參加體驗，合格才參加第三次復試.

　　4.4.15 技術工人以下人員面試合格后應參加體驗合格后才能錄用.

　　4.5 錄用

　　4.5.1 警衛員、保潔員勤雜人員面試合格后由分管用人部門的總經理助理審批錄用.

　　4.5.2 技術工人以上人員由總經理審批或按集團人事要求呈報審批.

　　4.5.3 按《員工培訓程序》等完成入職引導、培訓工作.

　　4.6 試用期

　　4.6.1 技術、專業主管及以下員工試用期一般為三個月.若需要繼續觀察，最長不應超過半年.

　　4.6.2 部門副經理以上職位，試用期為半年，若需繼續觀察，最長不應超過一年.

　　4.6.3 試用期滿，不合格者應予以辭退.

　　4.6.4 工作表現突出、成績優異、發展潛力大的職員，或管理架構改革期可根據情況縮短新職員試用期.

　　4.7 轉正

　　4.7.1 部門經理以下員工，由部門經理填寫《普通員工轉正審批表》或《專業技術及管理人員轉正審批表》報總經理辦公室審核，報總經理審批.

　　4.8 轉集團人事關系

　　4.8.1 部門副經理以上職位轉正后，以及工作表現優良，有發展潛力，工作滿一年的專業主管、管理人員可轉入集團人事關系.

　　4.9 勞動合同

　　4.9.1 公司應與員工簽訂勞動合同.

　　4.10 離退職

　　4.10.1 員工按與公司簽訂的勞動合同要求辦理離退手續.

　　4.10.2 離退手續于批準日起兩天內辦理完畢，嚴重違反公司規定及國家法規被辭退者，應在一天內辦理完畢.

　　5.支持性和相關性文件.

　　**4.18-01 《員工培訓程序》

　　**4.10-05 《員工考核及獎懲程序》

　　**4.9-01 《職業規范》

　　**4.1-04 《崗位職責》

　　《中華人民共和國勞動法》

　　《**城市花園物業管理公司勞動合同》

　　6.質量記錄及表格

　　**4.1-03-F1-01 《職位申請表》

　　**4.1-03-F2-01 《員工履歷表》

　　**4.1-03-F3-01 《入職培訓通知》

　　**4.1-03-F4-01 《普通員工轉正審批表》

　　**4.1-03-F5-01 《專業技術及管理人員轉正審批表》

　　**4.1-03-F6-01 《員工辭職申請表》

　　**4.1-03-F7-01 《辭(勸)退通知書》

　　**4.1-03-F8-01 《離退人員完善手續表》