發展規劃辦項目專員績效考核表
| 被考核者 | 所屬部門 | 發展規劃辦 | 職位名稱 | 項目專員 | |||||||
| 考核者 | 考核者職位 | 主任 | 考核期 | ||||||||
| 指標 分類 |
考核 指標 |
權重（%） | 量化標準 | 得分 | 得分依據 | ||||||
| 打分標準 | 區間 | ||||||||||
| 工作 業績 |
擬投資項目工作 | 40 | 積極參加對擬投資項目可行性研究編制報告 | 91－100 | |||||||
| 可行性研究及報告順利開展和出臺 | 81－90 | ||||||||||
| 可行性研究及報告基本能正常開展 | 71－80 | ||||||||||
| 可行性研究及報告存在一定缺陷 | 51－70 |
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| 可行性研究及報告存在較大缺陷 | 0－50 | ||||||||||
| 協助編制戰略計劃 | 20 | 積極協助有關人員編制公司戰略計劃 | 91－100 | ||||||||
| 能夠做到協助有關人員編制公司戰略計劃 | 81－90 | ||||||||||
| 基本做到協助有關人員編制公司戰略計劃 | 71－80 | ||||||||||
| 在協助編制公司戰略計劃工作中存在較小缺陷 | 51－70 |
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| 在協助編制公司戰略計劃工作中存在較大缺陷 | 0－50 | ||||||||||
| 91－100 | |||||||||||
| 81－90 | |||||||||||
| 71－80 | |||||||||||
| 51－70 |
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| 0－50 | |||||||||||
| 91－100 | |||||||||||
| 81－90 | |||||||||||
| 71－80 | |||||||||||
| 51－70 |
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| 0－50 | |||||||||||
| 工作 態度 |
工作 責任心 |
10 | 有強烈的責任心，從來沒有失職行為 | 91－100 | |||||||
| 有較強的工作責任心，極少有失職行為 | 81－90 | ||||||||||
| 有相當的工作責任心，但是偶爾也有失職行為 | 71－80 | ||||||||||
| 有一定的工作責任心，時常有失職行為 | 51－70 |
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| 基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常 | 0－50 | ||||||||||
| 工作 積極性 |
10 | 工作非常積極，工作任務從來不會延遲 | 91－100 | ||||||||
| 工作較為積極，工作任務極少延遲 | 81－90 | ||||||||||
| 工作相當積極，工作任務偶爾也會延遲 | 71－80 | ||||||||||
| 工作不太積極，工作任務經常會延遲 | 51－70 |
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| 工作很不積極，工作任務延遲習以為常 | 0－50 | ||||||||||
| 團隊 意識 |
10 | 有強烈的團隊意識，總是主動協助他人完成工作 | 91－100 | ||||||||
| 有較強的團隊意識，經常主動協助他人完成工作 | 81－90 | ||||||||||
| 有相當的團隊意識，偶爾主動協助他人完成工作 | 71－80 | ||||||||||
| 有一定的團隊意識，極少主動協助他人完成工作 | 51－70 |
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| 基本上沒有團隊意識，從不主動協助他人完成工作 | 0－50 | ||||||||||
| 服從 意識 |
10 | 有強烈的服從意識，從不違反規章制度和工作標準 | 91－100 | ||||||||
| 有較強的服從意識，極少違反規章制度和工作標準 | 81－90 | ||||||||||
| 有相當的服從意識，偶爾違反規章制度和工作標準 | 71－80 | ||||||||||
| 有一定的服從意識，時常違法規章制度和工作標準 | 51－70 |
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| 基本上沒有服從意識，違反規章制度和工作標準習以為常 | 0－50 | ||||||||||
| 考核得分 | 考核者簡評 | 簽名： | |||||||||
| 審核加分 | 上級審核 | 簽名： | |||||||||
| 審核扣分 | 人力資源審核 | 簽名： | |||||||||
| 最后得分 | 審批 | 簽名： | |||||||||
篇2：物業公司品質主管/專員崗位描述
物業公司品質主管/專員崗位描述
崗位職責：
1、負責建立公司管理體系，組織管理體系文件的編寫、修訂、保存、發放、更新、回訪、處置等管理控制工作；
2、負責組織制定公司管理體系的基礎標準，審核、修訂公司各部門的管理體系，確保體系文件的有效性、準確性和適宜性；
3、負責對各部門體系建立運行情況組織檢查與監督，并提出修正意見；
4、負責與認證機構溝通，建立質量管理體系，并順利完成外審的復評與監督等相關工作；
5、對下屬銷售中心及物業管理部進行品質管理檢查工作，并對檢查結果形成通報匯總后上報公司領導并發放各相關部門；
6、參與公司新接項目物業管理服務標準以及其他相關服務方案的編制及審核；
7、按照公司管理制度要求，負責組織公司權限范圍內的各類招標工作，并負責與總公司相關招標管理部門的溝通、協調、上報等工作；
8、負責配合各相關管理部完成重大投訴事件的處理及上報工作；
9、掌握行業動態，推廣物業管理行業相關法律法規，并努力確保各物業管理部的各項物業管理工作能夠按照行業法律法規執行。
任職資格：
1、40周歲以下，大專及以上學歷
2、具備較強的專業素質，工作勤奮、執行力強。
3、具備良好的溝通協調能力和計劃組織能力。
4、具備一客的團隊管理能力。
5、了解企業整本運行與管理，精通本專業運作流程及相關法律法規。
工作時間：5天8小時工作制，包吃包住，購買社保及公積金。
篇3：物業公司項目社區文化專員崗位工作職責
物業公司項目社區文化專員崗位職責
一、根據轄區規劃，以立足共建文明、溫馨、和諧小區為主題，協同有關部門加強和繁榮小區文化建設。
二、大力倡導和弘揚人本（以人為本，服務于民）、人和（團結友善，和衷共濟）、人道（厚德載物，扶危濟困）、人信（遵紀守法，誠實守信）、人樂（愛崗敬業，安居樂業）、人氣（艱苦奮斗，自強不息）、人新（與時俱進，求實創新）七大原則，共建小區品牌。
三、協助管理處主任配合相關部門和傳媒，利用小區廣播、閉路、黑板報、社區專欄等宣傳設施，構建小區互動平臺，促進交流，融洽關系。
四、在條件具備的前提下，組織開展小區棋牌、釣魚、健身操等邀請賽、寒暑假少兒才藝交流賽、露天電影、文藝表演等健康向上、聯情聯誼活動。
五、積極創建文明模范小區，凸現公司服務品牌，作到物管一處，造福一方。