福利與服務案例

　　新福利計劃

　　卡特洗衣公司傳統上只提供法律規定的福利。具體包括參加州失業補償計劃、社會保障，以及雇員補償(由承保諸如盜竊和失火等意外事故的同一保險商提供)。公司的負責人(杰克、詹妮弗及其家庭成員)有單獨的家庭補充健康和人壽保險。

　　目前，詹妮弗發現公司的福利和服務政策有幾處毛病。首先，她希望進行調查，確定具有提供健康和人壽保險福利經歷的同類公司是否降低了雇員流動率，并且可能支付低的報酬。詹妮弗還十分關心這樣一個事實：目前，公司尚無正式的休假或病假政策。公司至少是非正式地承認雇員工作一年后可休假一周，但是過去的帶薪休假政策很不一致。有時，公司向那些只工作過兩三周的雇員支付全額休假工資;在另些時候，卻只給那些工作了六個月或以上的雇員支付半額。詹妮弗懂得，必須使政策更具一致性。

　　詹妮弗還考慮是否需要為雇員的孩子們建立某種日托中心。她知道，包括沃爾特在內的許多雇員的孩子要么白天無處可去(他們是學齡前兒童)，要么是放學后無處可歸。她還想知道，諸如日托之類的福利是否符合公司的最大利益。

　　問題：

　　1.請你起草一份關于休假、病假和非工作時間報酬的政策聲明。

　　2.卡特洗衣公司提供健康、住院和人壽保險計劃的優勢和劣勢是什么?

　　3.詹妮弗怎樣著手確定建立日托中心，是否可取?

篇2：物業服務公司員工福利待遇

　　物業服務公司員工福利待遇

　　一、法定節假日

　　1、國家勞動法規定，所有員工每年享有十一天有薪法定假日：元旦（一天）、除夕（一天）、春節（兩天）、清明（一天）、端午（一天）、五一（一天）、中秋（一天）、國慶節（三天）。員工若不能在法定假期當日休假可給予員工補假或給予補嘗。

　　2、公司行政管理人員及維修技工每周工作六天，可享受一天休息；秩序維護班長或秩序維護員或會所員工每月可享受四天休息；保潔員或綠化工每月可享受四天休息。

　　3、工作滿一年者，享受帶薪年休假。休假時間按連續工齡計算：連續工齡滿一年未滿三年者2天；滿三年未滿五年者3天；滿五年未滿十年者5天；滿十年未滿十五年者15天，滿十五年以上者30天。凡在一年內因事請假累計超過10天的，或者在一年內請病假累計超過15天的，或者在一年內病假、事假相加超過20天的當年不再享受年休假待遇。如在當年享受帶薪年休假后，再請病、事假超過以上規定的，則在下一年不再給予年休假。除總經理批準外，年假不能累積至下一年度。員工休年假須填寫請假申請表，經總經理批準方能休假。

　　二、婚假

　　1、工作滿一年的員工，符合《婚姻法》規定登記結婚時，可獲得三天有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加2天。但必須預先向所屬部門主管申請，并向行政人事部提交有關證明，由物業公司總經理批準。

　　2、員工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假（按事假管理規定處理），途中費用由員工自理。

　　三、產假

　　1、員工在公司服務滿一年者，符合計劃生育政策的員工可申請產假，并經各物業的物業經理同意，呈物業公司總經理批準方能生效。

　　2、女員工生育，產假90天，其中產前休假30天。

　　3、產假不發薪

　　四、喪事假

　　如員工遇有直系親屬（包括配偶、父母、岳父母、公婆、兒女）去世，可給予3天（有薪）喪假，并發給200元以上慰問金。但須事后提交親屬死亡證明書方可生效。需外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假（按事假管理規定處理），途中費用由職工自理。

　　五、法定假、年休假、婚假、喪假、產假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

　　六、出境探親

　　按國家規定可出國、出境探親的員工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

　　七、保險福利

　　參照勞動法，公司為合同制員工購買社會統籌保險。

　　八、培訓

　　公司視工作需要和員工的工作表現，提供培訓機會或報銷培訓費用（不含個人生活開支費）。培訓完領取有關證書后，必須為公司服務滿兩年以上，服務未滿規定年限而離開公司的，應按月平均分攤培訓費。

　　九、醫療保障

　　公司將為水電工、秩序維護員購買人身保險，若此類員工因工負傷，由保險公司承擔醫療費用。在醫療期間，三個月內發基本工資（不含獎金）。傷愈出院后，如能承擔適當工作，公司將給予適當安排。

　　十、膳食安排

　　員工食堂一般僅供員工用膳之用，外來人員不得享用。如無員工食堂，公司將按有關規定執行。

　　十一、薪金

　　1、員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資（獎金）、工齡工資、福利補助五大部分組成。

　　2、行政級別與工資待遇

　　3、員工酬薪將每月發放一次，公司可視各員工工作表現、業績狀況及依據公司的效益，結合社會物價指數調整員工的薪金。

　　4、新入職員工，工資待遇標準屬于員工二級以上（含員工二級）的，試用期期間不計發績效工資。工資待遇標準屬于員工二級以下的，試用期期間不計發社保補助。

　　5、員工的薪金，原則上每三年調薪一次。但公司可根據員工的工作表現和業績，給予提前調薪獎勵。

　　6、休息時間加班若不能安排補假則按：節假日加班的按基本工資的200%支付加班費，法定節假日加班按基本工資的300%支付加班費。

　　7、工齡工資：員工在公司服務滿一年每月給予的工齡補助標準為：50元/月，工齡工資的補助上限為150元/月。即員工在公司服務滿三年，繼續在公司服務者，每月的工齡工資補助標準為：150元/月，不再上調。

　　8、享受社保補助的員工，公司不再給其購買社保。同時須與公司簽訂一份自行購買社保，放棄在公司購買社保的權利的承諾書。

　　十二、晉升

　　公司將依據員工的工作表現、業務水準、品德、學識及工作業績晉升職位。試升滿兩個月后而工作表現合格，正式委任該職，并享有該職位的同等待遇。

篇3：山莊管家服務中心員工工資福利管理制度

　　山莊管家服務中心員工工資與福利管理制度

　　1.0目的

　　規范員工工資與福利構成與計算方法及日常管理工作。

　　2.0適用范圍

　　適用于zz山莊管家服務中心全體員工的工資和福利管理工作。

　　3.0定義

　　3.1員工：被公司聘用并已簽訂臨時勞動合同和正式勞動合同的人。

　　3.2有薪假期的薪金待遇：是指員工的"基本工資+崗位工資"，不包含考核工資。

　　3.3應補項目：是指員工的加班費、行政獎勵費用。

　　3.4應扣項目：是指員工的行政處罰、缺勤、丟失公司物品、資料扣款費用。

　　4.0職責

　　4.1公司總經理負責員工工資與福利管理制度的審批與監控。

　　4.2公司行政人事部負責員工工資的日常管理工作。

　　4.3公司財務部負責員工工資與福利的發放。

　　5.0程序要點

　　5.1員工工資與福利的構成

　　5.1.1員工工資的構成：

　　根據員工的崗位、學歷、職稱、工作年限、經驗、能力及表現確定其工資標準。工資標準是由基本工資、崗位工資、考評工資和附加工資構成。

　　a)基本工資：為員工的基本生活費用。其數額根據《勞動法》及公司所在地域而定。

　　b)崗位工資：公司根據員工的工作崗位而制定相應的工資。在崗員工均可根據不同的工作崗位享受不同的崗位工資。崗位工資列入績效考核范圍。

　　c)考評工資：公司根據員工每月績效考評結果，發給員工相應的考評工資（詳見《績效考核管理辦法》）。

　　d)附加工資：即加班費，員工因工作需要加班（包括延時加班、法定節假日加班），經批準后統一計發。

　　5.1.2員工福利的構成：

　　a)年終獎金：公司根據每年的經營狀況和員工年度績效考評結果發放年終獎金。

　　b)生活補貼：員工可享受公司為員工提供的生活設施（包括娛樂設施及住宿），每月不同崗位標準的伙食補貼。

　　c)通訊補貼：根據員工崗位及職務不同，給予不同的補貼。

　　d)節日福利：根據公司經營狀況，適當安排節日福利的發放。

　　e)員工生日：公司每月定期為當月生日的員工派發生日賀卡及生日禮物。

　　f)保險：依照《勞動法》有關規定，公司為已簽訂正式《勞動合同》的員工購買工傷、養老、失業等保險；為簽訂臨時用工合同的員工，購買元的人身意外傷害保險，但必須為公司服務滿三個月以上，如服務未滿三個月，在離職結算中扣回。

　　g)康樂活動：公司不定期為員工舉辦文娛、體育活動，以豐富員工業余文化生活。

　　h)其他福利：公司以工種不同，為員工配置必要的勞保用品。

　　5.2員工工資與福利的計算規定

　　5.2.1工資計算的規定

　　a)日工資的計算：

　　一線員工：日工資額=[基本工資+（崗位工資+考評工資）×考評系數]÷28；

　　二線員工：日工資額=[基本工資+（崗位工資+考評工資）×考評系數]÷26；

　　b)月工資計算：

　　當月工資=[基本工資+（崗位工資+考評工資）×考評系數] +應補項目-應扣項目；

　　c)離職人員的工資計算：

　　離職人員當月工資=日工資額×當月實際工作天數。

　　自動離職人員工資一律不予結算；

　　辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失（合同約定員工辭職需提前一個月通知公司，試用期員工提前提前15天通知）；

　　對于違反公司規定解雇的員工，公司無須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經濟補償，如給公司造成較大經濟損失者，公司將保留追訴的權利。

　　注：員工的離職手續辦理按《員工離職管理規定》辦理。

　　5.2.2假期

　　a)法定節日：原則上由部門安排休息。

　　b)休息日：原則上安排輪休。

　　c)婚假：給予3天有薪假，晚婚的為7天有薪假。

　　d)產假：給予60天的基本工資假。

　　e)喪假：給予3天有薪假。

　　f)病假：在二天以內的，為有薪假，二天以上的，為基本工資假。

　　g)年假：連續在公司服務滿1-3年的員工，每年享受有薪假5天，4-5年的員工享受有薪假7天，5年以上的員工享受有薪假10天。

　　5.2.3事假：不享受工資待遇。

　　5.2.4遲到/早退：遲到或早退5分鐘以內的，管理員級（含班長）以上每次扣20元，其他員工每次扣10元，累計計算；遲到或早退一次5分鐘以上，20分鐘以內的，扣除半天工資；遲到/早退20分鐘以上半天以內的，扣除當天工資；半天以上一天以內的按曠工一天處理。當月遲到/早退達三次按曠工一天處理，四次至六次按曠工兩天處理，六次以上的給予解雇。

　　5.2.5曠工：當月曠工半天，扣發一天工資，曠工一天的，記小過處分，并扣發2天工資，當月曠工兩天的，記大過處

分，扣4天工資；累計曠工3 天的，給予解雇。

　　5.2.6員工福利的計算規定

　　a)年終獎金：

　　年終獎金于總經理審批當月發放；

　　員工無論基于何種理由在獎金發放之日前離職，皆不再享受年終獎金；

　　年終獎金的計算方法按《績效考核管理辦法》執行。

　　b)降溫費：公司每年至月為員工發放降溫費。

　　c)生活補貼：公司為安全員和清潔工提供住宿，為不同崗位的人提供伙食補助。

　　d)通訊補貼：根據員工崗位及職務不同，給予不同的補貼。

　　e)年節福利：根據公司經營狀況，適當安排年節福利的發放。

　　f)員工生日：行政人事部將當月過生日的員工名單匯總，報總經理批準后，由公司辦公室派發生日賀卡及生日禮物，費用由公司報銷。

　　g)員工保險：須員工承擔的保險費用由公司從工資中代扣代繳。

　　h)其他福利：各職能部門根據工作需要，制訂本部門勞保用品報告，呈公司總經理審批后，由公司統一購買，費用由公司承擔。

　　5.3員工工資的統計、審核與審批

　　5.3.1員工工資的統計：行政人事部統計人員于每月4日前制作《員工工資明細表》，行政人事部經理審核。

　　a)統計人員于次月1日依據《轉正、晉升、降職、調薪管理規定》（QP-02-011）有關條款核定調薪后的員工工資；

　　b)統計人員于次月2日依據員工績效考評分數計算員工考評工資，方法依據《績效考核管理辦法》有關條款辦理；

　　c)統計人員于次月3日依據員工考勤情況計算員工考勤后的工資，方法依據本制度5.2"員工工資及福利計算規定"辦理；

　　d)統計人員于次月3日依據員工行政獎勵、加班情況計算員工"應補項目"，方法依據《行政獎罰管理規定》及本制度5.2"工資與福利計算規定"有關條款辦理；

　　e)統計人員于次月3日依據員工行政處罰及扣款情況計算員工"應扣項目"，方法依據《行政獎罰管理規定》有關條款辦理；

　　f)統計人員在復核無誤的《員工工資明細表》上簽名確認；

　　g)統計人員于次月4日上午將當月《員工工資明細表》報行政人事經理審核。

　　5.3.2行政人事經理審核。行政人事經理依據以下方法一日內進行審核，發現問題與人事管理員一起糾正；無問題后予以簽名確認后，由人事管理員復印一份。復印件存檔，原件報財務部制表報總經理審批，由銀行發放工資。

　　依據以上方法予以全員審核；

　　實發工資=[基本工資+（崗位工資+考評工資）×考評系數]+應補項目-應扣項目。

　　5.3.3財務部復核與制表。財務部會計依據行政人事部制作的《員工工資明細表》制作《員工工資發放表》，內容包括：部門、姓名、應發工資等欄目：

　　財務部會計制作《員工工資發放表》，并予以簽名確認；

　　財務部負責人依據《員工工資明細表》復核會計制作的《員工工資發放表》，有問題的返還會計重新辦理；無問題的予以簽名確認后報總經理審核。

　　5.3.4總經理審批?？偨浝沓椴椤秵T工工資明細表》和《員工工資發放表》各5%的比例，合格的均予以批準；不合格的當日內退還行政人事部或財務部重新審核。

　　5.3.5財務部將總經理審批的《員工工資發放表》復印一份與《員工工資明細表》一起存檔，原件或拷盤于每月10日前報銀行發放工資。

　　5.3.6資料保存?！秵T工工資明細表》及《員工工資發放表》作為絕密資料永久保存。

　　5.3.7本制度作為總經理考評管理中心經理、行政人事部、財務部經理及兩部門內部考評員工的依據之一。

　　6.0相關支持文件

　　6.1工資等級標準制度

　　6.2考勤管理規定

　　6.3轉正、晉升、降職、調薪管理規定

　　6.4員工離職管理規定

　　6.5績效考核管理辦法

　　7.0記錄

　　7.1QP-01-03-F001 員工工資明細表

　　7.2QP-01-03-F002 員工工資發放表