年 假:

　　行政管理級員工在公司服務滿一年,可獲全薪年假七天(不含法定節假日),以后每年增加一天,最多不超過十二天。年假由部門統籌,報部門經理批準,交資源部備案。

　　基礎級員工在公司服務滿一年未滿五年,可獲全薪年假五天(不含法定節假日),滿五年未滿十年,可獲全薪年假七天,年假由區域統籌,報區域經理批準,由各區域備案。年假必須在當年完成,不累積、不跨年、不折現。

　　法定節假日:

　　按國家規定,員工每年可享受十天的有薪假日:

　　1、元旦(公歷一月一日1天);

　　2、春節(農歷正月初一、初二、初三共3天);

　　3、國際勞動節(公歷五月一、二、三日共3天);

　　4、國慶節(公歷十月一、二、三共3天)。

　　如員工在以上假期因需要未能休息的,由部門(區域)安排補休或發給加班工資。

　　病 假:

　　行政管理級員工從正式簽訂勞動合同之日起,每月可獲全薪病假一天。所有員工請病假須出具區、鎮級以上醫院證明,并填寫請假單。如因病假不能親自回公司請假的,須打電話或委托同事、家人告知部門(區域)經理或資源部。m.airporthotelslisboa.com員工請病假七天以下(含七天)由(部門)區域經理審批,超過七天的由總經理審批。試用期員工病假累計不得超過七天,否則終止試用;正式聘用員工病假每年累計不超過三個月,否則予以辭退。如因特殊情況而超過規定之期限,須經總經理批準。

　　事 假:

　　如無充分書面理由,員工不能請事假。事假期間不發薪,并按以下審批程序:

　　1、事假七天以下(含七天)由部門(區域)經理審批,超過七天的須總經理審批。

　　2、部門經理請事假須經總經理審批。

　　3、員工試用期事假累計不得超過五天,否則終止試用;正式員工事假每月不得超過七天,當年累計不得超過二十天。否則予以籌建。如特殊情況須經總經理批準。

　　婚 假:

　　員工在合同期內登記結婚,可獲三天有薪婚假,符合晚婚條件的,增加十天有薪婚假。

　　產 檢 假:

　　女員工懷孕滿六個月后獲每周一次半天的有薪產檢假,憑圍產檢查卡(證)向資源部備案和批假。

　　分 娩 假:

　　1、凡符合計劃生育的女員工,持醫院證明經批準,可獲《廣東省計劃生育》規定的產假。順產產假九十天(產前十五天、產后七十五天),晚育增加十五天,辦理獨生子女證的增加三十五天、難產增加三十天,多胞胎每胎增加十五天。

　　2、男員工在妻子分娩期間可獲三天有薪假。

　　計劃生育假:

　　員工實行計劃生育措施(如結扎、上環),憑醫院證明可獲國家或省市規定的有薪計劃生育假。

　　流 產 假:

　　女員工符合國家計劃生育條例懷孕而因故流產的,根據醫務部門的意見,按國家或省市有關規定,給予一定的產假。

　　慰 唁 假:

　　員工配偶、父母、子女去世,可獲有三天有薪慰唁假。員工的兄弟姐妹、祖父母及配偶父母去世,可獲一天有薪慰唁假。

　　工 傷 假:

　　員工因工受傷其待遇按國家有關規定辦理。

　　膳 食安 排:

　　公司設有員工飯堂,提供當值員工津貼膳食。未經準許,員工不得帶外人到飯堂進餐;嚴禁借用工卡就餐,違者雙方均受處罰。

　　醫 療保 險:

　　1、公司為員工購買"人身意外附加綜合醫療藥費報銷"之保險。

　　2、員工的醫療費用,由公司代向保險公司索賠,索賠金額及范圍由保險公司按規定辦理。(有關的內容可向資源部查詢)。

　　員 工宿 舍:

　　公司設有少量員工集體宿舍床位,員工如有需要,可向資源部書面申請,由資源部審批、安排。入住后要自覺遵守有關宿舍管理制度,并按月繳交宿舍管理費(在每月工資中代扣)。

篇2：地產公司員工福利規定

　　地產公司員工福利規定

　　公司對于你的付出，將除了薪資以外，適時地給予你其它福利如下：

　　一、假期

　　1、國家法定節假日

　　元旦1天，春節3天，清明1天，五一節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

　　2、年休假

　　2.1、正式員工在公司服務滿一年后即可享有帶薪休假。

　　2.2、休假的標準為：

　　累計工作已滿1年不滿10年的員工，年休假標準為5個工作日/年；

　　累計工作已滿10年不滿20年的員工，年休假標準為10個工作日/年；

　　累計工作已滿20年的員工，年休假標準為15個工作日/年。

　　2.3年初，各部門經理應統籌安排本部門員工休假時間，確保工作順利進行。

　　2.4員工連續請年休假超過5個工作日（含）時，需提前半個月填寫《請假單》，相關領導審核后報總經理批準。

　　2.5如員工申請年休假的時間與工作安排產生沖突時，根據實際情況，公司可以調整休假時間，員工應服從工作安排。

　　2.6每年的年休假在當年12月31日前使用。

　　2.7至當年12月31日，如員工本人未提出休假申請的，或員工個人的休假計劃獲得批準后因個人原因未能休假，同時也未提出更改休假計劃的，視為放棄本年度休假額度。

　　2.8如員工在年內申請年休假但因工作原因未獲公司批準，至當年12月31日前都未能休假的，可按照相關規定延長至次年第一季度休完。

　　2.9年休假的請假流程同請假制度。

　　3、婚假

　　符合婚姻法規定的公司正式員工，在公司任職期間辦理結婚手續者，一般婚假為3個日歷日，晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲）可享受15個日歷日婚假?；榧傧拊陬I取結婚證書后一年之內休假。

　　4、產假、節育假

　　男26周歲、女24周歲以上初育視為晚育。

　　4.1女員工產前檢查假

　　已婚女員工自懷孕滿3個月（含）以上至6個月，每月可有0.5個工作日的帶薪產前檢查假，懷孕滿6個月（含）以上至生育日止，每月可有1個工作日的帶薪產前檢查假。

　　4.2女員工產假

　　4.2.1產假：98個日歷日

　　晚育假：增加30個日歷日

　　難產假（含剖腹產）：增加15個日歷日

　　每多生育一個胎兒：增加15個日歷日

　　4.2.2產假期間工資按照國家規定由生育保險基金支付。

　　4.3女員工節育假

　　4.3.1已婚女員工做人工流產手術、節育手術的，憑醫院病歷及診斷證明，可享有醫院建議的相應天數節育假。

　　4.3.2節育假期間工資按照國家規定由生育保險基金支付。

　　4.4女員工哺乳假

　　4.4.1哺乳期（自生育之日起一年內至孩子一周歲生日前一天）在工作允許情況下，提交申請報告交上級領導批準后，每天可有1小時哺乳假（含路途往返時間）。

　　4.4.2多胞胎生育的，每多哺m.airporthotelslisboa.com乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　5、男員工護理假

　　5.1配偶生育，男員工自孩子出生日（含）起可享有連續15個日歷日的護理假（限在女方符合國家規定的產假期間）。

　　5.2護理假必須由本人提出申請。

　　5.3可申請提前使用，但僅限一次性取假。

　　6、喪假

　　員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）或主要贍養人過世，累計天數為帶薪三個日歷日喪假，不在本市且距離達300公里以上的可增加2個日歷日。

　　注意事項

　　?除年休假外，其余的休假均須一次性取假。

　　?以上假期均為帶薪假期（有特殊規定的除外）。

　　?以上假期除國家法定節假日外，其余休假超過三天（含三天）均須提前申請，逐級審批報總經理批準。

　　?以上假期申請后因工作原因而未獲批準的，可再申請一次。

　　二、社會統籌

　　公司按國家政策規定為每位員工辦理基本社會保險。包括：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、基本醫療保險、大病險種。個人必須承擔國家規定應屬個人承擔的部分，具體繳費比例根據當地相關政策變化而有變動，具體情況可向公司人力資源部咨詢。

　　三、公積金

　　公司為員工繳納國家規定的公積金，個人必須承擔國家規定應屬個人承擔的部分。

　　四、通迅

　　員工轉正后，因工作需要可向公司申請領用手機一部，公司根據崗位不同給予手機費用標準亦不同。員工離職必須將手機和卡號歸還給公司，具體詳見《手機使用規定》。

　　五、生日祝賀

　　無論你計劃怎樣慶賀自己的生日，每到你生日的那一天，會得到公司贈送的生日禮物和由總經理簽署的生日賀卡，公司會和任何一個關心你的朋友一樣，祝愿你“生日快樂”。

　　六、禮金

　　1、我們的同仁結婚，為表達我們的祝賀心意，請將結婚證于注冊后一個月內呈報公司人力資源部，公司會贈送你結婚禮金800元。

　　2、員工除享有公司規定的產假或護理假外，為表達我們的祝賀之意，

我們另會贈送你慶祝禮金800元。

　　3、撫恤金：員工除享有規定的喪假外，公司另會贈送撫恤金，以寄托我們與你同樣的哀思，金額為800元（含花籃）。

　　4、以上禮金須正式員工方可享受。

　　七、旅游

　　公司根據年度經營績效決定，并報集團批準。具體執行辦法參閱公司當年關于旅游的相關規定。

　　八、員工活動

　　每年之中，員工均有機會參與由公司主辦的各項活動。如：月末活動、公司周年慶、年末聚餐、聯歡會等。

　　九、員工購房

　　員工購房可向公司申請借款，根據職務、工作年限和薪資不同借款數額亦不同。具體參照《員工購房規定》。

　　十、員工購車

　　員工購車可向公司申請購車補貼與借款，根據職務、工作年限和薪資不同補貼與借款數額亦不同。具體參照《員工購車規定》

　　十一、健康體檢

　　1、公司每年會安排員工進行集體健康體檢。

　　2、如新員工提交的體檢報告在距公司組織體檢時間六個月內，則不參與當年體檢。