1.0目的
為加強物業集團員工勞動紀律管理,特制定本規定。

2.0范圍
適用于物業集團所有員工。

3.0職責
3.1 物業集團行政管理總部是人事主管部門。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執行部門。
3.3 物業集團全面質量管理辦公室負責監督、檢查本規定的執行情況。

4.0工作內容
4.1 考勤規定
4.1.1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時,星期一至星期五每日工作7小時,上午上班時間為8:30-12:00,下午上班時間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時間根據國家相關法規規定執行,由各所屬單位根據工種及崗位特點自行擬定。
4.1.3 超過上班時間但于1小時之內到崗者為遲到,提前下班1小時之內為早退,遲到、早退超過1小時為曠工。
4.1.4 無故不上班者或未經正常程序請假或假期滿未經續假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規定(來自:m.airporthotelslisboa.com)上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
4.1.6 公司實行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據工種及崗位具體情況另行規定。
4.1.7 因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者,于當日內到考勤員處簽到,所屬單位負責人簽名確認。
4.1.9 員工因公外出無法打卡時,需及時填寫《員工外出登記表》,交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次,超過3次,需報分管領導簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。
4.1.10 嚴禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現象。
4.1.11 員工請假期間的考勤,以每月實際出勤天數扣除請假天數及法定節日天數,為請假月份的實際出勤天數。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日?？记趩T于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統計匯總。
4.1.12.1 物業公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業集團本部各部室主管級(含主管)以下員工的考勤記錄,經本單位、本部門負責人審核簽字。
4.1.12.2 物業公司總助以上、物業集團本部部門助理以上人員由物業集團總經理審核簽字并報財務一分部。

4.2 正常請假規定
4.2.1正常請假包括:事假、病假。
4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關證明材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.3 病假:辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料,無相關證明材料的視作事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.4員工因事請假必須履行請銷假手續。員工請假審批權限為:

審核人 請假人	物業集團 總經理	物業集團 分管領導	各單位 負責人	各單位 分管領導	部門 負責人
物業集團分管領導	1	--	--	--	--
各單位負責人	3	--	--	--	--
各單位分管領導	3	2	1	--	--
部門負責人	5	4	3	1	--
部門副職、經理助理	5	4	3	1	--
部門主管及一般員工	7		6	3	1

4.2.5 員工請假應填寫《請假單》,并逐級審批后,由本人將《請假單》交行政管理部核實,待工作(來自:m.airporthotelslisboa.com)交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時登錄員工請假記錄。特殊情況不能提前履行手續者,須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因,事后48小時內補辦請假手續,否則視為曠工。補辦請假手續未得到批準者,按曠工論處。
4.2.6 員工請假若遇特殊情況需延續假期的,必須提前兩天報相關領導審批,經批準后方可順延,否則超假部分按曠工處理。
4.2.7 員工假期結束后首先到行政管理部銷假,在年度請假卡簽名確認,再到所在部門報到。
4.2.8 一次性請事假不得超過二十天。
4.2.9 事假期間按比例扣發當月工資,計算方法為:本月全勤應發工資/應出勤天數×請假天數.當月事假超過五天或累計超過七天,扣發季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.10 請三天以內的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權限批準后方有效。
4.2.11 員工因病請假三天以上者,應出具鎮級以上醫院證明,并按審批權限批準后方有效。
4.2.12 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報集團公司總裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。
4.2.14 病假住院的,發放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。

4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產假、看護假、喪假、年休假、探親假、路程假等。
4.3.2 法定假:共計10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動節3天(5月1日、2日、3日),國慶節3天(10月1日、2日、3日),春節3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關規定執行。
4.3.3 工傷假:員工發生工傷應由所在部門于事件發生兩個工作日內填寫《工傷報告書》交行政管理(來自:m.airporthotelslisboa.com)部門,經公司確認的工傷(購買社保的員工,需交社保中心部門確認)可在規定的期限內休息,員工請工傷假必須開具鎮級或以上醫院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關規定執行。
4.3.4 婚假:凡符合國家《婚姻法》結婚條件,已履行正式結婚登記手續者,給婚假3天,路程時間按事假處理。再婚時不得再申請婚假,員工請婚假必須將結婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。
4.3.5 產假:女職工生育前后給產假90天,產假工資在產假后第一個月工資中一起計發,產假期間的待遇按國家有關規定執行。
4.3.6 看護假:男職工配偶生育,給看護假10天,看護假期間公司發給員工基本工資。
4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養的旁系親屬死亡時,給喪假3天,路程假另計,喪假享受全額工資。
4.3.8 探親假:每年春節期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。
4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產、探親假時,可根據路途遠近,給予適當的路程假,路程假不計工資,但不納入事假統計,員工返鄉距離遠近不同,路程假的給假標準不同,詳見路程假標準:
a. 一類地區:路程假2天,廣東、香港、澳門
b、二類地區:路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西
c、三類地區:路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。
d、四類地區:路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內蒙、青海、西藏、寧夏。

4.4 各類假期,公司一律不報銷往返路費。
4.5 員工請假期間,遇節假日不另加假期。
4.6 福利假請假程序適用非福利假請假程序。

5.0相關文件
無
6.0記錄表格
6.1《請假單》(QR-6.2-01-07)
6.2《員工外出登記表》(QR-6.2-01-12)
6.3《工傷報告書》(由醫療單位提供)(QR-6.2-01-16)

篇2：公司加強勞動紀律管理補充規定

　　公司關于加強勞動紀律管理的補充規定

　　為加強公司各部門勞動紀律管理的建設，是改進工作作風，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散，為有效地促進工作作風的轉變，正視存在的問題和不足，分析產生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結果報總經辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經發現，由公司考核當事主管和當事人，每人每次各100元。

　　5、此補充管理規定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規定為準。

　　6、此補充管理規定從20**年8月1號開始執行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規定

>　　學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規定

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節假日);

　　2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統計結果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規定

　　1.未按規定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產假、哺乳假期間按學校規定執行執行，同時不享受部門勞務補貼;

　　三、請假規定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　病假15天內;事假7天內

　　按照學校規定執行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規定

　　未經批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據曠工的天數，給予相應經濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　連續1天;累計3天

　　按照學校規定執行。

　　當月或半年獎為0

　　連續3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。