員工職場指引:其他事項
應該告訴你的其他事項
安全和健康
1.公司將遵守國家有關安全法規，全力為員工提供安全的工作環境。
2.公司不要求任何人以任何不安全的方式進行工作。同時，安全也是每位員工的責任，所有員工都有責任指出潛在的危險并通過盡可能合理的途徑使公司成為安全的工作場所。
3.為保障公司管理人員的安全，保證公司業務的持續穩定發展，公司董事會成員不可全部同時乘坐同一航班;公司董事會成員、總經理、部門總經理、子公司副總等以上人員自行駕車赴外地出差且單程耗時3小時以上的，不得疲勞駕駛，必須在當地過夜，不得當日往返。
事故
1.如果你在工作中受到傷害，那么無論程度多么輕微，都必須馬上向你的上級報告。
2.受傷害而沒有及時報告情況，會影響公司對此事件的判斷及以后諸如補償事宜的處理。
救急
1.在公司行政及人力資源部及案場秘書處，公司專門設置了急救包。急救包內有紅藥水、紫藥水、燙傷膏、繃帶、護創膏......等救急用品。
2.如果必須急救而你不知道如何處置，請及時趕往醫院或撥電話緊急求助。
火警的預防
1.火災隱患始終存在。你應當在指定的吸煙處吸煙，并注意熄滅你的煙頭。
2.你應熟悉工作地點的消防設施和建筑物的出口。在培訓期，公司將向你介紹這類情況。
災害天氣安全措施
1.職員在上班時間之前接到當地媒體發布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號，請及時與公司行政及人力資源部聯絡，在獲得批準后，可以不用上班。
2.如果在下午1時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風信號取消或降為黃色臺風信號，請立即返回工作崗位。
篇2：房地產公司員工手冊：入職指引篇職場紀律
第二章 職場紀律
1.職業禮儀
1.1 職業形象
(1)、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發
(2)、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。
(3)、工作期間需佩戴胸牌。轉正后，公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。
1.2 辦公禮儀：
(1)使用電話注意語言簡明;
(2)代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達;
(3)辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代;
(4)不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行;
(5)注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;
(6)適時調整您的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。
1.3您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。
2.考勤制度
2.1公司執行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。
2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時間考勤，作為出勤記錄。
2.3每位員工都應自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務部。
2.4考勤時間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30(冬季17：00)后。
2.5員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經發現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。
2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無故遲到(早退)10分鐘以內，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理;1小時以上，按事假一天處理。
2.7每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發當月工資。
2.8一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應經主管副總審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前安排好工作。
2.9 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續。
2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內，事、病假超過5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。
2.11 除考勤機系統故障外，凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
2.12因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經領導同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，人力資源部記錄備案。
2.13 上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發當月工資，并給予開除處分。
2.14 員工加班必須由部門負責人提前向人力資源部提出申請，經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
2.15對于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發當月50%工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。
篇3：房地產開發公司員工手冊:入職指引篇職場紀律
第二章職場紀律
1.職業禮儀
1.1 職業形象
?。?）、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發
?。?）、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。
?。?）、工作期間需佩戴胸牌。轉正后，公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。
1.2 辦公禮儀：
?。?）使用電話注意語言簡明；
?。?）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；
?。?）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；
?。?）不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行；
?。?）注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙；
?。?）適時調整您的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。
1.3您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。
2.考勤制度
2.1公司執行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。
2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時間考勤，作為出勤記錄。
2.3每位員工都應自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務部。
2.4考勤時間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。
2.5員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經發現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。
2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無故遲到（早退）10分鐘以內，按罰款20元／次處理，10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理；1小時以上，按事假一天處理。
2.7每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發當月工資。
2.8一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應經主管副總審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前安排好工作。
2.9 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續。
2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內，事、病假超過5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。
2.11 除考勤機系統故障外，凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元／次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
2.12因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經領導同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，人力資源部記錄備案。
2.13 上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款50元／次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發當月工資，并給予開除處分。
2.14 員工加班必須由部門負責人提前向人力資源部提出申請，經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
2.15對于疏于管理部門員工，以致員工多次（3次以上）出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發當月50％工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。