起重機廠人力資源主管職位說明書

　　一、職位基礎資料

　　1.職位名稱 人力資源主管 2.直接上級 人力資源部經理

　　3.所屬部門 行政部 4.職位級別

　　5.轄員人數 1 6.定員人數 1

　　7.備注 主管人力資源

　　二、職位職責

　　1.職責摘要

　　在行政部經理領導下，負責公司人力資源管理工作。

　　2.職責說明

　　(1)負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規劃和具體計劃。

　　(2)定期評價本公司人力資源狀況，提出人力資源開發計劃并實施。

　　(3)在行政部副經理領導下，合理制訂員工崗位薪酬制度，制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。

　　(4)參與制訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度，經批準后，負責監督執行。

　　(5)組織員工的入崗培訓、在崗培訓、轉崗培訓和其他各種培訓，逐步提高員工整體素質。

　　(6)在行政部副經理領導下，進行員工的人事考核、招聘、處罰、獎勵、辭退事務。

　　(7)在行政部副經理領導下，進行公司以養老、失業保險為主的社會保障體系的建立及管理。

　　(8)在行政部副經理領導下，進行員工招聘、辭退及內部調配。

　　(9)在行政部副經理領導下，開展對公司員工的獎勵、處罰工作。

　　(10)負責員工退休手續辦理。

　　(11)完成上級領導臨時交辦的任務。

　　三、工作聯系

　　1.上向聯系：行政部經理、行政副經理(人力資源)

　　2.橫向聯系：公司各部門經理、各車間

　　3.下向聯系：勞資員

　　四、工作設備

　　電話、電腦、打印機

　　五、職位資格

　　1.年齡/性別/身體狀況： 30-50歲/不限/健康

　　2.教育程度：本科以上

　　3.職位等級標準(職位評分為百分制)

　　分類 要 素 要 素 描 述 職位評分

　　工作技能(35%) 專業知識

　　15% 職位工作要求任職者必須具備的專業知識水平。 9

　　工作能力

　　20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 10

　　工作責任(20%) 責任性質10% 所在職位發生失誤，對企業的產品成本及經濟效益造成的影響度。 5

　　責任范圍10% 職位與部門工作目標及企業經營方針目標實現之間的關聯度。 3

　　工作強度(30%) 工作負荷

　　20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 7

　　精神疲勞和壓力10% 職位的專業復雜程度以及心理壓力程度。 8

　　工作條件7.5%

　　環境　5% 進行職位工作的場所接觸有害物質或不安全因素情況。 1

　　風險　2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1

　　任職資格7.5% 學歷2.5% 職位工作所應具備的學歷要求。 1

　　經驗5% 職位工作所應具備的業務的經驗。 3

　　該 職 位 總 評 分 48

　　4.職位經歷：

　　地區：不限

　　行業： 重型機械行業、制造業

　　年限： 3年以上

　　專業： 人力資源

　　職位： 中、小型以上重機行業、制造企業人力資源主管

　　5.特別資格要求

篇2：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。

篇3：房地產集團人力資源專員崗位工作職責說明書

　　房地產集團人力資源專員崗位職責說明書

　　崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專員

　　所屬部門：總經辦

　　崗位職等

　　直接上級：主任

　　直接下屬

　　崗位概要：負責公司人力規劃、員工招聘、培訓、考核、人事管理、用人費用預算及薪資發放等工作

　　職責描述

　　重點工作

　　1.計劃擬定：根據集團公司發展規劃、項目總體規劃及開發計劃，負責擬訂集團公司人才資源發展規劃，組織編制人力需求計劃、用人費用預算，擬訂招聘計劃、培訓計劃，并對計劃、預算執行情況進行分析、提出改善對策；

　　2.招聘管理：根據集團公司人力需求計劃和崗位職責說明書及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協助各項目公司做好招聘協助工作；

　　3.培訓管理：根據集團公司人力資源發展規劃和人力資源現狀，組織實施員工上崗培訓、管理培訓及技能培訓，并對培訓結果進行評估；協助各部門做好內部員工培訓工作；

　　4.考核管理：根據公司考核管理制度，負責擬訂公司各部門月度考核表，做好考核表的發放、回收、統計；并將考核結果和意見及時反饋給各個部門；負責組織項目公司經營業績和公司經營班子成員的考核管理；

　　一般工作

　　1.制度建設：根據集團公司管理要求，負責擬定和完善人力資源管理手冊，對制度進行宣導和貫徹執行，對執行情況進行檢查、監督；

　　2.人事管理：負責員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續的辦理，員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作；負責集團人才庫建設，并對儲備干部選拔、培養、使用、考核進行管理；

　　3.薪資管理：負責員工考勤管理，根據薪酬管理制度及考勤記錄，負責公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作

　　4.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務。

　　主要責任

　　1.保證制度及計劃制定程序規范性和內容可行性；

　　2.保證公司發展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；

　　3.保證培訓的計劃性和針對性；

　　4.保證考核內容的有效性和考核過程的公正性、公平性；

　　5.確保本崗位所負責的信息傳遞的及時性和準確性；

　　崗位權力

　　1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；

　　2.根據公司相關制度，獲取與本職工作相關的信息資料的權力；

　　3.根據公司相關制度，要求各部門按照招聘管理制度，及時提出人力需求的權力；根據考核制度上報考核數據的權力；

　　4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓安排的權力；

　　5.檢查各項人力資源管理制度及流程執行情況的權力；

　　6.依據公司相關制度，要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權力；

　　7.根據公司制度有關規定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；

　　8.在部門職能與權力范圍內，按制度自主開展本職工作的權力；

　　9.按公司制度享有的其他權力；

　　任職資格

　　資歷：人力資源、管理、經濟、統計等相關專業，大專及以上學歷，具有一年以上的房地產行業的相關工作經驗；

　　能力：具有很強的溝通、協調能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；有較強的計劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運用各種辦公軟件；

　　品質：工作積極主動、細致、耐心，責任心強，具有保密意識；

　　知識結構：熟悉用勞動法規及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規；熟悉人事工作流程，掌握人力資源管理各項工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎，了解房地產行業；

　　關鍵指標：關鍵人才到位率、費用差異率(預算與實際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數