物業經理人

人力資源部部長職務說明書

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  人力資源部部長職務說明書

  崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號

  所在部門 人力資源部 崗位定員

  直接上級 董事長 工資等級

  直接下級 招聘培訓、考核/薪酬、工時定額、社會保險 薪酬類型

  所轄人員 崗位分析日期 20**年8月

  本職:負責公司組織結構與人力資源的整體規劃與管理,擬定機構設置、部門職責和崗位設置草案,負責員工績效考核、薪酬、招聘、培訓、勞動定額以及人事管理

  職責與工作任務:

  職責一 職責表述:負責制定公司人力資源的整體規劃方案及階段性計劃 工作時間百分比:10%

  工作任務 根據公司的發展規劃,提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案 頻次:1次/年

  根據公司發展戰略,負責組織制定人力資源戰略規劃,全面規劃員工隊伍的建設 頻次:日常

  依據人力資源戰略規劃并結合公司年度經營計劃,組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃,并完成工作總結 頻次:12次/年

  職責二 職責表述:負責制定和完善人力資源管理規章制度 工作時間百分比:30%

  工作任務 組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、職業生涯規劃等管理制度、實施細則及工作程序 頻次:1次/年

  組織制定人事檔案管理、勞動定額、員工獎懲等人事管理制度、實施細則 頻次:1次/年

  組織制訂、完善《員工手冊》 頻次:1次/年

  職責三 職責表述:負責組織開展招聘、培訓、考核和薪酬管理 工作時間百分比:30%

  工作任務 定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,并撰寫調查、分析報告,為公司重大人事決策提供信息支持 頻次:不定期

  根據公司的發展需求,制定招聘政策,組織實施招聘工作 頻次:1次/半年

  組織開展對員工的培訓工作 頻次:1次/季

  組織開展對員工的績效考核管理 頻次:日常

  根據年度經營計劃和預算,組織擬定工資、福利計劃及員工薪資調整方案 頻次:日常

  負責組織調查、了解員工對人力資源管理的意見和建議,向員工宣傳國家人事政策法規、通告有關人力資源管理信息,提供相關咨詢 頻次:日常

  職責四 職責表述:負責其他具體的人力資源管理工作 工作時間百分比:15%

  工作任務 指導下屬受理員工投訴,以及員工與公司的人事爭議事宜并負責及時答復、解決 頻次:日常

  代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同 頻次:1-2次/年

  負責組織各類人事檔案的管理 頻次:日常

  組織工時定額管理 頻次:日常

  組織人事調配管理 頻次:日常

  負責組織公司日??记诠芾砗蛣趧蛹o律的監督檢查 頻次:日常

  組織監督公司控股企業的用工管理情況,確保其符合國家法律、法規要求 頻次:日常

  負責職工養老保險、醫療保險和失業保險金的繳納和管理 頻次:日常

  負責辦理員工離、退休的事宜 頻次:日常

  職責五 職責表述:負責部門內部的日常管理 工作時間百分比:10%

  工作任務 選拔、配備、評價下屬人員,組織部門內部技能培訓 頻次:12次/年

  指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執行 頻次:4次/年

  負責下屬人員的工作分配 頻次:12次/年

  制定部門預算,控制費用支出 頻次:12次/年

  職責六 職責表述:完成上級交辦的其他任務 工作時間百分比:5%

  權力:

  對各項人力資源管理制度、員工手冊有解釋權

  對薪酬管理辦法和調整方案有建議權

  有對員工考核數據和事項的核實權

  人員招聘的篩選權

  對內部招聘制度有審核權

  對職稱申報者資格的審查權

  社會培訓機構選擇的決策權

  培訓經費的使用管理權

  對員工出勤的監督權

  對員工投訴有核實權

  對本部門預算內的費用有使用權

  有對直接下級人員獎懲的決策權,任免的提名權

  對所屬下級的工作有監督、檢查權

  對所屬下級的工作爭議有裁決權

  對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權

  工作協作關系:

  內部協調關系 公司各部門,軍、民品事業部

  外部協調關系 地方人事部門、勞動保障部門、高等院校、社會培訓機構、人才交流中心等

  任職資格:

  教育水平 大學??萍耙陨蠈W歷

  專業 企業管理專業、人力資源管理專業或與公司業務性質相關的專業

  培訓經歷 人力資源管理培訓、組織行為學培訓、人際關系培訓、管理學培訓等

  經驗 5年以上工作經驗,2年以上基層工作經驗, 2年以上管理崗位工作經驗

  知識 通曉人力資源管理知識,掌握行政管理、法律等知識

  技能技巧 熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識,有一定的寫作水平和較強的語言表達能力、計劃與執行能力、人際溝通能力

  其它:

  使用工具設備 計算機,一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡、文件柜)

  工作環境 一般工作環境

  工作時間特征 正常工作時間,偶爾出差

  所需記錄文檔 通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結、公司文件、報表

  備注:

篇2:房地產公司財務部部長職位說明書

  房地產開發公司財務部部長職位說明書

  崗位名稱:財務部部長

  崗位職責:

  1、具體負責本公司的財務會計工作。

  2、對各項財務會計工作定期研究、布臵、檢查、總結。嚴格遵守財經紀律和公司各項規章制度。不斷改進和提高財務會計水平。

  3、督促本公司加強定額管理,原始記錄和計量檢驗等基礎工作。

  4、認真審核會計憑證和會計報表,做到數字真實,計算準確,內容完整,說明清楚,報送及時。

  5、組織制定本公司的各項財務管理制度制定的各項財務管理制度應便于對各部門各公司的管理和核算并有利于提高經濟效益。

  6、隨時檢查各項財務制度的執行情況,發現違反則經紀律、財務會計制度的及時制止和糾正,重大問題應向公司領導匯報。

  7、組織編制本公司財務收支計劃,按時報送公司領導,并檢查各部門各公司執行情況。

  8、在編制財務收支計劃前,應要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細表,經審核驗證后據此編制本公司的財務收支計劃和編制說明。

  9、經總經理審批的財務收支計劃,應組織有關職能部門嚴格實施,不得隨意突破。

  10、充分運用會計資料、分析經濟效果,提供可靠信息,預算經濟前景,為公司領導決策提供依據。

  11、組織本公司財務人員學習政策法規和業務技術,負責財務人員的考核。

  12、負責協調財務中心和各部門的工作,多與其他部門聯系、協調,把財務工作納入正軌。

  13、負責保管公司財務專用印鑒(章)并按公司財務制度使用印鑒(章)

  14、負責銷售統計、復核工作,每月負責編制應收款報表,并督促銷售部及時催交接款。

  15、完成公司領導交辦的其他工作。

  任職條件:

  1、具備財務專業知識與技能,有5年以上財務工作經驗,

  2、必要的財務、稅務政策和法律知識,熟悉會計工作規范和財稅政策法規。

  3、教育水平:大學??萍耙陨蠈W歷

  4、正直、自律的道德品質,堅持公司財務管理原則和制度。出色的協調/溝通能力,協調部門共同工作

  5、對公司整體經營工作有一定的認識理解能力。

  6、有較強的政策觀念和創新意識,工作責任心強,敢于、善于管理,辦事干練細致,能熟練操作電腦。

篇3:房地產公司銷售部部長職位說明書

  房地產開發公司銷售部部長職位說明書

  崗位名稱:銷售部部長

  崗位職責:

  1、技巧性的有計劃的做好商品房的營銷策劃工作。

  2、有計劃的合理安排營銷策劃部的各項工作。

  3、制定公司總體銷售計劃和市場推廣策略。

  4、根據市場行情及房屋銷售情況,作出市場預測,制定出相應的銷售計劃和銷售措施。

  5、制定本部門的管理制度,做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。

  6、根據市場行情,結合市場、地區、地段的綜合情況,機動靈活地制定市場營銷價位,供領導參考。

  7、不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧,收集和剖析案例并與公司比較,對公司營銷戰略和策略進行調整,提出有價值的建議,在獲得肯定后負責編制實施方案。

  8、貫徹執行公司各項規章制度、企業文化及會議精神。

  9、對營銷策劃組的員工進行培訓、考核和綜合評價工作。

  10、嚴格執行公司各項管理制度,完成領導交辦的其他任務。

  任職條件:

  1、專業知識與技能:市場營銷、商業、房地產、建筑、法律專業,有5年以上營銷工作經驗。

  2、教育水平:大學本科及以上學歷,

  3、年齡要求:30-50之間

  4、個人素質:對公司整體營銷工作及經營業績考核有一定的認識理解能力、分析能力、創新能力。

  5、嚴謹、細致、耐心的工作作風,堅持公司銷售管理原則

  6、必要的財務和法律知識。

  7、出色的協調/溝通能力,善于根據市場變化、客人需求和市場競爭需要,制定營銷方針、銷售策略,具有較強的客際關系處理能力。

  8、熟練操作電腦,具有一定的外語水平。

  9、有大型綜合建筑項目銷售和推廣經驗者優先。

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