民品產品開發部部長職務說明書

　　崗位名稱 產品開發部部長 崗位編號

　　所在部門 產品開發部 崗位定員

　　直接上級 事業部總經理 工資等級

　　直接下級 設計員、工藝員、工裝設計員、標準化技術員、資料檔案員 薪酬類型

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年8月

　　本職：全面管理民品業務中的新產品開發工作和原有產品的改進改型工作，負責組織開發和改進產品，并組織解決生產現場的技術問題

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：制定開發計劃，主持新品開發和老產品改進的論證 工作時間百分比：10%

　　工作任務 根據公司的發展規劃和市場需求狀況，提出年度產品開發計劃及開發預算 頻次：1次/年

　　根據由上級批準的計劃和預算，組織新產品開發的方案論證、可行性研究 頻次：不定期

　　根據客戶的反饋和產品的技術、質量特性，組織確定老產品改進的方案 頻次：不定期

　　職責二 職責表述：監督產品開發按時完成，并達到預期的性能、功能和質量要求 工作時間百分比：20%

　　工作任務 根據開發項目的性質，組織合適的項目小組 頻次：1次/項目

　　安排必要的工藝員和工裝設計員在合適的時間加入項目，確保開發工作有序進行 頻次：1次/項目

　　按照節點計劃檢查和監督項目小組的進展，協調處理發生的問題，并完成工作總結 頻次：日常

　　職責三 職責表述：負責生產現場的技術管理 工作時間百分比：15%

　　工作任務 組織設計和改進生產現場的工藝流程 頻次：不定期

　　組織檢查現場技術資料的完備性和時效性 頻次：不定期

　　協調解決生產現場的各類設計、工藝等技術問題，保證生產過程的暢通 頻次：不定期

　　在授權范圍內處理一、二類不合格品 頻次：不定期

　　職責四 職責表述：審批各類設計圖紙、技術文件 工作時間百分比：20%

　　工作任務 審定設計圖紙、技術條件 頻次：不定期

　　審批工藝規程 頻次：不定期

　　審批產品標準化大綱、質量保證大綱、可靠性大綱 頻次：不定期

　　審批工裝圖紙 頻次：不定期

　　職責五 職責表述：組織實施生產過程中的技術狀態管理 工作時間百分比：10%

　　工作任務 組織并審定技術狀態的建立 頻次：不定期

　　審定技術狀態的更改 頻次：不定期

　　組織保證技術狀態的有效性 頻次：不定期

　　職責六 職責表述：組織公司技術革新、新工藝、新技術、新材料的應用 工作時間百分比：10%

　　工作任務 組織相關人員收集信息，設計初步方案 頻次：2次/年

　　確定實施方案 頻次：2次/年

　　組織試驗和檢驗結論 頻次：2次/年

　　職責七 職責表述：負責本部門內部的組織管理 工作時間百分比：10%

　　工作任務 選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內部技能培訓 頻次：12次/年

　　指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執行 頻次：4次/年

　　負責下屬人員的工作分配 頻次：12次/年

　　制定部門預算，控制費用支出 頻次：12次/年

　　職責八 職責表述：完成上級交辦的其他任務 工作時間百分比：5%

　　權力：

　　對新產品開發立項的建議權

　　在一定范圍內對產品開發方案、工藝方案等技術方案的決定權

　　對各類設計圖紙、技術文件的審核權

　　對生產現場技術問題的處理權

　　對質量、生產、車間等部門的技術資料的調閱權

　　對車間生產技術條件、生產組織管理、工人技術水平、生產成本等信息的了解權

　　應用技術革新、新工藝、新技術、新材料的執行權

　　對市場部的市場分析報告、客戶資料等文件的調閱權

　　對本部門預算內的費用有使用權

　　有對直接下級人員獎懲的決策權，任免的提名權

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 事業部各部門和車間

　　外部協調關系 客戶、大專院校、科研機構、上級有關部門

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科及以上學歷

　　專業 機械或工程管理專業

　　培訓經歷 項目管理培訓、管理學培訓、專業技術知識培訓等

　　經驗 5年以上工作經驗，3年以上技術工作經驗，2年以上管理崗位工作經驗

　　知識 通曉航空機械領域專業知識，掌握企業管理等知識

　　技能技巧 熟練使用辦公軟件，有一定的語言表達能力和寫作水平

　　其它：

　　使用工具設備 計算機，一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、網絡、文件柜)

　　工作環境 一般工作環境

　　工作時間特征 正常工作時間，經常加班，經常出差

　　所需記錄文檔 可行性報告、產品開發計劃、通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結、公司文件

　　備注：

篇2：房地產公司財務部部長職位說明書

　　房地產開發公司財務部部長職位說明書

　　崗位名稱：財務部部長

　　崗位職責：

　　1、具體負責本公司的財務會計工作。

　　2、對各項財務會計工作定期研究、布臵、檢查、總結。嚴格遵守財經紀律和公司各項規章制度。不斷改進和提高財務會計水平。

　　3、督促本公司加強定額管理，原始記錄和計量檢驗等基礎工作。

　　4、認真審核會計憑證和會計報表，做到數字真實，計算準確，內容完整，說明清楚，報送及時。

　　5、組織制定本公司的各項財務管理制度制定的各項財務管理制度應便于對各部門各公司的管理和核算并有利于提高經濟效益。

　　6、隨時檢查各項財務制度的執行情況，發現違反則經紀律、財務會計制度的及時制止和糾正，重大問題應向公司領導匯報。

　　7、組織編制本公司財務收支計劃，按時報送公司領導，并檢查各部門各公司執行情況。

　　8、在編制財務收支計劃前，應要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細表，經審核驗證后據此編制本公司的財務收支計劃和編制說明。

　　9、經總經理審批的財務收支計劃，應組織有關職能部門嚴格實施，不得隨意突破。

　　10、充分運用會計資料、分析經濟效果，提供可靠信息，預算經濟前景，為公司領導決策提供依據。

　　11、組織本公司財務人員學習政策法規和業務技術，負責財務人員的考核。

　　12、負責協調財務中心和各部門的工作，多與其他部門聯系、協調，把財務工作納入正軌。

　　13、負責保管公司財務專用印鑒（章）并按公司財務制度使用印鑒（章）

　　14、負責銷售統計、復核工作，每月負責編制應收款報表，并督促銷售部及時催交接款。

　　15、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財務專業知識與技能，有5年以上財務工作經驗，

　　2、必要的財務、稅務政策和法律知識，熟悉會計工作規范和財稅政策法規。

　　3、教育水平：大學?？萍耙陨蠈W歷

　　4、正直、自律的道德品質，堅持公司財務管理原則和制度。出色的協調/溝通能力，協調部門共同工作

　　5、對公司整體經營工作有一定的認識理解能力。

　　6、有較強的政策觀念和創新意識，工作責任心強，敢于、善于管理，辦事干練細致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產公司銷售部部長職位說明書

　　房地產開發公司銷售部部長職位說明書

　　崗位名稱：銷售部部長

　　崗位職責：

　　1、技巧性的有計劃的做好商品房的營銷策劃工作。

　　2、有計劃的合理安排營銷策劃部的各項工作。

　　3、制定公司總體銷售計劃和市場推廣策略。

　　4、根據市場行情及房屋銷售情況，作出市場預測，制定出相應的銷售計劃和銷售措施。

　　5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。

　　6、根據市場行情，結合市場、地區、地段的綜合情況，機動靈活地制定市場營銷價位，供領導參考。

　　7、不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰略和策略進行調整，提出有價值的建議，在獲得肯定后負責編制實施方案。

　　8、貫徹執行公司各項規章制度、企業文化及會議精神。

　　9、對營銷策劃組的員工進行培訓、考核和綜合評價工作。

　　10、嚴格執行公司各項管理制度，完成領導交辦的其他任務。

　　任職條件：

　　1、專業知識與技能：市場營銷、商業、房地產、建筑、法律專業，有5年以上營銷工作經驗。

　　2、教育水平：大學本科及以上學歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個人素質：對公司整體營銷工作及經營業績考核有一定的認識理解能力、分析能力、創新能力。

　　5、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司銷售管理原則

　　6、必要的財務和法律知識。

　　7、出色的協調/溝通能力，善于根據市場變化、客人需求和市場競爭需要，制定營銷方針、銷售策略，具有較強的客際關系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語水平。

　　9、有大型綜合建筑項目銷售和推廣經驗者優先。