人力資源部經理崗位說明書樣本

　　崗位名稱：人力資源部經理

　　直接上級：總經理

　　直接下級：人事部主管、培訓部主管

　　本職工作：負責公司人力資源的開發與管理，為公司提供和培養合格的人才。

　　直接責任：

　　(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。

　　(3) 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　(5) 加強與公司外同行之間的聯系。

　　(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　(7) 審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　(8) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　(9) 制訂述職周期經批準后安排述職活動。

　　(10) 審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

　　(11) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　(12) 按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　　(13) 負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

　　(14) 及時準確傳達上級指示。

　　(15) 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

　　(16) 審批人力資源部及與其相關的文件。

　　(17) 了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告。

　　(18) 定期向行管總監述職。

　　(19) 在必要情況下向下級授權。

　　(20) 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

　　(21) 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

　　(22) 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　(23) 及時對下級工作中的爭議作出裁決。

　　(24) 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

　　(25) 培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

　　(26) 根據工作需要進行現場指揮。

　　(27) 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　(28) 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

　　(29) 關心所屬下級的思想、工作、生活。

　　(30) 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

　　領導責任：

　　(1) 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

　　(2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　(3) 對公司招聘的員工素質負責。

　　(4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　(5) 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　　(6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

　　(7) 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　(8) 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

　　(9) 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　(10) 對人力資源部預算開支的合理支配負責。

　　(11) 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

　　(12) 對人力資源部給公司造成的影響負責。

　　主要權力：

　　(1) 對公司編制內招聘有審核權。

　　(2) 對公司員工手冊有解釋權。

　　(3) 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　　(4) 對限額資金的使用有批準權。

　　(5) 有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

　　(6) 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　　(7) 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　(8) 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

　　(9) 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

　　管轄范圍：

　　(1) 人力資源部所屬員工。

　　(2) 人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

　　(3) 人力資源部辦公用具、設備設施。

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。