薪酬福利專員崗位說明書(員工)
崗位編號：
崗位名稱 薪酬福利專員 所屬部門 人力資源部
直接主管 薪資管理中心主任
直接下屬
編寫日期 20**年5月 編寫部門 人力資源部
工作目的
為了保證提高員工工作熱情，努力達到良好的激勵效果，在國家勞動保障法規和公司人力資源發展規劃的指引下，參與制定并實施對內具有公平性、對外具有競爭力的薪酬政策以及具有保障性和激勵性的福利政策。
工作職責
1.為了保證員工能夠獲取正常的利益，進行薪酬管理
--收集、調查與集團公司產業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息，提出對外具有競爭力、對內具有公平性的薪酬政策建議
--制訂并實施薪酬管理制度
--匯總績效考核和工資、獎金、保險金等薪酬福利信息，制作工資變動單，送交財務部門，統一進行公司的核發
2.為了使員工能夠得到持續的激勵，增強公司的凝聚力，負責福利方面的有關工作
--制訂公司的各項福利制度
--收集、調查員工對福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關建議
--實施各項福利制度
3.為了保證公司整體人力資源工作的開展，進行其它人力資源工作
--參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門總監實施相關工作，包括工作分析、定崗定員的各項事務工作
--協助部門總監進行e-HR平臺的搭建
--協助部門總監建設企業文化
--在部門總監的指導下，進行其它事務性工作
工作權限：具有對公司整體薪酬水平的知曉權
具有了解每個人員績效考核結果的權限
篇2：房地產銷售管理專員崗位說明書范本
房地產銷售管理專員崗位說明書范本
崗位名稱房地產銷售管理
直屬上級房地產營銷策劃部經理所屬部門房地產營銷策劃部
崗位目的負責公司房地產項目的銷售管理;
工作內容：
1.負責銷售中預售證、按揭、房產證等相關手續的辦理及銷售合同的管理及負責銷售的統計工作;
2.與相關部門密切配合，積極建立起客戶與公司的信息交流的橋梁;
3.與客戶進行良好地互動
4.搜集業內成功的銷售案例和領先的銷售理念與方法;
5.負責分析競爭對手的銷售策略、媒體策略和理念;
6.配合辦理物業管理委托工作;
7.配合物業部門做好房地產開發項目的交房等售后服務工作
8.完成上級交辦的其他工作。
工作職責：
1.對提交方案的合理性、完整性、準確性、可操作性負責;
2.對房地產項目銷售及配合售后服務等工作負責;
與上級的溝通方式：接受房地產營銷策劃部經理的業務指導和工作安排;
同級溝通：對房地產開發經營部、財務部、合作伙伴進行業務溝通;
崗位資格要求：
性別：女性
教育背景：大專學歷，廣告、美術、中文等相關專業;
經驗：3年以上相關工作經歷;
崗位技能要求：
專業知識：熟知廣告制作，了解媒體運作;
能力與技能：具有較強的分析判斷能力、溝通協調能力和良好的語言文字表達能力
篇3：房地產營銷策劃專員崗位說明書范本
房地產營銷策劃專員崗位說明書范本
崗位名稱房地產營銷策劃
直屬上級房地產營銷策劃部經理所屬部門房地產營銷策劃部
崗位目的負責公司房地產項目的營銷策劃工作;
工作內容：
1.對項目所在地的房地產行業的發展水平，現有房地產項目的地理分布、功能及市場定位，現有和潛在競爭對手的現狀及發展趨勢，當地房地產的消費習慣及發展趨勢，當地政府規范房地產行業的政策法規等進行市場調查，形成市場調查報告;
2.提供項目規劃方案中總平規劃、戶型配比等與目標市場相關的設計依據;
3.結合公司的發展戰略、擁有的資源狀況及市場調查的結果，確定項目的功能用途，項目的社會及經濟效益，項目的銷售周期等并編寫項目《營銷策劃案》;
4.針對既定項目所要面對的細分市場，編制項目的銷售及定價策略、銷售資金回籠計劃等;
5.負責項目的銷售前景、市場接受情況等論證工作;
6.集業內成功的案例和領先的理念與方法及競爭性項目的營銷理念;
7.對本職所負責的調查、策劃資料進行整理歸檔;
8.完成上級交辦的其他工作。
工作職責：
1.對提交報告的合理性、完整性、準確性、可操作性負責;
與上級的溝通方式：接受房地產營銷策劃部經理的業務指導和工作安排;
同級溝通：對房地產開發經營部、財務部、工程部、合作伙伴進行業務溝通;
崗位資格要求：
性別：男性
教育背景：?？茖W歷(或同等學力)，房地產市場營銷相關專業。
經驗： 3年以上房地產策劃相關工作經驗。
崗位技能要求：
專業知識：熟悉房地產專業整合、策劃，了解房地產項目的可行性分析實施方案，了解房地產市場行情;
能力與技能：獨立解決問題的能力，創新、學習能力，語言表達能力。