**科技公司人事專員職位說明書

　　職位說明書

　　編制： 審核： 批準： 存檔：行政人事部

　　職位名稱：人事專員 所屬單位/部門：行政人事部 職位編號：

　　任職資格

　　1、基本條件： 學歷：?？萍耙陨?年齡：23歲～30歲 性別：不限

　　2、專業素質：企業管理、人力資源管理相關專業畢業;

　　3、經驗/技能：2年以上企業人力資源管理工作經驗，良好的表達能力、協調與溝通能力，熟練掌握運用流行辦公軟件;

　　4、思維素質：細心、有良好的服務意識、有較強的協調能力和組織力;

　　5、行為/性格傾向：較強的人際溝通、文字表達和工作推動力，行動敏捷/思維嚴謹，為人謙和、誠信、正直;

　　6、職業道德/工作禁忌：高度的責任心、公正性、尊重事實/浮躁、泄密;

　　7、其 他：良好的團隊協作精神，善于學習，并學以致用,英語讀寫良好。

　　職責權限

　　崗位職責：

　　1、負責公司招募工作的具體實施;

　　2、負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估;

　　3、擔任新進員工培訓部分課程的講師;

　　4、負責公司績效考核工作的具體實施;

　　5、負責員工活動的具體組織實施;

　　6、其他臨時人事事務的處理。

　　工作權限：

　　1、人才評價權;

　　2、人事工作協調權;

　　3、申訴權。

　　關鍵業績指標及權重：

　　1、招聘及時率、匹配度;

　　2、培訓實施的推進;

　　3、績效考核實施的推進;

　　4、員工活動的滿意度。

　　基本工作條件：

　　1、臺式電腦1臺(可上網)

　　2、固定電話1臺

　　工作難點、重點：與各部門的溝通協調、人才評價

　　報告與指導關系 職位通道

　　向上負責：人事主管 可晉升的職位：人事主管

　　向下指導：無

　　培訓方向/重點：溝通技巧、人力資源部分課程等

　　說 明：1、本職位說明書由在職員工和直接上級、主管上級共同擬制，經員工確認、部門審核、主管領導批準后執行，并作為指導、獎勵員工、績效管理的基本依據。

　　2、因工作內容、工作環境變化以及個人等原因，職位內容應及時修改和完善。

篇2：油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

　　油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

　　5、人事專員

　　基本信息

　　崗位名稱：人事專員所在部門：綜合管理室

　　匯報關系：

　　直接上級：綜合辦公室主任直接下級：/

　　崗位目的：

　　負責分公司與人事相關工作

　　崗位職責：

　　序號職能領域主要職責

　　1、制定人力資源規劃

　　"根據公司發展規劃，進行員工數量、結構和戰略需求匹配度分析， 制定公司人力資源年度需求計劃，并上報

　　"負責公司人員流動情況的統計與分析，根據各部門需要及人員能力素質進行人員調配

　　2、人事檔案管理

　　"負責全體員工的人事檔案管理工作

　　"負責公司人事文件的呈轉及發放

　　3、考勤

　　"負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況，負責公司員工的請銷假管理

　　4、薪酬福利

　　"每月定期制作員工薪酬發放核算表、獎金分配月報表

　　"負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料

　　"負責員工五險二金的上報及繳納工作

　　5、勞動關系

　　"負責員工關系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

　　"負責員工入職、離職、退休等相關手續的辦理

　　6、培訓

　　"了解公司培訓需求，組織制定、實施員工年度培訓計劃，負責培訓效果的跟蹤、評估及反饋

　　"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓方案，并負責審核

　　"負責公司新員工入職培訓

　　7、其他

　　"完成領導交辦的其他工作

　　任職資格：

　　學歷及專業：大專及以上學歷

　　經驗行業經驗：

　　"2年及以上相關經驗

　　專業經驗

　　管理經驗

　　知識行業知識

　　"熟悉人事管理的相關知識

　　"掌握人事管理工作的工作要點

　　專業知識

　　公司知識

　　技能素質能力

　　"具有較強的組織協調與溝通能力

　　"熟練掌握常用辦公軟件的應用

　　外語能力

　　IT能力

　　特殊工作環境

　　/

　　簽字確認

　　任職者日期

　　直接上級：日期

　　聲明：本崗位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求（對于條件優秀者，可適當放寬要求）。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3：萬力公司人事專員崗位職責說明書

萬力公司人事專員崗位職責說明書

　　工作板塊 工作內容 工作要求

勞動管理

　　1.研究《勞動法》及相關法律法規，結合公司實際需要， 確保公司勞動關系管理工作合理、合法開展; 每月出情況匯總;

　　2.人才的招錄、引進、調整、淘汰，建立人才庫，搭建 公司人力資源平衡體系; 每周持續開展;

　　3.員工入職、離職的手續辦理，及相關社會保險的辦理; 入職一周內;離職一 月內;

　　4.健全人力資源管理制度，構建人才流動機制; 每年修正;

　　5.分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求; 每季度出分析報告;

　　6.建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業 生涯發展計劃，做好人才儲備計劃; 每半年調整一次;

　　7.與各相關獵頭公司、外部人事組織、人才中介公司建 立并保持良好的合作關系; 建立信息庫及合作模 式，按需求隨時合作;

培訓開發

　　8.分析、診斷公司員工的知識結構和實踐能力和水平， 制定公司儲備人才的職業發展計劃并組織實施; 每半年盤點一次

　　9.根據員工現職崗位的要求，判斷員工在知識結構和實 踐能力方面的差距，明確員工的個性化培訓需求，分析匯總培訓需求，以“萬力學院”為平臺，設計多樣化的公司員工再教育和培訓方案并組織實施; 每月提前5天制定下月課程計劃;

　　10.進行專業技術人員的職稱評定、申報和管理工作; 每半年度匯總申報一次;

　　11.負責設計部分儲備人才的實際能力發展方案，包括工 作輪換、一對一教練式培養、現場鍛煉等; 每半年出一次操作方案;

績效管理

　　12.制定公司各部門崗位績效考核制度，完善公司《員工 綜合考察體系》; 提出年度、半年度考核辦法;

　　13.結合員工的綜合考察體系，對各部門員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議; 每季度提出建議報告;

　　14.負責公司年終評優評先方案設計并組織實施; 每年年底前一個月提交次年方案;

薪酬福利

　　15.進行市場薪酬調查，掌握市場薪資水平和變化趨勢，適時提交公司薪資調整建議書; 每年年底前一個月提 交次年方案;

　　16.結合公司員工綜合考察體系制定《福利制度》，并落實執行; 每年年底前提交次年方案;