公司薪酬管理專責職務說明書
崗位名稱 薪酬管理專責 崗位編號
所在部門 人力資源部 崗位定員
直接上級 勞資副部長 職系
直接下級 無
所轄人員 無 崗位分析日期 20**年10月
本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執行薪酬管理工作
職責與工作任務：
職責一 職責表述：落實、執行全院的工資管理 工作時間百分比：25%
工作任務 負責員工、離退休人員工資發放及員工崗貼、獎金和獎勵的發放
審核員工的考勤及各種休假并備案
建立職工個人收入臺賬，年終進行收核算并編寫收入分析報告
配合紀檢部門進行中、高層領導收入的統計和審核、上報
職責二 職責表述：參與制定航材院薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調整方案 工作時間百分比：20%
工作任務 及時了解國家關于事業單位的工資、獎金、勞動保護及福利的有關政策，會同宣傳部向職工宣講，接受職工的咨詢
參與會同科技發展部、產品發展部擬定科研人員和生產開發人員的崗貼、獎金管理辦法
參與擬定工資和獎金、福利方案，報批后執行
辦理在職員工及離、退休人員死亡后的經濟補助事宜
職責三 職責表述：組織開展績效考核及相關工作 工作時間百分比：15%
工作任務 修訂員工績效考核標準、內容及考核流程
在副部長的指導下定期組織實施全院員工的績效考核
定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告
職責四 職責表述：承擔建立、完善人力資源管理信息管理系統的工作 工作時間百分比：15%
工作任務 建立航材院人事、勞資管理信息系統，實現全院人事信息數據的計算機化管理
及時提供人事、勞資統計報表、離退休人員統計報表等各類人事、勞資統計信息并負責人事勞資統計年報及編寫統計分析報告
完善、補充、更新人事、勞資信息數據庫
負責辦理勞動年檢事宜
職責五 職責表述：承擔勞資合同管理工作 工作時間百分比：10%
工作任務 擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂
辦理航材院勞動合同終止和員工解聘手續
為符合退休條件的員工辦理退休手續
指導薪酬專責，配合工會受理院員工關于勞動、薪資方面的爭議事宜
職責六 職責表述：辦理各類保險業務 工作時間百分比：10%
工作任務 及時了解與保險有關的政策
核定各項保險基數，報社保中心審批并建立相關臺賬
按月上報各類保險報表，核定、繳納各類保險費用，并辦理各類保險的轉移、清算手續
職責七 職責表述：其它行政工作 工作時間百分比：5%
工作任務 負責文件的收發、登記、分類管理及歸檔
負責員工年齡及工齡的確認
負責員工工資變動審批表的打印及歸檔
負責人力資源部的內務管理工作
職責八 職責表述：完成上級交辦的其他任務 工作時間百分比：5%
權力：
員工薪酬調整方案的建議權
工作協作關系：
內部協調關系 航材院各部門及各下屬單位
外部協調關系 zh一集團公司人力資源部、地方人事、勞動保障部門等有關單位
任職資格：
教育水平 大學本科及以上學歷
專業 人力資源管理或相關專業
培訓經歷 人力資源管理知識培訓
經驗 3年及以上本崗位工作經驗
知識 通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源管理的各項規章制度，具有行政管理知識
技能技巧 熟悉計算機操作、數據庫簡單編程和網絡知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力
其它：
使用工具設備 一般辦公自動化設備
工作環境 一般辦公環境
工作時間特征 正常工作時間
所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結、航材院文件、工資表、員工臺賬、各種報表
備注：
篇2：電子股份有限公司產品技術專責職位說明書
電子股份有限公司職位說明書 編號：
職位名稱：產品技術專責
所在部門：研發中心
直接上級(職位)：研發中心主任、副主任
工資等級：
所轄人員：無
分析日期：20*1/4/17 別 名：無
部門編號：
定 員：1人
工資水平： /年
分 析 人：龍愛群
批 準 人：王良
工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)
對研發中心主任、副主任為其設定的如下職責負責：
職責1：組織在研產品的用戶試用、售前用戶技術咨詢 占工作時間的百分比：50%
具體內容： 頻率：
(1). 了解在研產品的問題域、目標用戶，掌握在研產品開發進
度 日常
(2). 配合產品經理聯系產品試用的用戶，審核試用條件，與用
戶商討試用的其他事宜 日常
(3). 組織在研產品用戶的技術咨詢 日常
職責2：協助在研產品的市場宣傳及銷售人員的技術培訓 占工作時間的百分比：40%
具體內容： 頻率：
(1). 把握在研產品市場宣傳的尺度，協助在研產品的市場策劃
和宣傳 日常
(2). 協助企劃部、財務部、經理辦等有關部門申報、考察各種
高科技在研產品的有關事宜 日常
(3). 組織在研產品銷售人員的技術培訓 日常
職責3：組織在研產品的技術支持 占工作時間的百分比：10%
具體內容： 頻率：
(1) 組織在研產品施工跨項目組、跨部門的技術支持 日常
(2) 組織在研產品公司外合作伙伴的技術支持 日常
(3) 組織在研產品中OEM模塊的聯系 日常
任職資格要求：
受教育水平：最低：大學本科，電子、計算機
最高：碩士,電子,計算機
工作經歷：最低：3年工作經驗，管理經驗1年，市場經驗1年
理想：5年工作經驗，管理經驗1年，市場經驗2年
專門培訓：市場營銷，產品的應用領域，統計分析軟件，相關管理培訓
專業技能、證書與其他能力：熟悉產品的應用領域和應用領域的發展方向，具備用戶需求調研、需求分析及產品市場宣傳組織的能力;WORD，E*CEL應用熟練;英語閱讀、寫作熟練;思維嚴密，表達清晰;良好溝通能力;具有管理技能
體能要求： 健康
所用工具及設備： 計算機，OFFICE軟件
工作環境特征： 一般辦公環境(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)，如有較安靜的地方更佳;需文件柜若干
工作時間特征： 正常工作時間，根據需要加班
有密切關系的其他崗位和人員：
外部：開發區科技經濟發展局，山東省科委、計委、經委，國家科委、計委、經委，山東省電力公司，國家電力公司。
內部：公司各部門
所需記錄文檔及傳送部門、人員：
用戶試用報告→研發中心，各技術部
工作完成結果及建議考核標準：
工作完成結果：在規定時間內完成規定的工作。
建議考核標準：
(1). 維護產品用戶試用群，并能針對某個產品推薦試用條件較好的用戶
(2). 在研產品市場宣傳尺度的把握情況
(3). 與相關部門的配合情況
(4). 在研產品技術支持的組織能力
(5). 完成工作的時效
(6). 與用戶、其他人員的溝通能力與合作程度。
備注：
篇3：電子股份有限公司計劃調度專責職位說明書
電子股份有限公司職位說明書 編號：
職位名稱：計劃調度專責
所在部門：客戶服務中心
直接上級(職位)：客戶服務中心主任(副主任)
工資等級：
所轄人員：文秘內務人員3名
分析日期：20*1/4/19 別 名：無
部門編號：
定 員：2人
工資水平： /年
分 析 人：*
批 準 人：*
工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)
職責1：負責工程計劃制訂、調度和監控 占工作時間的百分比：60%
具體內容： 頻率：
(1)負責制訂工程調度計劃 日常
(2)協調公司內工程的設計、開發、總成、培訓、檢驗、發貨 日常
職責2：主持工程的日常咨詢維護服務管理職責 占工作時間的百分比：20%
具體內容： 頻率：
(1)負責工程產品的售后咨詢解答，問題處理 日常
(2)承擔工程維護產品的組織發放管理職責 日常
(3)承擔工程銷售產品的組織發放管理職責 日常
職責3：負責客戶服務中心內的合同評審流轉 占工作時間的百分比：10%
具體內容： 頻率：
(1)負責工程合同在客戶服務中心內評審流轉管理 日常
職責4：主持工程產品的投產需求分析 占工作時間的百分比：8%
具體內容： 頻率：
(1)負責制訂工程產品月季的需求分析預測 月/季一次
(2)根據實際，負責調整產品的投產計劃 根據需求
職責5：負責產品出廠驗收及客戶回訪接待管理工作 占工作時間的百分比：2%
頻率：根據需要
任職資格要求：
受教育水平：最低：大學本科 電子/電力/計算機專業 理想：碩士電子/電力/計算機專業
工作經歷：最低：4年工作經驗2年以上施工維護經驗，2年工程管理經驗。
理想：6年工作經驗2年以上開發施工經驗，3年工程管理經驗。
專門培訓：必須接收從事產品類的生產過程培訓。
專業技能、證書與其他能力：熟悉從事產品類，具有良好的組織能力、管理能力和溝通能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件。
體能要求： 健康
所用工具及設備： 計算機，通信工具，傳真
工作環境特征： 一般辦公環境，辦公室中人數較少。
工作時間特征： 正常工作時間，需要時加班，其他時間保證通信暢通
有密切關系的其他崗位和人員：
外部：客戶;
內部：市場部;生產部;供應部;質管部;經理辦公室
所需記錄文檔及傳送部門、人員：
合同評審記錄，工程調度計劃表，工程任務表，工程技術分析表，維護銷售及發貨通知單，月季投產需求
客戶服務中心、市場部，生產部，供應部
工作完成結果及建議考核標準：
工作完成結果：工程合同計劃的有效性，調度的合理性
建議考核標準：
(1) 正常工程合同的按期完成率;
(2) 客戶對工程計劃調度滿意度;
(3) 客戶服務中心內服務人員對調度管理滿意度
備注：