電力建設公司職位評價--操作指導書 職位評價的程序 選擇職位評價方法 制定職位評價方案 成立職位評價小組 職位評價方案確認 實施具體職位評價 職位評價結果匯總 個別評價結果處理 結果的應用與申訴 評價小組介紹 公司領導 公司機關部門長 項目經理 考核與薪酬委員會部分成員

　　職位評價的定義

　　(一)、職位評價是用科學的方法對公司內部職位進行評價和排序的管理行為。

　　(二)、職位評價是建立天津電力建設公司內部公平的、一致性薪資結構的基礎和關鍵環節。 職位評價的依據

　　(一)、組織戰略：公司的發展戰略是公司經營的基本導向，也是職位評價的基本導向。職位評價的最終標準是職位對公司戰略實現的貢獻程度。

　　(二)、年度目標：公司為實現戰略目標，分解到年度的一級目標。

　　(三)、KPI指標：為實現公司戰略及年度目標，分解到各部門的關鍵業績指標。

　　(四)、職位說明書：職位的職責和任職資格要求等綜合信息是職位評價的基本和直接的依據。

　　(五)、員工基本情況：用于判斷任職員工在任職資格方面的評價結果。

　　(六)、專業系統員工數量及類別：用于判斷任職員工在監督管理要素上的評價結果。 職位評價的目的 職位評價的動態管理 總經理授權考核薪酬委員會建立職位評價定期調整或適時調整的制度和程序。 戰略與組織：當公司戰略和組織結構發生變化時，應當對職位進行重新評價或適當調整。 職位：職位的新設、撤銷、合并、分立、職責調整、任職資格調整要求職位重新評價。 市場：當市場薪酬調查表明市場人才價格發生結構性變動時，應考慮職位評價調整。 職位評價的方法 因素計點法的基本原理 因素計點法的基本原理是將職位分解為幾個要素，稱報酬要素或評價要素，這些要素是所有職位都包括的，雖然包括的程度不同。

　　確定每個要素的權重和分等配分標準。 對于每一個要評價的目標職位，對照要素表和分等配分標準進行評價，計算所得的總點數，即為該職位的價值，同時獲得所有職位價值的序列。 因素選擇--天津電建 因素等級確定 要素等級是指給每一個要素確定不同的水平，從而能夠衡量不同職位在該要素上的等級差異。 天津電建根據不同的要素設計3-6個等級。 每個要素的點值將按照算術級數累進，以便建立一個漸進增加的序列結構。這是國際通行的設計模式，天津電建遵循這一模式。 要素權重確定 權重反映每個要素的相對重要性。

　　雖然也可以對所有要素賦予同樣權重，但大多數點值要素法方案對不同要素賦予不同權重。 要素權重的確定極為關鍵。權重過高會導致職位評價的嚴重扭曲。最明顯的例子是：如果對體力賦予過高的權重，會被視為是對女員工歧視性的行為。

　　天津電建方案根據公司的戰略與組織對職位的要求對不同要素設計相應權重。 評價要素權重與等級分布 對企業的影響(例) 等級劃分標準(例) 職位要素評分(例)

　　職位評價的基本操作順序

　　1、選擇一個具體的職位。

　　2、分別確定一個要素下的兩個指標的等級。

　　3、在兩維的等級賦分表中找出這個職位在本要素上的得分

　　4、測定本職位在其它要素上的得分，直至測定完畢。

　　5、選擇下一個職位評價，直至評價完所有的職位。 機關職位評價標桿 職位評價結果的異議與申訴 最為盡力和最訓練有素的評價者都可能出現失誤;經理們可能期望他們所管理的下屬能被更高評價以反映所在部門的地位;被評價者感到其所在職位的價值被低估，因此，異議有可能產生。 對異議的申訴可以向人力資源部提出，而對處理結果仍有異議則可向公司考核薪酬委員會提出申訴。 申訴必須有明確的要求，對不當評價的要素或水平作出解釋，并提出支持其申訴要求的理由。 職位評價的人力資源導向 適合就是最好的!! 職位評價的人力資源導向 多花些時間在招聘上!! 職位評價的人力資源導向 建立績效導向的人力資源管理!! 薪點制薪酬管理程序 謝謝大家!! 祝大家學習愉快!!

篇2：職位晉升通知

　　職位晉升通知

　　高級醫務代表職位晉升通知

　　A自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時努力學習提高自己的工作技能。經公司研究決定，自20** 年7月1 日起，A由醫務代表升任公司 高級醫務代表 職務。

　　我們希望A再接再勵，繼續努力，在新的崗位上創造更優異的成績。

　　銷售主管職位晉升通知

　　B 小姐自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時對于新銷售代表的指導工作盡職盡責。經公司研究決定，自 20** 年 6月 1 日起，B 小姐由 高級產品專員 升任公司銷售主管職務。

　　我們希望B小姐再接再勵，繼續努力，在新的崗位上創造更優異的成績

篇3：公司職位晉升通知范文三則

　　公司職位晉升通知范文三則

　　范文一：職位晉升通知

　　z2 小姐自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時對于新銷售代表的指導工作盡職盡責。經公司研究決定，自20**年*月1日起， z2 小姐由高級產品專員升任公司銷售主管職務。

　　我們希望 z2 小姐再接再勵，繼續努力，在新的崗位上創造更優異的成績。

　　范文二：職位晉升通知

　　z1 自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時努力學習提高自己的工作技能。經公司研究決定，自20**年*月1日起， z1 由醫務代表升任公司高級醫務代表職務。

　　我們希望 z1 再接再勵，繼續努力，在新的崗位上創造更優異的成績。

　　范文三：職位晉升通知

　　z3 自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時努力學習提高自己的學術水平和工作技能。特別在清洗監測產品的銷售推廣工作中，表現卓越。

　　為此，經公司研究決定，自20**年*月1日起， z3 由醫務代表升任公司高級醫務代表職務。

　　我們希望 z3 再接再勵，繼續努力，在新的崗位上創造更優異的成績。