公路管理局考勤管理制度

　　為切實加強工作效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進工作作風,根據有關法律、法規和政策規定,特制定本規定。

　　一、嚴肅上班紀律

　　1、嚴禁上班及開會遲到、早退，禁止上班期間扎堆聊天、網上購物、吃零食、打瞌睡、擅自離崗及做與工作無關的事情。

　　2、工作人員在上班時間內，中途因事短暫外出的，需經股室(隊)負責人同意并向監察室報備。

　　3、工作人員因公下鄉、出差的，應先填寫《建始縣黨政機關國內公務差旅審批單》，經領導審批交監察室后方可出差。

　　二、嚴格執行上班簽到制度

　　1、工作日上班實行面部識別簽到。

　　局機關、應急中心工作日簽到四次。時間為：第一次08：00-08：30;第二次12：00-12：10;第三次14：00-14：30;第四次17：30-17：40。)

　　各管理站工作日簽到一次，簽到時間為08：00-08：30。

　　2、若因公出差、下鄉、開會等不能按時簽到時, 須經分管領導批準,監察室做好登記，以備查驗。

　　局領導外出向辦公室報備。

　　3、紀檢監察室每周三公示機關工作人員上周考勤、每月公示各管理站上月考勤接受監督。如有異議，自公示之日起三日內將情況反饋監察室，逾期視為認可。

　　三、嚴格請銷假手續

　　1、工作人員因事、因病或其它特殊情況需要請假的，必須填寫請假條。請假1天以內者，由股(室)負責人審批;請假2天以內者，經股(室)負責人同意，報分管領導審批;3天以上由分管領導審核，報主要領導批準。請假結束，請假人必須及時銷假。請假條交局監察室匯總、存檔。

　　2、工作人員長期請病假必須提供公辦醫院相關證明(診斷證明書、相關檢查報告單、住院費用明細清單、住院發票原件或復印件)。

　　3、監察室應將長期請假人員情況通知政工股，政工股按局《關于加強工作人員規范化管理若干規定的通知》明確請假人待遇并及時通知財務股執行。

　　四、實行年休假制度

　　1、根據國家有關規定，職工享受帶薪休假和享受婚、產假制度。帶薪休假職工要提前書面申請，按規定辦理有關休假手續，經單位批準后方可休假。休假期間工資待遇不變。

　　2、各股室要合理安排休假人員，不得集體休假。

　　五、嚴格執行病事假待遇規定

　　1、事假待遇。

　　請事假全年累計天數超過15天的，可用年休假沖抵。年休假沖抵后還超的，請事假每超過一天，扣除請假人日工資收入總額(扣發標準按每月21.75個工作日折算)。請事假累計超過全年工作日一半的人員，不參加年度考核，不享受各項獎勵性、改革性政策待遇，不享受正常晉級。

　　2、病假待遇。

　　(1)經批準病假2個月(含本數)以內的，工資收入全額發放。

　　(2)病假累計超過2個月不滿6個月的，從第三個月起，按請假人基本工資與基礎性績效工資之和的90%發放;病假達6個月(含本數)及以上的，從第七個月起，按請假人基本工資與基礎性績效工資之和的70%發放。因公負傷治療康復期間，基本工資和基礎性績效工資全額發放。

　　(3)請病假累計超過全年工作日一半的人員(不含因公負傷人員)，不參加年度考核，不享受各項獎勵、改革性政策待遇，不享受正常晉級。

　　六、曠工處理

　　工作人員遲到、早退4次視作曠工1天。每曠工1天扣發其日基本工資和績效工資;累計曠工達7天及以上的，扣發1個月工資總額;連續曠工達15天或全年累計曠工達30天的，按《事業單位人事管理條例》的相關規定，予以辭退或解除聘用合同，終止人事關系。

　　七、本制度自公布之日起執行。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學