20**員工考勤管理制度
1、漏打卡次數每月不超過3次，超過三次以后，每超過一次扣五十
2、遲到5分鐘之內累計3次，超過3次按5元扣除，遲到20分鐘之內扣15元30分鐘以上按曠工半天處理。
3、因公外出需要提前審批
4、加班需要在釘釘上預申請
1.0
為加強勞動紀律，規范管理，根據國家勞動及人事部門有關規定及公司實際情況，制定員工考勤管理制度。
2.0
適用于公司全體員工。
3.0
3.1 公司人事行政部負責本規定的執行監督和考勤審核匯總工作。
4.0
4.1 夏季上班時間早8點半--下午5點半 接班時間下午4點半--到晚上12點
冬季上班時間早8點半--下午5點 接班時間下午4點--到晚上11點半
3天一換班
4.2 上下班期間需打卡，每天打卡兩次，早晚各一次。員工應親自打卡，如忘記打卡，當日或次日應及時在釘釘發起《補卡申請》，經直屬上級審批確認后方可生效。漏打卡每月不得超過3次，超過3次者，每次簽卡樂捐50元用于公司活動經費。
4.3 員工應按規定時間出勤，不遲到/早退。上午晚于9:00打卡為遲到，下午早于18:00打卡為早退。周累計遲到不得超過20分鐘，超過20分鐘則按照事假進行處理。遲到情節嚴重的，將予以書面警告，書面警告后再犯者按記過處理，記過超過三次(含)按嚴重違反公司規章制度，作辭退處理，不給予任何形式的經濟補償。早退按曠工進行處理。
4.4 員工若因工作原因外出或異地出差，需提前在釘釘發起《外出審批》或《異地出差審批》，由直屬上級審批確認后生效，生效后才可外出或進行異地出差。
5.0
5.1 出現下列情形之一者，視為曠工：
1)不經請假或請假未獲批準而擅自離崗的;
2)請假期已滿，未續假或續假未獲批準而逾期未歸的;
3)未經批準外出/異地出差的;
4)離崗時間達1小時以上的;
5)其他未提到的屬曠工的情況。
5.2 曠工的處罰標準：
5.2.1 曠工一天扣二天工資，即二倍的概念，不足一天的按相應時間的二倍計扣;
5.2.2 月連續曠工超過3個(含)工作日或一年內累計曠工超過5個(含)工作日，視作嚴重違紀做開除處理。不給予任何經濟補償。
6.0
6.1 公司原則上不提倡加班，各級管理人員應促進下屬員工提高工作效率，嚴格控制加班。
6.2 加班須提前在釘釘發起《加班預申請》，審批通過后方可加班，加班完成后再依據打卡時間填寫《加班確認申請》，以上申請直屬上級審批不通過的視為無效。
6.3 只有《加班預申請》或《加班確認申請》的加班，和《加班預申請》發起時間在《加班確認申請》發起時間之后的，加班不予認定。同時加班時吃飯、休息的時間不計入加班。
6.4 因工作原因，工作日晚于21:00下班的公司給予20元餐費補貼，晚于21:30下班的第二天可晚到一小時，晚于22:30下班的，下班回家的打車費用予以報銷。
7.0
公司的休假類型有：法定節假日、年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假等。除法定節假日外，員
工休假均應按規定辦理相關的請假手續。
| 假期類型 | 休假要求 |
| 法定節假日 | 1、國家規定的法定節假日有：1)元旦，放假1天(每年1月1日)；2)春節，放假3天(正月初一、初二、初三)；3)清明節，放假1天（農歷清明當日）；4)勞動節，放假1天(5月1日)；5)端午節，放假1天(農歷端午當日)；6)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)；8)其他國家規定的法定節假日。2、法定節假日休息的，按正常出勤享受工資待遇。3、具體放假規定見國家相關通知。 |
| 年休假 | 1、在本公司連續工作滿一年，即獲得享受5天年休假的權利。2、當年年休假天數按在本單位報到后的日歷天數折算確定，折算后不足1天的部分不予計算。折算方法為：（當年度在本單位報到后的日歷天數/365）×員工全年應當享受的年休假天數。3、員工在符合年休假條件后休假時應優先使用年假，年休假部分不足的再申請事假。4、員工按規定享受年休假的，按正常出勤享受工資待遇。5、員工當年年休假需于次年3月31日前休完，若因自身原因放棄休假的，可發郵件至人力資源部并說明放棄休假原因，申請未休部分于當月工資中折現，否則未休的部分算自動放棄，按作廢處理。6、員工的病假累計達到30日，或事假累計達到15日，則不得享受當年年休假。 |
| 婚假 | 1、員工在本公司就職期間，按法定程序辦理結婚手續，出具結婚證明，可享受婚假3天。2、員工按規定享受婚假的，按正常出勤享受工資待遇。 |
| 喪假 | 1、員工的直系親屬（父母、配偶、兒女）不幸去世，可申請3天以內的喪假；需要到外地料理喪事的，省內可給予1天的路程假，省外給予2天的路程假。2、休喪假回來銷假應出具死亡證明，休喪假期間，按正常出勤享受工資待遇。 |
| 生育假（根據地域差異，按當地的法律、法規執行） | 1、女職工產假1)單胎順產產假：98天，其中產前休息15天，產后休息83天；2)廣東省獎勵假80天；3)難產者，增加30天；4)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；2、配偶產假期間給予男方看護假15天。3、哺乳假：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。4、辦公地點非深圳市內的，按照當地相關政策予以實施。5、女員工應于懷孕后1個季度內向部門經理或負責人告知懷孕情況，并至少提前預產期15天提交休假申請，以及提交員工結婚證和預產期證明至人力資源部備案。6、工作所在地有特殊規定的，按照當地政策法規標準執行。 |
| 病假（或非因工負傷假） | 1、員工請病假需按規定提交醫院診斷證明（所就診醫院需為市社保局指定的醫院或社康中心），若發現弄虛作假，情節嚴重的，扣除雙倍工資，直至解聘。不能提交相應醫院證明的病假，按事假處理。2、員工因打架斗毆造成的病休缺勤，一律按事假處理；所發生的醫療費用均由個人承擔。3、年度累計病假時間在30天以上的，應根據病假天數按比例扣除其年度獎金。 |
| 調休假 | 1、員工按規定休調休假的，按正常出勤享受工資待遇。2、員工當年調休假假期需于次年3月31日前休完。 |
| 事假 | 1、員工一般情況下不得請事假。若確實有困難需請事假，必須優先使用剩余年假及調休假等其它假期，在沒有其它假期的情況下，方可請事假。 2、試用期員工事假累計超過3天（含）的，失去申請提前轉正的資格，且轉正時間按照相應的工作日順延；試用期員工事假累計超過7天(含)的,終止試用（特殊情況需經總經理批準）。3、員工的病假累計達到30日，或事假累計達到15日，則不得享受當年年休假。4、在公司工作的正式員工一年內事假累計超過30天的，予以辭退（特殊情況由總經理特批）。5、事假期間不發放薪資，并扣除相應福利補貼，事假一次性不得超過10個工作日，全年累計不得超過30個工作日。 |
8.0
8.1 公司最小取假計算單位以0.5小時計。
8.2 員工休假(包括調休)，至少須提前一天于釘釘發起《請假審批》，并按規定完成審批流程之后方能休假;若因特殊或緊急情況可事先電話或郵件征得部門負責人及分管領導同意后，即時在釘釘發起《請假審批》。
8.3 休假超過5個工作日(含)的，應提前一周提交《請假審批》。
8.4 婚假、生育假、喪假期原則上一次性取假，假期內遇法定假日或休息日的，均不另增假期天數。
8.5 休假天數2天以下(含)的，由部門直屬負責人審批;休假天數2天以上(不含)的，由部門負責人審核，并由總經理進行最終的審批。
8.4 員工休假結束后，若有續假或銷假情況的，應于返崗后第一個工作日到人事行政部辦理續假或銷假手續。
假期審批權限見下表：
| 核假人請假人 | 部門負責人 | 總經理 | 人事行政部 |
| 一般員工（2天以下，含2天） | 核準 | 休假前備案到人事行政部 | |
| 一般員工（2天以上5天以下，含5天） | 審核 | 核準 | 休假前備案到人事行政部 |
| 部門經理（2天以上，不含2天） | 核準 | 休假前備案到人事行政部 |
9.0
9.1 本制度至發布之日起執行。
篇2：物業保安培訓：考勤制度
物業保安培訓：考勤制度
1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。
3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；
3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。
第二節制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。
篇3：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。
樅陽縣E初級中學