員工試用期管理規定

　　為了規范員工試用期管理，明確試用期工作目標，發揮新員工工作激情潛力，盡快熟悉公司的基本管理體系，建立公司與員工的和諧勞動關系，特制定本規定。

　　1.適用范圍

　　本制度適用于****以及參照本公司的關聯公司全體試用期人員。

　　2.試用期時間規定

　　新入職人員通常都約定試用期，試用期時間為1-3個月，具體時間的長短結合合同約定及實際工作成績確定;

　　2.1開始時間規定

　　自員工辦理入職手續的當天即為試用期第一天;新入人員工前7天(含)為試崗期，試崗期第一天即員工入職公司辦理入職手續的第一天，第七天為實際出勤順延至第七天。

　　2.2結束時間

　　轉正申請批準后，試用期到期日為轉正的第一天。

　　3.訪談

　　員工所在部門的部門經理對試崗期內員工進行面談，了解工作狀況，解決工作中的難題。并填寫《訪談記錄表》。

　　員工轉正時，由****對其面談溝通。

　　4.轉正標準

　　對于員工是否轉正的考核標準規定如下：

　　在轉正方面，各部門應以工作為重，積極的鼓勵、提倡、幫助試用期員工及時的轉正，協調各相關部門積極的為其辦理轉正手續;

　　試用期轉正考核表與員工轉正申請表融合為一張表，即轉正只需填寫該表進行審批即可。

　　人員轉正部門需根據試用期間工作情況評分定檔?？己私Y果的評定標準：

　　試用期間無不及格且有1個良好及以上等級;

　　5.轉正流程

　　轉正申請必須由員工本人主動提出;流程如下：

　　新員工工作滿三個月時，首先主動向部門提出轉正申請，然后向****領取《轉正申請表》;

　　員工對自己在試用期內的工作并出總結，部門經理和導師對其評估并簽署意見。

　　員工本人將表交給****，由****部門經理向總經理匯報，總經理審批。

　　6.工資規定

　　試用期期間工資標準有三：分別為工資標準的80%、崗位最低級別、不計績效工資。

　　如果未通過試崗期，公司不支付工資。

　　人員轉正需調整薪資的，轉正日(即調薪日)為試用期到期日(自然日)。

　　提成、補助、補貼、過節禮品等(未做明確說明只能是轉正后享有的)，試用期均可享用;

　　試用期員工轉正當月，涉及轉正后才有的補助等薪資，當月仍依照試用期規定執行。

　　超過7天試崗期，但未滿試用期而離職的員工，需提前7天提出離職申請。若未提前提出離職申請或未完成工作交接自動不上班的，公司將扣發其全部工資。

　　試崗期雙方可以隨時結束勞動關系;但必須工作交接;

　　7.提前轉正的情形

　　在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新人員，試用部門可申請提前結束試用期，并將《人員轉正考核表》報請****、總經理批準。通常包含以下二種情形：

　　一是工作表現優秀，積極主動，具有示范標桿效應;

　　二是在試用期期間有突出的重大業績表現;

　　8.延長試用期的情形

　　員工在試用期內有下列情形的將延長試用期，以示懲戒。

　　員工在試用期內被所在部門證明不勝任工作崗位或工作態度不端正的，公司有權延長試用期或予以辭退;

　　員工在試用期內病事假累計超過5天的，視情節將延長1個月試用期或辭退處理;

　　試用期員工在一個自然月內遲到、早退累積超過10次的，將延長1個月試用期。

　　試用期員工出現重大工作失誤、過錯等，將延長2個月試用期。

　　9.試用期內予以辭退的情形

　　在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的人員，試用部門可提前向****提交《人員轉正申請表》，經總經理批準后可提前辭退試用人員。

　　員工試用期內有下列情形的，公司有權予以辭退：

　　1) 在試用期間被部門證明不符合錄用條件的;

　　2) 嚴重違反公司規章制度的;

　　3) 員工在試用期內工作態度不認真，不能及時完成工作任務的;

　　4) 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成損害的;

　　5) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的;

　　6) 被依法追究刑事責任的;

　　7) 試用期內無故曠工達3個工作日的;

　　8) 試用期員工在一個自然月內遲到、早退累積超過15次的;

　　9) 員工在試用期內病事假累計超過10天的;

　　10) 因違反操作規程給自身、公司造成傷害及損失的，由員工負全責。

　　11) 員工錄用后其所提交的證書及相關資料，經調查不屬實，一律予以辭退，并不支付任何薪資。已支付薪資的，必須全額退還。給公司造成損失，應承擔賠償責任;

　　10.補充事項

　　本規定自20**年4月1日開始執行，原規定同時廢止。

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